Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.
Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.
Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье.
Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя. Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.
Выплаты военнослужащему при вступлении в первый брак
ст. 277. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, производится выплата (в виде единовременного пособия) на обзаведение имуществом первой необходимости (далее в настоящем разделе именуется — выплата) в размере до 12 окладов денежного содержания в одном из следующих случаев:
в течение 3 месяцев со дня назначения на воинскую должность при заключении военнослужащими, проходящими службу по призыву, или гражданами, поступающими на военную службу по контракту, первого
контракта о прохождении военной службы на срок 5 лет и более;
Выплата материальной помощи на лечение
4. У нашего сотрудника заболел ребенок страшной болезнью которую надо лечить за границей. Может ли работодатель выплатить материальную помощь на лечение из бюджетных денег (школа)? В каком размере? И какими документами должен работник это подтвердить?
2. Я инвалид второй группы (проблемы с позвоночником и два онкологических заболевания второй и третьей стадии) проживаю в Кемеровской области. Обратился в соцзащиту за госсоцпомощью и мне отвалили аж 1 200 рублей, по региона она составляет до 100 000. Затем обратился за материальной помощью на обследование и лечение как гражданин попавший в трудную жизненную ситуацию. И мне ответили словами Медведева » денег нет» и еще не предусмотрены такие выплаты. Подскажите а мне что делать в этой ситуации?
Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
Между тем единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в пределах 50 000 руб. на каждого ребенка, и вовсе освобождена от подоходного налога (п. 8 ст. 217 НК РФ). Кстати, аналогичные нормы относительно освобождения от налогообложения выплат на рождение ребенка изложены в главе по ЕСН (пп. 3 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.
Свежие новости Днепра и Украины
В соцсетях на просторах РФ распространяют вирусную сенсационную новость.
Ряд сайтов пишут, что из-за нехватки мужчин Исландия готова выплачивать иностранцам приличное пособие, если те женятся на гражданках Исландии, сообщает Страна.
Якобы, в связи с тем, что в стране численность женщин заметно преобладает над мужским населением, правительство приняло решение выплачивать по $5000 ежемесячно иммигрантам, которые женятся на исландках. Причем приоритет, якобы, будет отдаваться мужчинам из Северной Африки.
В тоже время, украинский журналист Константин Строгинов, который живет в Исландии, назвал эту информацию фейком.
«Этот фейк разгоняется еще с лета и тогда же Исландия его опровергла, — сказал Константин. — По статистике, кстати, в Исландии примерно равное число мужчин и женщин. Кроме того в Исландии достаточно суровая иммиграционная политика».
Оставляя свой комментарий, помните о том, что содержание вашего сообщения может задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам. Пользователи которые нарушают это правило — будут заблокированы.
Полагаются ли выплаты при вступлении в брак контрактнику
Кристина, добрый день!
Действующее законодательство о труде, о военной службе по контракту, содержит положение, обязывающее подразделение, в котором служит военнослужащий по контракту выплачивать военнослужащим, проходящим службу по контракту в вооруженных силах Российской Федерации, единовременную денежную выплату при заключении первого брака, в сумме до 12 окладов денежного содержания. При этом, к рапорту о денежной выплате должен быть приложен список имущества первой необходимости, на приобретение которого, в общем-то, и производится выплата.
При этом, военнослужащий должен успеть обратиться с рапортом на имя командира воинской части о единовременной выплате, с указанием суммы и основания выплаты (подпункт 280 Правил начисления и выплат военнослужащим по контракту), не позднее трех месяцев с момента заключения брака.
Выплата осуществляется по приказу командира воинской части, где служит военнослужащий по контракту.
С уважением,
Здравствуйте, Кристина.
Регистрация брака военнослужащим не признаётся российским законодательством подвигом или неизлечимым недугом, предполагающим необходимость выплаты каких-либо выплат.
При этом предполагается, что военнослужащий вступает в брак в целях создания семьи. Для помощи в бытовом обеспечении военнослужащего, он вправе просить у командования выплаты ему материальной помощи для приобретения предметов первой необходимости. Для её получения военнослужащий должен обратиться с заявлением на имя командира своей части.
Трудовой кодекс и свадьба
Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Положен ли отпуск при заключении брака
Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.
Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.
Выплаты при женитьбе
- В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества.
- Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа.
- Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине.
- Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Сохраняется ли пенсия по потере кормильца после замужества
Согласно статье 19 Гражданского кодекса РФ гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.
Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:
В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.
Юридические вопросы и ответы
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2022 года составляет 13087 рублей. Если хотя бы один из родителей трудоустроен, пособие выдается по месту работы. Для его получения необходимы: свидетельство о рождении ребенка, справка органа ЗАГС, справка с места работы о неполучении пособия другого родителя (либо справка из службы занятости, если другой родитель не трудоустроен).
— «Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям».
Дополнительно правительство Москвы предусматривает для молодых родителей (если оба не достигли возраста 30 лет) пособие молодым семьям: на одного ребенка пятикратная, на 2-го семикратная, на 3-го и последующих десятикратная величина прожиточного минимума, установленная правительством Москвы в среднем на душу населения на дату рождения ребенка.
Статья 156 ТК РФ
1. Браком считается некачественная продукция либо продукция пониженного качества, не соответствующего установленным стандартам. Продукция может быть полностью непригодной для использования по ее назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак).
При отсутствии вины работника бракованная продукция оплачивается так же, как годные изделия. При этом, в отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда, не имеет значения причина выпуска бракованной продукции: невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей либо наличие чрезвычайных обстоятельств.
Дни отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу: порядок оформления
Для получения права на свадебный отпуск по трудовому кодексу сотруднику достаточно написать заявление на имя руководителя. Кадровая служба на основании заявления готовит приказ по форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Кроме этого, дата и продолжительность отпуска отражаются в личной карточке сотрудника. Подготовленный приказ поступает руководителю на подпись. Отказать в таком отпуске руководитель не имеет права.
Дни отпуска в связи с бракосочетанием предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
