Часто задаваемые вопросы на собеседовании для экономистов с ответами

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

При проведении собеседования с кандидатами, претендующими на должность маркетолога, HR-специалист должен выявить наиболее подходящих соискателей и направить их на интервью в отдел, для которого подбирается работник.

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

Итак, при приеме на работу возможно проведение собеседования. Вопросы могут быть стандартными, на логику, каверзные, про личную жизнь, про предыдущую работу. Кандидату важно заранее подготовить ответы, чтобы повысить вероятность успеха.

Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем. Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Всё о работе в Украине

Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.

На какую зарплату Вы рассчитываете?
Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Теоретически, можно задать на собеседовании все, что касается отношения к рабочему процессу. Даже если вы не знаете, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, можно найти стандартную схему-опросник и придерживаться ее.

Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании для экономистов с ответами

Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте. Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания.

Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече: Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе.

Вопросы на собеседовании к экономисту

Решение достаточно не сложное, но интересное. Как и почти всегда для таких задач, его, естественно, можно оспорить, привести аргументы и попробовать доказать несостоятельность — но стоит ли? По моему опыту, так чаще поступают те, кто сам не смог догадаться до ответа, для того чтобы как-то оправдать себя (на собеседовании, конечно, так себя не ведут, а в компании знакомых — случается).

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Вопросы к экономисту на собеседовании

С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели.

Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д.. [ резюме Киев, резюме Белая Церковь, резюме Винница ] Как Вы представляете свое положение через несколько (3-5) лет?Отвечайте примерно так: я хотел/хотела бы работать в той же компании, но на более высокой должности. На какую зарплату Вы рассчитываете?Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа.

Вопросы к экономисту на собеседовании

Не стоит забывать также об общих вопросах, которые задаются на большинстве собеседований и дают представление, например, о семейном положении и личных качествах и предпочтениях кандидата. Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании.

Этапы отбора экономистов Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.

Ответы на часто задаваемые вопросы собеседовании

• как обычно проходит Ваш день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
• Соглашаетесь ли Вы обычно или спорите и почему?
• Что важнее — основываться на фактах или быть креативным?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если Вам предоставят выбор, что Вы предпочтете — составлять планы или осуществлять их?
• Кто Вы по натуре — лидер, исполнитель или творческий человек?
• Назовите три ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха.

Одна из наиболее распространенных ошибок – это неумение в выгодном свете представить свои недостатки. Не существует идеальных людей. Если вы ответите, что у вас нет недостатков – работодатель это воспримет как неумение адекватно оценить свои силы, вы будете выглядеть излишне самоуверенным. У вас есть шанс успешно пройти собеседование, если вы умеете негативные черты своего характера превращать в достоинства. Можно сказать: «Я очень скрупулезен, многим друзьям это не нравится, но я не могу оставить начатое дело на полпути».

Какие вопросы задать на собеседовании экономисту

При проведении собеседования с кандидатами, претендующими на должность маркетолога, HR-специалист должен выявить наиболее подходящих соискателей и направить их на интервью в отдел, для которого подбирается работник.

Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Всего даже очень распространенных вопросов на собеседовании существует очень много. Поэтому далее будут приведены ТОП-12 вопросов, которые задают кадровые специалисты. Для самих менеджеров по персоналу по каждому из основных вопросов будут предоставлены подробные объяснения о том, зачем он нужен, и как рассматривать ответы соискателя.

1. Расскажите о себе. Данный вопрос используется в том или ином виде практически на каждом собеседовании. За счет его использования, работодатель может понять достаточно много о потенциальном кандидате — насколько хорошо тот готовился к собеседованию, каковы его основные профессиональные познания, какими социальными качествами обладает испытуемый. При этом особое внимание уделяется в первую очередь способности работника подавать необходимую работодателю и полезную информацию, а также поведению и реакции работника на общение в целом.
2. Кем вы видите себя в нашей компании через пять (десять) лет? Этот вопрос многие соискатели считают абсолютно бесполезным и непонятным, равно как и не всегда используют в своей практике и HR-специалисты. Тем не менее, в крупных организациях со строгой и сформированной корпоративной культурой, каждый потенциальный работник оценивается как её часть — и чем дольше он будет находиться в компании, тем сильнее он будет развиваться и больше пользы приносить предприятию. Соответственно, этот вопрос позволяет оценить уровень мотивации соискателя, его знание информации о компании, а также уровень карьеризма и самооценки.
3. Почему нам стоит выбрать именно вас? Этот вопрос во многом по своему функциональному значению похож на просьбу рассказать о себе. Однако его постановка изначально ставит потенциального сотрудника в более стрессовую ситуацию, еще раз напоминая о том, что он — не единственный соискатель. При этом также оценивается отношение кандидата к другим людям и его уровень конфликтности — в зависимости от того, как именно он будет стараться выделить себя на фоне других: принижая чужие достоинства, или говоря в первую очередь о своих достижениях.
4. Назовите свое главное достоинство и недостаток. Такой вопрос часто может задаваться по отдельности, или сразу предполагать два ответа. Этот вопрос позволяет оценить основные приоритеты работника, его образ мышления и последующие перспективы на новом рабочем месте. Кроме этого, он позволяет HR-специалисту узнать о том, насколько может быть самокритичен соискатель и как обстоят дела с его самооценкой. Также, полезен этот вопрос и в контексте того, как лучше обеспечить интеграцию кандидата в непосредственную трудовую деятельность с учетом его объективных достоинств и недостатков.
5. Почему вы уволились с прошлой работы? Этот вопрос часто задавали на собеседованиях еще до активного развития HR-менеджмента — работодателю всегда интересны отношения кандидата с руководством на предыдущем месте работы. При этом оценивается как перспектива долговременного сотрудничества, так и риски потери работника, его стабильность и способы мотивации.
6. Чем вы занимаетесь вне рабочего времени? Этот вопрос и ответ на него на собеседовании дает возможность понять, каковы жизненные приоритеты сотрудника, какие есть риски его отвлечения от рабочей деятельности из-за нерабочих факторов — семьи, экстремальных увлечений, а также позволяет оценить, насколько кандидату будет легко влиться в коллектив и как он сможет повлиять на работу в нем за счет своих личностных качеств и увлечений.
7. Какой размер зарплаты вы считаете идеальным? Этот вопрос даёт возможность оценить степень претензий работника и уровень его самооценки в целом. Недобросовестные работодатели могут использовать его, чтобы занизить уровень оплаты труда, когда работник недооценивает свой труд и свои возможности, которые объективно могли бы принести ему на порядок больший доход. Профессиональный же кадровый специалист сможет понять, к чему стремится кандидат, и как можно его мотивировать денежными и недежными вознаграждениями.
8. Назовите свой самый успешный проект. Данный вопрос крайне важен для большинства работодателей, так как позволяет с практической точки зрения оценить профессионализм работника, его подход к решению трудовых задач и отношение к их выполнению, равно как и к своей профессии в целом. При этом неспособность назвать успешные проекты или предоставление неконкретной, а общей информации однозначно позволяет понять, что специалист не является профессионалом в своей сфере или не заинтересован в раскрытии своего потенциала и работе на результат.
9. Опишите последнюю конфликтную ситуацию, в которой вы участвовали. При помощи этого вопроса интервьюер может узнать, как именно относится сотрудник к конфликтным ситуациям, какие способы решения он ищет для возникающих проблем в личном и рабочем общении, и на кого он склонен возлагать ответственность за возможные последствия конфликтов.
10. Чем вы будете заниматься в первые три месяца работы? Используя этот вопрос, интервьюер может быстро оценить, что представляет собой работник как профессионал, как именно он заинтересован в получении каких-либо конкретных результатов и насколько его видение своей профессии отличается или соответствует мнению работодателя.
11. Почему вы выбрали нашу компанию? Данный вопрос позволяет оценить степень заинтересованности кандидата в работе на конкретного работодателя, его понимание и знание действующей корпоративной культуры, продукции или услуг работодателя. Кроме этого, он также раскрывает и мотивацию соискателя, которая движет им в первую очередь.
12. Откуда и как вы узнали о вакансии? Этот вопрос преследует сразу две цели — провести общую оценку эффективности использования каналов поиска персонала, а также понять степень заинтересованности потенциального сотрудника в работе на этого конкретного работодателя и его уровень лояльности к компании.

Вопросы на собеседовании для экономиста и ответы на них

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью. В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.

Какие вопросы могут задать на собеседовании на должность экономиста

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит в конечном итоге его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.

1. Справитесь ли Вы с данной работой?
2. Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?
3. Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?