Для ознакомления или на ознакомление как правильно

Ознакомится или ознакомиться как правильно

Из представленных вариантов правильными являются оба. Они являются разными глагольными формами одного глагола. Чтобы не ошибиться при написании, следует поставить вопрос к слову, который и подскажет, нужен ли «Ь» в глаголе.

Ознакомится – пишется без мягкого знака, потому что отвечает на вопрос, не имеющий «Ь» – «что сделает?». Является глаголом будущего времени.
Он сперва ознакомится с текстом документа, а потом его подпишет.
Ознакомится с новым шрифтом он уже завтра.
Попав на выставку, Олег ознакомится с новейшими достижениями науки и техники.

Для ознакомления или на ознакомление как правильно

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Ссылка в электронном виде будет содержать
> наименование папи, вложенной папки и название
> документа. Например: Общие
> документы/Приказы/Приказы 2012/О содержании
> автотранспорта. Что тут неверно?

Можно ли сотрудникам отдавать ксерокопию приказа, а на ней делать ссылку в электронном виде на приложения к приказу.
как вы себе представляете ссылку в электронном виде на бумажной версии приказа — чисто технически?

Лазер Вирта

Кроме обычной переписки, мы ежедневно высылаем контрагентам различные документы: договоры, протоколы, счета, презентационные материалы… Правила делового этикета да и элементарная осмотрительность в обращении с документами требуют написания в этих случаях сопроводительного письма.

уже подписанном, утвержденном и вступившем в действие. В связи с этим при разработке локальных правовых актов организации (инструкции по делопроизводству, регламента и др.) этот элемент документа следует называть «отметка об ознакомлении с документом».

С приказом ознакомлен

Важным моментом является то, что подпись в листе ознакомления означает не только факт самого ознакомления – своим автографом работник подтверждает, что согласен с приказом и готов выполнять то, что руководитель требует.

Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы».

Как правильно для ознакомления или на ознакомление

Организации и индивидуальные предприниматели ведут на своих сотрудников трудовые книжки.Этот документ подтверждает факт трудовой деятельности работника и его стаж.Как следствие, информация, внесенная в этот документ, оказывает влияние на последующее трудоустройство работника и начисление пенсии по завершении трудовой деятельности.

Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы». Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны: 1. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным. Исполнение требований трудового законодательства, в случае ненадлежащего исполнения которых документ теряет силу или организации грозит штраф. Упорядочение определенных организационных и производственных процессов. Далее рассмотрим, как оформляется отметка об ознакомлении в различных видах документов.Приказ – это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации.Выделяют три вида приказов: 1) по личному составу; 2) по административно-хозяйственной деятельности; 3) по основной деятельности.Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально.Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу.Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий.Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении.Например: •приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1*); •приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (№ Т-5*); •приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6*); •приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№ Т-8*); •приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (№ Т-9*); •приказ (распоряжение) о поощрении работника (№ Т-11*).Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа.

Это интересно:  Системный блок окоф 2019 куда отнести

Для ознакомления или на ознакомление как правильно

В _____________ районный (городской)
суд ________________________ области
(края, республики)
от _________________________________
(Ф.И.О., адрес)
процессуальное положение по делу: ____________________________________
(истец, ответчик, 3-е лицо и т.д.)

Лица, круг которых оговорен законом, вправе знакомиться в любое время со всеми материалами, содержащимися в деле, снимать ксерокопии или фотокопии, делать выписки из них. Заявление на такое ознакомление подается в канцелярию суда. Обратившийся должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность, и документ, подтверждающий его право на ознакомление (доверенность, ордер юридической консультации и прочее). Выносить дела за пределы здания суда вам никто не позволит, процесс ознакомления будет проходить в присутствии работника суда. Чтобы не платить государственную пошлину за снятие копий (если они вам необходимы) из материалов дела работниками суда, возьмите с собой собственный ксерокс или фотоаппарат.

Ознакомление с приказами

Подскажите пожалуйста! В каких случаях и какие виды документов нужно знакомить сотрудников под роспись? В нашей организации знакомят с приказами на отпуск, с графиками работы и т.д. Но вот с приказами на премию никого не знакомят, а это для сотрудников самый интересный вопрос. И выплата премии у нас происходит так: кто-то где-то услышал про премию, звонят мне (бухгалтеру по ЗП) с вопросами по сумме и когда будет, а я еще ничего не знаю, т.к. приказа на оплату еще не принесли, когда приносят, то начинаются звонки по уточнению сумм.
так нужно ли знакомить с приказом на премию? Если можно, то приведите документы, на что ссылаться в этом вопросе. Спасибо!

Цитата: В некоторых организациях при составлении Приказа по форме N Т-11а возникает проблема с заполнением графы 6 «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника». Дело в том, что необходимость заполнения этой графы приводит к тому, что информация о размерах премий становится общедоступной, что не всегда желательно для работодателя. Как решить данную проблему, сказано в Письме УФНС России по г. Москве от 27.12.2007 N 20-12/124747. Приказ по форме N Т-11а может быть принят в качестве документального подтверждения произведенных расходов в целях исчисления налога на прибыль даже при отсутствии записи об ознакомлении работников с приказом. Указанная позиция объясняется следующим. К числу обязательных реквизитов первичных документов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, относятся реквизиты, указанные в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ). В названном пункте не содержится такой реквизит, как «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника». Следовательно, приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а), имеющий все реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ, может быть принят в качестве документального подтверждения произведенных расходов в целях исчисления налога на прибыль и при отсутствии записи об ознакомлении работников с приказом.

Это интересно:  Через какой период жена вступает в часть собвственности если прописана на жилплощади собственника мужа

Документы при приеме на работу: по новым правилам 2019

Кандидат на вакансию предоставил пакет документов для приема на работу, теперь настала очередь кадровика подготовить все необходимые документы со стороны работодателя. Первое, что он должен сделать – проверить подлинность бумаг, предъявленных соискателем. Это довольно хлопотно, но всё же необходимо, поскольку случаи подлога не так уж редки, а в случае их обнаружения наказание понесет не только недобросовестный работник, но и недостаточно бдительный работодатель. КоАП предусматривает серьезные штрафы за подобные нарушения.

Вышеприведенного перечня вполне хватает для оформления на работу по ТК РФ, по закону наниматель не вправе требовать от потенциального работника дополнительных бумаг. Однако, в интересах кандидата на вакансию предоставить при приёме на работу расширенный перечень. Входящие в него документы можно условно разделить на три категории:

Как правильно оформить лист ознакомления с колдоговором

Формы листа законом не утверждено. Это значит, что лист может быть произвольного вида. Единственное условие – документ должен отражать сведения об сотрудников с текстом коллективного договора и реквизиты данного документа.

1. Заполнение листа, подшиваемого к локальному нормативному акту. Лист работников с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Март», утвержденными приказом ООО «Март» от 12.01.2015 N 2 2. Проставление подписи и даты ознакомления в специальном журнале, содержащем перечень локальных актов.

Для ознакомления или на ознакомление как правильно

Ваши вопросы юристу: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на ознакомление у суд.исполнителя с материалами исполнительного листа по алиментам? как мне получить решение суда мне по почте? я на суде не была номер дела не знаю? Ответ на вопрос дан по телефону.
Как написать заявление Конкретных требований к написанию заявления закон не предъявляет. Оформить можно в произвольной форме, соблюдая деловой стиль. Главное, чтобы в обращении были указаны:

  • данные заявителя (Ф. И. О., место регистрации, контактные данные);
  • название документа «Заявление на ознакомление с материалами дела»;
  • реквизиты исполнительного производства (номер, дата);
  • ссылка на ст.
    50 ФЗ 229;
  • суть просьбы, сроки выполнения (можно указать желательную дату ознакомления);
  • действия, которые планируется осуществить в ходе изучения (фотографировать, делать копии);
  • дата отправления, подпись заявителя.

Ознакомление работника с записями в трудовой книжке

Организации и индивидуальные предприниматели ведут на своих сотрудников трудовые книжки. Этот документ подтверждает факт трудовой деятельности работника и его стаж. Как следствие, информация, внесенная в этот документ, оказывает влияние на последующее трудоустройство работника и начисление пенсии по завершении трудовой деятельности. По этой причине законодательство строго регламентирует порядок ведения этого документа, давая четкие рекомендации по внесению тех или иных записей и совершению прочих действий с этим документом (производству бланков, хранению и т.п.). Работник с записями в трудовой книжке должен быть ознакомлен (образец записи о таком ознакомлении законодательством не предусмотрен, для соответствующего подтверждения достаточно подписи работника).

Рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя. Исключение из правил составляют случаи, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по найму в организации или у индивидуального предпринимателя.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами

Некоторые внутренние локальные нормативные акты (ЛНА), такие как «Положение о персональных данных», «Правила внутреннего трудового распорядка», «График отпусков», являются обязательными для ознакомления и соблюдения всеми работниками организации. Лист ознакомления с локальными нормативными актами подтверждает, что сотрудник изучил документ и обязуется соблюдать его положения.

При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, что работник приступает к работе после ознакомления с ЛНА, поэтому дата ознакомления не должна быть позже даты начала работы в соответствии с трудовым договором. Сроков хранения для листов ознакомления законодательством не установлено. Рекомендуется хранить документ как минимум все время действия ЛНА.

Лист ознакомления с приказом

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.

Как правильно подписать о ознакомление обязаностей

В указанных выше нормах сказано лишь, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта.

В разделе Прочее образование на вопрос Как правильно написать в приказе: Ознакомить сотрудников под роспись или под подпись? заданный автором Ольга лучший ответ это Подпись (роспись — это рисунки). Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как правильно написать в приказе: Ознакомить сотрудников под роспись или под подпись? Как правильно написать в приказе: Ознакомить сотрудников под роспись или под подпись? метки: Роспись Подпись Как правильно написать в приказе? «Ознакомить под роспись» или «ознакомить под подпись»… потерял повестку в военкомат (была под мою подпись) и в данный момент меняю паспорт, что делать? Положение об испытательном сроке у кого под рукой а? Скиньте…

Как правильно оформить лист ознакомления с колдоговором

  • с какими документами сотрудников необходимо ознакомить в обязательном порядке;
  • на кого возложена обязанность ознакомления работников с локальными нормативными актами на предприятии;
  • как правильно оформлять листы ознакомления.

Образец документа можно скачать по ссылке в начале статьи. Для удобства в организации можно ввести единый журнал, в котором отражаются сведения об ознакомлении сотрудников со всеми внутренними документами, а не только коллективными договорами.

Для ознакомления или на ознакомление

Недавно у нас прошла тематическая неделя «Водоемы». Нас она очень интересовала, потому что все основное время мы проводим на даче и много гуляем и всю живность прудов, рек видим и она нас очень интересует) Неделя была разбита на 6 дней изучения в таком по. Читать далее →

Когда-то был пост http://www.babyblog.ru/community/post/igraem/3132855 Так как книга уже закончилась во всех известных магазинах и неизвестно будет ли допечатка, по многочисленным просьбам выкладываю сканы страниц для ознакомления: тут и вот тут. И прошу прощения, что забыла перевернуть страницы 🙁 Читать далее →

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru