Архив он-лайн
написать заявление по собственному желанию и через 2 недели требовать трудовую и полный расчет. а уж как они потом будут искать нового сотрудника не ваши проблемы. необходимо написать заявление на увольнение и через 2 недели вас обязаны.
почитайте ТК РФ-а еще лучше найми на работу юриста извините, батенька, закон один для всех. ст.37 Конституции РФ : отпуск — это святое. платите компенсацию, она же на вас работала, в чём проблема? она у Вас ,что в роли рабы бала?Здесь и.
Вопросы для инспектора по кадрам
32. При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу:
а) сразу после принятия решения о ликвидации структурного подразделения
б) по окончании двух месяцев после принятия руководством решения о ликвидации структурного подразделения
в) после уведомления работников о предстоящей ликвидации подразделения
26. Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой:
а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив
в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника
Вопросы для собеседования инспектора по кадрам
законодательными актами. 2. Заключение трудового договора 3. Приказ о приеме на работу. Делается на основании трудового договора. 4. Приказ о приеме объявляется под расписку.
5. Ознакомление правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, коллективными договорами 2.
ТК РФ) Проведение процедуры оформления служебных командировок Навык оформления служебных командировок сотрудников Перечислить необходимые документы (приказ, задание, направление и т. п.). Максимальный срок командировки, оплата больничного листка, действия при утере документов.
Вопросы для собеседования инспектора по кадрам
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; — беременных женщин; — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; — лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; — лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — в иных случаях, предусмотренных коллективным договором и законодательством РФ. 4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 3. Общие основания прекращения трудового договора. День увольнения.
Как много Вас контролируют? Генеральный директор, руководитель отдела кадров Сколько у Вас контактов с Вашим непосредственным руководителем? Ежедневно, в течение всего рабочего дня Как узнает Ваш руководитель, что Ваша работа по качеству ниже стандартных требований? Ошибки в записях, нарушение порядка оформления документов, несвоевременное оформление приказов и др. Сколько человек контролируете Вы? — В чем заключается этот контроль? — Что Вам приходится планировать или организовывать? Организовывать свою работу с учетом поступающих документов и заявлений, а так же сроков исполнения.
Кадровик │правильную; │ │ │ │ │ │работников │ │должен: │б) ничего не │ │ │ │ │ │ │ │ │предпринимать; │ │ │ │ │ │ │ │ │в) признать │ │ │ │ │ │ │ │ │неверную запись │ │ │ │ │ │ │ │ │недействительной│ │ │ │ │ │ │ │ │и внести │ │ │ │ │ │ │ │ │правильную │ │ │ │ │ │ │ │ │запись; │ │ │ │ │ │ │ │ │г) другое │ │ │ │ │ ├────────────┼────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─┼─┼─┼─┤ │Проведение │Знание правил │Трудовая книжка │а) завести новую│ │ │ │ │ │аудита │ведения трудовых│сотрудника │трудовую книжку;│ │ │ │ │ │трудовых │книжек │утеряна, порвана, │б) оформить │ │ │ │ │ │книжек │ │испачкана.
Эта ваша привычка запросто перевесит в глазах руководителя небольшие пробелы в ваших знаниях и квалификации.
Какую форму проведения аттестации для инспектора по кадрам выбрать
Первая: ответы на вопросы аттестационных билетов (устные или письменные). Количество вопросов по трудовому законодательству в одном билете может варьироваться от 2 до 4. Желательно, чтобы они охватывали как положения Трудового кодекса, так и других нормативно-правовых актов, которые регулируют отношения в сфере труда. Продумайте вопросы по кадровому делопроизводству. Необходимо включить в билеты такие вопросы, как: прием на работу и увольнение с работы, правила применения дисциплинарных взысканий, режим труда и отдыха (сверхурочные работы, графики отпусков), правила ведения и хранения трудовых книжек, особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников (несовершеннолетние, инвалиды и др.), назначение пенсии. Сделайте акцент на те вопросы, с которыми наиболее часто сталкивается кадровая служба Вашей организации (возможно, у Вас работники трудятся вахтовым методом, или часто выезжают в командировки, или используют свое имущество для выполнения трудовых обязанностей, или существует сменный режим труда). Также необходимо выяснить знание должностной инструкции, отдельных локальных нормативных актов, касающихся работы кадровой службы, внутреннего трудового распорядка, внутренних процедур, установленных в кадровой службе.
Вторая возможная форма аттестации: письменные ответы по заранее разработанным тестам. Составляя такой текст, на каждый вопрос предусмотрите не менее трех вариантов ответа, один из которых правильный. Количество и категория сложности вопросов должна зависеть от стажа работы тестируемого и его квалификации.
Это видео недоступно
Вождение автомобиля по городу у многих водителей вызывает стресс. Все мы куда-то торопимся, дела, заботы, пробки. А тут еще и ДПС остановили машину? Будьте вежливы и помните какая стоит задача перед сотрудниками #ГИБДД при остановке машины.
Служба инспекторов ДПС остановка автомобиля и проверка. Время от времени ДПС рейд проводит на дорогах города. В праздничные дни число нетрезвых водителей возрастает. Все знают, что за рулем нетрезвым не стоит ездить. Но все равно, постоянно такие водители — нарушители находятся.
HQ — — — Адвокат
если по внутренним документам будет зафиксированно официальное увольнение основного сотрудника, то вы имеете право притендовать на место того работника. так же, работодатель в праве отказать вам в официальном постоянном трудоустройстве.
Диапазон заработной платы по любой специальности в Москве очень разбросан. Одна и та же должность «оценивается» по доходам :в организациях с разной формой хозяйственной деятельности заработная плата зависит от доходов предприятия и.
Тестирование инспектора по кадрам
В течение какого срока работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу?Правильный ответ: В) в течение 3 рабочих дней с даты начала работы; 16. Должен ли работник писать заявление на увольнение собственноручно?Правильный ответ: Б) нет, работник может заявление напечатать, главное, чтобы его подпись была собственноручной. 17. В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным?Правильный ответ: А) при получении работниками образования соответствующего уровня впервые 18.
Сколько должен проработать у работодателя работник (для которого работа у данного работодателя является основной), чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника?Правильный ответ: Б) более пяти дней 27. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:Правильный ответ: Г) все указанное выше (в пунктах «а» , «в») 28.
Вопросы для инспектора по кадрам
Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам. (на примере должности инспектора по кадрам ООО Вита). Выполнила: студентка Инспектор по кадрам относится к категории специалистов. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее
Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.
Инспектор по кадрам: обязанности и функции
Многие руководители организаций до сих пор считают, что назначение отдела кадров узконаправленное, связанное лишь с делопроизводством. Однако сегодня наша страна вслед за Западом встала на пусть трансформации кадровой службы в подразделение, занимающееся управлением трудовыми ресурсами, потому что именно кадровик – важнейшее звено между работником и работодателем.
Нередко должностные обязанности инспектора отдела кадров предполагают проведение конкурсных отборов среди специалистов, претендующих на свободное место. Кадровик разрабатывает мероприятия по подбору персонала и контролирует прохождение будущими сотрудниками испытаний, установленных при заключении с ними трудового договора.
Инспектор по кадрам
Для грамотного выполнения своих обязанностей инспектор по кадрам обязан хорошо знать трудовое законодательство, нормативные правовые и законодательные акты. А также в совершенстве владеть информацией по:
- Методическим материалам по документообороту учета и движения персонала;
- Порядку оформления, хранения и ведения трудовых книжек;
- Порядку оформления пенсий;
- Установлению компенсаций и льгот работникам;
- Вычислению трудового стажа (общего и непрерывного);
- Особенностям установления наименований должностей служащих и рабочих специализаций;
- Составлению необходимой отчетности;
- Порядку учета кадров;
- Ведению банка данных по персоналу организации;
- Правилам и нормам охраны труда.
То есть это должен быть юридически подкованный специалист. К тому же он должен отличаться щепетильностью в оформлении документов. Ведь в вопросах по персоналу предприятия инспектор является правой рукой руководителя. В случае неграмотного оформления документации и отчетности, он может навлечь штрафные санкции на предприятие при проверке надзорными органами.
Главная обязанность инспектора по кадрам вести кадровый документооборот компании. На небольших предприятиях инспектор может с основными обязанностями совмещать и другую деятельность по управлению персоналом.
Должностная инструкция инспектора по кадрам
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец 2022 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку.
Инспектор по кадрам или специалист по кадрам
Вы же можете ввести те должности которые нужны, потом людей перевести на них — заявление и приказ о преводе, а потом опять изменения в штатку — сократить пустые должности. Тогда работников уведомлять не нужно.
А по поводу профкома — в форме ШР не предусмотрено их согласие. Во всяком случае на первом этапе (когда вводите дополнительные должности), не уверена, что есть необходимость с ними согласовывать. (У нас профкома нет, поэтому в тему глубоко не вникала ).
Профессия инспектор по кадрам
Профессия инспектора по кадрам предполагает активную работу с документами и общение со всем штатом компании. Инспектор принимает сотрудников на работу, оформляет необходимые документы, выдает справки, консультирует по возникающим вопросам. Подобная работа требует усидчивости и внимательности.
Известно из истории России, что в Киеве существовала специальная школа, куда принимались только дети бояр. После окончания учебного заведения выбирались претенденты на должности писцов, дьяков, судейских секретарей. Они занимались ведением делопроизводства крупных феодалов и князей. В настоящее время вопросами делопроизводства занимаются инспекторы по кадрам, секретари отдела или делопроизводители.
Формирование модели компетенций инспектора по кадрам в ЗАО «РИМСКО»
В ходе рассмотрения организационной структуры предприятия, было выяснено, что руководство предприятием осуществляет директор, которому подчиняются отдел маркетинга, планово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел декларирования и страхования, технический отдел и отдел перевозок.
Кроме основных функций, директор сам осуществляет подбор и расстановку кадров, занимается подбором и наймом персонала. Кадровую работу на предприятии также выполняет один из бухгалтеров. Формируя свой коллектив, директор подбирает кадры двумя основными способами. Квалифицированные кадры подбираются из числа профессионалов, имеют хороший послужной список. Как правило, кандидаты на подобные вакансии приглашаются из других предприятий, им предлагаются наиболее выгодные условия сотрудничества. Принятые в коллектив рабочие обучаются методом наставничества: другие сотрудники, имеющие практический опыт в той деятельности, которую предполагает профессия нанятого, готовят последних к надлежащему исполнению обязанностей.
Инспектор по кадрам
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
