Нужно ли преподавателю вуза после увольнения получать новую справку об отсутствии судимости
(п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) 3. Смотри пункт 2. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.docЕДЕРАЦИИ.docПЕРМСКИЙ КРАПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД.docЕВОЙ СУД.doc 27 Марта 2022, 11:48 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Похожие вопросы
Обратите внимание! Стоимость за выдачу справки об отсутствии судимости в регионах России различна и составляет около 1,5 тыс. руб. Срок действия документа зависит от ее назначения и требований организации, в которую она предъявляется. Он исчисляется с даты получения бумаги заявителем.
Обязанность работника предоставлять справку об отсутствии судимости
Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.
Сегодня многие фирмы предпочитают «вырастить» специалистов на месте. Например, в штат вводится единица наставника, который будет адаптировать молодёжь и готовить к работе на определённом рабочем месте.
Если подопечные наставника – несовершеннолетние, то деятельность уже признаётся педагогической, если его должность по названию совпадает с номенклатурной из Постановления №678 (воспитатель, инструктор по труду, мастер производственного обучения и т.п., состоящий при этом в штате школы, профучилища или ВУЗа). Кроме того на сегодня распространена система аутстаффинга персонала.
Должен ли сотрудник ВУЗа предоставлять справку об отсутствии судимости
2. Да, в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Уточнение по п.1. Получается, что человек без вины виноватый: никаких преступлений никогда не совершал, но доказывать это почему-то должен он. Это чётко прописано в законе, что претендент на работу в учебном заведении обязан доказывать администрации заведения, что он не преступник?
Нужно ли преподавателю вуза после увольнения получать новую справку об отсутствии судимости
Тем не менее, как отмечает эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ» Анна Мазухина, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах.
Из К+»Сведения о судимости получает непосредственно работник в соответствии с Инструкцией («Инструкция о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» Приказ МВД РФ от 01.11.2022 N 965)Согласно п. 2 Инструкции непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.Пунктом 4 Инструкции регламентировано, что заявление, содержащее указанные сведения, принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя (п.
В отношении лиц, не относящихся к педагогам, опрос о необходимости предоставления такой справки зависит от Устава Вашего образовательного учреждения. Если одним из условий зачисления в вуз является достижение абитуриентом возраста 18 лет , то ограничения, установленные ст.
351.1. Трудового Кодекса РФ, на Ваших работников распространяться не могут. Если же в Уставе такого ограничения нет, то у вас могут быть абитуриенты моложе 18 лет (дети, завершившие обучение экстерном, а также начавшие свое обучение в возрасте 6 лет – эти лица к моменту поступления в вуз могут и не достичь возраста 18 лет).
Справка об отсутствии судимости для работников вузов
«. Гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними«.
Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2022 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», части второй ст. 213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), включены в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2022 N 302н (далее — Перечень).
Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В рассматриваемой ситуации работник занимает должность ассистента, которая предусмотрена Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2022 N 678. Кроме того, как следует из вопроса, работник трудится в организации, осуществляющей деятельность в том числе в сфере образования несовершеннолетних, и, учитывая позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2022 N 52-КГПР12-2, мы приходим к выводу о том, что на этого работника распространяется также ограничение ст. 351.1 ТК РФ.
С каких работников надо спрашивать справку об отсутствии судимости
Все наши сотрудники продолжают работу. Прошел год. Нужно ли нам делать повторный запрос на этих же сотрудников? Справка о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования представляется при приеме на работу педагогических работников (ст.ст.
- Текст сложно читается.
- Нет оригиналов документов и их копий.
- Отсутствие заявления или в нем есть ошибки, недостоверные сведения.
- Заявление и остальные документы переданы иностранцем без перевода.
- Список документов предоставлен не полностью.
Справка об отсутствии судимости у пед
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
Справка об отсутствии судимости для работников вузов
Чтобы воспользоваться услугой «Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», которую предоставляют МФЦ, надо выполнить 4 простых шага.
Справку об отсутствии (наличии) судимости вам (или вашему представителю при наличии доверенности) выдадут в течение 30 календарных дней под роспись при предъявлении паспорта в том же месте, где вы или ваш представитель подавали заявление.
Надо ли предоставлять справку об отсутствии судимости работникам ВУЗов
Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе. В остальных случаях, когда прямой запрет на прием на работу осужденных законодательством не установлен, обосновывать отказ лишь наличием судимости неправомерно ( ст. 64 ТК РФ ).
Например, чтобы гражданина приняли воспитателем в детский сад, ему нужно иметь среднее или высшее профессиональное (педагогическое) образование, подтвержденное документом государственного образца. Нужно сказать, что типовые положения об образовательных учреждениях (их перечень в таблице ниже) в большинстве своем нечетко формулируют квалификационные характеристики для образовательного ценза, а в едином квалификационном справочнике в настоящее время нет раздела, посвященного педагогическим работникам.
Категории работников, для которых нужна справка об отсутствии судимости
В соответствии с ФЗ-387 необходимо предоставление справки об отсутствии судимости для работников сферы образования. Вопрос: для вкаких именно категорий работников? Технички, дворники, охранники, административный персонал также должны получать эти справки?
Все, кто намерен заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха, мед. обеспечения, соц. защиты обязаны при поступлению на работу должны указывать наличие или отсутствие судимости, при этом либо руководитель организации должен проверить указанные данные либо работник предоставляет соответствующую справку об отсутствии судимости, т.к. ст.351.1 не устанавливает конкретного перечня должностей.
Справка об отсутствии судимости для работников школы
Файлы материала: pdf скачать → (205898 байт) doc скачать → (90624 байт) Опубликовано: 28.02.2022 | Комментарии: 0 | Просмотры: 24006 Государство имеет право вводить ограничение права на занятие отдельных должностей, в том числе ограничивая доступ к детям лиц с криминальным прошлым.
В форме справки также нет данных о сроке действия. Работодатель вправе потребовать у лица, поступающего на работу, документы, перечень которых установлен статьей 65 ТК РФ. Список документов включает в себя: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях.
На всех ли работников организации надо иметь справку об отсутствии судимости
В частности в статье идет речь о трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних. Медицинское обеспечение – это направление деятельности организации, а не конкретно оказание медицинской помощи, которую могут оказать только специалисты-медики медицинской организации при контакте с несовершеннолетними. Таким образом, исходя из буквального толкования указанной нормы права, указанное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе, административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
ТК РФ представлять ее работник обязан только при трудоустройстве.Тем не менее, на наш взгляд, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. В этой связи смотрите, например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня 2022 г.
по делу N 2-173/2022, решение Тамалинского районного суда Пензенской области от 23 декабря 2022 г. по делу N 2-205/14, решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 30 апреля 2022 г. по делу N 2-106/2022.
Закон обязующий предоставлять справку о б отсутствии судимости
3. Если при приеме на работу лицо скрыло наличие приговора суда о лишении его права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, постановление суда о дисквалификации, наличие неснятой или непогашенной судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления, то заключенный с этим работником трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 84 ТК РФ на основании п. 11 ч.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; 1.
DER RUSSISCHE PADOPHILE, DER UNTERMENSCH
Тем не менее, как отмечает эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ» Анна Мазухина, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. В этой связи смотрите, например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня 2022 г. по делу N 2-173/2022, решение Тамалинского районного суда Пензенской области от 23 декабря 2022 г. по делу N 2-205/14, решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 30 апреля 2022 г. по делу N 2-106/2022 [URL: http://www.garant.ru/consult/work_law/725411/ ].
При этом ст. 331 Трудового кодекса конкретизирует: к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Преподаватели вузов работали без справки об отсутствии судимости
Согласно Трудовому кодексу РФ лица при поступлении на работу, связанную с осуществлением педагогической деятельности, представляют справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования. Напомним, что к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда, а также имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, общественной безопасности, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
«Прокуратура Центрального округа г. Тюмени установила, что в ряде высших учебных заведений преподавателей принимали на работу в отсутствии справок о судимости. Такие факты выявлены в Тюменском государственном нефтегазовом государственном университете, Тюменской государственной сельскохозяйственной академии и некоторых других вузах. А в Тобольске прокурор выяснил, что у всего преподавательского состава государственной социально-педагогической академии им. Д. И. Менделеева и филиала Современной государственной академии в личных делах вообще не было справок о судимости», — сообщает пресс-служба прокуратуры области.
