Почему декрет с 30 недели

Содержание

Готовимся уйти в декрет в 30 недель

Однако стоит отметить, что в таком случае беременная теряет дни декретного отпуска и, соответственно, деньги за тот отработанный срок, который она работала после 30-тинедельного срока беременности. Таким образом, каждая женщина решает самостоятельно, стоит ли ей продолжать работать и получить зарплату за отработанное время в ущерб декретным дням отпуска.

При многоплодной беременности женщине выписывается декрет на сроке 28 недель. Также декретный выписывается раньше, если женщина подверглась радиации, или же проживает на зараженной радиацией территории. При многоплодной беременности больничный выдается за 84 дня перед датой родов, а в случае радиоактивного заражения — за 90 дней. Надо заметить, что в других случаях уйти в декрет раньше 30 недель женщина не может. В российском законодательстве этого не предусмотрено.

Когда уходят в декретный отпуск

Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск с 30-той недели

Гость12, эко не важно, все равно отсчет для декрета ведется с первого дня последних КД.
.вы не в теме. декрет посчитают от ПДР.
а вот как посчитают ПДР — варианты есть. Гинекологи предпочитают по кд считать. тем не менее, можно настоять на своем.

не смотрите НТВтыдынГость12, эко не важно, все равно отсчет для декрета ведется с первого дня последних КД.
.вы не в теме. декрет посчитают от ПДР.
а вот как посчитают ПДР — варианты есть. Гинекологи предпочитают по кд считать. тем не менее, можно настоять на своем.автор нам про ПДР не верит. ну пусть тогда врачу верит и сидит без декрета.
Статья 255 ТК РФ: «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.»
видите. 70 дней ДО РОДОВ- и не слова о 30 неделях. Любой беременой ставят ПДР и от нее и пляшут.Ваш текст
При чем здечь выдержки из трудового кодекса? Врачи рассчитывают сроки не по трудовому кодексу.

Это интересно:  В последние годы в россии сокращение числа рабочих мест составило

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели

В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2020 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»

Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним. Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки

Если говорить более узко, то – это освобождение женщины от работы на время ожидания и ухода за новорожденным. Когда сотрудник получает такое освобождение – это, в основном, является некоторой неожиданностью для коллектива.

Отпуск по беременности и родам не является обязанностью, а всего лишь правом каждой женщины. Именно по этой причине для того чтобы его предоставить, работодателю требуется заявление. Если есть желание, то его можно написать на другую дату, а не на ту, которая указана в больничном листе.

Ну почему декрет только с 30 недель? а до 30 что не беременные? хотя бы что ли сокращенные дни придумали что ли)

да ради бога, хотите сокращенные рабочие дни или сокращенную рабочую неделю, напишите соответствующее заявление и работодатель будет обязан вам их предоставить, отказать права не имеет. только и зарплата будет сокращенная.
кроме того, перед отпуском по БиР вы можете пойти в очередной отпуск.
ну, и больничные ни кто не отменял. плохо себя чувствуете, просите у врача больничный.

Это интересно:  Работодателю проверить оплату больничного листа на сайте фсс

ваще есть легкий труд. мне так вообще гинеколог прописала дневной стаионар я 9 дней за всю беременность ходила на работу. Не вижу проблемы. просите гинеколога или легкий труд. Права просто свои знать нужно

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше

То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2016 год наступления страхового случая.

Т.е. если я уйду 15 декабря 2016 года в отпуск, и на декрет уже в 2020 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2016 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

Почему декрет дают в 30 недель

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней.

А акушерка еще врачу шепнула, что ей там даты какие-то в карте переправлять надо будет, вот ей и лень небось…Пойду в следующий раз к главврачу и поругаюсь((((И еще в управление здравоохранения позвоню.Пусть им втык дадут, целый день нервничаю из-за этого…

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

у подруга меня сначала отпуск взяла на месяц, было и ей как положено и плавно из отпуска перешла в выходя не декретный на работу, а про компенсации вам работе на лучше подскажут, это они рассчитывают 1. как, так вам хочется — не можете.

Так напиши недели за 2 заявление до выхода из декрета К сожалению, вам отрабатывать придется две недели. Ваши обстоятельства не законом предусмотрены для быстрого увольнения. И заявление вы подать вправе только при выходе на работу.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство

Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности).

Это интересно:  Досрочное назначение пенсии по старости фельдшер в гуфсин

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

Почему декрет с 30 недели

2. Если у женщины беременность протекает с угрозами выкидыша, то она, обратившись к врачу — гинекологу, отправиться на стационарное лечение, где ее будут наблюдать. На время лечения беременной также выдается больничный лист.

Законодательством предусмотрен срок беременности, при которой женщина уходит в декретный отпуск – это 30 недель. Но существует ряд весомых причин, из-за которых женщина старается найти законные способы не работать до положенного срока. Поэтому и возникает вопрос о том, как можно уйти в декретный отпуск раньше указанного срока.

Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

  1. При ожидании одного малыша срок составляет 140 дней: делится пополам (70 до родов и 70 после).
  2. При многоплодии — 194 дня: 84 дня до даты родов и 110 после.
  3. При осложнениях, возникших во время родов, — 156 дней: 70 дней до родов и 86 после.
  4. При проживании в радиационно загрязненном регионе — 160 дней: 90 дней до родов и 70 после.

После окончания периода, отведенного на дородовый и послеродовый отдых, женщина вправе оформить выплаты по уходу за ребенком. Они составляют 0,4 от среднего заработка в месяц. В период с полуторагодовалого возраста и до трехлетия ребенка работница вправе получать ежемесячные выплаты в размере 50 рублей.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск — сроки и порядок оформления

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Декретные выплаты: декретный отпуск позже 30 недель беременности

Отклонения идут в обе стороны (при окладной системе оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножаются на количество отработанных), т.е. невозможно до конца установить, сколько начислят за ноябрь (важен для отпуска по уходу). Но с 1 декабря можете попробовать попросить.

При уходе в ноябре в отпуск по БиР длительностью 140 дней он закончится в середине апреля, соответственно расчётный период апрель 2011-март 2012.
по варианту 1=(20800*2+31731.96+28000*3+18000)/(30+31+26+16+61+31+27)*0.4*30.4=9603.77
по варианту 2=(20800*2+31731.96+28000*3+24000)/(30+31+26+16+61+31+30)*0.4*30.4=9799.99

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru