Разъяснение По Досрочной Пенсии При Ликвидации Предприятия В 2022 Году: информация с разъяснениями

Содержание

С 1 января 2022 года будет упрощен досрочный выход на пенсию

человек потерял работу в связи с увольнением в результате сокращения численности или штата, а также ликвидации организации;
страховой стаж должен быть не меньше 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж работы на соответствующих видах работ.

Указанное осуществляется по предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработных граждан. Досрочная пенсия будет выплачиваться такому гражданину до момента наступления им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Изменения внесены в п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Вчера Президент РФ Владимир Путин подписал закон, которым вносится ряд правок в части порядка назначения пенсий, социальных доплат к ним и других выплат гражданам. Соответствующий Федеральный закон от 26 мая 2022 года № 153-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 153-ФЗ) вступит в силу с 1 января 2022 года.

Поправками вводится беззаявительный порядок получения страховых и социальных пенсий по инвалидности, которые назначаются со дня выдачи предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину. Изменения внесены новым п. 2.1. ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

С даты вступления в силу поправок, на ПФР будут возложены обязанности по информированию граждан, достигших возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины) о предполагаемом размере страховой пенсии по старости. Информирование предусматривается раз в три года, при условии, что данные лица не получают какую-либо пенсию.

О досрочном выходе на пенсию граждан, уволенных при сокращении штата либо при ликвидации организации

Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно (при досрочном назначении пенсии по старости — необходимый стаж на соответствующих видах работ), и уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в порядке и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Заявление (оформляется по особой форме).
Личный документ (к примеру, паспорт).
СНИЛС.
Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Достижение определенного возраста (на 2022 год это 55/60 лет).
Наличие требуемого числа баллов.
Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Сама возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства появилась в нашей стране с 1 января 2022 года. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. С 1 января 2022 года изменился механизм назначения досрочной пенсии для сокращенных предпенсионеров.

Приятная новость для безработных предпенсионеров. С 1 января 2022 года ПФР назначит им пенсию по старости автоматически. Проще говоря, подавать заявление непосредственно в Пенсионный фонд будет не нужно. Все документы будут оформляться в самой службе занятости, куда так и так придется обратиться гражданам предпенсионного возраста после потери работы. Речь идет именно о случаях, когда страховые…

Пенсионный возраст растет. И найти работу людям в возрасте до заветного часа «Х» становится с каждым годом все труднее. К счастью, государство все же предусмотрело послабления для людей предпенсионного возраста, которые были сокращены на работе. Они могут выйти на пенсию на два года досрочно.

Пенсия назначается со дня выдачи предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину. От безработного предпенсионера с 1 января (это главное новшество!) не будут требовать непосредственно в ПФР заявление о назначении пенсии.

Таким образом, главное новшество состоит в том, что с 1 января 2022 года страховая пенсия по старости назначается «автоматически». Упростится сама процедура, станет меньше бюрократических проволочек. Меньше придется тратить времени, чтобы ходить с бумагами по разным инстанциям. Ведомства сами будут взаимодействовать между собой, чтобы принять решение по каждому случаю.

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2022 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

В некоторых случаях величина назначенной пенсии может изменяться. На размер выплат оказывают влияние такие факторы, как число лиц, находящихся на иждивении, регион проживания и другие. В связи с этим согласно законодательству лицо, получающее пенсию, обязано уведомить Пенсионный фонд о следующих изменениях:

Размер индивидуального коэффициента на 2022 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата. Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера. Читайте также статью: → “Как повысить пенсию работающим и неработающим пенсионерам: способы, пошаговые инструкции».

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия: все условия

Процедура ликвидации должна быть проведена с соблюдением процедурных норм;
Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
Ликвидация позволяет сотрудникам получить преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Это интересно: Где получить квитанцию на налог на земельный участок

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность в 2022 году для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2022 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет , имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия. И сотрудник должен стоять в центре занятости.

Предприятие ликвидируют накануне пенсии

Есть два стандартных пути развития событий: вашей жене предложат вакансию с низкой зарплатой и неудобными условиями труда или не предложат никакой работы вообще. Информация о лучших вакансиях распространяется по сарафанному радио, хорошие предложения размещают на крупных порталах для поиска работников, а остальные вакансии — неконкурентоспособные — попадают в ЦЗН. Ваша жена будет считаться безработной, пока дважды не откажется от формально подходящей работы.

Могут предложить, например, работу за 15 тысяч рублей в месяц в колонии, до которой добираться на двух автобусах дольше часа в одну сторону. Два отказа от столь заманчивых вариантов, и вашу жену снимут с пособия, а о досрочной пенсии придется забыть на месяц. Потом потребуется оформляться в качестве безработной заново. Мы уже написали инструкцию, как встать на биржу труда.

Надо подтвердить, что у вас нет работы, но при этом есть возможность и желание трудиться. Для этого нужно принести трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и регулярно приходить отмечаться в центр занятости. Тогда будущего пенсионера официально признают безработным и оформят как получателя государственного пособия по безработице.

Если подходящей работы в центре занятости нет, появляются перспективы досрочного выхода на пенсию. Но дело в том, что формулировки в законодательстве не обязывают сразу отправить сокращенного человека предпенсионного возраста на заслуженный отдых. В зависимости от того, сколько денег выделено из федерального бюджета на поддержку предпенсионеров, вашей жене предложат выйти на пенсию или получать пособие по безработице.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Достижение возрастного ценза;
Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
Был представлен не полный пакет документов;
Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:

Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
Разделение.

Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
Получение статуса безработного;
Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
Подготовить требуемый пакет документов;
Определить способ подачи заявления:

Лично в ПФР;
МФЦ (передаст по подведомственности);
Личный кабинет (официальный портал ПФР);
Почтовая связь;
Через представителя по доверенности;

Подать необходимый пакет документов;
Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
Получить причитающиеся выплаты:

Со следующего месяца после подачи заявления;
С момента фактического возникновения правомочия.

Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:

В связи с наступившей нетрудоспособностью;
По причине отсутствия подходящей вакансии;

Соблюдение общих условий о назначении пенсии:

Пенсионные баллы;
Отчисления в ПФР;

До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:

Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Досрочный выход на пенсию

По действующему законодательству право на досрочное назначение пенсии сохранено для многих категорий граждан. Это работники Крайнего Севера, инвалиды, многодетные женщины (на разных условиях в зависимости от количества детей и стажа работы матери), педагоги и врачи, представители особых профессий, перечисленных в ФЗ № 400 «О страховой пенсии». К ним относятся артисты, летчики, работники вредных производств.

предпенсионеры вправе выйти на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока;
это допускается в случае увольнения в результате сокращения штата или ликвидации организации;
необходимый страховой стаж — не менее 25 для мужчин и 20 для женщин, и льготный на соответствующих видах работ.

По поручению Министерства труда РФ ВНИИ труда в ближайшее время начнет проводить анализ необходимости назначения ранней пенсии для работников образования. В дальнейшем на основе этого анализа, вероятно, изменится пенсионное законодательство в части, касающейся таких сотрудников.

заявитель как минимум трижды за последние 12 месяцев сам отказался от вакансий, предложенных ему службой занятости;
он получает выплаты в размере среднемесячной зарплаты на последнем месте работы;
ему перестали выплачивать пособие по безработице.

для списка 1 — 50 и 45 лет (мужчины/женщины): если мужчины проработали в этих условиях не менее 10 лет, а женщины — 7 с половиной;
для списка 2 — 55 и 50 лет: мужчинам надо иметь общий стаж не менее 25 лет и в тяжелых условиях проработать не менее 12 с половиной лет; для женщин эти показатели более щадящие — 20 общего стажа и 10 — в условиях, отличных от нормальных.

имеют страховой стаж 25 лет – для мужчин или 20 лет – для женщин (либо указанный стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочную пенсию по Закону «О страховых пенсиях»);
были уволены с последнего места работы перед постановкой на учет в службе занятости по причине ликвидации организации (прекращения деятельности ИП-работодателя) либо сокращения численности или штата (ч.2 ст.32 Закона РФ N 1032-1). То есть соответствующее основание расторжения трудового договора должно быть зафиксировано в трудовой книжке безработного.

Досрочная пенсия назначается в таком случае Пенсионным фондом только по предложению органов службы занятости населения и устанавливается до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления такого возраста.

Иные условия в Законе «О занятости населения в РФ» не поименованы. Однако на сайте онлайнинспекция.рф также указано, что сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов предпенсионера должна быть не менее минимальной (о том, что такое ИПК и как считается, мы уже рассказывали). Напомним, что в 2022 году она составляла 16,2 , в 2022 году была равна 18,6, в 2022 году – 21, а в 2022 — 23,4.

Отметим, что досрочная пенсия, назначаемая по предложению органа службы занятости, относится к социальным выплатам и, строго говоря, страховой пенсией по старости не является, имеет иные источники финансирования (ч.4 ст.32 Закона РФ N 1032-1). Но сумма досрочной пенсии определяется по тем же правилам, что и обычная страховая пенсия. Поэтому и требуется соблюдение условия о минимальной сумме ИПК.

сначала необходимо установить дату его выхода на страховую пенсию по старости по новому пенсионному законодательству;
за 5 лет (60 месяцев) до указанной даты, но не ранее 1 января 2022 года, гражданин приобретает право на статус гражданина предпенсионного возраста (предпенсионера).

Кому положена досрочная пенсия по старости (нюансы)

Требования к возрасту и стажу мужчин и женщин, как правило, различаются на 5 лет, составляя для женщин меньшую величину. Но могут иметь место и одинаковые цифры. В некоторых случаях в особом порядке рассчитывается протяженность периода уменьшения возраста выхода на досрочную пенсию по старости.

Это интересно: Оплата Чернобыльского Отпуска В 2022 Году

В стаже работы в соответствующих условиях периоды, имевшие место до начала действия закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, учитываются только при условии, что и тогда они относились к дающим право на досрочный выход на пенсию. Для расчета продолжительности этих периодов могут быть применены правила, действовавшие в эти периоды.

Это основание относится только к лицам предпенсионного возраста (которым осталось не больше двух лет до его наступления), имеющим необходимый страховой стаж (25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно или меньше, если есть предпосылки для досрочного оформления), и является результатом согласования с гражданином, которому будет оформлена пенсия.

женщинам, имеющим троих (и больше) детей, а также воспитавшим детей-инвалидов опекунам или одному родителю ребенка-инвалида;
женщинам, имеющим двух детей и отработавшим определенное количество лет в районах Крайнего Севера или на приравниваемых к ним территориях;
лицам, получившим инвалидность в результате военной травмы;
инвалидам 1-й группы по зрению;
карликам и лилипутам;
лицам, работавшим в районах Крайнего Севера или на приравниваемых к ним территориях;
постоянно живущим на Крайнем Севере или приравниваемых к нему территориях оленеводам, рыбакам, охотникам.

Еще одно основание для оформления досрочной пенсии по старости, не названное в законе РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, содержит закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1. Это отсутствие возможности трудоустройства лиц, оказавшихся безработными, которые были уволены в связи с (п. 2 ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

Выход на досрочную пенсию в 2022 году: последние новости

подземными операциями (геологическая разведка, добыча ресурсов, прокладка линий метро, строительство тоннелей и т.д.);
металлургией и горячими цехами;
нефтеперерабатывающей промышленностью;
производством электроники;
производством патронов, оружия, военного оборудования и т.д.

Досрочная пенсия будет назначена только при одновременном соблюдении всех условий . Если единственным невыполненным требованием является недостаток ИПК, гражданину предоставят возможность самостоятельно доплатить взносы за самого себя. За каждый год можно приобрести не более 8,7 баллов. Сумма доплаты будет рассчитываться по формуле: МРОТ * 26% * 12. В ходе вычислений используется актуальная федеральная отметка МРОТ.

До недавнего времени возраст выхода на пенсию составлял 55 лет для лиц женского пола и 60 – для мужского. Однако в 2022 году была принята реформа, подразумевающая постепенное повышение возраста выхода на заслуженный отдых до отметки в 60 и 65 лет. Чтобы выйти на пенсию в 2022 году, нужно соблюсти следующие требования:

тракторист-машинист сельскохозяйственной отрасли;
персонал, обслуживающий железнодорожные пути;
промышленный рыболов;
служащий гражданского флота;
лесозаготовщик;
водитель государственного общественного транспорта;
член испытательного состава, работающий с авиационной, воздушной, наземной, водной, подводной и космической техникой и оборудованием.

Женщины, являющиеся многодетным матерями. Право на досрочный выход предоставляется на следующих условиях (досрочный возраст пенсии зависит от количества детей: если их трое – 57, четверо – 56, пятеро и больше – 50).:
- каждый ребенок достиг возраста 8 лет;
- женщина имеет 15-летний страховой стаж и более.
Женщины, воспитывающие двух и более детей, работавшие на Крайнем Севере. Право на досрочный выход предоставляется на следующих условиях (досрочный возраст пенсии равняется 50 годам):
- страховой стаж – 20 лет;
- стаж трудовой деятельности на севере – 12 лет на самом Крайнем Севере или 17 лет на территориях, статус которых приравнен к нему.
Родитель ребенка с инвалидностью старше 8 лет. Условие одно: стаж труда 15 лет для женщин и 20 – для мужчин. Возраст выхода на пенсию снижается до 50 и 55 лет для женщин и мужчин соответственно. Однако получить обеспечение досрочно может только один родитель.
Граждане, имеющие инвалидность по зрению, при наличии стажа в 10 и 15 лет (женщины и мужчины). Возраст досрочного выхода – 50 и 55 лет.
Лица, которым был поставлен диагноз гипофизарный нанизм (лилипутство), получают пенсию в 40 и 45 лет женщины и мужчины соответственно. Условие: стаж труда в 15 и 20 лет.

Право на досрочную пенсию

Пенсионная реформа в России внесла коррективы во многие сроки и периоды выхода на заслуженный отдых. Не все россияне предпенсионного возраста разобрались, кто и когда станет «настоящим» пенсионером на государственном содержании. Кроме того в определенных условиях граждане могут уйти на пенсию досрочно. Однако в законодательстве и в этом случае предусмотрен ряд ограничений, которые надо учесть.

Еще одна категория граждан, которые могут досрочно выходить на пенсию — те, кто работает по северному стажу. При этом учитывают сроки, когда гражданин работает постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимают выполнение работы в таких условиях труда, при которых появляется право на досрочную пенсию, минимум 80% рабочего времени.

Современная молодежь не торопится создавать семьи и заводить детей. Их основная цель — достичь стабильного финансового и социального положения. Если в семье рождается второй или третий ребенок, женщина уже не может работать. Все ее время уходит на уход, домашний быть и воспитание детей.

Пакет документов рассматривают в течение 10 дней. После этого сотрудники ПФР выносят решение: отказать в досрочном выходе на пенсию или одобрить его. Уведомление об отказе отправят в течение 5 дней с момента вынесения решения. Отказ можно обжаловать, если он необоснован.

Для того чтобы пожилому гражданину назначили пенсионные выплаты досрочно, нужно уточнить все детали в отделении Пенсионного Фонда Российской Федерации. Предпенсионеры обращаются в фонд заранее, чтобы оставалось время для поиска данных, сверки трудовой книжки. При себе также должны быть справки с места работы. Они нужны, чтобы подтвердить стаж труда или наличие льгот.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из таких предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности в ближайшее время, достигнув пенсионного возраста.

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если работники ЦЗН не смогут предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, они готовят предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Важно помнить, что изначально служба занятости будет активно искать человеку работу. Только в том случае, если ее поиски не увенчаются успехом, гражданину выпишут справку о невозможности трудоустройства. С ней то и нужно будет обращаться в органы социальной защиты за досрочным оформлением пенсии.

Ликвидация компаний, а также уменьшение ими масштабов деятельности – типичное явление для экономики, переживающей период экономической нестабильности. В этом свете работникам следует знать свои права на случай потери ими работы.

Пенсионный возраст в России определен на уровне 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. По достижении нужного числа лет человек имеет право выйти на заслуженный отдых и получать государственное обеспечение. Однако бывают случаи, когда гражданин теряет место работы незадолго до наступления пенсии. Можно ли в этом случае рассчитывать на досрочное освобождение от работы?

Кроме того, могут потребоваться дополнительные бумаги, которые могут предопределить положительное решение относительно досрочного выхода на заслуженный отдых. В их числе справки об инвалидности, наличии нетрудоспособных лиц на иждивении, деятельности в районах крайнего Севера, воспитании малолетнего ребенка.

Во-первых, в ходе поиска работы, на протяжении не менее 2-х месяцев уволившая работника компания выплачивает ему размер его среднего заработка (для этого потребуется представить документ о постановке на учет в службе занятости);
Во-вторых, по если по истечении 2-х месяцев человек так и не нашел работу, то ему начинает выдаваться пособие по безработице за счет государства. Продолжаться подобная практика может не более 12 месяцев;
В-третьих, сотрудники, которые имеют 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет страхового стажа, могут рассчитывать на более длительный срок выплаты им пособия: за каждый год, отработанный сверх указанной нормы, им добавляется по 2 недели выплаты пособия.

Это интересно: Отменят Ли Пособия На Детей Матерям Одиночкам В 2022 Году В Казахстане

С 2022 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2022 и 2022 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет.

Согласно данным ПФР, право на страховую пенсию по старости в 2022 году получат женщины, родившиеся в январе-июне 1965 года, и мужчины, родившиеся в январе-июне 1960 года. В первой половине 2022 года им исполнится 56,5 и 61,5 лет соответственно. Исходя из этого, выйти на досрочную пенсию в 2022 году смогут безработные женщины в возрасте от 54,5 лет и безработные мужчины не моложе 59,5 лет.

человек потерял работу в связи с увольнением в результате сокращения численности или штата, а также ликвидации организации;
страховой стаж должен быть не меньше 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж работы на соответствующих видах работ.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2022 году

Право на трудовую пенсию, согласно абзацу 1 статьи 3 Закона № 173-ФЗ, имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В силу части 3 статьи 8 Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Исходя из вышеизложенного, и в ответ на Ваше обращение сообщаем следующее. Для застрахованного лица законодательно закреплена возможность осуществления оценки пенсионных прав, в том числе по пункту 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ, согласно которому в общий трудовой стаж включается период обучения в учреждении высшего профессионального образования.

Так в пункте 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ Закона N 173-ФЗ перечисляется трудовая и иная общественно полезная деятельность, периоды которой включаются в общий трудовой стаж в целях оценки пенсионных прав застрахованного, то есть для определения расчетной величины их пенсии. При этом в целях определения расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с пунктом 4 указанной статьи под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, в которую включается в том числе обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (абзац 15 пункта 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ).

При получении отрицательного ответа Вы вправе обжаловать его в вышестоящий орган (Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, находящегося по адресу: г. Пермь, бульвар Гагарина, д. 78), и/или в прокуратуру района по месту нахождения пенсионного органа, и/или в суд по месту нахождения управления/отдела пенсионного фонда.

О досрочном выходе на пенсию

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (от 19 апреля 1991 года №1032-1) основными условиями для оформления досрочного выхода на пенсию по старости , включая пенсию на льготных условиях, являются:

При наличии всех перечисленных условий центр занятости населения может выдать безработному Предложение на оформление трудовой пенсии досрочно. При отсутствии такого Предложения безработный сам может обратиться в службу занятости с заявлением об оформлении пенсии досрочно. Отказ в назначении досрочной пенсии можно обжаловать в суде.

признание гражданина безработным;
невозможность трудоустроить безработного через центр занятости населения;
наличие у безработного страхового стажа (25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно), а также необходимого стажа на соответствующих видах работ, дающих право на льготную пенсию по старости;
достижение безработным определенного возраста, в т. ч. при наличии права на льготную пенсию – не ранее чем за два года до наступления этого права;
увольнение работника с последнего места работы по одному из оснований – ликвидация предприятия, сокращение численности или штата (пункты 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ).

Что касается пенсии на общих основаниях, то в 2022 году женщины будут выходить на нее в 56 с половиной лет, мужчины – в 61 с половиной год. Для безработных возраст, дающий право на досрочный (на два года раньше) выход на пенсию, будет для женщин – 54 с половиной года, для мужчин – 59 с половиной лет.

Работнику, получившему травму на производстве, должна быть выплачена компенсация за ущерб здоровью. Но ведь физическому ущербу всегда сопутствует и моральный. А вот с компенсацией такого вреда часто возникают вопросы. Недавно с этим разобрался Верховный суд

многодетные матери – если женщина родила и воспитала до 8-летнего возраста 5 и более детей, она может выйти на пенсию в 50 лет (если при этом имеет стаж минимум 15 лет). Если детей четверо – можно выйти на пенсию в 56 лет, если трое – в 57 лет;
женщины с 2 и более детьми, отработавшие в районах Крайнего Севера не менее 12 лет (или в приравненных районах – 17 лет) – в 50 лет;
инвалиды по военной травме – мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет;
инвалиды I группы по зрению – мужчины в 50 лет, женщины в 40 лет;
отработавшие в районах Крайнего Севера минимум 15 лет (или 20 лет в приравненных районах) – женщины в 55 лет, мужчины в 60 лет. А если «северный» стаж меньше 15 лет, но больше 7,5 лет – то пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый год работы.

Работа медиков также связана с условиями труда, представляющими определенный риск и напряженность, поэтому для них разработан и применяется льготный порядок выхода на пенсию, но при соблюдении ряда условий, в том числе касающихся места работы и занимаемой должности. Так, право на льготу дает трудовая деятельность в следующих учреждениях здравоохранения:

В первом варианте законопроекта была предусмотрена необходимость общей выработки со страховыми выплатами в объеме 45 лет для мужчин и 40 для женщин. Однако после рассмотрения президентом в него были внесены правки в пользу снижения сроков, что сделало данную возможность доступной для большего круга лиц.

Внимание! Если в организации были проведены специальные мероприятия, связанные с аттестацией рабочих мест, то по итогам специальной оценки условий труда может быть применен дифференцированный подход для расчета сумм дополнительных страховых взносов.

Эти условия закреплены в законе «О страховых пенсиях», однако вводятся они постепенно. Например, 15 лет страхового стажа будет необходимо для уходящих на пенсию после 2024 г. Для 2022 года минимальный норматив равен 11 годам, для 2022 — 12 годам и так далее по нарастающей.

Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста выплата досрочной пенсии прекращается. Страховая пенсия по возрасту и досрочная — две разные выплаты. Обычная страховая пенсия сама по себе не оформится. Чтобы не остаться без денег на какой-то промежуток времени, лучше заранее обратиться в ПФР за переоформлением — за пару месяцев до достижения пенсионного возраста.

Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2022 году, то он сможет стать пенсионером только через 4 года — в 64/59 лет в 2026 году.
Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.

Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

Размер досрочной пенсионной выплаты рассчитывает ПФР после обращения гражданина. Но на основании справки о периодах трудового стажа, которую выдает центр занятости. Размер рассчитывается по точно такой же формуле, как рассчитывалась бы страховая выплата по возрасту. Действующая пенсионная формула:

Правительство начало с 2022 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.