Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.
Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.
Листок нетрудоспособности при рождении двойни
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов).
Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Карелия направило более 870 млн. рублей на реализацию мер государственной поддержки женщин в связи с материнством На сегодняшний день любая мама после рождения ребенка, независимо от её социального статуса, гарантированно получит финансовую поддержку в виде пособий – по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет. С начала года на эти цели региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Карелия направило более 870 млн.
Листок нетрудоспособности при рождении двойни
— Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением и оформленного в установленном порядке. — После рождения ребенка у одного из родителей есть право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, оно составляет 13 087,61 руб. плюс районный коэффициент. — После окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и написать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием, соответствующего медицинского учреждения. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Многоплодная беременность: больничный на 196 дней вместо 194
Кстати, проверьте по предполагаемой дате родов в л/н выполняется ли в требование 84 дня до и 110 после родов.
Если еще и эти требования не выполняются, то это еще один повод будет к признанию л/н недействительным.
Почему такие вопросы задаются на форуме? Ну откуда же нам знать как в вашем отделении ФСС относятся к подобным случаям. В нашем спокойно, если бы оплатили 196 дней, при проверке не приняли бы к возмещению 2 дня
и все. И если бы оплатили сразу только 194 дня — приняли бы нормально. Но, читая судебную практику, я знаю, что бывают очень радикально настроенные ревизоры. Они ставят вопрос так: приняли к оплате неправильно оформленный, т.е. недействительный л/н, и снимают с возмещения всю сумму пособия, за все 196 дней. Потом люди судятся.
Позвоните своему инспектору и спросите можно ли по такому л/н оплатить только 194 дня или требуется исправление
л/н.
Декретный отпуск при двойне
и сделают мне расчет на 170 дней? или делается на одного ребенка, а после рождения по предъявлению свидетельств делается перерасчет? народ, кто в курсе? вот у меня на работе никто не знает про двойню, но когда я принесу декретный лист, они увидят, что там не 140 дней, а 170, так?
Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
- Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете.
Лист нетрудоспособности с двойней
Между тем Пенфонд уже заявляет, если планируется строительство капитального жилого дома, пусть даже и на дачном участке, то средства можно использовать уже сейчас, не дожидаясь, пока новый закон пройдет чтения и будет принят.
Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.
Больничный лист при многоплодной беременности – сколько дней длится декрет
Ольга работает в фирме ООО «Колор», ожидает двойню, 17 октября 2022 года в 28 недель беременности она вышла на больничный по БиР, выданный ей врачом женской консультации. 7 января 2022 года Ольга родила близнецов, мальчики родились в срок, роды прошли без осложнений, значит ей положено еще 110 дней отпуска для восстановления сил и здоровья. По истечении этого срока, она должна либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за детьми до 1,5 или 3 лет.
- Индивидуальные особенности протекания беременности.
- Есть ли необходимость в в поправке здоровья перед родами (особенно для женщин, проживающих на территориях зоны отселения).
- Общие медицинские показатели, которые учитывают сроки протекания беременности и женскую физиологию.
- Сложность родов, которая оказывает влияние на длительность восстановления здоровья.
Декретный отпуск при многоплодной беременности
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Ндфл пособие на рождение ребенка
Согласно ст. 11 № 81-ФЗ, единовременное пособие при рождении ребенка – это один из видов государственной поддержки института семьи. Если исходить из действующего НК РФ, а конкретно из ст. 210, то при составлении налоговой базы для физического лица учитываются все его доходы, которые он получает в денежной или натуральной форме. Но при этом нужно заметить, что в ст. 217 этого же государственного документа прописано, что есть виды доходов, которые освобождаются от налогового сбора. К ним относятся и доходы физических лиц в виде государственных пособий и компенсаций. Пособия по родам, а также по беременности, освобождаются от вычетов в пользу налоговой службы. Поэтому на вопрос, единовременное пособие при рождении ребенка облагается НДФЛ или же нет, ответ однозначный – нет.
Однако есть некоторые нюансы. Если женщина после получения листа нетрудоспособности продолжает трудиться на рабочем месте, даже при неполной занятости, одновременно получает заработок, декретные ей не выплачиваются.
На сколько больничный лист при двойне
Ведь при уходе в отпуск по беременности женщина может рассчитывать только на средний заработок на основании поданного больничного, в то время как при исполнении обязанностей ей будет полагаться и премия, и оплата труда совсем в другом размере. Именно в подобных ситуациях и возникают казусы. Беременные сотрудницы больничный в женской консультации получают, а вот по месту работы его не предоставляют, продолжая выполнять свои обязанности. В связи с чем и возникает вопрос: с какой недели оформлять декретный отпуск и как его оплачивать? В соответствии с законом, работодатель не может рассчитать оплату за один и тот же период в двойном размере и по двум основаниям одновременно.
Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после.
Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет? Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей. Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели.
После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет.
Больничный лист при двойне сколько дней
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.
Создать сообщество. Ответы на ББ. Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы. Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы! Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва.
Сотрудница предоставила Листок нетрудоспособности (двойня) на 194 дня, код 05, и еще один Листок нетрудоспособности
Сотрудница предоставила Листок нетрудоспособности (двойня) на 194 дня, код 05, и еще один Листок нетрудоспособности, продолжение первого, на 16 дней с кодом 05 и доп кодом 020. Раньше в нашей практике мы никогда не встречали доп. больничный к уже выданному на 194 дня (только как дополнение к БЛ на 140 дней). Не произошла ли ошибка при выдаче доп. больничного? Мы сейчас все оплатим, а потом нам эту оплату не зачтут. Как нам правильно поступить в такой ситуации?
Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Можно ли продлить больничный лист при осложненных родах? В каких случаях продлевают декретный отпуск
Многоплодная беременность – это вынашивание двойни, тройни и так далее. Естественно, неся двойную ношу, мамочке намного сложнее, чем беременным одним ребенком. Это же и касается родов – они всегда осложненные и преимущественно, с применением кесарева сечения.
Кроме того, кесарево сечение не сопровождается полным чревосечением. Но, однако, это все-таки операция, которая предполагает вмешательство во внутренние органы, которые ведут к извлечению младенца. Это значит, что женщине нужны дополнительные дни для восстановления сил и лучшего сращивания кожных покровов.
Лист нетрудоспособности при двойне
С 30 недель дают больничный при одноплодной беременности. 70 до родов и 86 после родов — касаются одноплодной беременности и сложных родов (больничный продляют на 16 дней). Больничный по беременности и родам вам положен с 28 недель, то есть за 84 дня до ПДР (а может и на 28ой неделе, то есть на пару-тройку дней раньше). После родов отдыхать будете 110 дней, потом пособие по уходу.
Smorodinka, похоже либо врач просто получила такие указания от вышестоящей медорганизации. Так как в законе сказано, что 110 дней положено — при РОЖДЕНИИ двух и более детей.
Рассмотрим пример. Одноплодная беременность. Больничный выдают сразу на 140 дней (70 дородовый и 70 послеродовый). А если роды осложненные (сюда же относится и кесарево), тогда выдают продолжение больничного на 16 дней. Получается, что послеродовый отпуск стал не 70, а 86 дней. С точки зрения закона все соблюдено. На работе оплатили б/лист на 140 дней сразу, как только беременная его получила в ЖК, и еще 16 дней оплатили после родов.
Теперь вернемся к нашему случаю. При многоплодной беременности положено 84 дня до родов + . И вот тут могут быть те самые разные трактовки. Один врач понимая, что родятся 2 детей, выписывает сразу на 110 дней послеродового отпуска (итого в сумме 194 дня). А другой врач решает так: по закону положено 70 дней послеродового б/листа при любом раскладе. А вот если будет два живых ребеночка, то он напишет продолжение больничного на оставшиеся 40 дней (или на 40+16 = 56 дней — если роды осложненные или было кесарево). И тут также закон не нарушен. Вот и вся математика.
Пожалуйста, не кидайте в меня помидорами, я чисто гипотетически объясняю, что возможна ситуация, что один из малышей может «не родиться» (мертворожденный), и тогда по закону женщине положено только 70 дней послеродового отпуска. Но те самые 40 дней уже невозможно отобрать у женщины, которой уже выписали б/лист на 194 дня. И этот больничный уже давно оплачен работодателем из средств ФСС (Фонда СоцСтраха). Потому врач и выписывает больничный с «осторожностью». Скорее всего это договоренность между ФСС и МинЗдравом, чтобы не было перерасходования средств ФСС в условиях кризиса.
Удачных родов и поменьше нервничайте по пустякам. Все что Вам положено — врач выпишет, но после родов.
Больничный при многоплодной беременности
- Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
- Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
- В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.
- по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
- по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
- по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.
Вопрос: У сотрудницы нашей организации родилась двойня
У сотрудницы нашей организации родилась двойня. На основании листка нетрудоспособности по беременности и родам на 194 дня ей предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено пособие. После родов она принесла ещё один листок дополнительно на 16 календарных дней. Подлежит ли он оплате?
Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Поскольку многоплодные роды сами по себе относятся к осложненным родам, при многоплодной беременности женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Тем самым в законодательных нормах уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей (Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденная Минздравом России от 23.04.1997 N 01-97). Таким образом, если изначально женщине был выдан листок нетрудоспособности на 194 календарных дня в связи с многоплодной беременностью и родами, листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней оплате не подлежит.
