Работа по совместительству высококвалифицированного специалиста

Иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист устраивается по совместительству на работу в сфере образования несовершеннолетних

То есть из буквального толкования ТК РФ следует, что иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист, поступающий по совместительству на работу в сфере образования несовершеннолетних, обязан представить справку о том, что не был судим только в России. Обязанность по представлению справки об отсутствии судимости в период проживания в иностранном государстве ТК РФ не предусмотрена.

Следовательно, иностранный гражданин — высококвалифицированный специалист, поступающий по совместительству на работу в сфере образования несовершеннолетних, обязан представить справку о том, что не был судим не только в России, но и в иностранном государстве, из которого он прибыл для работы в России.

Может ли ввыскококвалифицированный специалист работать по совместительству

• вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.
• третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной.

Вопрос Вопрос:имеет право иностранный специалист статус Высококвалифицированный специалист(ВКС) работать одновременно в двух компаниях, в 2 субъектах РФ?.Статус — ВКС.Иметь 2 разрешения на работу?Например:1 компания,основное место работы,статус ВКС (находится в Ставропольском крае).2 компания,прием по совместительству,статус ВКС (находится в Москве). Ответ Ответ на вопрос: Да, высококвалифицированный иностранный специалист может устроиться на работу по совместительству, на основании отдельного разрешения на работу.

Может ли ввыскококвалифицированный специалист работать по совместительству

Скачать образец трудового договора Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию у педагога? Если такой сотрудник трудится не в педагогической сфере по основной работе, то учитывается именно этот стаж. Поэтому, он не будет входить в льготную выслугу. Только если основное место связано с педагогической деятельностью, это время войдет в льготный стаж.

При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2022 г. № 147). Организация, которая по собственной вине не исполнила условия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с высококвалифицированным иностранным специалистом, вправе вновь привлекать таких сотрудников не ранее чем через два года со дня, когда о таких обстоятельствах стало известно миграционной службе (п.

Работа по совместительству высококвалифицированного специалиста

Ответ: С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».

Вопрос: Возможно ли привлечение иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста к работе по внешнему совместительству? У него имеется разрешение на работу с отметкой «высококвалифицированный специалист». Нужно ли ему другое разрешение на работу без отметки «высококвалифицированный специалист» (гражданин из страны с визовым режимом) и возможно ли получить такое разрешение?

Может ли высококвалифицированный специалист работать совместителем

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

Помимо того, что такие сотрудники должны иметь опыт, квалификацию и достижения в определенной области, есть еще требования к размеру заработной платы, которая обычно считается за год. В зависимости от рода деятельности суммарная минимальная зарплата за календарный год должна составлять 700 тысяч — 2 миллиона рублей. Примечательно, что при привлечении профессиональных работников другого государства в проекты «Сколково» к заработной плате требования не предъявляются.

Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста может являться приоритетным направлением при подборе персонала. Но стоит помнить, что для этого работодателю придется выполнить ряд требований.

Допустима ли работа высококвалифицированного специалиста по совместительству

При подаче уведомления лично в территориальное подразделение ФМС России выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2022 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2022 г. № 147).

• в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, являющихся научными сотрудниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в высших учебных заведениях, государственных академиях наук или их региональных отделениях, национальных исследовательских центрах либо государственных научных центрах с государственной аккредитацией;
• в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий с государственной аккредитацией (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);
• в размере не менее 58 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• в размере не менее 1 000 000 руб. из расчета за один календарный год для медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
• без учета требования к размеру зарплаты для специалистов, участвующих в проекте «Сколково»;
• в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, принятых на работу в организации Крыма и г. Севастополя;
• в размере не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц для всех остальных иностранных специалистов.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2022 г

Указанные в названии категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

Вопрос 4

По соглашению с работником Вы можете установить ему неполный рабочий день (6 часовой), но в данном случае Вы будете обязаны сохранить за ним заработную плату в размере не менее 2 000 000 рублей в год (статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункт 1 подпункт 3 статьи 13.2 Федерального Закона Российской Федерации № 115 — ФЗ от 25 июля 2022 года). Аналогичная ситуация и с совместительством, если Вы позиционируете иностранного работника как высококвалифицированного специалиста, Вы обязаны платить ему заработную плату не менее 2 000 000 в год независимо от установленного рабочего дня не более 4 часов. Данную позицию также подтверждают специалисты Управления Федеральной миграционной службы по г. Москве.

Выписка из нормативных актов:

30 декабря 2022 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 93. Неполное рабочее время.

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом:

Работа по совместительству в трудовом законодательстве

Совместителю с повременной оплатой работы могут быть установлены нормированные задания. В этом случае заработок производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение работы. Когда договор определяет точную сумму выплат, совместитель ежемесячно получает именно ее.

Внутреннего совместителя выбирают из специалистов, уровень квалификации которых известен руководству. Поэтому при заключении договора на дополнительную работу сотрудник не проходит испытательный срок. Он требуется для проверки навыков и компетенций нового работника.

Особенности совместительства для медицинских работников

Таким образом, можно утверждать, что работа медицинских работников на условиях совместительства отличается от общеустановленных условий выполнения работы по совместительству, но при этом является регулярной, оплачиваемой, выполняемой по распоряжению работодателя на условиях заключенного с работником самостоятельного трудового договора за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством (независимо от категории работников) понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Аналогичное определение содержится и в постановлении № 41.

Статья ТКРФ 276

3. Запрет руководителям организаций входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, обусловлен необходимостью разделения полномочий между органами управлении и надзора. Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации. Вместе с тем собственники заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности управляемой руководителем организации для оценки целесообразности и результативности принимаемых им решений.

З) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

Работа по совместительству

В том случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Будет также считаться совместительством другая регулярно выполняемая работа учителями, преподавателями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений. При этом должно соблюдаться условие, что работа будет выполняться в других, перечисленных выше образовательных учреждениях, а также в учреждениях высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования специалистов, то есть если дополнительная работа выполняется вышеуказанными категориями лиц только на условиях внешнего совместительства.

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

• на муниципальную службу;
• на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ;
• в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
• в качестве командира гражданского воздушного судна, если иное не установлено законодательством;
• на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ;
• на должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета (за исключением ВКС, временно или постоянно проживающих в РФ.

• Ходатайство работодателя (см. форму в приложении). В данном ходатайстве очень важно прописать все сведения об иностранном гражданине и сведения о квалификации сотрудника.
• На ходатайство наклеивается цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм на матовой фотобумаге.
• Гарантийное письмо. В нем прописывается обязательство о возмещении работодателем расходов, связанных с возможным административным выдворением иностранного гражданина.
• Трудовой договор (оригинали обычная копия). В нем обязательно должно быть условие о том, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу и одно из главных условий — работодатель обязуется оформить добровольное медицинское страхование. В законе четко прописано, что со дня въезда в РФ сотрудник и сопровождающие члены семьи должны быть застрахованы (ДМС). Данные полиса или договора с медицинской организацией обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Также в трудовом договоре с иностранным гражданином, согласно требованиям ст. 327.2 ТК РФ, нужно указывать данные разрешения на работу. Но, поскольку разрешение еще не получено – мы обычно оставляем пустое место в договоре для реквизитов разрешения и вписываем данные позже. Для ВКС подается уже оформленный и подписанный контракт с сотрудником, а не проект, как при обычном разрешении на работу. Можно показать оригинал и сдать копию договора, в Санкт-Петербурге, по крайней мере, это допускается.
• Свидетельство ОГРН (нотариальная копия).
• Свидетельство ИНН (нотариальная копия).
• Оригинал платежного поручения об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
• Платежное поручение необходимо оформлять на каждого иностранного сотрудника в отдельности.
• Копия паспорта иностранного гражданина.
• Мы обычно предоставляем нотариально заверенный перевод паспорта.
• Полис ДМС. В некоторых регионах его могут не требовать, но лучше уточнять в конкретном территориальном УФМС.
• Доверенность на представителя (простая форма, заверенная печатью организации и подписью уполномоченного лица).

Работа по совместительству высококвалифицированного специалиста

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
При этом выполнение работ, указанных в пунктах «б»—«з», допускается и в основное рабочее время с согласия работодателя.
Особенности работы по совместительству спортсменов и тренеров установлены ст. 348.7 Трудового кодекса РФ.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.11.2022 № 813 продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.