Организация Просит Оплатить Зарплату Своим Сотрудникам В Счет Погашения Задолженности: информация с разъяснениями

Как правило, при перечислении средств на оплату кредита нужно уплачивать комиссию. Если комиссия будет изыматься из заработка работника, последнему нужно сделать соответствующие указания в заявлении. Если комиссию будет выплачивать работодатель, сопутствующие траты будут считаться доходом ФЛ в форме оплаты услуг, выполненной в интересах сотрудника. Основанием является подпункт 1 пункт 2 статьи 211 НК РФ. То есть сумма комиссия будет включаться в доход трудящегося, облагающийся НДФЛ.

Вопрос: Организация возмещает работникам затраты на уплату процентов по кредитам на приобретение жилья. В период действия режима самоизоляции организация переводила денежные средства в рамках указанного возмещения напрямую на банковские счета работников. Распространяется ли действие п. 24.1 ст. 255 НК РФ на указанные суммы? Можно ли учесть их в расходах в рамках установленных норм?
Посмотреть ответ

В 2012 году вышло письмо Роструда, в котором указана неправомерность удержаний платы за кредит из зарплаты сотрудника. Эта позиция была сформирована на основании статей 137 и 138 ТК РФ. В статье 137 ТК РФ оговорены случаи, в которых возможны удержания из зарплаты:

С юридической точки зрения оплату кредита сотрудника работодателем можно признать поручением (статья 971 ГК РФ). Работодатель будет являться поверенным, а сотрудник – доверителем. Если организация переведет средства не на тот счет, доверитель может взыскать ущерб на основании главы 25 ГК РФ.

Предоставление займа на покрытие кредита. В этом случае у сотрудника возникает задолженность перед работодателем, выплата которой выполняется путем удержания из зарплат. Перечислять средства в кредитное учреждение может как компания, так и работник. В данной ситуации у сотрудника возникает доход по беспроцентному займу (статья 212 НК РФ), на который начисляется НДФЛ. Работодатель не может выполнять удержания, превышающие 20%.
Досрочный перевод аванса на сумму платежей по кредиту. Этот аванс переводится не на счет сотрудника, а на счет кредитного учреждения. Это мероприятие не будет считаться удержанием, так как работник самостоятельно распоряжается своим заработком. Однако сумма платежа не может превышать размер аванса или зарплаты сотрудника. Если лимит превышен, у налоговой службы могут появиться вопросы.

Содержание

Погашение задолженности по зарплате (страница 2)

Имеется исполнительное производство: солидарное взыскание задолженности по кредиту. Я — получатель кредита, мой муж и бывший одноклассник — поручители. Мы с мужем зарегистрированы в ЦЗН. У одноклассника удерживают из зарплаты. Погашение задолженности происходит. Имеют ли приставы право арестовать и изъять у нас имущество в счет погашения той же задолженности?

Что делать если приставы арестовали зарплатный счет-(задолженость по алиментам), хотя документы о том что устроился на работу 3 месяца назад у них есть. Но зарплату задерживают не по моей вине. Имеют ли право снять всю сумму по зарплате на погашение задолженности если % вычета 70%,Будет ли вся сумма поделена на проценты и получу ли я свои 30% от всей суммы.? СПАСИБО.

В январе 2022 г. получил зарплату за ноябрь 2022 г. С тех пор зарплаты не платили. С мая 2022 подал заявление о приостановке работы. Брал в июле справку 2 НДФЛ — начисляют по 11700. Есть ли какие-то ограничения по срокам обращения в суд по поводу погашения задолженности по зарплате, или я могу спокойно ждать пока не накопится например на новую машину?

Ситуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки, поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть (общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа, который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции. Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться-заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов. Что делать? Могу ли я написать уведомл по ст 142 тк?

1 апреля уволилась из ООО в связи с выходом на пенсию. Трудовую книжку еще не отдали. Задолжность по зарплате 5 месяцев (с 1 ноября 2012 гюда по 31 марта 2013 года). Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 1.01.2013 по 31.03.2013 г. На вопрос, когда ожидать погашение задолжности по зарплате, отвечают: Как будет возможность.

Организация Просит Оплатить Зарплату Своим Сотрудникам В Счет Погашения Задолженности

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Материально — вынужден уплачивать пени и штрафы за любое опоздание с налоговыми платежами (в том числе при просрочке в 1 день).
Репутационно — благодаря сервису «Прозрачный бизнес» информация о неуплаченных налогоплательщиком налогах, сборах и взносах не является закрытой. Заинтересованные лица при оценке потенциального партнера при наличии такой информации могут решить вопрос потенциального партнерства не в его пользу.

Погашение процентов осуществляется заемщиком в день возврата основной суммы займа. Срок договора займа – 2 месяца. Ставка рефинансирования Банка России составляет 15%. Долговые обязательства, выданные в I квартале 2009 г. на сопоставимых условиях, у ООО “Магнолия” отсутствуют.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Как законодательство влияет на нюансы бухгалтерского учета оплаты за третье лицо?
Перевод денег кредитору по просьбе поставщика: пример проводок у плательщика и должника
Какие документы обоснуют проводки по оплате долга третьего лица?
Налоговые платежи за третье лицо: проводки у должника
Проводки у плательщика при погашении чужих налоговых долгов
Итоги

Как оплатить за сотрудника кредит в счет зарплаты главбух

Удержания по заявлению сотрудника могут выполняться из любых начислений. Это может быть оклад, аванс, выплаты по больничному листу, командировочные, премии. Условием является необходимость начисления НДФЛ. Кредитору может перечисляться заработок работника в объеме до 100%.

Как известно, договор займа является реальной сделкой и считается заключенным с момента фактической передачи денег заемщик А по ГК РФ вещи, включая деньги, считаются врученными (переданными) с момента их поступления во владение приобретателя либо указанного им То есть деньги могут быть переданы не только лично заемщику, но и любому другому лицу по указанию заемщик

Предоставление займа на покрытие кредита. В этом случае у сотрудника возникает задолженность перед работодателем, выплата которой выполняется путем удержания из зарплат. Перечислять средства в кредитное учреждение может как компания, так и работник. В данной ситуации у сотрудника возникает доход по беспроцентному займу (статья 212 НК РФ), на который начисляется НДФЛ. Работодатель не может выполнять удержания, превышающие 20%.
Досрочный перевод аванса на сумму платежей по кредиту. Этот аванс переводится не на счет сотрудника, а на счет кредитного учреждения. Это мероприятие не будет считаться удержанием, так как работник самостоятельно распоряжается своим заработком. Однако сумма платежа не может превышать размер аванса или зарплаты сотрудника. Если лимит превышен, у налоговой службы могут появиться вопросы.

Сотрудник в такой ситуации не сможет требовать с работодателя возмещения ущерба, причиненного ему в связи с просрочкой платежа по кредитному договору, на основании норм ст. 235 ТК РФ и денежную компенсацию за задержку заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Поставщик компании обратился с просьбой перевести оплату за партию товара не на его расчетный счет, а в адрес своего арендодателя. Он объясняет это тем, что должен погасить задолженность по аренде, но на сегодняшний день не имеет свободных средств. Может ли компания в такой ситуации произвести оплату за другое юридическое лицо? Да, сегодня в такой просьбе нет ничего необычного. Ведь законодательство разрешает субъектам бизнеса оплачивать свои обязательства не только напрямую. Вполне допустим вариант, когда перечисление средств за должника производит другая организация.

компания А выступает арендатором организации Б, внося ежемесячную плату в размере 80 тыс. руб.;
фирма А продала товары фирме В на 70 тыс. руб., после чего отправила покупателю письмо с просьбой перечислить средства за продукцию на счет фирмы Б за оплату аренды;
после перечисления средств фирма А дополнительно выплатила компании Б 10 тыс. руб.;
организация А обязана грамотно отразить операцию в своей бухгалтерской документации;
задолженность фирмы В за отгруженные товары отражается проводкой: Д63 К90-1;
арендная плата и долг перед арендодателем фиксируется: Д44 К60;
погашение задолженности за счет фирмы В отражается проводками: Д60 К62.

Это интересно: Справка о отсутствии судимости заказана 20222022 готова или нет как узнать

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

Компании легко могут обезопасить себя от вышеуказанных неприятностей, если уделят внимание грамотному оформлению документов, которые нужны при совершении этой операции. С помощью таких бумаг подтверждаются разные операции и транзакции. Поэтому даже если дело дойдет до судебного разбирательства, ответчик сможет отстоять свои права, прекратив незаконные притязания со стороны истца.

Фирма подала уточненную декларацию по УСН за 2011 г. Также следует начислить пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования. 10 февраля 2012 г. 25 000 руб. отражены в составе доходов от реализации. Фирма не стала уменьшать начисленный доход на остаточную стоимость ОС, так как возникает спорная ситуация.

Но есть и второй способ — оформление договора купли-продажи. Работники, как и все остальные покупатели, могут вносить деньги в кассу, переводить платежи на расчетный счет компании, а могут попросить зачесть оплату покупки в счет причитающейся зарплаты. В последнем случае есть один важный момент: фирма и работник могут быть признаны взаимозависимыми лицами. Хотя большинство судов в такой ситуации взаимозависимости не усматривают (пост. ФАС ЗСО от 17.03.2010 № А75-6571/2009, от 22.05.2009 № Ф04-3030/2009(7182-А75-37), ФАС ЦО от 03.09.2010 № А14-18525-2009/651/34), все же Минфин России считает иначе (письмо Минфина России от 22.04.2010 № 03-02-07/1-182). А значит, налоговики могут проверить цену сделки. Отметим, что все решения арбитров и письмо ведомства датированы предыдущими периодами, а с 1 января 2012 года вступила в силу глава 14.5 Налогового кодекса, судебной практики по которой еще не сложилось.

Если фирма реализует сотруднику основные средства или материалы, то выручку отражают на счете 91 субсчет 1 «Прочие доходы», а себестоимость (если она есть) — на счете 91 субсчет 2 «Прочие расходы» (Инструкция по применению Плана счетов, утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н). Когда предмет продажи — товар или собственная продукция, выручку от реализации и все расходы, связанные с ней, отражают на субсчетах счета 90 «Продажи».

Ежемесячная сумма амортизации: 45 000 руб. : (1/25 ? 100%) = 1800 руб.
Налоговая база по «упрощенному» налогу будет увеличена путем уменьшения расходов:
на 30 июня:
15 000 – 1800 = 13 200 руб.;
на 30 сентября:
15 000 руб. – 1800 руб. ? 3 = = 9600 руб.;
на 31 декабря:
15 000 руб. – 1800 руб. ? 3 = = 9600 руб.
За 2011 г. налог будет доначислен и перечислен в бюджет в сумме:
(13 200 руб. + 9600 руб. + 9600 руб.) ? 10% = 3240 руб.

В мае 2011 г. фирма на УСН с объектом «доходы минус расходы» приобрела, оплатила и ввела в эксплуатацию компьютер первоначальной стоимостью 45 000 руб. и СПИ 25 мес. Расход в размере 45 000 руб. признан при расчете «упрощенного» налога за 2011 г. равномерно 30 июня, 30 сентября и 31 декабря 2011 г.:

Задолженность по зарплате что делать

День выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в действующей редакции такой оговорки нет).

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.

договор или трудовое соглашение;
должностную инструкцию;
приказы о приеме и увольнении;
справку о доходах;
расчет просроченной задолженности;
документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

Обращаем ваше внимание! Если официально оформленного трудового договора с вами не заключили, или в нем прописаны минимальные ставки оплаты труда, то в первом случае очень сложно будет доказать, что работодатель вам что-то должен. А второй вариант может привести к тому, что она будет исчислена по минимальным расценкам, то есть не полностью вы сможете получить свои честно заработанные деньги.

Сложным представляется вопрос о необходимости обложения НДФЛ той суммы, которая перечислена за работника в оплату его личных нужд. Подпункт 1 п. 1 ст. 223 Налогового кодекса признает датой получения облагаемого дохода день его перечисления на счета третьих лиц по поручению плательщика НДФЛ. Но является ли перечисляемая в нашем случае сумма налогооблагаемым доходом? В ст. 210 Налогового кодекса налоговая база по данному налогу трактуется как «все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (или право на распоряжение которыми у него возникло)».
К сожалению, в гл. 23 Налогового кодекса, посвященной налогу на доходы физических лиц, отсутствует четкая формулировка понятия «доход». Компании, возможно, придется доказывать, что ее работник в результате рассматриваемой операции дохода не получил, поскольку перечисление на счет третьего лица было произведено из собственных средств физического лица, оставшихся после уплаты НДФЛ.
Особо отметим, что с данной проблемой компания может столкнуться при любом способе перечисления денег за работника на счет другой фирмы, будь то оплата по заявлению работника за счет заработной платы или же расчеты по договору поручения, по договору займа.

Вторая ситуация, когда компания сначала переводит собственные деньги, а потом работник из своего кармана возмещает их сумму, на порядок сложнее, поскольку подразумевает совокупность сделок. Как и в первом случае, работник вступает в договорные отношения с поставщиком товаров (работ, услуг), за которые расплачивается через расчетный счет фирмы. Кроме того, в этом случае гражданско-правовые отношения возникают еще и между работником и работодателем. Фактически имеет место договор поручения, по которому компания становится поверенным, а работник — доверителем. Он поручает фирме-работодателю произвести платеж по указанным им реквизитам. Поэтому нужно составить соответствующий договор (ст. 971 ГК РФ) и получить от работника доверенность. Нотариального заверения при этом не потребуется (ст. 975 ГК РФ).
То, что работник вносит в кассу предприятия денежные средства, прямо подразумевается п. 1 ст. 971 Гражданского кодекса. Там указано, что поверенный обязуется совершить действия за счет доверителя, в нашем случае — за счет работника.
Договор поручения может быть безвозмездным, что непременно должно быть в нем оговорено (ст. 972 ГК). Чтобы бесплатное выполнение фирмой поручений работников не вызвало необоснованных претензий со стороны проверяющих, рекомендуем создать внутрифирменный документ о дополнительной мотивации работников, в который включить в виде дополнительного пункта такой стимулирующий фактор, как возможность оплаты по поручению работников их расходов со счета предприятия.
Для снижения риска претензий со стороны налоговиков, связанных с безвозмездностью договора, в нем можно предусмотреть вознаграждение, причем с условием, что минимальная сумма его неограничена.
Бухгалтерские записи в этом случае будут такими:
Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кредит 51 «Расчетные счета»
— произведена оплата от имени работника согласно договору поручения;
Дебет 50 «Касса» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
— погашена задолженность работника по договору поручения перед поверенным;
Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кредит 91, субсчет «Прочие доходы»
— начислено вознаграждение предприятию от работника-доверителя, если это предусмотрено договором поручения;
Дебет 50 «Касса» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
— погашена задолженность работника по вознаграждению за исполнение поручения.
Что касается НДС, то при безвозмездном характере договора поручения согласно п. 1 ст. 156 НК РФ налоговой базы по данному налогу у предприятия не возникает. Этот пункт устанавливает, что базой по НДС у посредника является сумма его вознаграждения. Договор поручения — единственный из посреднических договоров, который по Гражданскому кодексу может вообще не предусматривать обязательного вознаграждения (сравните п. 1 ст. 971 ГК с п. 1 ст. 990 и п. 1 ст. 1005). Поэтому п. 2 ст. 154 Налогового кодекса, устанавливающий, что при безвозмездном оказании услуг налогооблагаемой базой по НДС является стоимость услуги, исчисленная исходя из рыночных цен, здесь не сработает. Ведь у сделок, которые не предусматривают какого-либо вознаграждения, вообще нет рыночной цены.
Налог на прибыль тоже не образуется, поскольку средства, полученные посредником на выполнение данного ему поручения, не являются налогооблагаемым доходом (пп. 9 п. 1 ст. 251 НК), а вознаграждения в случае безвозмездного договора компания не получает.
Если договором поручения предусмотрено вознаграждение, то с его суммы следует уплатить НДС и включить его сумму в доходы, учитываемые при налогообложении прибыли. Риск доначисления НДС исходя из рыночной цены на основании взаимозависимости сторон договора поручения невелик. Работника и работодателя Налоговый кодекс прямо не называет взаимозависимыми лицами (п. 1 ст. 20). Правда, в Кодексе есть оговорка, что суд может признать лиц таковыми и по иным основаниям (п. 2 ст. 20). Однако арбитражные суды чаще отказываются считать работодателя и работника взаимозависимыми (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22 мая 2009 г. N Ф04-3030/2009(7182-А75-37), Волго-Вятского округа от 10 июня 2008 г. по делу N А29-2210/2007, Северо-Западного округа от 15 декабря 2008 г., Определение ВАС РФ от 3 апреля 2008 г. N 4535/08). Но предупредим, что в арбитражной практике прошлых лет встречаются и противоположные решения.

Это интересно: Если Собственник Не Живет В Квартире Обязан Ли Он Платить За Содержание

Чтобы исключить возможные подозрения проверяющих в фиктивности операции по перечислению денег на счета третьих лиц за работника, необходимо обосновать потребность в ней. Оплата расходов работника с расчетного счета предприятия имеет смысл, например, в следующих случаях:
1) для ускорения процесса перевода. Согласитесь, если поставщик находится далеко и не имеет представительств по месту нахождения работника, то денежный перевод со счета компании — наиболее быстрое решение. Иначе работнику придется в нерабочее время открывать счет в банке, составлять платежное поручение, самому контролировать получение денег поставщиком либо вообще ехать в другой город;
2) для надежности перевода. Не каждый работник при покупке дорогостоящего товара или с целью погашения крупного кредита рискнет везти крупную сумму наличных денег поставщику или же в банк. При этом не у каждого сотрудника имеются банковские карты, да и не каждый поставщик их принимает. В случае перевода с личного счета опять же могут возникнуть сложности с заполнением платежного документа.
Целесообразность желательно подтвердить документально, например заявлением работника на имя руководителя с просьбой о переводе денежных средств.

При этом возможны две разные схемы действий. Первая: компания при выплате зарплаты сотруднику сразу переводит ее часть по указанным им реквизитам, не выдавая ему денежную сумму на руки. Вторая: компания сначала переводит на лицевой счет сотрудника собственные деньги, а потом он из своего кармана возмещает полученную сумму. Рассмотрим, какие правовые отношения и налоговые последствия возникают в каждой из этих ситуаций.

Альтернативный договору поручения вариант — заключение договора целевого займа (ст. 814 ГК). От обычного займа он отличается условием использования полученных средств на определенные цели. При этом заемщик, то есть работник, обязан обеспечить возможность осуществления заимодавцем, то есть работодателем, контроля за целевым использованием суммы займа. Самостоятельно перечисляя заемные средства на счет третьего лица, компания тем самым не позволяет своему работнику использовать их на иные, чем определенные в договоре, цели. Цель перевода денег на счет конкретного контрагента работника должна быть отражена в договоре. Далее работник возвращает заем в кассу заимодавца.
Бухгалтерские записи в этом случае выглядят следующим образом:
Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кредит 51 «Расчетные счета»
— выдан целевой заем работнику путем оплаты на счет третьего лица;
Дебет 50 «Касса» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
— погашена задолженность работника по полученному займу.
Беспроцентный краткосрочный заем в пользу работника и его погашение не приводит к дополнительному обложению предприятия налогом на прибыль и НДС. Однако при оформлении договора целевого займа возникает потребность в исчислении НДФЛ с материальной выгоды, которая возникает в результате разницы между суммой процентов в пользу предприятия-заимодавца и двумя третями ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату фактического получения налогоплательщиком дохода (п. 1 ст. 210 и пп. 1 п. 1 ст. 212 НК).

Какую часть зарплаты могут удержать в счет погашения долга по кредиту

При наличии в исполнительном листе требования обратить взыскание на зарплату. Банк, если ему известно о том, что заемщик получает зарплату, всегда указывает в качестве одного из требований списание ее части для погашения долга.
При взыскании суммы долга меньшей, чем 10 тыс. рублей.
При отсутствии у заемщика денежных средств и имущества в количестве, достаточном для погашения всей суммы долга.

Исполнитель направляет на предприятие, где работает должник, документ, в котором предписывает отчислять из его заработной платы часть средств для погашения долга. В случае увольнения исполнительный лист будет передан приставу-исполнителю, а он отправит его по месту новой работы должника (должники обязаны уведомлять исполнительную службу о переходе на новое место работы). Еще о правах и обязанностях судебных приставов.

Начисления, выплачиваемые Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Доплаты, начисляемые за вредные условия труда.
Доплаты по уходу за инвалидом I группы.
Пособие, выплачиваемое при сокращении.
Доплаты, выплачиваемые при рождении ребенка.

К сожалению, помимо риска лишиться части заработной платы и потерять свое имущество, должники сталкиваются и с другими проблемами: исполнители могут запретить им выезжать за границу, а также пытаться привлечь к погашению долга родственников. Об этих неприятных последствиях несвоевременной оплаты кредитов мы расскажем в следующей статье.

В заключении хотелось бы сказать, что, как и в случае с банковскими службами или коллекторскими агентствами, при работе с приставом-исполнителем важно уметь правильно вести диалог. Если ранее сотрудники исполнительной службы получали надбавку к заработной плате, рассчитанную, исходя из суммы собранной задолженности, то сейчас это правило отменено. Именно поэтому приставы стали менее рьяно относиться к исполнению своей работы: с ними стало легче договориться об отсрочке. Следовательно, заемщики могут получить еще один шанс погасить долг самостоятельно, избежав процедуры описи, ареста и реализации имущества.

Суммы оплаты труда, не полученные работниками в срок, установленный для выдачи заработной платы (депонированной заработной платы), отражаются по дебету субсчета 70-04 «Заработная плата к выдаче» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированной заработной плате».

Курсовые разницы по заработной плате в иностранной валюте, связанные с изменением курса иностранной валюты по отношению к валюте Российской Федерации, отражаются по субсчету 70-01 «Начисленная заработная плата» в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы», субсчета 01 «Прочие доходы» и 02 «Прочие расходы».

Депонированные суммы списываются с дебета счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Возврат депонированных сумм на расчетный счет организации отражается записью по кредиту счета 50 «Касса» и дебету счета 51 «Расчетный счет». Выдача из кассы депонированных сумм в погашение кредиторской задолженности перед депонентами отражается по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».

Задолженность работника перед организацией отражается по дебету субсчета 70-03 «Долги по заработной плате». Погашение задолженности работником путем внесения денежных средств в кассу предприятия отражается по кредиту субсчета 70-03 «Долги по заработной плате» и дебету счета 50 «Касса». По истечении срока исковой давности непогашенная задолженность списывается на финансовый результат организации в корреспонденции с дебетом субсчета 91-02 «Прочие расходы».

На субсчете 70-04 «Заработная плата к выдаче» отражается информация о суммах заработной платы, предназначенных к выдаче работникам организации через ее кассу. Сумма заработной платы, подлежащей выдаче, отражается по кредиту субсчета 70-04 «Заработная плата к выдаче» и дебету субсчета 70-01 «Начисленная заработная плата». Выдача сумм работникам организации отражается по дебету субсчета 70-04 «Заработная плата к выдаче» в корреспонденции с субсчетом 50-01 «Касса организации».

прекращение трудовых отношений с истцом;
произведение начисления зарплаты истцу;
носит ли правонарушение длящийся характер;
дата первого дня просрочки выплаты;
отказ ответчика в выплате зарплаты истцу;
дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» — сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Штраф в сумме до 500000 рублей.
Штраф в размере дохода виновного лица в общей сумме за три года.
Лишение права занимать руководящую должность либо вести деятельность на период до пяти лет.
Установление принудительных работ на три года.
Лишение свободы на срок до пяти лет.

Это интересно: Условия Труда У Врача

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Погашение займа из зарплаты сотрудника

В качестве ответа в ведомстве процитировали ст. 137 Трудового кодекса, содержащую основания для удержания из заработной платы работника, среди которых удержание по просьбе работника не указано. Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают.

Ситуация, когда работник на момент увольнения не успел отработать использованный ежегодный отпуск, является весьма распространенной. Дело в том, что по законодательству в течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом взять отпуск работник может в любое время, независимо от количества фактически отработанных месяцев. Поэтому если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он целиком использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, то у него возникает задолженность в сумме отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска. Сумму такой задолженности работодатель имеет право удержать, например, из окончательного расчета при увольнении (но не более 20%).

Удержание средств из зарплаты фиксируется по ДТ счета 70 и КТ счета 76. Так как кредитор сотрудника – это не кредитор компании, следует создать субсчет к счету 76. Назвать его можно так: «Расчеты по просьбе работников». Комиссия банковского учреждения учитывается по ДТ счета 70 и КТ счета 73. Зарплата направляется на оплату кредита, однако НДФЛ и страховые взносы с нее удерживаются в стандартном порядке.

Деньги сотруднику можно дать как под проценты, так и бесплатно. Если ваш договор безвозмездный, то в нем нужно явно на это указать. Иначе по умолчанию действует правило статьи 809 ГК РФ, согласно которому процент устанавливается исходя из ставки рефинансирования. Исключение — когда по договору передаются не деньги, а другие вещи. В такой ситуации отсутствие в договоре условия о процентной ставке автоматически делает его безвозмездным. Последствия беспроцентного договора для сотрудника — НДФЛ с материальной выгоды, которая возникает вследствие экономии на процентах.

Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются (смотрите также определение Ленинградского областного суда от 18.08.2011 N 33-4125/2011). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

Погашение задолженности сотрудника

искового заявления;
копии паспортных данных;
справки о доходах;
должностной инструкции;
трудового соглашения;
приказа о приеме на работу;
расчета задолженности по зарплате;
выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

20.1. Ольга, в счёт погашения долга, с Вас имеют право удерживать не более 50 % дохода. Премия тоже является доходом, поэтому с неё будет произведено удержание.
Статья 99 Закона «Об исполнительном производстве».
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Если сотрудник не предоставил необходимую информацию, в строке назначения платежа нужно указать, что деньги направляются за определенного человека. К примеру, «За Петрова Петра Петровича». Требуется эта пометка для того, чтобы кредитор имел возможность идентифицировать дебитора. Рекомендуется прописать, что средства удерживаются из зарплаты. Если рассматриваемого указания не будет, выплаты могут засчитаны в качестве дополнительного дохода сотрудника.

Погашение задолженности по заработной плате путем привлечения заемных денежных средств

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В бухгалтерском учете в состав расходов по оплате труда включаются любые начисления, произведенные работникам, в соответствии с трудовыми договорами на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. В соответствии с п. 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации» затраты на оплату труда являются одним из элементов расходов по обычным видам деятельности.

Согласно п. 4 ПБУ 15/2008 расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту). Данное требование обеспечивается ведением отдельной аналитики по счетам 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам».

При отсутствии долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, а также по выбору налогоплательщика предельная величина процентов, признаваемых расходом, принимается равной 1,1 ставки рефинансирования Банка России, — при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 15% — по долговым обязательствам в иностранной валюте (абз. 4 п. 1 ст. 269 НК РФ).

В отличие от НДФЛ обязанность уплатить ЕСН возникает у работодателя не в момент выплаты, а по мере начисления заработной платы (пп. 1 п. 1 ст. 235, п. 1 ст. 237 НК РФ). Такой же порядок применяется и к расчету сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Погашение работником задолженности перед работодателем по займу зарплатой

Cтатья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по договору займа ст. 137 ТК РФ не содержит.

Кроме того, даже сам Роструд в своих Письмах не может дать однозначного ответа относительно возможности (правомерности) удержания на основании заявления работника о погашении займа денежных сумм из его заработной платы (Письма Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1).