Мой секрет
Так, если отпуск начинается в 2022, за основу расчетов берется доход за 2022 и 2022 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:
Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», т.е. с 06.10.1992 г., продолжительность отпуска по беременности и родам составила семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Послеродовый отпуск может составлять 140 дней
В редакцию Клерк.Ру поступило письмо, в котором читательница сайта обращает внимание на недавно принятое Постановление ФАС Поволжского округа № А12-5840/2022, где судьи фактически признали, что женщины имеют право на послеродовый отпуск в размере 140 календарных дней с получением пособия в полном размере.
Здесь ФАС указал, что женщинам по их заявлению на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Декретный отпуск дородовой и послеродовой
Чтобы работодатель предоставил отпуск, нужно написать заявление установленного образца. Многие женщины предпочитают подписывать такое заявление уже при выходе в отпуск по беременности и родам, если точно знают, что не собираются выходить на работу в течение ближайших 1,5 лет. Впрочем, молодая мама имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.
Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.
Вход на сайт
Нет.
Существует лишь производное от права матери право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет другим работающим родственникам ребёнка, фактически осуществляющим уход за ним.
Условия назначения пособия по беременности и родам, установленные Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. №1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» таковы.
Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения — на 160 календарных дней). В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на период, установленный частью первой настоящего пункта, а в случае рождения мертвого ребенка — на 70 календарных дней. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже минимального размера, установленного частью четвертой пункта 27 настоящего Положения.
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам.
В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в
части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Если в месяце, за который исчисляется заработок, работница отработала не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере. Выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении согласно пункту 35 Положения пособий, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью, в заработок для исчисления пособий не включаются.
(п. 35 Положения: Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пунктам 31-34 настоящего Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством).
Дородовой и послеродовой отпуск
Некоторые женщины в силу обстоятельств или по собственному желанию не собираются проводить дома весь положенный срок декретного отпуска. Досрочно выйти на работу можно, вот только перед тем, как это сделать, подумайте хорошенько: дело в том, что если выходишь на работу досрочно, то пособие за оставшиеся дни декретного отпуска выплачиваться не будет. Вам решать – стоит ли выходить раньше срока, ведь декретный отпуск, оплата дородовой и послеродовой отпуск который идет, нужен в первую очередь, чтобы вырастить здорового ребенка.
Оплату начисляют на основании документа, который выдается в женской консультации после тридцатой недели. Причем когда рассчитывается декретный отпуск, оплата производится в размере стопроцентного заработка, начисляемого ежемесячно в течение последнего года. Но что бы там ни было, пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Чтобы увеличить размер декретного отпуска и его оплату, можно полагающийся ежегодный отпуск использовать перед или после декретного отпуска. На мой взгляд, перед ним все-таки лучше, потому что к концу беременности уже тяжело каждый день ходить на работу. Да и просто хочется посвятить себя новому состоянию целиком, отдохнуть. Дородовой и послеродовой отпуск начисляется за все рабочие дни, которые приходятся на декретный отпуск. При этом с этого пособия не вычитаются выплаты в пенсионный фонд, НДФЛ.
О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г., регистрационный № 713).
Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.
Отпуск дородовый и послеродовый
Общая продолжительность по беременности и родам составляет 160 дней. А Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения.
· В женской консультации могут быть созданы специальные стенды или организованы групповые беседы по правовым вопросам. Юрисконсульт составляет ежегодные отчеты о своей деятельности и представляет руководителю учреждения.
Сколько послеродовый отпуск
1. А вам хоть старый, хоть новый закон. У вас нет стажа двух лет. 2. Поэтому вам б/л дородовый и послеродовый (140 дней) начислят и рассчитают исходя из НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты за проработанное время (с ноября по июнь) заработок за эти.
На момент признания безработной у тебя должно быть менее 28 недель. Момент признания — это одиннадцатый день со дня постановки на учет. В твоем случае запас времени внушительный. До начала декретного ( выдача больничного листа на.
Это видео недоступно
В родзал:
1.Обязательно документы
2.Носки (прошлый раз не пригодились)
3.Тапочки резиновые.
4.Махровое полотенце (для душа на схватках или смачивать на потугах) (брала маленькое, пригодилось)
5. Питьевая вода без газа (у меня был литр, весь выпила)
7.Туалетная бумага.
8.Одноразовые пеленки 60*90 (взяла 10шт, все пригодились)
9.Для малыша: чепчик и носочки, памперс (прошлый раз ничего не взяли, после родов ни шапку ни носки не одевала, в палате было жарко)
10. Ночная рубашка, коротенькая, которую потом можно выбросить. (Прошлый раз мне Выдали стерильную)
11. гигиеническая помада(мне не пригодилась, так как родила быстро прошлый раз, не успела о ней и подумать, но губы сохнут)
После родов:
Для мамы:
1.Ночная рубашка, с широким горлом или застежкой спереди
2.Халат.
3.Полотенца (для тела, для лица, для рук)
4.Носки
5.Тапочки (моющиеся для душа)
6.Трусики послеродовые (понравились одноразовые сетчатые, брала 2 шт, потом перешла на обычные)
7.Прокладки послеродовые (лучше специальные послеродовые, например Seni, но можно и взять обычные супер ночные, которые самые огромные,но с поверхностью мягкой, не сеточкой, если будут швы, то сетка мешает).
8.Средства гигиены (зубная щетка, зубная паста, шампунь, мыло, туалетная бумага и т.д.)
9.Расческа, заколки
10.Посуда: две тарелки(для первого и второго),чашка, ложка, вилка
11.Влажные салфетки детские.
12.Одноразовые пакеты (мне не пригодились, в этот раз не беру)
13.Одноразовые пеленки (60*60 или 60*90)
14.Бюстгалтер для кормления (очень пригодились оба)
15.Прокладки для груди (нужны не всем, но лучше взять)
16.Крем для сосков (профилактика трещин — «Бепантен», «Д-Пантенол», Ланолин, Пурелан)
18.Еда: чай, молоко, вода без газа, печенье Галетное или Мария, сахар и т.д. (все брала выпила и съела)
Могут понадобиться технические средства (фото- и видеокамера — запечатлевать первые мгновения малыша) и средства «связи с миром» (ноут), з/у для телефона.
19. Молокоотсос.(не всегда нужен и в роддоме должны быть казенные)
20. Бандаж послеродовый.
Дородовый и послеродовый отпуск
При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период женщины получают материальную помощь по беременности и родам. На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить: заявление установленного образца; справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель; больничный лист.
Продолжительность первого — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84); продолжительность второго — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110).
Правомерно ли оплачивать дородовый и послеродовый отпуск только с даты предоставления больничногое
Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной. 11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
12.
Дородовой отпуск является оплачиваемым. Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике. Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Входит ли дородовой и послеродовой больничный в счет времени, за которое начисляется отпуск
Работаю учителем в образовательном учреждении с 28 августа 2022 года. С 22 января 2022 года у меня открывается дородовый больничный. Как в данной ситуации мне должны рассчитать длительность отпуска, который я могу взять до предродового больничного? Будет ли учтено только фактичеки отработанное время (4,5 месяца) или больничный дородовый и послеродовый будут включены в счет отработанного времени?
Рассчитывать длительность отпуска, который Вы можете взять до предродового больничного, не нужно, так как в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Тема: Послеродовый отпуск
После сложных родов при выписке из род. дома, послеродовый отпуск — 86 дней (дополнительно 16 дней). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 23.12.09 (ребёнку 3года). Отпуск в 16 дней предоставляется мне после исполнения ребёнку 3 лет? Спасибо за ответ!
вы больничный предоставляли на работу?
Отпуск по БиР 140дней, сразу и до, и после -родовый. при осложненных родах выдают дополнительный больничный, сразу же. Обычно этим больниным продлевают отпуск по БиР, потом берут отпуск по уходу.
если вы сразу не сдавали больниный на работу, то сейчас вам уже нчего не предоставят — сроки прошли.
Вы уточние, с какой даты у вас начался отпуск по уходу, и совместите эту информацию с датами окончания основного и дополнительного больничный по БиР.
Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине
Для законодательства не существует таких понятий, как декрет, декретный отпуск, дородовой отпуск, послеродовой отпуск. Все, что мы имеем в виду под этими словами, принято называть отпуском по беременности и последующим родам, а также отпуском по уходу за ребенком до трех лет.
И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.
