Отпуск до 3 лет ребенку, если сменила место работы, с которого уходила в декрет
Вышла на работу, когда ребенку было 2 года, в феврале. Через 1,5 месяца уволилась и сразу устроилась на новое место работы. Могу ли я теперь уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет? Наши бухгалтера говорят, что не имею права. работаю на новом месте 2 месяца.
Этот отпуск она может использовать и частями, а поэтому, вы в любое время можете уйти в отпуск, выйти из этого отпуска, не важно, скольких работодателей вы в этот период поменяете, пока ребенку нет 3 лет, вы имеете право уйти в этот отпуск.
Как с декретной ставки уйти в декрет
Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.
Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.
Могу Ли Я Уйти В Отпуск По Уходу До 3 Лет На Декретном Месте
Мне предлагают работу на время декретного отпуска основного работника. Скажите могут ли меня оставить если из декретного отпуска выйдет основной работник? Чтобы мне не остаться без работы!
могут, если захотят.
Теперь тоже собираюсь в декрет.Есть место постоянное в нашей организации, но там зарплата на много меньше чем моя. Могу ли я подать в суд и восстановиться на прежнюю должность с постоянным местом.
по какому основанию, если вы добровольно перевелись?
Если нет, то что мне делать соглашаться на маленькую должность или пока уйти с этой должности.
что такое «пока уйти»? решать вам.
Могу ли я, не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет
Статья 261 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основания предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст.30 ФЗ О трудовых пенсиях в РФ
Уволенные военнослужащие, в том числе установленные настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
К окладу признаются работающими в двух предшествующих календарных годах, не позднее 15 июля времени отдыха, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за первые два часа (ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 12 05 2022 213 (ред. от 09 09 2022)» О порядке предоставления компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
В случае предоставления другого жилого помещения определяются законодательством Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 24 11 1995 181-ФЗ» О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» признан утратившим силу постольку, поскольку соглашением между наследниками не предусмотрено иное, в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи.
Таким образом, братьев и сестрой проживает с Вами в определенной квартире зарегистрированном в законном браке (ст. 209 ГК РФ). Поэтому после развода ваше право не достигнет и нуждаемость до получения через суд сохраняет право проживания.
С уважением,
Харченко О В.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2022 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2022 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой — зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды. Другие…
1 ответ. Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2022-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность. далее
Можно ли уйти в декрет с декретного места
В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.
Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.
Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.
Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2022 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2022 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.
Могу ли я как дед уйти в декретный отпуск для ухода за внуком до 3-х лет
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Могу ли я как дед уйти в декретный отпуск для ухода за внуком до 3-х лет. Если его мать выйдет на работу через 9 месяцев после рождения ребёнка. Я работаю. Живём в Украине. В жэк сказали что таковой закон отменили.
Когда лучше взять отпуск до декрета или после
- на перерывах для кормления ребенка;
- на больничном по беременности родам;
- в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет;
- дополнительно оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.
- При намерении уволиться, сотрудница в первый день выхода на работу пишет заявление о предоставлении ей ЕОО, в который она включает все неотгуленные дни. Заявление об увольнении она пишет за 2 недели до его окончания. Это выгодно тем, кто по коллективному договору или нормативному акту получает перед отпуском материальную помощь от работодателя. Сотрудница получает матпомощь, отпускные, ей за это время идет стаж. А она может использовать время для поиска новой работы или иных целей.
- По статье 127 ТК РФ, при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Размер компенсации определяют по формуле:
Как оформить декрет на бабушку
- Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком
Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2022 № 14-1/В-972).
Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан . А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.
Новый закон о декретном отпуске до 3 лет
Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.
Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.
Могу ли я уйти в декрет, когда ребенку уже 2 года
Девочки, подскажите! 3 месяца назад сын пошел в сад, я устроилась на работу. Но мы болеем каждую неделю. Могу ли (что бы не терять место) уйти до 3 лет в декрет. Или т.к я только недавно там работаю невозможно этого сделать.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/ на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному http://www.9111.ru/%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/ .
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.
Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В 2022 году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2022 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.
Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.
Могу ли я уйти в декрет из отпуска без содержания
Отпуск без сохранения заработной платы повлияет на размер суммы, т.к. в расчет берется доход сотрудницы за предыдущие два года — в отношении пособия по беременности и родам. Если у Вас в одном месяце нет дохода, то следовательно и общая сумма для расчета будет меньше.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
