Отпуск По Уходу За Ребенком Двойняшек 2022: информация с разъяснениями

Содержание

Ежемесячное пособие на двойняшек до 1 5 лет в 2022

Обязательным является и наличие вкладыша который мог бы подтвердить наличие Российского гражданства у матери и двойняшек.
Ксерокопии свидетельств о рождении детей.
Пенсионное свидетельство.
Ксерокопии паспортов родителей либо лиц их заменяющих.

пособие по уходу за каждым ребенком в расчете на полный месяц — 4 864 руб. (400 руб. x 40% x 30,4 дн.);
суммированный размер пособия на двойняшек за каждый полный месяц — 9 728 руб. (4 864 руб. x 2);
суммированный минимальный размер ежемесячного пособия на двойняшек (с учетом старшего ребенка это второй и третий дети в семье) — 12 569,30 руб.;
пособие к выплате (исходя из минимального суммированного размера пособия, так как оно превышает размер пособия исходя из среднего заработка):

ребенок родился 01.01.2022 и позднее;
размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением такой выплаты.
женщина является гражданкой РФ и постоянно проживает на территории России;
ребенок является гражданином РФ;

С одной стороны, через МФЦ оформлять все документы быстрее, но нередки случаи, что там не до конца знают, какие конкретно документы потребуются, могут ошибиться в каких-то нюансах, а в итоге в пособие на первого ребенка до 1,5 лет вам откажут без объяснения причин. Поэтому лучше сразу идти в соц.

С 01.02.2022 единовременное пособие при рождении второго ребенка должно быть проиндексировано и его размер увеличится. В соответствии с коэффициент индексации составит 1,043. Таким образом, в случае рождения ребенка до 01.02.2022 его мама должна получить на него пособие в сумме 16759,09 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: оформление, новые размеры

заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия (см. образец в конце статьи);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о том, что другой родитель ребенка такой отпуск себе не оформлял. А если отпуск по уходу хочет взять не мама и не папа, а иной родственник (опекун), то он должен предоставить справки о том, что оба родителя своим правом на отпуск по уходу не воспользовались. Такую справку выдает работодатель родителя, не оформлявшего себе отпуск по уходу, а если родитель не работает, то – орган соцзащиты.

В отпуске по уходу за ребенком, работница(-к) может выйти на работу, но только на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Ведь трудиться полный рабочий день и одновременно ухаживать за ребенком невозможно. При этом пособие по уходу за сотрудником сохраняется в полном объеме, и плюс он получает зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают. Важное условие: кто оформил отпуск – тот и получает пособие.

Таким образом, величина минимального пособия для неработающих граждан превышает размер пособия, определенный исходя из МРОТ (7493,66 рублей больше, чем 5556 рублей). Поэтому, если сумма пособия, определенная исходя из фактического заработка, превышает размер минимального пособия, она превышает и размер пособия, рассчитанный исходя из МРОТ.

После окончания отпуска по беременности и родам мама ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ним до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Однако оплачивается период только до достижения 1,5 лет. Заявление на отпуск можно сразу написать на период до 3 лет, тогда отдельно оформлять отпуск до 1,5 лет не нужно.

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

отпуск, в связи с беременностью и родами, предоставляют на основании больничного листа, продолжительность которого зависит от самочувствия женщины и сложности родов;
отпускные периоды ухода за ребенком строго ограничены его возрастом;
при отпуске до наступления ребенку 1,5 лет также как по больничному листу, в связи с родами, женщине выплачивается пособие;
на отпускной период свыше 1,5 лет ежемесячно платится лишь небольшая государственная компенсация.

Распространенный в быту термин «декретный отпуск» обычно подразумевает все время освобождения женщины от работы в связи с рождением и уходом за родившимся ребенком. В правовом поле существует несколько понятий отпускных периодов в связи с этим событием. Они подразделяются на отпуск:

По договоренности с работодателем он может быть продлен до исполнения ребенку 4,5 лет без выплаты пособия. В трудовой стаж дополнительное отпускное время не входит. Однако, прежнее трудовое место за работником сохраняется.

В случае оформлении отпуска до 1,5 лет для дальнейшего его продления потом работнику придется снова посетить предприятие для подачи нового заявления. Сделать это следует за 2 недели до окончания текущего отпуска. В заявлении обязательно должны указываться даты начала нового отпуска и его окончания. Передается оно в отдел кадров предприятия, а просьба о начислении выплат, если она изложена в отдельном заявлении, – в бухгалтерию.

свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.

После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя. А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2022 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Это интересно: Размер Выплаты Молодой Семье При Рождении Ребенка 2022

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы. При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года. Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Такой порядок следует из положений Трудового кодекса РФ, статей , Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Если женщина решит ухаживать за обоими детьми сама, то это необходимо отразить в заявлении на отпуск, указав фамилии, имена и отчества двоих детей и приложив на каждого ребенка для назначения пособия.

Другие начисления Помимо выше оговоренных преференций, женщина имеет право еще и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения каждодневных потребностей детей на протяжении полутора лет их жизни. Так, в соответствии со ст.15 декретные за двойню выплачиваются в суммированном размере и в зависимости от того, была ли трудоустроена мама до родов или нет.

Заработная плата начисляется ей за счет субсидии на выполнение государственного задания.В ноябре сотруднице начислена материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (супруга) в сумме 4000 руб. В декабре 2013 г. она находилась на больничном в течение пяти дней. Сумма пособия составила 2000 руб.За период с 27 мая по 31 декабря 2013 г.

Смотрите . Естественно наличие срока беременности в 28 недель не предполагает автоматический уход в декретный отпуск, так как женщине требуется подтвердить свое желание оформить отпуск посредством предоставления и оформления ряда документов, регламентированных законом. Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе.

В том случае, если рождается больше одного ребенка, данная сумма полагается каждому из них – то есть для двойни она составит 14 497,80 * 2 = 28 995,60 руб. До того, как ребенку исполнится 1,5 года, его мама имеет право получать на него ежемесячные выплаты в размере 40% от средней заработной платы (или другого дохода).

Пособия отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2022

Поэтому минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Минимальное пособие на второго ребенка будет объявлено в январе 2022 году (но не ниже 6284,65 рублей без учета районных коэффициентов).

Они будут ежемесячно получать более 10 тысяч рублей на одного ребенка вместо прежних 50 рублей», — сказал Медведев на совещании по вопросу о достижении национальных целей развития РФ в сфере демографии, передает . В законе значится, что пособия мамы начнут получать с 1 января 2022 года.

Сумма выплаты была рекомендована равной прожиточному минимуму для детей. Предлагается выплачивать ее тоже вплоть до достижения трехлетнего возраста.По поручению Президента в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми (то самое «путинское» пособие и ) были внесены значительные изменения.

В результате такого изменения почти 70% семей, где родился первый либо второй ребенок, смогут воспользоваться государственной поддержкой.Условия получения аналогичные, как и при получении пособия до полутора лет, так как закреплены в одном законе ( от 28.12.2022 г.):Выплаты получат семьи, в которых первый либо второй ребенок рожден (усыновлен) с 1 января 2022.

Получатели Размер пособия по уходу с 2022 года, руб. Минимальная сумма выплат для трудоустроенных матерей – на первого ребенка – 4512 р. (40% от МРОТ); – на второго – будет объявлена в 2022 году (но не ниже 6284,65 рублей без учета районных коэффициентов) Максимальное месячное пособие для трудоустроенных матерей 26 152,33 р.

Декретный отпуск при рождении двойни и другие пособия в 2022 году

Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности. В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству.

Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком , однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет , но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Минимальная сумма указанной выплаты до февраля 2022 года составляет:

Дорогие читатели, обратите внимание: если официальный доход женщины невысокий, ей начисляются минимальные суммы декретных выплат. В данном случае выгоднее отказаться от декретного отпуска после рождения малышей в пользу ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми, действующее законодательство позволяет это сделать.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше. В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

Это интересно: Федеральные Программы Рф Касающиеся Защиты Прав Детей В 2022

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

Здесь существует региональное пособие для родителей, у которых родилась двойня, тройня и так далее. Выплата начисляется на счёт матери каждый квартал до исполнения детям совершеннолетнего возраста (на каждого ребёнка в размере 400 рублей). Имеется условие — семья должна быть официально признана малообеспеченной — среднедушевой доход на каждого члена семьи должен оказаться ниже размера местного прожиточного минимума.

Утверждена дополнительная поддержка молодых семей (в которых оба супруга не достигли возраста 30 лет) — им выплачивается губернаторское пособие в размере 86 000 рублей за первого малыша и 121 000 рублей — за второго. Получается, при рождении двойни родители вправе получить 207 000 рублей (при условии, что других детей в семье нет). Если на момент рождения двойняшек супружеская пара уже воспитывала детей, пособия увеличиваются до 121 000 и 173 000 рублей соответственно, а сумма средств за двойню составит 294 000 рублей.

Значит, рождение у матери двойни автоматически даёт ей право на получение материнского капитала, размер которого на сегодняшний день составляет 453 000 рублей. Сумма не индексируется на протяжении нескольких лет из-за недостатка средств в бюджете страны.

Подобную выплату может оформить любой человек, который ухаживает за ребенком-инвалидом. Но, если за назначением пособия обращается чужой человек, не родитель несовершеннолетнего, то поддержка предоставляется в стандартном размере 1200 рублей. Для оформления поддержки предоставляется стандартный пакет документов.

Женщины, уволенные до декрета по причине ликвидации компании, подают заявление на выплаты в ФСС — выплаты по беременности и родам будут начислены из страховых отчислений за период работы. Сюда же следует обращаться, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязательство по причине банкротства и отсутствия достаточной суммы средств на счету предприятия.

Пособие по уходу за ребенком двойняшкам

Выход в декретный отпуск на 28 неделе – согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе. Если речь идет о многоплодной беременности, то у женщины появляется возможность уйти на законный отдых, начиная с 28 недели (ч.2 п.46). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.

Льготы за учет в женской консультации на ранних сроках – в соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 655,49 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом.

Пособие по беременности и родам – отдельные категории женщин (трудоустроенные, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат. Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается максимальное количество дней отпуска (194).

Они рассчитаны на семьи, в которых среднедушевой доход менее двукратной величины прожиточного минимума. Они имеют право на ежемесячную доплату в размере детского регионального прожиточного минимума до трех лет включительно.

После родов или усыновления женщина должна обратиться в отделение Пенсионного Фонда, куда подается заявление и свидетельства о рождении первых двух детей. После 10-дневного рассмотрения обращения будет выдан сертификат или вынесен отказ в предоставлении.

Так что женщине нужно подать своему работодателю заявление: «Прошу назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь срок». В этом случае работодатель должен будет одной суммой выплатить пособие в полном объеме за все прошедшее время.

Послеродовая часть отпуска тоже более длинная и составляет по закону 110 календарных дней (вместо стандартных 70). Конечно, это связано с тем, что рождение двоих детей всегда более сложное испытание для организма мамы и поэтому на восстановление требуется больше времени.

Перечисление пособий при многоплодной беременности является одним из основных вопросов, волнующих женщин, желающих завести нового члена семьи. Это в первую очередь связано с высокой нагрузкой на семейный бюджет и невозможность заработка, характерная для данного периода жизни матери. Так, вопрос предоставления поддержки граждан решается в следующем порядке:

став на учет в женской консультации, пока срок беременности не превысил двенадцати недель;
по БиР;
в связи с рождением;
сертификата на семейный (материнский) капитал, который выдается и на федеральном уровне, когда появляется второй малыш, и на региональном, как правило, в случае рождения третьего чада;
ухаживая за детьми до достижения ими определенного возраста. Наиболее значимым из них представляется выплата, когда малышу еще не исполнилось полтора года. В дальнейшем помощь такого рода могут назначать, пока детям не исполнится три года. А также 16(18) лет.

Отчисления,предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых наодного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии состороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размеромпособий и более длительным отпуском. О том, какие именно привилегии ждут матьбудет рассказано в статье.

Декретные. Минимальное значение для двойни составляет 71 944,9 руб., а максимальное перечисление — 417 233,86 руб.
Единоразовая выплата в связи с рождением ребенка —18 004 руб. ( с 1 февраля 20222) на малыша.
Пособие по уходу за несовершеннолетними, не достигшими полуторалетнего возраста – зависит от заработка матери (40% от усредненного дохода за 2 предшествующих года), но не менее:

за первого — 3277,45 руб.;
за второго — 6 554,89 руб. (суммируется с указанным выше для двойни).
материнский капитал за рождение первенца — 466 617 руб. + 150 000 руб. маткапитал за второго ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком если двойня

То есть, женщина может уйти декрет на 28 неделе беременности (соответственно, теперь количество дородового декрета равно примерно 90-та дням).Теперь, давайте определимся с «границами» этого самого отпуска, при условии беременности двойней.Декрет, обычно, подразделяют на два «подвида» отпусков:

Это интересно: Где взять справку бти в городе черкесске на собственность до 2022 года

Мы помним, что женщина в праве уйти в декрет на 28 неделе (если, конечно, она не хочет продолжать работать и у нее нет никаких медицинских противопоказаний).Следовательно, согласно законодательству РФ, женщине положено 84 дня отпускных до родов, и 110 дней после оных. Конечно, это не жёсткие рамки и выше упомянутые цифры могут варьироваться в зависимости от некоторых факторов, например, радиационного фона в месте постоянного проживания или работы, наличия осложнений при беременности / родах и прочее.

Это следует из п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.К сведению. Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней (п.

Издает приказ о предоставлении отпускного периода.
Приказ позволяет бухгалтерии рассчитать причитающиеся выплаты.
Отдел кадров вносит информацию в личную карту работника.
Непосредственный руководитель отдела делает отметки в табеле об отсутствии по обоснованной причине.

Сведения об организации и лице, которое его представляет, с указанием его фамилии и имени, отчества, а также должности.
Данные о заявителе.
Название бумаги.
Суть просьбы.
Причина подачи бумаги.
Даты начала отпускного периода и его продолжительности.
Перечисление документов, которые обосновывают просьбу и подтверждают ее.
Заверительная подпись подателя и дата составления бланка.

После окончания декретного отпуска и до того как ребенку исполнится 7 лет родители могут в год брать до 60 дней отпуска. Срок может увеличиваться, если на то есть серьезные медицинские основания. Одновременно бюллетень может иметь любую продолжительность.
С 7 до 15 лет продолжительность общего времени нахождения на больничном сокращается до 15 дней, а совокупно в год может быть взято не больше 45 суток по бюллетеню.
С 15 до 18 лет общая длительность отпуска сокращается до 30 суток, а одновременная до семи дней.

Оформить время ухода может не только мама, но и иные родственники.
На время нахождения с ребенком работодатель обязан сохранить рабочее место родителя.
Взять его можно частями или весь сразу.
Прервать уход можно в любое время.
Выход в декрет — это право родителя, а не обязанность.

Отпуск до трех лет можно оформить сразу после рождения малыша или второй частью, до того как ребенку исполнится полтора года. Какой способ выбрать дело каждого работника, но следует помнить, что законодательство в этом случае находится исключительно на стороне родителя, а потому даже написанное заявление до трех лет может быть прервано в любое время. Наниматель не может препятствовать сотруднику выйти на свое рабочее место. А сотрудник может сам варьировать, когда и насколько ему выходить.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если рождается двойня

Согласно части 2 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при получении пособий по уходу за двумя или более детьми, общий размер выплаты не может превышать 100% размера среднего заработка. Данное правило не так важно, если женщина будет ухаживать только за двойняшками/близнецами, так как размер пособия составляет 40% от среднего заработка на каждого, то есть в сумме выйдет 80%. А вот если женщина уже находится в отпуске по уходу за первым ребенком или в ближайшее время родит третьего, то размер пособия на троих детей будет приравнен к величине среднего заработка.

Бывают ситуации, когда мать из одного отпуска по уходу за ребенком переходит во второй. И если первый уже закончился и открывается второй – это легче для бухгалтеров. А вот если и первый еще длится, и женщина оформляет второй – могут возникнуть споры. Но решить их просто, главное только изучить законодательство.

Но избежать уменьшения размера получаемого пособия все же можно. Для этого надо оформить отпуск по уходу за ребенком на второго родителя или другого родственника. Отец малыша или, например, бабушка, могут написать заявление о работе на 0,5 ставки в отпуске по уходу за ребенком (если это, конечно, будет выгодно с финансовой точки зрения).

По ранее произведенному расчету в статье размер пособия по уходу за одним ребенком в 2022 году не может превышать 29 600,48 рублей за месяц. Следовательно, максимальная выплата при уходе за двумя детьми до 1,5 лет в 2022 году не может превышать 59 200,96 рублей (дважды по 29 600,48 руб.).

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании предельных сумм базы для начисления взносов на ВНиМ. В расчет берутся два предшествующих года. То есть, если отпуск начинается в 2022 году, причем не важно, в каком месяце, в расчет будут браться базы страховых взносов за 2022 и 2022 годы.

Пособия ухода за ребенком, сумма, сроки

Согласно статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2022 г. № 668н в своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:

неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2022 № 668н).

Согласно пунктов 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2022 г. № 668н пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2022 г. № 668н ).

Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.