Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Сотрудник организации, применяющей общий режим налогообложения, работает в организации 11 месяцев. Его общий страховой стаж — 7 лет 6 месяцев. Сотруднику выдавался лист нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 27 по 31 мая 2022 года.
Как рассчитать полагающееся данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата больничного листа в районах крайнего севера

• при амбулаторном лечении ребенка пособие с 11-го дня выплачивается в размере 50% среднего заработка;
• в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Закона N 255-ФЗ в тех случаях, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работодатель на момент исчисления пособия по временной нетрудоспособности не обладает сведениями о сумме заработной платы за 2022 год и 2022 год и если средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то в силу ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в районах крайнего севера

Подскажите, пожалуйста. В районах Крайнего Севера больничный лист оплачивается в процентом отношении в зависимости от стажа или в размере 100%? Ответ Статья 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» определяет, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, им выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом. Согласно ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2022 г.

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2022-2022 годах». Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если: 1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев. 2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ. 3.

Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Список сообщений IP/Host: 178.65.164. Как оплачивается больничный в районах крайнего севера? Подскажите, пожалуста, в каком размере оплачивается больничный в районах крайнего севера? До 2022 года действовала ст.24 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1, теперь она утратила силу. В ней закреплялась, что больничный оплачивается в размере 100 %, независимо от страхового стажа.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая: ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К, где: ВН — выплата по нетрудоспособности; КБ — количество дней болезни сотрудника; К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5–8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.
ВАЖНО! Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ: ВН = КБ × (МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни). Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Больничный лист сотрудника работающего в районах Крайнего Севера

Если сотрудник впервые устроился на работу до 1 января 2022 года, он сохраняет право на более высокий процент, если такой был установлен правилами 2022 года. Тем же, кто впервые устроился на работу после 1 января 2022 года, пособие всегда рассчитывайте по общим правилам.*

• при профзаболеваниях и производственных травмах;
• имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;
• у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;
• перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
• при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет, которые проживают на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне отселения или в зоне проживания с правом отселения), или эвакуированы и переселены из указанных зон при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы или злокачественных опухолях;
• принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
• работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;
• работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• инвалиды Великой Отечественной войны и приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны;
• доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;
• у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;
• являющиеся одним из родителей (или опекуном) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.

Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий

Если размер дневного заработка из шага 1 меньше заработка из шага 2 либо равен ему, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 2 с увеличением на районный коэффициент.

Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТ. В настоящее время это Учтите, что при расчете всех пособий, если головная организация и ОП находятся в районах, где установлены разные коэффициенты, применяется коэффициент по месту нахождения каждого из Факт работы сотрудника в филиале, расположенном в другой местности, подтверждается трудовым договором с

Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Действующее законодательство выделяет работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отдельную категорию. Для данных лиц Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также иными нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд льгот, в том числе районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, которые существенно увеличивают размер заработной платы по отношению к базовому окладу, предоставление дополнительных отпусков, выходных дней и другие гарантии и компенсации.

Единственная сфера, где районные коэффициенты, а также надбавки выполняют задачи, ради которых они были введены законодателем, — федеральные бюджетные организации. В отношении всех остальных работодателей дополнительная нагрузка по увеличению заработной платы северными коэффициентами и надбавками нивелируется установлением меньшего должностного оклада. Остается надеяться, что законодатель обратит внимание на этот вопрос и, возможно, будут внесены поправки, оптимально регулирующие данные правоотношения.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. С 01.01.2022 вступили в силу внесенные в ТК РФ изменения, согласно которым органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ или муниципального образования может быть также установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается для всех работников, работающих по трудовым договорам в соответствующих регионах, независимо от условий труда, режима рабочего времени и других факторов. Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работника в первый день работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и сохраняется до дня прекращения трудовых отношений с работодателем включительно.
В связи с начислением районного коэффициента к заработной плате у работодателей часто возникает вопрос о необходимости его начисления в случае, если работодатель находится не в районе Крайнего Севера и не в приравненной к нему местности, а работники постоянно или временно осуществляют трудовые функции именно в рассматриваемых регионах.
Здесь необходимо различать две ситуации.
Если постоянным месторасположением работодателя не является регион, приравненный к районам Крайнего Севера, однако местом работы по трудовому договору работника с таким работодателем является район Крайнего Севера или приравненная к нему местность, то такому работнику в обязательном порядке начисляется районный коэффициент, а также предоставляются иные гарантии, установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных территориях.
Если работник направляется в командировку в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность, например на 2 месяца, то районный коэффициент не начисляется, поскольку постоянным местом работы в соответствии с трудовым договором является постоянное местонахождение работодателя, т. е. регион, отличный от вышеуказанных.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен устанавливаться единый районный коэффициент к заработной плате. Однако до настоящего времени такой коэффициент не утвержден.
Для каждой местности действует свой районный коэффициент, размер которого в соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2022 № 1199-16 «Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» варьируется от 1,15 до 2.
В некоторых регионах размеры районных коэффициентов были повышены постановлениями Правительства РФ. Например, на территории Алтайского края районный коэффициент был повышен Постановлением Правительства РФ от 27.12.97 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».
Помимо районного коэффициента лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, на основании ст. 317 ТК РФ ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в указанных районах.
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (с изменениями от 11.07.91) установлены надбавки, размер которых дифференцируется в зависимости от тяжести природно-климатических условий. Условно порядок начисления надбавок может быть разделен на три группы:
— 10% заработной платы добавляются по истечении первых шести месяцев работы с последующим увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 100% заработной платы (в районах Крайнего Севера: Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря);
— 10% заработной платы добавляются по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60% заработной платы, при дальнейшем увеличении на 10% за каждый год до достижения 80% заработка (в остальных районах Крайнего Севера);
— 10% заработной платы добавляются по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимальной надбавке в размере 50% заработной платы (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы до достижения максимального предела. Для лиц в возрасте до 30 лет, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее года, размер надбавки составляет 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального предела.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 23.03.93
№ 517-РБ районные коэффициенты и надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Таким образом, при расчете окончательного размера заработной платы районные коэффициенты и надбавки должны рассчитываться от суммы заработной платы с учетом всех премий, полагающихся работнику. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ выплаты, рассчитанные с учетом районного коэффициента, и надбавки представляют собой часть заработной платы работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц как доходы, полученные от источников в РФ, и единым социальным налогом (ЕСН) как выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам.
Необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2022 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете средней заработной платы работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей во всех случаях определения ее размера в обязательном порядке учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
В соответствии с п. 46 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего.
В связи с этим между ОАО и региональным отделением Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) возник следующий спор.
Открытое акционерное общество обратилось в арбитражный суд с заявлением к региональному отделению ФСС РФ о признании недействительным решения № 2 от 19.06.2022 о непринятии к зачету расходов страхователя — плательщика страховых взносов и единого социального налога на цели государственного социального страхования. Как следовало из материалов дела, региональным отделением ФСС РФ была проведена проверка ОАО по вопросам расходования средств государственного социального страхования за период с 01.07.2022 по 31.12.2022. Проведенной проверкой установлен факт оплаты больничного листа с нарушением п. 46 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», в соответствии с которым пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При начислении пособия были применены процентные надбавки к заработной плате, что привело к необоснованной выплате пособия по больничному листу. Результаты проверки оформлены актом от 10.05.2022. Согласно решению № 2 от 19.06.2022 региональным фондом не были приняты к зачету расходы, произведенные ОАО на выплату страховых взносов и единого социального налога (взносов) на цели государственного социального страхования за январь 2022 г. Суд, изучив материалы дела, правильно установил, что в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 в случае временной утраты нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Суд также определил, что согласно п. 46 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» расчет размера пособия по временной нетрудоспособности должен определяться с учетом районных коэффициентов, принятых в установленном порядке, а доводы ответчика о нарушении положения данного пункта Постановления признал необоснованными.
При расчете окончательного размера заработной платы районные коэффициенты и надбавки должны рассчитываться от суммы заработной платы с учетом всех премий, полагающихся работнику.

Тема: Больничный лист, район крайнего севера

наши доблестные бухгалтера написали запрос в соц.страх по поводу накрутки на оклад районного и северного коэффициента,ждут ответа.
у меня все таки еще такой вопрос ,а на оклад то премию должны начислить или нет ,ведь если только оклад,тогда оплата получится меньше среднего заработка

Да винюсь, не до конца внимательно прочитала вопрос. Просто как раз искала тож по теме б/лист + РКС.
Трудно работникам на словах от лица долбанутого гос-ва объяснить, что если не работал до 01.01.07 то получишь часть, а если есть запись — то 100%. Причем запись вообще может быть ничем не подкреплена, кроме печати.

Оплата больничного листа сезонному работнику рпйон приравненный к крацнему северу

Форма заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2022 N 21н.Часть 2.1 ст.

Как следует из п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется также и в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Таким образом, лица, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2022 г., сохраняют право на получение пособия

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2022 году

Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2022 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб. (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте тут), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

Теперь разберемся, всегда ли начисляется районный коэффициент на больничный. При временной нетрудоспособности работник получает пособие. Размер выплат устанавливается, исходя из среднего заработка. Если он не превышает месячный МРОТ, то пособие начисляют по минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2022 г. № 255ФЗ ). Это следующие ситуации:

Оплата больничного листа в 2022 году работникам крайнего севера

Рассчитываем средний заработок за расчетный период исходя из МРОТч. 1.1, 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 11.03.2022 № 14-03-18/05-2129: ШАГ 3. Сравниваем средний дневной заработок из шага 1 и шага 2, берем бо´ль­шую величину и рассчитываем размер дневного пособия работникаПисьмо ФСС от 11.03.2022 № 14-03-18/05-2129.

Если размер заработка из шага 1 больше заработка из шага 2, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 1 без увеличения на коэффициент. ШАГ 4. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику: При этом 654,87 руб.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного

Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид:

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Оплата больничных на севере в 2022 году

Пример расчета больничного листа 2022 года Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2022 году.
Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2022 и 2022 году.
Если за 2022 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2022 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.
Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Изменения в 2022 году Если до 2022 года лист по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие. В 2022 году не произошло существенных изменений, хотя ряд исправлений в Федеральный закон №255 был внесен. Но они не коснулись вопросов оплаты и начислений пособий. В 2022 году парламентарии также не планируют вносить изменения в порядок расчета и оплаты листа нетрудоспособности. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

На больничных в районах крайнего север районный коэффициент увеличивается

Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов): постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512; постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.

• 494 Депутаты поддержали в первом чтении предложение отправлять работников в отпуск за счёт работодателей
• 115 В. Путин поручил довести МРОТ до прожиточного минимума
• 95 Параллельно с ростом МРОТ власти снизят объём соцпомощи
• 53 ПФР запустил сервис подачи заявления на перерасчет пенсии
• 42 Предрейсовый техосмотр: новые требования
• 42 Налоговая может исключить компанию из ЕГРЮЛ за недостоверные сведения без обращения в суд
• 37 Размер страховых взносов для ИП

Как учитывать стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу районах при расчете стажа для оплаты больничного листа

• время работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
• периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом периоды работы в районах Крайнего Севера засчитываются в страховой стаж в общем порядке. Специальный порядок зачета периода работы в районах Крайнего Севера в целях определения страхового стажа, не установлен.