11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Нужно точно понимать, какой круг обязанностей ожидает в случае, если будет принято положительное решение о приеме на работу. Данная информация поможет оценить свои способности и возможности данные функции исполнять.
Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.
Что следует спросить на собеседовании у работодателя
Получается, что рекрутер никак не заинтересован продвинуть вас. Вы никак не управляете этим процессом и шансы у вас как в лоторее, — с вероятностью 1 к N. Где N — количество кандидатов, которых пропустил рекрутер в следующий тур.
Бывает, что собеседование с рекрутером проходит вполне успешно. Соискатель всегда чувствует, когда разговор складывается. Вы правильно установили контакт, собеседник внимательно слушает, задает вопросы доброжелательным тоном, вы также ощущаете себя “в своей тарелке”.
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.
«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: «Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно».
О чем спросить работодателя на собеседовании
Добавлю, что хитрости и уловки на собеседовании кандидату и работодателю ни к чему. К примеру, если работа требует владения иностранным языком, работодателю нужно четко знать уровень владения соискателем этого языка. И, если этот уровень окажется ниже ожидаемого, то работа соискателя в компании не сложится.
Если говорить о последовательности вопросов, то не стоит сразу спрашивать о графике работы, переработках и соцпакете. Начните с вопросов об обязанностях, зонах ответственности, планах работы. Важную информацию вы получите в ответ на вопрос, в связи с чем открыта вакансия, новая это позиция или на замену. Если на замену, то почему. Узнав о стиле управления в компании, о качествах непосредственного руководителя, вы сможете сориентироваться, насколько для вас это приемлемо. Скажем, если вы привыкли работать в либеральной компании, то вам нужно будет проявить гибкость в бюрократической системе, как минимум – быть к этому готовым. Обязательно задайте вопрос, практикуется ли в компании обучение сотрудников, и какой дресс-код принят в компании. Предполагаются ли на этой позиции командировки? Ответы на эти вопросы – важная информация, которую лучше узнать до выхода на работу.
Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании
2. Заранее проигрывайте ситуации собеседования дома. Посадите напротив себя подругу (друга, мужа, маму) и постарайтесь воспроизвести будущую встречу с работодателем. Во-первых, вы сможете выстроить саму структуру собеседования, заранее продумав, какие вопросы, основываясь на ваше резюме, может задать работодатель. Увидите свои пробелы в возможных ответах и сможете более детально их обдумать. Лучше, если вопросы и нужные ответы на них вы будете записывать на отдельном листе, для возможности их заучить. Заучивание ответов позволит вам в ситуации растерянности на собеседовании ответить заранее заготовленным шаблоном. И помните, что ответы должны быть лаконичными, чтобы работодатель не устал от ваших длительных рассказов, без лишнего ухода от вопроса и полными, в этом случае, у него будет меньше необходимости задавать вам дополнительные вопросы. Таким образом, ваше собеседование должно стать коротким по времени и продуктивным.
4. Не забудьте расспросить работодателя по телефону о подробном адресе офиса, где будет проходить собеседование. И перед тем, как ехать, просмотрите карту, иначе, вы сможете заблудиться и опоздать на собеседование, что не поощряется никаким работодателем. И сам факт опоздания может испортить ваше настроение, на собеседовании вы будете выглядеть немного «взвинченной» в глазах работодателя.
Что спросить у работодателя на собеседовании
Все вопросы к работодателю на собеседовании, которые кандидат может задать, делятся на несколько блоков. Не обязательно спрашивать из каждого блока. Достаточно выбрать 2-3 блока и задать из них 4-5 вопросов. Блоки подразделяются на несколько категорий:
- О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
- О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
- О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
- Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
- О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»
Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании
26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.
24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?
Собеседование менеджера по продажам в IT: о чем спросить работодателя? Часть 1
— или все то, чем Вам нужно будет заниматься в ближайшее время. Чем лучше представляют себе обязанности как кандидаты, так и работодатели, тем выше шансы на эффективное сотрудничество. Особо стоит обратить внимание на соотношение обязанностей, результатов работы и условий найма.
Уровень опыта команды также важен. Нет ничего плохого, чтобы начать работу с молодой командой, нехватку опыта они компенсируют высокой мотивацией, собственными амбициями и скоростью адаптации к изменениям. В свою очередь, более опытная команда может стоить дороже, но разберется с самыми сложными проектами.
