Административное наказание не является дисциплинарным взысканием
Вопрос:
Контролирующим органом в учреждении проведена проверка. По её результатам должностные лица привлечены к административной ответственности.
Возможно ли по итогам проверки применить к ним же и дисциплинарные взыскания?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если действия (бездействие) работника содержат признаки дисциплинарного проступка и административного правонарушения, то он может быть привлечен и к дисциплинарной, и к административной ответственности.
Обоснование вывода:
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ). Как видно, привлечение работника к административной ответственности не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Архив он-лайн
Наложение административного наказания не отменяет дисциплинарного.Кстати, дисциплинарные опосля административки всегда накладывают. Прием медпрепарата «незадолго» — сказки, которые давно никто не воспринимает всерьез. Вам необходимо было.
За все, что выходит за рамки установленных норм поведения Комендант имеет право применить к военнослужащему дисциплинарное взыскание. В любом случае отправляют письмо счастья по месту службы. А там уже как отец-командир решит: миловать.
Бесплатные советы юриста
Администртивное — НЕТ. это сфера КоАП РФ . Дисциплинарное можно т.к. только такое взыскание предусмотрено ТК РФ. НО в только тогда когда работник фактически на работе. Т.е. нельзя в период больничного отпуска декретного. ДВ может быть применено в течение месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев с данного момента
Статья 26. Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства может быть не разрешен в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства:
6) в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации уклонились от уплаты налога или административного штрафа либо не возместили расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или с депортацией, — до осуществления соответствующих выплат в полном объеме.
Административное взыскание и выговор это одно и тоже
- Замечание. Это взыскание представляет собой самое легкое из всех существующих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить к сотруднику.
- Выговор. Это более ответственное взыскание, которое работодатель может применить к работнику.
- Увольнение – самая наивысшая мера ответственности, применяемая к сотруднику.
Выговор – это наказание нематериального характера. Для виновного работника вынесение выговора несёт за собой и конкретно материальные последствия:
— по ст. 151 КзоТа работник на протяжении всего срока действия выговора не может рассчитывать на различные меры поощрения;
— выговор считается основанием, чтобы лишить работника премий и поощряющих выплат;
— наличие выговора у работника влияет на определение уровня квалификации;
— по п.3 ст. 40 КзоТа выговор может стать реальным поводом для увольнения работника.
Как правило, часто к работникам применяются лишь два вида дисциплинарного взыскания: выговор и увольнение. Решение остается за работодателем. Хотя, согласно ст. 149 КзоТа (Кодекса законов о труде), он должен принимать во внимание следующие факторы:
— степень вины работника;
— размер ущерба;
— сложившиеся обстоятельства, которые привели к совершению проступка;
— личная характеристика работника.
Применение административного и дисциплинарного взыскания по одному нарушению
Да к сожалению такие варианты практикуются. Зачастую в Постановлениях об административной ответственности прямо прописывается что виновное лицо должно быть подвергнуто дисциплинарной ответственности. Действующее законодательство не рассматривает подобные случаи как привлечение лица за одно и то же правонарушение к двум наказаниям (одно в рамках административной, второе в рамках дисциплинарной ответственности).
Постановлением по делу об административном правонарушении, предусмотренного ст. 6.3 КоАП, работнику назначено административное наказание в виде предупреждения. Приказом по учреждению со ссылкой на вышеуказанное постановление к этому же работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Законно ли это?
Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Замечание тоже является дисциплинарным взысканием, но считается более мягкой санкцией, поскольку в ст. 192 ТК РФ стоит немного выше в списке наказаний. Возникает резонный вопрос: должно ли предшествовать выговору замечание, или его можно миновать?
- Во-первых, выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. При этом выговор, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей. 2 выговора, при условии что они законны (как обеспечить их соответствие этому, рассмотрим далее), дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).
- Во-вторых, выговор может рассматриваться как одна из мер повышения производственной дисциплины. С этой точки зрения его вынесение имеет скорее психологическое, чем юридическое значение. Сотрудник, получивший выговор, зафиксированный в личном деле, вполне вероятно, захочет реабилитировать себя в глазах работодателя и начнет работать лучше.
Выговор как дисциплинарное взыскание
Акт оформляется произвольно. В нем указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев. Начинается текст с фразы «Мы, подписавшиеся ниже … составили акт о том, что…». В документе должна присутствовать фраза о том, что нарушителю предложено дать письменное объяснение о событии. Необходимо учесть, что фамилия виновного в обязательном порядке присутствует среди прочих лиц, подписывающих акт. При этом требовать поставить подпись от сотрудника нельзя. Можно только предложить. Сотрудник вправе отказаться подписывать документ. В этом случае напротив его фамилии ставится соответствующая отметка.
При наличии основания наниматель может вменить сотруднику дисциплинарное взыскание. ТК РФ предусматривает несколько мер ответственности для сотрудников. Наниматель может применять их в любой последовательности. Установленными мерами являются замечание, выговор и увольнение. Последнее применяется при серьезных нарушениях. На практике руководители накладывают сначала самое мягкое дисциплинарное взыскание. ТК РФ устанавливает определенный порядок применения мер ответственности. Стоит сказать, что многие термины, которые применялись ранее, в действующем законодательстве не предусматриваются. В частности, это относится к такому понятию, как » строгий выговор «. Между тем некоторые руководители продолжают угрожать его применением. Работникам следует знать, что такой меры, как » строгий выговор «, не существует. В трудовую книжку заносится факт увольнения. Применение остальных санкций фиксируется в личной карточке служащего.
Есть ли разница между замечанием и выговором – отличия, особенности объявления данных дисциплинарных взысканий
Где не прописано четких указаний о порядке применения разных видов взыскания к виновному сотруднику. Потому можно сделать вывод, что на усмотрение работодателя может выноситься и замечание, и выговор с учетом их расположения в законе.
Но на самом деле трудовое законодательство не ставить ограничений в выборе взысканий и не ранжирует, что принимать или не принимать. Все происходит на усмотрение работодателя. Поэтому не важно было вынесено замечание или выговор. И то, и то будет соответствовать букве закона.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения
Соблюдение правильной процедуры увольнения по такому основанию, как совершение дисциплинарного проступка, является очень важным требованием, поскольку в обратном случае сотрудник сможет оспорить действия работодателя.
- прогул – под этим проступком понимается продолжительное отсутствие на рабочем месте без весомой причины дольше четырех часов (как в таком случае оформляют и проводят увольнение работника мы рассказывали в этой статье);
- присутствие на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- разглашение тайных сведений, которые стали известны работнику во время исполнения им своих обязанностей (это может быть коммерческая, государственная, служебная тайна или любая другая информация, которая охраняется законом);
- совершение хищения или кражи чужого имущества на рабочем месте, (вне зависимости от его размеров), растраты, умышленная порча чужого имущества (в том числе того, что принадлежит компании-работодателю);
- нарушение требований охраны труда и техники безопасности, если в результате этого возникла реальная угроза жизни или здоровью людей или же кто-то пострадал.
Взыскание выговор
2.2. Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
12. Учитель Иванов вышел на работу в нетрезвом состоянии вместо коллеги Петрова, которому срочно надо было отвозить супругу в роддом. Иванов администрацию не предупредил о выходе на работу. Петров только на следующий день поставил в известность.
Был составлен акт — дисциплинарное взыскания — выговор.
Иванов и Петров не согласны и хотят обжаловать.
Были ли основания у администрации применять взыскание? Был ли соблюден порядок взыскания?
Можно ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор
В своем стремлении не только возместить ущерб, но и наказать нерадивого работника, ваш директор не одинок. При этом на практике то и дело приходится сталкиваться с ситуацией, когда законопослушные кадровики говорят – «нельзя!». Обосновывают они это тем, что по закону за один дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ), а значит, работник не может быть одновременно привлечен и к материальной, и к дисциплинарной ответственности. Но это совершенно неверно!
В приведенной ситуации ущерб причинен именно из-за ненадлежащего исполнения кладовщицей своих трудовых обязанностей, ведь, уходя на обеденный перерыв, она должна была позаботиться о сохранности вверенного ей имущества, что не было сделано. А это и есть дисциплинарный проступок. Поэтому требование руководителя наложить на работника и дисциплинарную, и материальную ответственность вполне правомерно. Причем, обратите внимание, цель привлечения работника к материальной ответственности – возмещение причиненного им ущерба. Это не наказание, а, можно сказать, восстановление нарушенного права работодателя.
Бесплатные консультации
Если работник опоздал на 4 часа и причина опоздания неуважительная, то данный дисциплинарный проступок может расцениваться работодателем как прогул. В табеле проставляется фактически отработанное время -4 часа (время обеда в рабочее.
Согласно ст. 192 ТК РФ, выговор — это дисциплинарное взыскание, т.к. вам выговор за прогул уже объявлен, то уволить за этот самый прогул уже не могут, потому что нельзя к одному проступку применять два дисциплинарных взыскания ст. 193 ТК.
В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой
— если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;
— если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.
Как известно, если работник, уже имеющий взыскание, в течение года снова нарушит трудовую дисциплину, работодатель имеет полное право его уволить. По общему правилу замечание или выговор снимаются автоматически, если в течение года со дня издания приказа об их объявлении работник не будет подвергнут новому наказанию. ст. 194 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 N 2).
— совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Административные наказания
Этап 3, позитивный («реабилитирующий»). После вынесения наказания рекомендуется сделать паузу секунд на десять-пятнадцать, чтобы человек успел осознать все, что ему сказали. После этого нужно выразить надежду на то, что он оправдает и станет на путь исправления, дать возможность сотруднику реабилитировать себя. Важно показать человеку, что в него верят, несмотря на то, что он допустил промах. Это может быть выражено в похвале предыдущих заслуг работника.
На практике работодатели широко применяют не предусмотренные трудовым законодательством методы административного наказания: перевод на нижеоплачеваемую работу, лишение права на совместительство и проч. Во многих коммерческих компаниях существуют системы денежных штрафов за опоздания, частые перекуры, небрежный внешний вид и т.д. Некоторые руководители пытаются применять более оригинальные наказания. Так, в западных фирмах нередко создают т.н. «программы отрицательных стимулов»: проштрафившихся сотрудников заставляют бегать задом наперед по офису на виду у коллег, гонять носом по столу арахисовый орех, публично швыряют в лицо пирог, вынуждают обедать в специальной «черной» столовой для провинившихся и т.д.
Выговор работнику
можно Приказ о премировании видели? В Положение о премировании смотрели? У руководителя непосредственного спрашивали? Что говорят люди и документы? премия является не обязательным условием, а стимулирующим, если работнику не давать ее он.
Вплоть до уволить-это прямое нарушение трудовой дисциплины. Вплоть до увольнения, за систему нарушений. На усмотрение работодателя. Может еще раз объявить выговор. Но у него есть право и уволить работника. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
