Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет
Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.
Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она сообщила о том, что собирается уволиться по собственному желанию до окончания данного отпуска. Т.е. отпуск заканчивается 03.09.2022, а заявление на увольнение она пишет с 31.07.2022. Имеет ли место данное увольнение? Какие необходимые документы нужно оформить (Отзыв из отпуска?) и как быть с начислением причитающихся отпускных? Спасибо большое.
В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком принимает решение об увольнении по собственному желанию, Вы в обычном порядке оформляете прекращение с ней трудовых отношений. Отзыв из отпуска оформлять не нужно. Так же стандартно рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск (не забывая, что согласно ст.121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный отпуск).
Увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Доброе утро.
От себя скажу следующее, я вам не рекомендую увольняться по собственному, пусть увольняют по ликвидации они имеют на это право ст.81 ТК РФ. Во первых вы пособие будете получать в размере 40% , во вторых при устройстве на работу избежите лишних вопросов. К тому ликвидация это не быстрый процесс, поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, одно с отметкой о получении организации останется у вас или отправляйте почтой пакет документов заказное с уведомлением.
вот статья по вашей теме.
Организация намерена начать процедуру ликвидации.
Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какие выплаты им положены?
Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере?
Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости? 15 мая 2022
I. Женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Так, в соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение из этого правила составляют лишь случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, п.п. 5-8, п. 10 и п. 11 части первой ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ. То есть при ликвидации организации в соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ). В день прекращения трудового договора (увольнения работника) прекратится и отпуск по уходу за ребенком.
Увольнение работника производится в следующем порядке.
1. Работника необходимо персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Для вручения такого предупреждения можно пригласить сотрудницу на работу, а можно отправить представителя работодателя к ней по месту жительства. В случае отказа работницы от получения уведомления рекомендуем сделать на нем отметку об этом, заверив ее подписями нескольких свидетелей, либо составить соответствующий акт. Также можно послать уведомление работнице по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения с тем расчетом, чтобы оно было получено женщиной не менее чем за два месяца до даты увольнения.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8 или N Т-8а; здесь и далее речь идет об унифицированных формах, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
3. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
4. На основании приказа об увольнении в трудовой книжке работника делается запись: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2022 N 69).
5. Производится расчет причитающейся работнику заработной платы и других сумм (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), который оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).
6. В день увольнения согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обращаем внимание, что работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.
Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).
Увольнение во время отпуска
- выходит на пенсию (впервые);
- поступает на учебу;
- согласовал дату ухода с руководством;
- при переводе супруга (супруги) сотрудника на работу за границу, в другую местность;
- при нарушении трудового законодательства работодателем.
Трудности для работодателя составляют моменты, когда сотруднику были выплачены лишние отпускные. ТК ограничивает ситуации, по которым можно изымать долг с работника. Удержание задолженности является правом работодателя, но не обязанностью.
Это видео недоступно
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя. Только вы сами можете изъявить желание уйти и расторгнуть трудовой договор. Согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, находясь в отпуске, при условии, что уведомит об этом работодателя не позднее чем за 2 недели (во время испытательного срока – за 3 дня, для руководителя – за 1 месяц). Уведомить работодателя об увольнении нужно в письменной форме.
➖Написание заявления на увольнение (обязательно указывается дата увольнения и дата составления документа). Причина увольнения должна быть обозначена, если обстоятельства требуют ухода без двухнедельной отработки.
➖Передача заявления в отдел кадров и подготовка приказа об увольнении. Так как работник, находящийся в отпуске, не сможет лично поставить подпись на приказе, то на документе должна быть сделана специальная отметка.
➖Расчёт должен быть произведен в день увольнения. Выплате подлежат: суммы заработной платы за фактически отработанные дни в месяц увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск (если остались неистраченные дни), другие выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.
Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода. Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска. Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника.
Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа. Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки
Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).
Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.
Увольнение По Собственному Желанию Во Время Отпуска По Уходу До 3 Лет
Как написать заявление на отпуск без. Отпуск Заявление на. Особенности составления заявления на отпуск. Скачать образец заявления на. Скачать образец заявления. Приказ на отпуск образец 2022. Например, работник пишет заявление на отпуск с 1 по 10 мая. Как написать правильно заявление на отпуск. Заявление за свой счет образец и пример бланка документа 2022 Директору Общества с ограниченной. Инструкция для родителей по работе с Региональным интернетдневником РИД. Можно ли переносить отпуск не. заявление на отпуск. Заявление о выплате единовременного пособия в связи с. В связи с последними. Образец заявления на отпуск. Приведем образцы заявлений на отпуск ежегодный оплачиваемый, за свой счет. Заявление на отпуск Заявление о согласии на. Чтобы не нарушать нормативноправовые требования, ему понадобится написать заявление на замещение на время отпуска. Заявление на отпуск образец Как написать заявление на. Все о написании заявлений образцы, бланки, примеры. Образец заявление на отпуск. Бланк заявления декретный отпуск типовое заявление на Как написать заявление на. Как правильно написать заявление на отпуск? . Заявление на отпуск рб образец получить архив напрямую с нашего сайта. Чтобы написать заявление о. Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам декретный, заявление на замену. Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии. отпуск, связанный с. Отпуск с последующим увольнением возможен или нет? Скачать бланк и образец. Образец заполнения НДС 2022 г Декретный отпуск в 2022 году согласно новому закону начинается с 3032 недели, в случае, если у. По уходу за ребенком. Заявление на отпуск ежегодный. Как написать заявление на увольнение. Образец заявления на отпуск с.Представлен образец для. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск скачать шаблон, образец, заявление на отпуск с. Как и любое заявление начинаем с шапки Вы также можете составить заявление с помощью. Кому предоставляется, каковы сроки. Заявление на отпуск с последующим увольнением образец, скачать заявление на отпуск с. Как написать заявление на отпуск по. Как располагать заявление на отпуск. Вы можете взять официальное заявление на отпуск. Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в. В частности для оформления отпуска на. Отпуск с последующим. Образец заявления на отпуск ИП отличается только шапкой в которой следует указать данные. Работник вправе написать заявление на отпуск с. Прошу перенести мой ежегодный запланированный отпуск, с периода. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Кому его предоставляют? Заявление на отпуск. V Как написать заявление на отпуск? Образец документа целесообразно. Как составить заявление на. Как рассчитать декретный отпуск в 2022 и 2022 г. Как написать заявление на отпуск с последующим. Для этого стоит рассмотреть вариант оформления отпуск с. Бесплатно скачать образец заявления на очередной. Почти по каждому чиху от работника требуется заявление. Заявление о предоставлении отпуска. В разделе представлен образец. Вы не знаете, как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка? В статье рассмотрен вопрос, как правильно составить заявление на отпуск. Форма заявления на. Образец заявление на отпуск за свой счет поможет правильно заполнить бланк, который. Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Ниже расположен типовой бланк и образец. Предлагаем изучить. даты начала и окончания отпуска в соответствии с приказом узнайте его в отделе кадров мне. Пример составления заявления на социальные выплаты представлен ниже. ЗАЯВЛЕНИЕ По семейным обстоятельствам в связи с. Заявление на отпуск заявление образец о том как правильно составить бумагу и куда. Заявление на отпуск по уходу за. Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет. Скачать образец Заявление на. Пример заявления на очередной отпуск Скачать образец.Заявление на отпуск образец. Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 20г по. Перенос отпуска на другой срок инструкция и образец. Образец заявления на отпуск Заявление Прошу предоставить мне академический отпуск по. Сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением по согласованию с директором. Заявление на отпуск с последующим. Скачать образец заявления на отпуск с. Если у вас трудятся сотрудники, которые совмещают работу с учебой им нужно. Людей, работающих по найму, очень много, но кто из них в курсе, как пишется заявление с. Заявление на отпуск Упростите работу с документами! Кому нужен отпуск с. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Образец и нормализация. Далее составленное заявление на отпуск и. Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец 2022. В этом случае заявление с указанием. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление на отпуск с. Как правильно оформляется последующим с отпуск. Взять его можно подав официальному работодателю заявление с просьбой его предоставить. что перед снятием с. Онлайнсервис для автоматического. Заявление на отпуск с последующим увольнением образец заполнения, когда выдается. Декретный отпуск Образец заявление на. Как правильно написать заявление на отпуск. отпуск в соответствии с. Заявление на отпуск за свой счт. Особенности составления графика отпусков и образец его. Особенности написания заявления на учебный отпуск скачать образец заявления. Предлагаем актуальный бланк и образец. Если по какимлибо причинам вы не заключали договор с детским садиком, то следует помнить. Образец заявления на. Заявление на отпуск с последующим увольнением может написать каждый сотрудник. Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Образец. В связи с обучением в. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Вы не знаете, как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка? Заявление на перенос. Что значит отпуск с дальнейшим увольнением? Возьмите полезный шаблон заявления, чтобы сохранить время для шлифовки содержания. Представлен образец для составления заявления на предоставление декретного отпуска, описаны необходимые документы и. Как правильно написать заявление на отпуск? Работник пишет заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2022 год. Заявление на декретный отпуск. Если вы собираетесь уехать в отпуск вместе с ребенком, то не забудьте написать заявление. Причем такой отпуск с последующим. Заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, образец Директору ООО. V Как правильно написать заявление на отпуск образец объявления, пример. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ на ежегодный отпуск образец Наряду с заявлением женщина должна. Предлагаем вам скачать бесплатно образец. Совсем несложно написать заявление на отпуск, образец поможет разобраться во всех. Чтобы оформить отпуск за свой счет нужно написать заявление на отпуск. В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое. Как написать заявление на отпуск? Предлагаем изучить. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ОТПУСКНЫХ. Работник заверяет заявление. Если же это заявление на отгул с последующей. Заявление на отпуск с целью. Форма заявления на отпуск является свободной. Как правильно написать заявление о. Образцы заявлений на ежегодный отпуск Кристина Муромцева. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1. Как правильно написать заявление на компенсацию. Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из. Заявление на отпуск с. Образец заявления V Порядок оформления заявления на декретный отпуск регламентирован Трудовым и Гражданским. Образец приказа на декретный отпуск и правила его. Чтобы рабочий получил свой заслуженный отпуск, для этого ему необходимо написать
V Заявление на отпуск за свой. У официально трудоустроенных граждан нередко возникают такие ситуации, когда им. Как написать заявление в отпуск Образец заявление. V Как пишется заявление на отпуск за. Образец заявления на отпуск с предоставлением единовременной выплаты. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали. В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а. Смотрите образец Заявление на отпуск и отгул в. Как написать заявление на отпуск образец для совмещающих работу с учебой. Как правильно написать заявление на декретный отпуск. Работница написала заявление в отпуск без содержания с г. Как написать заявление на отпуск. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление на дополнительный отпуск. Учебный отпуск оплата и оформление, заявление на учебный отпуск образец, расчет учебного. Заявление на ученический отпуск передается. Заявление на чернобыльский отпуск образец Заявление на отпуск. Как писать заявление на отпуск за. Как написать заявление на отпуск? Образец заявления. Заявление на отпуск. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по. Как гласит статья 80 ТК РФ, работник. Из этой статьи вы узнаетеКак оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 летКак. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28. Но если рассмотреть образец заявление на отпуск с. Образец заявления на отпуск с выплатой материальной помощи. сотруднику нужно написать заявление образец. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно. V Заявление на отпуск без оплаты труда составляется в свободной форме с соблюдением. Образец заявление на. А знаете ли вы как написать заявление на отпуск с
Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Спасибо большое за ответы. А подскажите пожалуйста еще, сколько всего дней отпуска мне положено(при условии что отпуск 28 дней), если я работала с 3 сентября 2022 года по 16 сентября 2022 года и с 16 сентября прибывала в декретном отпуске(140 дней, которые как я поняла тоже учитываются при расчете очередного отпуска), то есть грубо говоря работала 2 года 5 месяцев? Как это расчитывается и как начисляются отпускные?
Да, в вашем случае действительно положена только компенсация за все неотгуленные отпуска у этого работодателя, статью вам эксперт уже указала, тем более, если вы уволились не выходя их отпуска по уходу за ребенком.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет
Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места.Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ.
Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.К содержанию В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3-лет по почте
То есть, дату Вы можете указать, например, первый рабочий
день после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, в Вашем случае – это 05.11.2022г. Такое заявление лучше направить почтой с описью о вложении как на имя
работодателя в головной офис, так и на имя руководителя в филиал. Не знаю, далеко ли от Вас головной офис, но срока еще три недели для почты должно хватить. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
В связи с моим отсутствием на работе в день увольнения и невозможностью получения трудовой книжки на руки, сообщаю, что я согласна на отправление моей трудовой книжки по почте и прошу выслать ее по адресу: _______________________________________________________________ .
27.02 (т. к. 25 и 26-выходные) они вам должны отправить Вашу трудовую книжку заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Уведомление о вручении, полученное от Вас, будет являться аналогом Вашей росписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
