Подводные Камни Для Работников После Биржи Труда 2022

Все о минусах и подводных камнях самозанятости

Захотели в отпуск или воспользоваться законными выходными, предоставленными государством? Только за свой счет, только с полной остановкой всей работы – клиентов не записываем, заказы не берем. К тому же часто приходится даже с теплого моря сидеть за ноутбуком и решать рабочие вопросы.

В сложные времена государство и работодатель помогают работникам, создавая оплачиваемые выходные или назначая специальные выплаты. При увольнении можно получать пособие по безработице. Самозанятому, даже если клиентов из-за сложного периода нет, платить за это никто не будет – приходится самому откладывать себе средства на черный день.

Проблема фриланса и самозанятости – поиск клиента. Конечно, можно нанять менеджера, SMM-специалиста и т. п., но на практике в начале пути денег на такую роскошь нет. Клиенты приходят, когда доверяют вам, и приходится создавать свое имя и имидж, изучая тему самостоятельно. Где водятся клиенты? Как увеличить охват страницы? Как удержать клиента? На эти вопросы придется ответить. Конечно, не без помощи интернета, курсов или книг по теме.

По умолчанию, самозанятые не платят взносы в пенсионный фонд. Поэтому на страховую пенсию им можно не рассчитывать, но если все же хочется на нее выйти, то придется самостоятельно делать страховые взносы в ПФР. Однако самозанятый может рассчитывать на социальную пенсию, которую можно оформить только через 5 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста. У мужчин это право наступит в 70 лет, у женщин — в 65 лет.

Вы сами себе начальник. Сами менеджер, уборщица, бухгалтер и т. д. Все решения ложатся на ваши плечи, и каждый провал или недочет идет в ущерб лично вам. Забыли заплатить налоги за месяц, нагрубили клиенту или не закупились материалами для работы? Винить можно только себя.

В плюс работнику, желающему совмещать основную и дополнительную работы – оформление совместительства в рамках трудовых отношений. В таком случае, на него продолжают свое распространение гарантии трудового законодательства (отпуск, оплачиваемый больничный и основания для увольнения с пояснением работодателя).

Следует отметить, что основанием для возражений работодателя по поводу дополнительной работы сотрудника может служить и опасение разглашения служебной информации. Если такой вопрос является актуальным для работодателя, обычно, запрет на осуществление дополнительной работы прописывается в трудовом договоре.

При этом наиболее выгодными для работодателя являются узаконенные взаимоотношения с самозанятым лицом, индивидуальным предпринимателем. Поскольку, договорные отношения с данной категорией работников предполагают отсутствие необходимости уплаты страховых взносов и удерживания с них НДФЛ. Что касается порядка налогообложения ИП и самозанятого лица, то для последней категории субъектов – оформление и налогообложение гораздо проще.

Кроме вопросов порядка оплаты выполняемой удаленной работы, серьезное внимание стоит уделить подробному изучению текста договора с заказчиком. Так, стоит изучить пункты, прописанные как правило мелким шрифтом, а также особые требования заказчика в части неразглашения информации, право на интеллектуальную собственность и т.д. Порядок наложения штрафов на работника не предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ, однако базовые нормы и правила выполнения трудовых обязательств должны быть соблюдены.

С 2022 года у человечества во всём мире изменилось восприятие порядка организации труда. Кто-то в карантин истосковался по коллективу, а другие – вдруг, обнаружили массу преимуществ от возможности поработать в домашней обстановке. Во всяком случае, никого этот знаменательный период не оставил равнодушным к возможности поработать удаленно. Многие активные люди нашли подработку, выполнение которой – не требует больших трудозатрат и приносит небольшой стабильный доход.

Чем опасна временная регистрация для собственника жилья? В РБ или в РФ — это не так важно. Главное, что временно прописанные лица не всегда оказываются добросовестными. Они могут испортить имущество хозяина квартиры и быстро уехать. Скрыться, чтобы не нести ответственности за свои деяния. Именно поэтому собственникам рекомендуется заключать договор о страховании имущества, а также брать залог.

• дату оформления соглашения;
• персональные данные арендодателя и арендатора;
• адрес квартиры, в которой дается временная регистрация;
• срок проживания нового жильца;
• размер платы за проживание, включая и коммунальные платежи;
• обязанности обеих сторон.

Перед тем как зарегистрировать человека по тому или иному адресу, нужно понимать, чем опасна временная регистрация для собственника. Стоит ли бездумно прописывать у себя на территории тех или иных людей? Как это можно сделать? Какие трудности могут возникать у населения по ходу временной регистрации по тому или иному адресу? Получив ответы на все эти вопросы, собственники жилья будут предупреждены обо всех последствиях своих действий. Регистрация на время Первым делом предстоит понять, о чем идет речь. Чем опасна временная регистрация для собственника квартиры? Ответить не так просто.

Если в дальнейшем окажется, что данные недостоверны – он будет привлечен к ответственности. Порядок оформления временной регистрации через портал Госуслуг Временной регистрация через портал Госуслуг После того, как заявитель отправляет в электронной форме заявление и другие документы, сотрудник ФМС знакомится с ними и проводит проверку. Эта проверка преследует 3 цели:

Получение временной регистрации РФ через интернет Многие люди почему-то считают, что временная регистрация и РВП (разрешение временного проживания) – это одно и то же. На самом деле, эти понятия отличаются друг от друга. РВП должен оформить каждый иностранный гражданин, который хочет проживать в России, а временная регистрация нужна и гражданам России. Человек, который более 90 дней проживает на месте, отличающемся от места его основной прописки, должен получить временную регистрацию. В этой статье Вы сможете узнать, как оформить временную регистрацию через интернет. Сделать это можно на официальном сайте Госуслуг. При этом важно соблюдать четкий порядок оформления, чтобы сделать всё правильно.

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице

Биржа труда или ЦЗН (Центр занятости населения) – государственное учреждение, которое помогает гражданам найти работу или сменить место трудовой деятельности. За то время, пока человек будет поставлен на учет в ЦЗН и будет являться обладателем статуса «безработный», он будет получать денежную компенсацию. Если гражданин примет решение освоить новую профессию при центре, он имеет право получать стипендию.

Если человек становится первый раз на биржу и до этого никогда не осуществлял трудовую деятельность, ему рекомендуется предоставить заполненное установленного образца заявление, паспорт и документ об образовании. Если человек имеет статус лица с ограниченными возможностями, ему также необходимо предоставить на биржу документ, подтверждающий инвалидность и ИПРА.

В зависимости от региона страны, в ЦЗН существуют дополнительные выплаты гражданам со статусом безработного. Это могут быть доплаты к пособиям, компенсация расходов на транспорт и иная материальная поддержка. Чтобы уточнить возможную к получению помощь, необходимо обратиться за дополнительной консультацией к сотрудникам биржи.

Внимание! Максимальный размер пособия по безработице выплачивается только первые три месяца, а следующие три месяца гражданин со статусом безработного получает по 5000 рублей. Сумма на последние три месяца может быть больше с учетом регионального коэффициента.

• заполненное заявление установленного образца;
• паспорт;
• справку НДФЛ-2 о заработной плате с последнего места работы за предшествующие обращению три месяца;
• оригинал трудовой книжки;
• документ, подтверждающий факт получение образования, среднего, среднего профессионального или высшего.

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
• Увольнение по ст. 71 ТК РФ — как весомый аргумент в споре с работником (ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять (уничтожить) плохую запись будет невозможно).

• Основные изменения: проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда, новые основания для отстранения Работников, запрет на работу в опасных условиях труда новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда, оценка профессиональных рисков (ОПР).
• Массовое принятие новых документов по Охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 года.

• Медицинский осмотр работников (Приказ Минздрава России от 28.01.2022 N 29н) диспансеризации.
• Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников.
• Требования для работодателей по вакцинации работников: Вакцинация сотрудников от СOVID-19. Нормативно-правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя. Отстранение за отказ вакцинироваться.
• Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником — распространенная проблема работодателей.
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Новый подход Верховного Суда в 2022 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок.

• Изменения в форме СЗВ —ТД и СТД-Р, предполагаемые новые изменения. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.
• Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2022 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2022 N 320н).

Как это происходит, разберем на одном примере. Допустим, самозанятый оказал услугу юридическому лицу на сумму 30 000 рублей. Налог с этой суммы будет равен 1800 рублей (6% от 30 000 рублей), с учетом налогового вычета сумма налога уменьшится на 2%, т.е. вы заплатите налог в размере 1200 рублей. Ваш размер налогового вычета после этого уменьшится на 600 рублей (1800 — 1200) и будет составлять 9 400 руб. Получение последующих доходов также будут уменьшать налоговый вычет автоматически.

У самозанятого имеется налоговый вычет в размере 10 000 рублей, который уменьшается налоговым органом самостоятельно при оплате налога. При получении дохода с юридического лица налог уменьшиться на 2%, доход от физического лица на 1%. Это вычет будет происходить до тех пор, пока вся сумма в размере 10 000 рублей полностью не потратится.

Самозанятый уплачивает налог, только от своей деятельности, платить налоги от иных поступлений на его счет, не надо. Например, системный администратор выполняет услугу по настройки компьютеров, он должен уплатить налог, только с той сумму, который уплатит ему заказчик. Если в течение месяца, заказов не было и не было доходов, то платить налог не надо.

Договор самозанятого с организацией обязательно составляется в письменной форме. Договор, заключенный с юридическим лицом в устной форме является недействительным. Как правило, по своей форме и содержанию договор самозанятого схож с гражданским договором на оказании работ или услуг с физическим лицом, но у договора с самозанятым имеются ряд небольших отличий.

Вам будет предложено заполнить следующие формы: стоимость, наименование, дата. Заполнив эти данные, вы выбираете кнопку «Физическому лицу» или «Юридическому лицу или ИП» ваш выбор будет зависеть от того, кому вы оказывали данную услугу (или работу). У юридического лица надо указать его ИНН и название. Нажимайте на кнопку «Выдать чек»

Чтобы не совершить эту ошибку, в процессе транзакции не стоит «срезать углы». Покупатель должен знать все о целевой компании. Для проведения Due diligence следует привлечь специалистов, уже имеющих опыт проведения аудитов предприятий соответствующей индустрии, которые могут идентифицировать все риски и помогут оценить стоимостное влияние каждого такого риска на цену сделки.

Достаточно часто при подготовке к транзакции покупатель проводит только выборочную проверку наиболее уязвимых (по его мнению) сторон целевой компании и ее активов. Иногда Due diligence вообще не производится под предлогом необходимости скорейшего закрытия сделки и исключительностью обстоятельств (эксклюзивность предложения, дружеские отношения между сторонами транзакции и т.п.). Подобный подход крайне рискован и напоминает приобретение автомобиля с пробегом без проверки его технического состояния, так сказать, не заглядывая под капот. На практике в большинстве случаев покупатели, которые не проводят достаточный Due diligence, после приобретения актива сталкиваются с рисками и убытками, которых могли бы избежать.

Due diligence предусматривает идентификацию и исследование достаточного количества информации о целевой компании для того, чтобы покупатель был в состоянии принять решение, приобретать или не приобретать целевую компанию. А если приобретать, то какие гарантии по поводу возможных рисков в будущем стоит получить от продавца.

Чтобы избежать этой ошибки: если у компании-продавца, кроме актива, являющегося предметом M&A сделки, нет других активов или их явно недостаточно для покрытия возможных претензий покупателя, следует предусмотреть в структуре сделки предоставление бенефициарами продавца личной поруки и/или предоставление имущественного поручительства другими компаниями из группы продавца в качестве обеспечения исполнения обязательств по сделке.

Чтобы избежать возможного риска получить штраф от АМКУ по завершению транзакции, еще на этапе ее планирования следует обратиться к специалисту в области антимонопольного права для того, чтобы тот проанализировал историю формирования группы компаний как покупателя, так и продавца, а также проверил, не превышены ли финансовые показатели участников концентрации и не требуется ли на такую ??концентрацию предварительное разрешение АМКУ.

Как правило, банк или микрофинансовая компания при выдаче займов прежде всего требуют предоставления обеспечения. Если у предпринимателя нет подходящих активов и залогового имущества, он может обратиться за поддержкой в Гарантийный фонд МСП. Данное ведомство в качестве поддержки предлагает услугу поручительства по кредитным договорам, оформленным в любом финансовом учреждении из числа его партнёров. По условиям предоставления гарантий:

• Предприятие по размерам соответствует определению микробизнеса;
• Соискатель зарегистрировал бизнес после принятия Закона о налоговых каникулах;
• Предприятие использует льготные режимы налогообложения ПСН или УСН;
• Фирма работает в научной, производственной, социальной или гостиничной сфере;
• Льготный вид деятельности приносит предпринимателю не менее 70% выручки;
• Заявитель исправно платит акцизные взносы, земельный и транспортный налог;
• Предприниматель обязуется выплачивать пенсионные взносы за себя и работников.

Как получить от государства деньги на открытие бизнеса в 2022 году? Для этого необходимо представить в Центр занятости заявление и тщательно проработанный бизнес-план. После его проверки на предмет соответствия требованиям предприниматель должен защитить свой проект перед комиссией. Приоритетными для неё являются идеи, связанные с социальной направленностью и приносящие пользу обществу.

1. Фирма существует как минимум полгода;
2. Предприниматель имеет план развития бизнеса и подробную смету расходов;
3. Соискатель не проходит процедуры ликвидации или банкротства;
4. Предприятие не имеет долгов по любым обязательным платежам в бюджет;
5. Фирма своевременно выплачивает сотрудникам зарплату;
6. Зарплата работников превышает сумму прожиточного минимума;
7. Оборудование было приобретено в течение предыдущих 12 месяцев;
8. Расчёты с поставщиком оборудования произведены полностью.

В отличие от производства или торговли, в сельском хозяйстве до получения прибыли приходится несколько месяцев или лет вкладывать в бизнес силы и средства. Потому для начинающих фермеров так важна помощь государства, позволяющая пережить наиболее тяжёлый начальный этап и выйти на самоокупаемость. Получить поддержку они могут в рамках программы Минсельхоза, подразумевающей выделение средств на:

Фриланс без границ: опытные фрилансеры рассказали о «подводных камнях» работы на онлайн-биржах

После того, как издательство закрылось в связи с кризисом, девушки стали искать новую работу. Но зарплатные предложения на рынке оказались настолько низкими по сравнению с их предыдущей работой, что девушки решили подождать с постоянным трудоустройством, пока не найдется действительно достойный их квалификации вариант. Тем более, что жизненные обстоятельства требовали новых решений. У Елены есть маленький ребенок, которому необходимо уделить больше внимания, а Катерине приходится часто выезжать за пределы Украины, так как ее любимый человек работает сейчас в Ливане.

«Иногда, чтобы получить проект, я могу существенно снизить цену, даже если, скажем, месяц назад мой гонорар за такой же проект был вдвое больше. Но я не опускаюсь до уровня индусов. Индусы готовы работать просто за сущие копейки! Такой демпинг подрывает все устои, обесценивает креативный труд и унижает профессионалов», – комментирует Елена.

«Восточные люди – представители Саудовской Аравии, Египта, Индии и ряда других стран – весьма самобытны и их модель общения и ведения бизнеса настолько отличается от украинской, что я стараюсь брать заказы из этой части мира только в случае крайней нужды. Они не могут не заплатить за выполненную работу, то «выбить» самые лучшие для себя условия точно могут! – делится впечатлениями Елена. –А вот с кем работать одно удовольствие, так это с европейцами, американцами и австралийцами. Четкость, взаимопонимание и взаимоуважение – это их основные характеристики».

Приемлемым решением в этой ситуации стала для девушек регистрация на международных онлайн-биржах, где фрилансеры практически любой интеллектуальной профессии могут получить заказы со всего мира. Уже более года Катерина и Елена зарегистрированы на www.freelancer.com, www.upwork.com и ряде других онлайн-площадках и интенсивно наращивают клиентскую базу. Возвращаться снова к офисной работе однозначно не желают, утверждая, что работа на фрилансе дает больше ощущения свободы. Между тем, она требует и большей ответственности, лучшей организации рабочих процессов и жесткой самодисциплины.

Кто же не любит бонусы и «плюшки»? Но речь не столько о них, сколько о том, что заказчик не всегда знает лучшие способы реализации своего проекта. И если вы сможете эти способы предложить сверх того, что просит клиент в описании задании, то, скорее всего, проект достанется именно вам.

Подводные камни фриланса

Ну вот, наконец, новичок-фрилансер нашел подходящий заказ. Можно работать и получать за свои труды достойное вознаграждение. Но этот мир не совершенен. И среди исполнителей, и среди заказчиков попадаются разные люди. И далеко не всегда честные. Интернет предоставляет людям анонимность, и некоторые пользуются ею отнюдь не в благих целях. Между любым работником и его работодателем всегда могут произойти различные трения и конфликты. О том, как фрилансеру избежать таких подводных камней, и расскажет эта статья.

Случается так, что безответственный заказчик не может решить, что ему нужно на самом деле, и будет ли он вообще платить за данную работу. Таких клиентов фрилансеру нужно научиться распознавать сразу, и не терять времени в бесполезных переговорах с ними. Вообще нужно добиваться от заказчика четких условий задания, выяснять с ним все неопределенные детали. Это полезно и для фрилансера. Он сам начинает лучше понимать, что надо делать, без необходимости переспрашивать и уточнять. К тому же, в этом случае снижается вероятность обвинений со стороны заказчика в том, что исполнитель сделал не то, что нужно или что-то не доделал.

Если заказчик настаивает на том, чтобы исполнитель выслал выполненную работу вперед, или придумывает кучу отговорок для затягивания с оплатой, а также предлагает выполнить пробное задание, обещая после этого высокую оплату и устойчивое долговременное сотрудничество, то фрилансеру стоит насторожиться. Вероятность наткнуться на мошенника, желающего заполучить результаты трудов исполнителя «на халяву», велика.

Опытные фрилансеры рекомендуют всегда брать за работу предоплату. Но на практике такой подход не всегда оптимален. Дело в том, что бывают не только нечестные заказчики, но и нечестные исполнители, которые, получив предоплату, исчезают в неизвестном направлении. В результате заказчик тоже начинает бояться мошенничества, и на предоплату не соглашается. Все! Сделка не состоялась. Тупик. Поэтому в вопросах оплаты лучше поискать компромисс. Наиболее распространенный вариант такого компромисса – разделение выполненной работы на части. Сначала заказчику посылается первая часть заказа, а после оплаты высылается вторая. Можно еще продемонстрировать заказчику результат, без возможности забрать его, не заплатив.

Но проще всего избежать обмана, работая через биржу фриланса. Такая биржа имеет специальный механизм, который оберегает от неприятностей, как исполнителя, так и заказчика. Биржа открывает заказчику специальный счет, на который тот перечисляет деньги. После чего заказчик размещает на бирже свой заказ с указанием его стоимости. В случае если фрилансер берет заказ в работу, происходит блокировка суммы заказа на счете заказчика. Забрать ее он не сможет. Если заказчика результат устраивает, указанная сумма переводится исполнителю автоматически. Если заказчик работу не примет – деньги будут разблокированы и могут быть использованы им по своему усмотрению.

Подводные камни при увольнении по соглашению сторон

ПУвольнение по сокращению численности и штата — непростая многоэтапная процедура, с которой не все готовы возиться. Поэтому во многих организациях стараются договориться с работником «по-хорошему» и предлагают увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Казалось бы, отличный вариант. Обсудили с работником дату ухода — и не нужно заниматься уведомлениями о сокращении за два месяца, определяться, кого можно, а кого нельзя сократить по закону, и прочие кадровые тонкости. Подписали соглашение сторон, выплатили компенсацию— и ставка свободна.

Понятно, что при первых намеках на увольнение грамотный работник, скорее всего, посоветуется с юристами или хотя бы почитает статьи на тему. И ему скажут, что соглашаться нужно на компенсацию в размере не меньше пяти средних заработков: потому что при официальном сокращении вас уведомляют за два месяца — вот две зарплаты, потом еще при увольнении компенсация в размере заработка, через месяц еще, если не нашли работу, а еще через месяц — третья выплата, если принесете справку из службы занятости.

3Если в соглашении не указан размер компенсации, выплачиваемой работнику. Лучше прописать твердую сумму, чем обтекаемые формулировки о количестве «средних заработков» или «окладов» — такие варианты можно пересчитать и оспорить. Не забудьте упомянуть и компенсацию за неиспользованный отпуск или факт, что она входит в общую сумму и составляет столько-то.

Основание увольнения может иметь значение для сотрудников предпенсионного возраста. Дело в том, что будущим пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата за два года до наступления пенсионного возраста, могут назначить страховую пенсию по старости, в том числе досрочно.

Часто компания предпочитает договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, так как думает, что это решение потом невозможно будет оспорить в суде. Ведь сотрудник добровольно и в здравом уме подписывает соглашение, и ему вроде бы ничего не светит в суде, если он туда обратится. Отчасти это верно, но не всегда.
Если человек останется недоволен или передумает, он может обратиться в суд с требованием признать увольнение недействительным по нескольким причинам:

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2022 — ПРАКТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАНЦЕВ К ТРУДУ БЕЗ ОШИБОК И ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ

1. Иностранные работники:
   • Правовые статусы Иностранцев: нормативно- правовое регулирование труда в РФ.
   • Новая статья 5.2 в Федеральном законе 115-ФЗ: Временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ. Изучаем особенности.
   • Изменения закона 115-ФЗ с 29.12.2022г(от 01.07.2022 N 274-ФЗ), направленные на обеспечение контроля за временным пребыванием иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы
   • Упрощение процедуры привлечения иностранных работников в РФ в связи COVID — новые поручения и Указ Президента РФ от 15.06.2022 N 364″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Ожидаемое продление «ковидных» особенностей использования иностранных работников с 1 января 2022г.
   • Открытие границ 2022-2022для въезда в РФ иностранных работников. Требования к иностранцам при въезде в РФ, Как будут привлекаться иностранцы, и какие изменения нас ожидают.
   • Изменение в требованиях к уровню знания(владения) русским языком иностранных граждан — ст.15.1 закон 115-ФЗ, Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2022 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
   • Формы и Порядки уведомлений: нормативная база и практические советы.
   • (ПриказМВД России от 30.07.2022 N 533, Приказ МВД России от 30.07.2022 N 536)
   • Порядок уведомления МВД России с 01.01.2022г об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ (Приказ МВД России от 30.07.2022 N 536)
   • Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм, приводящие к штрафу — не знание законов и порядков не освобождает от ответственности.
   • Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ (ПостановлениеПравительства РФ от 15.09.2022 N 1428).
   • Форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания(Приказ МВД РФ №641 от 14.09.2022г).
   • Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2022г(Постановление Правительства РФ от 07.10.2022 N 1706): Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2022году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон.
   • Возможность упрощенного получения вида на жительства,
   • Размер потребности (Квота) на 2022 привлечении к труду «визовых» иностранных работников.
   • Размеры Авансовых платежей за патент (НДФЛ) в 2022г по Субъектам РФ.Нюансы оплаты в переходный период,при увеличении стоимости патента в период декабрь-январь2022г.
   • Пилотный проект по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в строительной сфере (Постановление Правительства РФ от 06.10.2022 N 1694)
   • Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан (Письмо Минтруда России от 14.09.2022 N 16-4/10/П-6896)
   • Другие изменения 2022года связанные с привлечением иностранной рабочей силы — готовимся к 2022году.
2. Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов — Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
   • Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду.
   • Обязательная дактилоскопия и медицинские справки(обследование) для Граждан ЕВРАЗЭС
   • Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду.Случаи, когда работодателя могут наложить штраф.:
   • «Самозанятые» граждане ЕВРАЗЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать(выполнять), ограничения по доходу.
   • Обязанности Ю/Л при заключении договора с самозанятым иностранцем: миграц. Учет, уведомление, налогообложение выплат.
3. ПАТЕНТНАЯ СИСТЕМА: Порядок Привлечения. Необходимые документы, Основные ошибки и заблуждения работодателей, в том числе допускаемые при уплате авансовых платежей по НДФЛ.
4. Особенности привлечения отдельных категорий граждан ВКС
   • Практические рекомендации по оформлению ВКС.
   • Какие организации могут привлекать ВКС? Кто из иностранцев может стать ВКС — Требования?
   • Документы, необходимые для привлечения ВКС.
   • Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС.
   • Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
   • Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
   • Ответственность для работодателей за невыполнение этих обязанностей.
   • Подводные камни привлечения ВКС и ошибки работодателей, обсуждаем нюансы и практические рекомендации по их устранению.
5. Налогообложение иностранных работников: особенности уплаты и учета НДФЛ, ПФР, ФСС
6. Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы.
   • Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства — Глава 50.1 ТКРФ.
   • Трудовой договор: срочный или бессрочный?
   • Обязательные Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем.
   • Прием иностранцев на дистанционную работу. Приостановление действие трудового договора с иностранцем. Электронные трудовые книжки и иностранные работники.
7. Миграционный учет 2022 — без ошибок:
   • Нормативно — правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
   • Порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2022-2022году: обсуждаем правила, плюсы и минусы для работодателя.
   • Обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны
   • Может ли работодатель быть принимающей стороной, — в каких случаях? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?
8. Проверки МВД 2022-2022:
   • Отмена плановых проверок и проверочных листов.
   • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы. Ежегодное увеличение количества выявленных нарушений и суммы штрафов за незаконное привлечение к труду иностранных граждан, не смотря на уменьшение иностранных работников в период пандемии
   • Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
   • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.
9. Ответы на вопросы участников вебинара.

Корпоративное обучение предполагает обучение сотрудников одной компании. Программа разрабатывается с учетом специфики вашего бизнеса и поставленных задач. Для получения подробной информации об условиях и стоимости обучения отправьте заявку через форму ниже.

С 1 июля 2022 года вступает в силу принятый Закон N 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации” . Мы не будем вдаваться в подробности данного закона, и сразу перейдём к сути, которая может затронуть именно мастеров ногтевого сервиса. Сразу примите во внимание, что данный закон касается не только мастеров маникюра и педикюра, а вообще все организации (включая ИП, самозанятых) и частных лиц. Нас будут контролировать по полной программе!

Мастер маникюра и педикюра должен знать: – основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи и ногтей; – правила, способы и приемы выполнения работ; – устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования и инструмента; – виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расходов; – правила санитарии и гигиены; – правила ухода за оборудованием, инструментами и материалами, а также способы их хранения и санитарной обработки; – правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи; – направления и тенденции в ногтевом сервисе в России и за рубежом; – локальные нормативные акты организации. 1.7.
Налогового кодекса Российской Федерации суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

1. Информировать руководство по вопросам возможного улучшения трудовых процедур.
2. Участвовать в рабочих встречах служащих салона, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к её компетенции.
3. Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своих трудовых процессах.
4. Требовать от менеджеров салона поддержания условий, нужных в своей деятельности.
5. Получать дополнительные выплаты в случае работы на выезде или в праздничные дни.
6. Улучшать свою профессиональную квалификацию путем обучения за счет нанимателя на профильных курсах и семинарах на условиях, оговоренных в соответствующей документации фирмы.

Планируемый прайс-лист маникюрного салона представлен в приложении А. Цены ориентированы на клиента со средним достатком, т.е. со среднемесячной зарплатой 450 000 — 1 000 000 белорусских рублей. Предполагаемое время работы салона с 9:00 до 21:00 (клиенты смогут воспользоваться услугами салона после окончания своего рабочего дня), выходной — воскресенье. 3.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Производит массаж кистей рук и ступней ног. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Если говорить в целом, то клининг — это не просто удаление грязи и пыли или мытье полов. Клининговые компании — это штат опытных сотрудников, которые обеспечивают идеальную чистоту помещения не только внутри, но и снаружи. Их услуги могут быть одноразовыми или регулярными (договорными). Но в любом случае в контракте прописываются все виды работ, которые они должны выполнить для определенного объекта.

Профессиональный клиринг – это не просто поверхностная уборка, как думают многие. Это полноценный поддерживающий уход за мебелью, оргтехникой, ковровыми покрытиями. Если вы хотите, чтобы ваша переговорная производила положительное впечатление на клиента, а гостиная – на приехавшую тетушку, то без услуг клининг-компании будет трудно обойтись.

Сегодня им на смену пришли клининговые компании со штатом опытных сотрудников, обеспеченных не только профессиональным оборудованием и специальными чистящими средствами, но и базой знаний по их применению. Они обеспечивают высококачественные услуги по приведению в порядок любых помещений: от квартир до промышленных цехов.

В настоящее время ни одна организация не обходится без уборщиков. Они требуются везде: офисы, детские сады, школы, поликлиники, больницы, автосалоны. Такой работой нельзя заниматься аллергикам, потому что она связана с моющими средствами разной химической активности.

• Удаление пыли;
• Мытье полов, окон, балконов;
• Уборку ванных комнат и санузлов;
• Чистку ковров, мебели, напольных покрытий;
• Очистку зеркал, стекол, светильников;
• Вынос мусора;
• Другие договорные услуги, например, уход за растениями.

» » Вернуться назад на Образовательная сфера, к сожалению, остается в России той профессиональной отраслью, которая не может похвастаться высокими показателями оплаты труда. Несмотря на то, что согласно «майским указам» президента Владимира Путина к 2022 году зарплата учителей должна быть повышена в 1,5 раза относительно уровня 2012 года и превышать среднерегиональную на 200%, текущее положение дел говорит о том, что эта цель все еще не достигнута. Более того, учителя уверены в том, что такие нормы оплаты труда вряд ли станут реальностью к запланированному времени.

Заработная плата учителя зависит от ряда факторов: стажа – чем он выше, тем больше доход; региона – в центральном округе и в районах с суровым климатом заработная плата будет выше; классного руководства – оно также повышает сумму; повышения квалификации – чем своевременнее она будет производиться, тем выше вероятность повышения оплаты труда.

Поэтому все меньшее число выпускников рвутся в педагогические институты, чтобы по их окончанию обучать детей. Согласно указу президента, принятом в 2012 году заработная плата учителей будет планомерно повышаться и к 2022 году достигнет своих максимальных значений.

Именно этот процесс продолжается в РФ и сегодня. Как любое новое начинание, еще недостаточно опробованное на практике, новая система оплаты труда (НСОТ) содержит как плюсы, так и неожиданные подводные камни. Рассмотрим особенности этой системы, ее нормативную базу, проанализируем, как она вводится в бюджетных образовательных заведениях, рассмотрим ее положительные и отрицательные нюансы.

В настоящее время для исчисления оплаты труда работников общеобразовательных организаций используется несколько систем платы труда, в том числе модели «Базовый оклад», основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах; «Все включено», основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю; «Ученико-час», основанная на «ученико-часе», позволяющая при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя.