Проведение аттестации рабочих мест
В соответствии со ст. 209 и ст.210 ТК РФ Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Условия аттестации государственных служащих и работников бюджетной сферы определяются нормативно-правовыми актами. Работники остальных сфер деятельности подвергаются аттестации согласно внутриорганизационным документам организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Штрафы за не проведенную аттестацию рабочих мест в гбу
Согласно части второй ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Однако требование об учете мнения представительного органа работников при утверждении тех или иных документов обязательно только в отношении тех организаций, где такие представительные органы существуют (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
В ряде случаев, прямо указанных в законе, аттестация работников является обязательной (ст. 8 Воздушного кодекса РФ, ст. 48 Федерального закона от 27.07.2022 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», ст. 25 Федерального закона от 10.01.2022 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», ст. 21 Федерального закона от 14.11.2022 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст. 47 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и другое).
Для категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено, аттестация является необязательной. Однако, когда работодателем принимается локальный нормативный акт о порядке проведения аттестации (например, положение об аттестации), такая аттестация становится обязательной для работника и отказ от ее проведения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Объясним, почему это так.
Право работодателя регулировать трудовые отношения с работниками посредством издания локальных нормативных актов предусмотрено ст. 8 и ст. 22 ТК РФ. С такими актами работодатель обязан знакомить работников под роспись, когда они непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе по своей инициативе в любое время принять и ввести в действие в организации положение об аттестации работников. Получать на это согласие работников не требуется.
Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязан, в частности, соблюдать трудовую дисциплину. В силу же ст. 189 ТК РФ дисциплина труда предполагает, в том числе, и подчинение работника локальным нормативным актам работодателя. Поэтому локальный нормативный акт об аттестации является обязательным для каждого работника с момента его ознакомления с ним под роспись.
Частью четвертой ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Возможность проведения аттестации прямо предусмотрена законом (ст. 81 ТК РФ). Она проводится в целях определения деловых качеств работников и оценки результатов их труда. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель наделен правом проверить соответствие работника занимаемой должности и по результатам такой проверки принять решение о прекращении с ним трудовых отношений по той должности, на которую он был принят (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ).
Поэтому локальный нормативный акт о проведении аттестации не является актом, ухудшающим положение работника по сравнению с установленным законодательством. В силу ст. 12 ТК РФ установленный локальным нормативным актом порядок проведения аттестации будет действовать как в отношении вновь принятых работников, так и в отношении лиц, уже работающих в организации к моменту его утверждения.
Перечень должностей, по которым в организации проводится аттестация, определяется работодателем в локальном нормативном акте (положении об аттестации). Работодатель сам определяет те должности и рабочие места, по которым проводится аттестация. Со стороны закона в этой части ограничений не установлено. При необходимости работодатель всегда вправе изменить ранее принятое им положение об аттестации, в том числе внести изменения в перечень должностей и работ, по которым обязательна аттестация.
В качестве примера для разработки своего положения можно использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от 01.02.2022 N 110, либо Приложение 4 Рекомендаций Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (в части, не противоречащей ТК РФ, так как этот документ был издан еще до вступления в силу ТК РФ).
Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), либо, если оно было принято позднее, после его принятия (ст. 22 ТК РФ).
Так как в процессе аттестации делаются выводы о профессиональных качествах сотрудника, о соответствии занимаемой должности, о наличии необходимых знаний и умений, желательно чтобы в организации имелись утвержденные руководителем и подписанные работником должностные инструкции, закрепляющие перечень требований, которым и должен соответствовать конкретный работник.
Процедуру проведения аттестации можно представить схематично:
— издание приказа о проведении аттестации;
— формирование аттестационной комиссии;
Специальных требований к составу аттестационной комиссии законом не установлено. Очевидно, что ее состав необходимо сформировать таким образом, чтобы снизить возможность возникновения конфликтов. Оптимальным, на наш взгляд, представляется включение в состав аттестационной комиссии привлеченных со стороны независимых специалистов высокой квалификации. Их мнение будет более объективным, чем мнение сотрудников организации. Например, при аттестации бухгалтеров можно воспользоваться услугами аудиторской фирмы.
Если в организации есть выборный представительный орган, то в состав аттестационной комиссии должен входить его представитель (часть третья ст. 82 ТК РФ).
— составление графика аттестации, подготовка вопросов, необходимых материалов для проведения аттестации;
— проведение аттестации;
— принятие и оформление решения о соответствии (несоответствии) занимаемой должности;
— ознакомление работника под роспись с итогами аттестации;
— издание приказа, отражающего итоги аттестации.
В каждом бюджетном учреждении должно быть разработано и утверждено (кем утверждено) свое положении об аттестации работников или достаточно постановления администрации городского округа?
Законно ли будет волеизъявление организации о проведении аттестации должностей руководителей, специалистов для выявления соответствия их квалификации? Какова процедура определения квалификационных требований для проведения аттестации?
Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2022 году
Специальная оценка представляет собой целостный комплекс мероприятий, которые направлены на идентификацию опасных, вредных производственных факторов, а также на оценку уровня их влияния на сотрудников с учетом колебаний фактического значения и установленного норматива. Основная задача спецоценки – определить, соответствуют ли условия рабочего места установленным законом требованиям, и обнаружить рабочие места, условия работы на которых вредны либо опасны. Работники, работающие в таких условиях, обязательно должны получать соответствующие компенсации и дополнительные гарантии.
Главным изменением стала не только смена названия процесса, в корне изменилась и сама процедура. Важным моментом стало и существенное ужесточение наказания за нарушение требований, установленных законодательством.
Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2022 году
По правилам обязательной аттестации, проверку на принадлежность условий труда нормативам безопасности проводят раз в 5 лет. Но бывают случаи, когда грядет внеплановая проверка, которая может быть проведена раньше срока.
Как уже отмечалось, результаты спецоценки с 2022 года отражаются в отчете фонда социального страхования по форме 4-ФСС. Специалисты ФСС принимали решение поднять или сделать скидку процента по налогу на травматизм.
Раскошелиться на аттестатАналитика
— Да не так уж и много. Возьмем общепит: после автоматизации производства у меня работает 150 человек, для них создано 18 рабочих мест, которые надо аттестовать. Аттестация обойдется в 45 тыс. руб. Раз в 5 лет себе можно позволить такие затраты. И результат будет очевиден — бизнес застрахован.
— Крупный бизнес (металлургия, машиностроение) — это достаточно законопослушные предприятия, на них почти везде проведена аттестация рабочих мест. А вот малый бизнес, ИП — там практически при каждой проверке мы выявляем нарушения. Конечно, штрафуем. Однако замечу, что большинство работодателей стремится идти на контакт. Многие просто не знают, что нужно проводить аттестацию! И таких немало — 10?–?15%. В случае, если человек еще в ходе проверки обещает ситуацию исправить, заключает договоры с аттестующими организациями, можно обойтись и без штрафа. Особенно если это какой-нибудь офис, где нет серьезной опасности жизни и здоровью работников. Впрочем, неверно считать, что в офисе совсем нет «вредных» рабочих мест. Уровень излучения, освещенности, шума — все имеет значение. Работодателю самому выгодно привести все эти показатели в норму. Ведь иначе по действующему законодательству только из-за недостаточного освещения он обязан добавить 4% к фонду оплаты труда за «вредность», сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов и дать сотруднику дополнительный отпуск в 7 дней. По-моему, гораздо дешевле вкрутить лампочку.
Закупка ФКУ услуг по аттестации рабочих мест
может ли заказчик внести изменения в план-график, чтобы экстренно закупить лекарства для больного по протоколу комиссии. Да, внесите изменения в план-график на основании подпункта «ж» пункта 8 Правил № 553 или подпункта «ж» пункта 10 Требований № 554.
Внесите изменения в план-график за один день до того, как заключите контракт. В реестре контрактов разместите контракт и решение врачебной комиссии, на основании которого меняли план-график. Об этом сказано в пункте 28 части 1 статьи 93 Закона № 44-ФЗ, в пункте 10 Правил № 553 и в пункте 12 Требований № 554.
Аттестация рабочих мест
В Санкт-Петербурге в 109 бюджетных учреждениях начата аттестация рабочих мест за счет средств ФСС. К настоящему времени более чем на 5 тыс. рабочих мест произведены замеры вредных производственных факторов.
В ходе совещания работники различных ведомств обсудили вопросы о направлении документов на государственную экспертизу, представления отчетов по аттестации рабочих мест по установленной форме и актов лабораторного контроля.
Тема: Аттестация рабочих мест ОБЯЗАТЕЛЬНА
штраф директору 3000 рублей, второй раз за это же дисквалификация, судебный иск прокуратуры об исполнении законодательства, ну и ищите аттестованную организацию для проведения аттестации
Ну может если у вас прокуратура очень добрая то представление об устранении нарушения и дисциплинарка на должностное
Вроде сейчас отменили аттестацию для малых предприятий. Но в 2022 году нас так же из прокуратуру просиои предоставить документы.я все с интернета стянула, а то что найти не смогла сама придумывала. Ничего не выписали. Документы же есть, а уж какие то это другой вопрос
Вопрос: В нашем учреждении в 2022 году была проведена аттестация рабочих мест
— в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
Нет, не должны были. Результаты проведенной в 2022 году аттестации рабочих мест будут действительны либо в течение пяти лет с момента проведения такой аттестации, либо до проведения специальной оценки условий труда. Необходимо отметить, что с 01 января 2022 года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда.
Аттестация рабочих мест
Наше учреждение проводило аттестацию рабочих мест в 2022г. В материалах аттестации имеются сведения о компенсации за работу с вредными условиями труда ( доплаты к тарифной ставке, дополнительные отпуска работникам, молоко и лечебно-профилактическое питание и прочие). В 2022г. выводы аттестации рабочих мест закончили свое действие. Вопрос 1.Имеем ли мы право применять в работе материалы недействующей аттестации рабочих мест в 2022г? Вопрос 2.Стоит ли остро вопрос в нашем случае о проведении оценки условий труда? Последствия если не будет проведена оценка .?
Проводить специальную оценку условий труда в данной ситуации учреждению обязательно, так как результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2022 года, действительны только в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. А у учреждения со дня завершения данной аттестации прошло уже более пяти лет. Следовательно, учреждение не вправе применять в работе материалы недействующей аттестации рабочих мест в 2022г и должно обязано провести специальную оценку условий труда. Если учреждение не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением трудового законодательства. Руководителю организации (иным должностным лицам) может быть назначен штраф от 1000 до 5000 руб., саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Также суд может временно приостановить деятельность организации-нарушителя. Такие санкции установлены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Аттестация рабочих мест ФСС
2. Установить, что в реализации пилотного проекта, направленного на оценку профессиональных рисков, участвуют Республика Мордовия, Белгородская, Пензенская, Саратовская и Смоленская области и г. Санкт-Петербург.
7. Формы отчетности по результатам финансового обеспечения мероприятий по аттестации и организации аттестации, а также порядок и сроки их представления утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Штрафы за не проведенную аттестацию рабочих мест в гбу
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.
Нормативно-правовое регулирование порядка проведения аттестации рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 г. N 569 (далее — приказ N 569).
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Для проведения работ по аттестации сторонней аттестующей организацией «под ключ» необходимо заключить договор со специализированной аттестующей организацией (аккредитованной в системе сертификации работ по охране труда (ССОТ)). Вся работа проводится силами аттестующей организации. Стоимость аттестации одного рабочего места может варьировать от 1500 до 3500 руб. и зависит от количества аналогичных рабочих мест и набора вредных производственных факторов, так как с этим напрямую связано количество проводимых инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов. В итоге организация получает большой комплект документов по проведенной аттестации рабочих мест. Обращаем внимание на то, что указанные материалы позволяют представить отчет о проведенной аттестации рабочих мест, и для практического применения результатов аттестации необходимо их изучение. Но в условиях ежедневной занятости срочными делами материалы аттестации часто не изучаются. В результате данные материалы не всегда находят практическое применение, и главная цель — улучшение условий труда — не достигается.
К выбору варианта проведения аттестации необходимо подойти очень ответственно, нужно оценить возможности организации, преимущества и недостатки вариантов проведения аттестации, так как от принятого решения будут зависеть и ее итоги.
Штрафы за не проведенную аттестацию рабочих мест в гбу
При установлении сроков проведения аттестации рабочих мест, суд учитывает отсутствие в . организаций, осуществляющих проведение мероприятий по аттестации рабочих мест и время для приглашения специалистов, осуществляющих данное мероприятие из .
Суд приходит к выводу, что требования заместителя прокурора правомерны, поскольку для защиты гарантированных Конституцией РФ прав работников на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, для предупреждения причинения вреда неопределенному кругу лиц. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
Штрафы за не проведенную аттестацию рабочих мест в гбу
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Колосковой С.Е., объяснения представителя Федерального бюджетного учреждения «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказания по Тюменской области» Карамышева Г.С., настаивавшего на доводах кассационной жалобы, заслушав прокурора Сипину С.Ю., полагавшую решение суда законным и обоснованным, а доводы кассационной жалобы не подлежащими удовлетворению, судебная коллегия
заведующий хозяйством, заведующий камерой хранения, рабочий по стирке и ремонту одежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дневальный, чистильщик канализационных тоннелей и каналов, врач-терапевт, медицинская сестра (пост), медицинская сестра (процедурный кабинет), врач-психиатр, медицинская сестра ординаторская, медицинская сестра процедурный пост, врач-физиотерапевт, медицинская сестра физиокабинета, врач-инфекционист, медицинская сестра ординаторская, медицинская сестра (процедурный пост), врач-лаборант, медицинская сестра лаборант, медицинская сестра (дезинфектор инструмента), врач-офтальмолог, врач-отоларинголог, сотрудник специального учета, инспектор специального учета, специалист по кадрам, инженер по охране труда, инспектор ГКБ и ХО, заведующий столовой, заведующий складом, главный бухгалтер, кассир, инспектор канцелярии, заведующий аптекой, фармацевт, санитарка, старший оперуполномоченный, оперуполномоченный, начальник отдела безопасности, оперативный дежурный, оператор видеоконтроля, юрисконсульт, начальник отряда, психолог».
Бесплатные советы юриста
аттестация проводится, согласно ст.209 ТК РФ в порядке: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2022 N 569 \»Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2022 N 10577) тут целый форум на эту тему: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=8681&s >
Да, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих местпо условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Смотри ст. 212 ТК РФ. Неисполнение данной обязанности может повлечь администртаивную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
