Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году
Пример: Работник Сидоров отработал полностью 11 месяцев. Общий годовой размер его зарплаты составил 300000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (300000:29.4)/12*28=23809 рублей.
В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.
Вход на сайт
Но ведь в ТК РБ написано, что предоставление компенсации это право нанимателя. У нас отпуска выбирают за прошлые рабочие годы по чуть-чуть. Вопрос к вам! Если в течение рабочего года работник в отпуск не пошел и начался новый рабочий год, то наниматель [b]обязан [/b. ]выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Дайте ссылку, плиз на нормативку.
работник за период апрель-октябрь 2022 ни в одном месяце не выработал свою норму по часам. Апрель, Сентябрь, Октябрь- весь месяц у работника стоят выходные. фактически он отработал: Май- 12 часов, Июнь-8 ч, Июль-14 ч, Август-8 ч.
Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска
При нарушении работодателем установленного срока работодатель на основании ст. 236 ТК обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (с 01.06.2022 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня за днем увольнения работника по день фактического расчета включительно.
Что касается сроков выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работник отработал 11месяцев 8 дней расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
3). Данный работник пока не сообщил о своих намерениях об увольнении в письменном виде работодателю, но работодатель теперь поставлен совсем в незавидное положение, когда придётся и учебный отпуск оплатить данному работнику, найти замену данному работнику, так как он не намерен в дальнейшем работать на данном предприятии, и ещё выплатить ему компенсацию.
1). Правильно ли посчитали, что компенсация за неиспользованные дни отпуску данному работнику составит:
(54 дня/12*26 полных месяцев трудового стажа = 117 ) — 70 дней использованных дней отпуска = 47 дней компенсации .
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев
Работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере (за все неиспользованные дни отпуска). Так, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, он отработал 11 месяцев и не использовал отпуск, ему полагается компенсация за все 28 дней.
Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Здравствуйте, у меня вопрос такой:- За 2022-2022 годы работы у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска, затем с апреля 2022 по июнь 2022 г. находилась на больничном по бер.и родам и в отпуске по уходу за ребенком.Вышла на работу и отработала 2 полных месяца, сейчас хочу использовать отпуск за 2022 год. Как он должен оплачиваться?(Бухгалтер на работе посчитала отпускные, как средний заработок за 2 месяца 2022 года.) Кто прав? Как правильно посчитать отпускные?
1. Определяется число дней отпуска, не использованных работником за отработанный им период времени. За эти дни и нужно будет рассчитать компенсацию. При этом время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, не включается в расчет стажа, дающего право на отпуск. Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат. В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Иное толкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и возможностей работников, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике.
Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением. Так, специалисты Роструда указывают, что порядок выплаты полной и пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается только работников, проработавших в организации менее года, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени. Подобной позиции придерживаются и некоторые суды.
Шаг 2
Пример. Определение количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях
А.Н. Нагибин принят на работу в ООО «Омега» 01.02.2022, увольняется 20.03.2022. Права на дополнительный отпуск он не имеет. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней, А.Н. Нагибину не предоставлялся. Положением об оплате труда ООО «Омега» предусмотрено округление дробных чисел, получившихся при расчете количества неиспользованных дней отпуска, до целого числа в большую сторону.
А.Н. Нагибин отработал 13 месяцев и 20 дней. 20 дней работы А.Н. Нагибина в марте округляются до полного месяца. Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях составит 35 дней (28 дн. + 28 / 12 x (14 мес. — 11 мес.) — 0).
Для расчета среднедневного заработка учитываются суммы всех выплат, начисленных увольняемому сотруднику за последние 12 месяцев работы. Виды выплат, включаемые в расчет, установлены в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (пост. Правительства от 24.12.2022 г. № 922) Далее полученную сумму необходимо разделить на 12 (месяцы в году), а затем — на 29,4 (выведенное число — усредненное количество дней в каждом месяце).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Период неиспользованного отпуска рассчитывается в календарных днях (без учета праздничных дней), если компенсация приходится на праздничные дни, то количество дней компенсации продляется. Началом календарного периода является день, следующий за днем увольнения.
Так как период рассчитывается без учета праздничных дней, а 01 мая, 07 мая и 09 мая – государственные праздники (Закон РК от 13.12.2022 года N 267 « О праздниках в Республике Казахстан»), то расчет компенсации будет производиться за период с 01.05.2022 по 15.05.2022 (12 дней + 3 дня праздников).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении за 27 месяцев полагается компенсация за 62,91 дня отпуска (27 × 2,33 = 62,91). Здесь округление не разрешено. 25 дней оплачиваемого отпуска «отгуляны», следовательно, компенсируются 37 дней (62 – 25 = 37).
Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц гражданин вправе получить компенсацию в размере 2,33 отпускных дня. Общее количество дней отдыха, которые сотрудник не успел «отгулять», Минтруд предлагает вычислять по следующим правилам.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:
Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника с неполным рабочим днем
Работник работала на условиях неполного рабочего времени после декретного отпуска при этом получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проработав 11 мес. уволилась. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет не включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Но если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то это период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому, если до отпуска по уходу за ребенком использовал все дни основного отпуска, то компенсацию нужно выплатить за 11 месяцев работы на условиях не полного рабочего времени. В данном случае нужно выплатить компенсацию за полный год. Такие правила установлены, если сотрудник отработал как минимум 11 месяцев.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется основной отпуск. Кадровая служба отражает эти периоды в приказе (распоряжении) о предоставлении работнику отпуска, составленном по форме № Т-6 (Т-6а). На основании приказа делаются отметки в лицевой карточке работника (форма № Т-2), в лицевом счете (форма № Т-54, Т-54а), в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Все формы этих документов и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 № 1.
Хотя сотрудницы в декрете некоторое время не выполняют свои трудовые обязанности, при увольнении они также имеют право на денежное возмещение за отпускные дни. Но при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, важно учесть, что:
Как определить количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и каков будет порядок расчета? (А
Согласно статье 104 Трудового кодекса «Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1. Предположим, сотрудник написал заявление с просьбой уволить его 28.02.2022 г., которое подписал руководитель компании. Согласно каким правилам определяется количество (не сумма) положенных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и каков будет порядок расчета?
Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении
При расчете среднедневного заработка работника учитываются далеко не все выплаты. В расчетах суммы оплаты вычисленного количества дней неиспользованного отпуска при увольнении не фигурируют следующие доходы работника:
Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении подразумевает еще и вычисление суммы средней заработной платы за год, а также среднедневного заработка работника. Формула, по которой вычисляются данные показатели, выглядит так:
Работник отработал 11месяцев 8 дней расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении согласно ст. 116 КЗоТ** работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Кроме того, заменять компенсацией отпуск во время работы возможно только в случае, если продолжительность ежегодного отпуска превышает 24 календарных дня (ст. 83 КЗоТ). Помимо этого, для расчета компенсации необходимо определиться с количеством дней отпуска, подлежащих компенсации (см. этап 3). Все эти требования приводят к тому, что, как правило, компенсацию начисляют накануне увольнения работника, а выплачивают в день увольнения. Поэтому в ситуации, описанной в вопросе, работнику компенсацию должны выплатить именно 31.07.2022 г. Следовательно, расчетным периодом в данном случае является период с 01.07.2022 г. по 30.06.2022 г.
ВОПРОС: Работник увольняется 31 июля 2022 года. Этот день для него является последним рабочим днем. За июль 2022 года ему начислена зарплата как за полный отработанный месяц. Надо ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывать зарплату за июль 2022 года?
