Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, дополнительное вознаграждение? Прошу обратить внимание, что работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя и часовая тарифная ставка (информационный портал Роструда -, январь 2022 г
Обязан ли работодатель выплатить работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, дополнительное вознаграждение? Прошу обратить внимание, что работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя и часовая тарифная ставка.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Оплачиваются ли праздничные нерабочие дни
Для всех остальных форм оплаты труда (за исключением работников с окладом) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).
Здравствуйте! Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Удачи Вам!
За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение
Ему установлен оклад в размере 19 000 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч, рабочей недели — 40 ч.А. В июне 2022 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме), в том числе 12 июня. За июнь работнику будет выплачен оклад без дополнительных доплат.Б.
- 24.01.2022, 13:48 #3 Сообщение от Аноним То есть, сдельщикам следует доплачивать , к примеру по среднему, за 8дней января 2022года. Размер должен быть оговорен в вашем НПА Ответить с цитированием Вверх ▲
- 24.01.2022, 13:54 #4 Эта доплата также включается в расходы по прибыли http://www.klerk.ru/doc/46616/ Ответить с цитированием Вверх ▲
- 24.01.2022, 15:30 #5 Сообщение от Аноним наш ген.дир покрутит пальцем у виска, если я заикнусь об оплате СИДЕНИЯ ДОМА. Ну, если не боитесь конфликта, можете в прокуратуру обратиться, они будут рады разъяснить директору, даже генеральному, необходимость соблюдения законов. Ответить с цитированием Вверх ▲
- 21.01.2022, 10:20 #6 Здравствуйте! Вопрос по теме.
Выплачивается ли вознаграждение за праздничные дни находящимся в отпуске
Часть 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ закрепила, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях чрезвычайного характера допускается и без их письменного согласия. Речь идет о следующих случаях:
Получить письменное согласие работников необходимо для того, чтобы привлечь их к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни, если у работодателя появились непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом (или ее отдельных структурных подразделений) либо индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Информационное агентство Бизнес Мордовии
В организации есть работники с суммированным учетом рабочего времени (установлена часовая тарифная ставка) и есть «окладники». Организация, согласно ст. 112 ТК РФ, выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни только работникам с суммированным учетом рабочего времени.
Ущемляет ли она права сотрудников, получающих только оклад, соблюдая данное требование ТК РФ?
В соответствии с частью третьей ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Таким образом, работники с суммированным учетом рабочего времени, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, должны получать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Иначе в месяцах с праздниками они бы получали меньшую заработную плату, чем в месяцах без праздничных дней при прочих равных условиях (смотрите также Вопрос: Каким категориям работников работодатель обязан выплачивать дополнительные вознаграждения в соответствии со ст. 112 ТК РФ? («Налоговый вестник», N 3, март 2022 г.)).
Согласно части первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Следовательно, дополнительное вознаграждение должно быть выплачено за все вышеуказанные нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе (за исключением работников, получающих оклад).
Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ни размер, ни порядок расчета дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Соответственно, работодатель может устанавливать размер такого вознаграждения по своему усмотрению.
При этом принятие локального нормативного акта (например положения об оплате труда либо другого акта), определяющего размер дополнительного вознаграждения, является обязательным для работодателя. Его отсутствие может быть расценено как нарушение трудового законодательства, поскольку гарантию, установленную ст. 112 ТК РФ, невозможно будет реализовать (смотрите статью «Практика применения трудового законодательства», «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2022 г.).
В отношении работников, получающих оклад, установлено особое правило, согласно которому наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам (часть четвертая ст. 112 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Трудовые (должностные) обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 21, 56 и 91 ТК РФ).
Следовательно, оклад (должностной оклад) выплачивается работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей в течение установленного ему рабочего времени в календарном месяце.
Если в календарном месяце имеются нерабочие праздничные дни, то они исключаются из числа рабочих дней и прибавляются к общему числу нерабочих дней. Соответственно, если работнику установлен оклад, то стоимость каждого дня работы в месяце, в котором имеются нерабочие праздничные дни, пропорционально увеличивается.
Таким образом, выплата лицам с суммированным учетом рабочего времени, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, соответствует нормам трудового законодательства и по своей сути уравнивает данных работников с работниками, получающими оклад, которые независимо от количества праздничных дней в месяце не теряют в оплате труда в этом месяце.
Выплаты за нерабочий праздничный день
И еще проблема: если включать в расчет среднего, то как?
Пример:
Отработано в ноябре (фактически) 10 дней (допустим б/л).
За 4 ноября начислена доплата (из почасового или дневного тарифа).
В расчет в знаменатель брать 10 или 11 дней?
Исправлений: 2; последнее — в 17.12.2022, 17:25.
И включая его в расчет среднего при уменьшенном количестве рабочих дней из-за праздников мы тем самым увеличиваем среднюю зарплата необоснованно и нелогично.
В то же время, не включая его в расчет среднего, мы вроде как и ничего не нарушаем, т.к. это никак не влияет на истинную величину среднего, никак не относится к тому периоду, за который будет определяться средняя зарплата.
Надо ли выплачивать почасовикам дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе
Судом было установлено, что в период с 2022 года по 2022 год на ОАО «» действовал коллективный договор, зарегистрированный в установленном законом порядке в Администрации ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2. указанного Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работников на основе «Положения об оплате труда работников ОАО «», являющегося неотъемлемой частью данного договора (Приложение N 1). В пункте 2.4 коллективного договора отражено, что конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в Приложении N 1 к настоящему коллективному договору. Согласно названного Приложения N 1 должностной оклад механика установлен рублей. Также предусмотрено, что тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересматриваются не реже одного раза в год в зависимости от изменения индекса потребительских цен в Тверской области (п. 2.4).
При новом рассмотрении дела суду следует установить юридически значимые обстоятельства применительно к указанному предмету, в частности, имело ли место нарушение срока выплаты, чем вызвано перечисление денежных средств в меньшем размере, чем это было рассчитано работодателем, перечислена ли спорная сумма истцу в настоящее время, и в зависимости от установленных обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального права, регулирующими данные правоотношения, разрешить спор.
Надо ли выплачивать почасовикам дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе
Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника (письмо Роструда от 28 апреля 2022 г. № 1010-6-1). Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что их не нужно оплачивать, в законодательстве не сказано (ст. 120 ТК РФ).
Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Тема: граждение за праздничные дни
Время, отработанное в праздничные дни, не важно- дни, часы, согласно ТК РФ оплачивается вдвойне, если сотрудник не написал заявление о предоставлении ему отгула за работу в праздничный день. У нас так сторожа работают, никогда на них приказы не делали, просто вдвойне считали.
Здравствуйте! Вопрос по теме. Работник со сменным графиком (скользящим) работы находится в отпуске с 25.12.2022 по 18.01.2022г, как Вы думаете,следует -ли ему платить доп.вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 01.01.16 по 08.01.16г?
Выплачивается ли дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, предусмотренное ст
Данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В связи с этим, в частности, из ст. 120 ТК РФ исключены слова о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Ответ: В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки, и сдельщики.
Сдельщикам за праздничные дни платить если они не работали
Согласно ст.112 ТК РФ:
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе , выплачивается дополнительное вознаграждение . Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
С 1 января 2022 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2022 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Другой вопрос: можно ли учесть оплату праздников в расчете налога на прибыль? Минфин России против этого не возражает. Чиновники разъяснили, что оплату сдельщикам за праздничные дни можно исключить из налогооблагаемой прибыли. Но при условии, что размер такой оплаты определен не только в трудовом договоре, но и в локальном нормативном акте организации, согласованном с профсоюзным органом (письмо Минфина России от 1 июля2022 г. № 03-03-04/1/38).
За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение
Работнику-сменщику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — месяц) установлена часовая тарифная ставка 48 руб. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, рабочей смены — 8 часов. В мае 2022 г. у работника по графику 159 часов, которые он полностью отработал. В нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая 2022 г. работник к работе не привлекался.
Дни-по количеству праздничных дней, например, в марте 1 такой день-8 марта. Количество часов-по графику. Если человек работает по 40 часовой неделе, то 8 часов. Если человек работает по графику и его выходной приходится на праздничный день-ничего не платить.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ ПО ДЕЛУ N 33-5464
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Коршунова Р.В., судей Поляниной О.А. и Паршиной С.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе первичной профсоюзной организации работников ОАО «Саратовский завод «Серп и молот» межрегионального профессионального союза наемных рабочих и работников социально-педагогической сферы «Честность» (далее Профсоюз) на решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 19 июля 2022 года, которым постановлено:
«в удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации работников ОАО «Саратовский завод «Серп и молот» межрегионального профессионального союза наемных рабочих и работников социально-педагогической сферы «Честность» в защиту неопределенного круга лиц к ОАО «Саратовский завод «Серп и молот» о принятии системы оплаты труда для сдельщиков, основанной на среднем заработке и возложении обязанности оплатить дополнительное вознаграждение — отказать»,
заслушав доклад судьи Коршунова Р.В., объяснения представителя ответчика А. по доверенности от года, возражавшего против доводов жалобы изучив материалы дела,
решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 19 июля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу первичной профсоюзной организации работников ОАО «Саратовский завод «Серп и молот» межрегионального профессионального союза наемных рабочих и работников социально-педагогической сферы «Честность» — без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Бухгалтерская пресса и публикации
— законодатель в приведенных нормах не уточняет, каким именно работникам (из числа всех, получающих оклад) не уменьшается заработная плата. При этом приводится только одно условие — наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней (т.е. исключение для работников, находящихся в отпуске, не установлено);
— если не начислять доплату работникам, получающим оклады, это поставит их в неравные условия с другими сотрудниками (сдельщиками и повременщиками): получается, что оплата за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, зависит от формы оплаты за труд.
