Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск
В п. 35 Правил говорится о том, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более или половину месяца, округляются до полного месяца. Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация. Если сотрудник отработал половину месяца и более, то этот месяц присоединяется к расчетному периоду.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Работник не использовал 2 отпуска и решил уволитьсяза какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул: Если работодатель заключил с работником –совместителе не трудовой договор, а гражданско правовой, тогда ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не положена.
Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск работнику
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска
На самом деле речь наверняка идёт о Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках».
В ст.9 этой Конвенции действительно говорится о том, что неиспользованные в течение 18 месяцев отпуска «сгорают».
Но распространяется эта норма только на «забугорных буржуинов», а к россиянам не имеет ни какого отношения, поскольку противоречит нормам Российского трудового законодательства. ТК РФ (вышеупомянутая ст.127) предоставляет в данном случае более широкие гарантии, чем Конвенция, и ни каких «сроков давности» для предоставления неиспользованного отпуска не устанавливает. Поэтому работник имеет право отгулять все «накопившиеся» отпуска.
Об этом чиновники Минфина говорили ещё в 2022 году:
Цитата: Вопрос: Вправе ли работник в связи с ратификацией РФ Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска использовать впоследствии?
За какой период может быть выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
1) В соответствии с п. 81 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утв. Приказом МВД России от 31.01.2022 № 65, денежная компенсация за отпуск выплачивается в случаях увольнения из органов внутренних дел сотрудников, не использовавших отпуск.
2) В соответствии с п. 101 Порядка при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск.
За какой период необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если он не был в отпуске несколько лет
Так, согласно позиции Московского городского суда, с учетом п. 2 ст. 9 Конвенции срок обращения в суд по требованию работника о компенсации за неиспользованные отпуска составляет 21 месяц после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев — срок, установленный Конвенцией, и 3 месяца — срок обращения в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Доводы работников о том, что срок обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска следует исчислять с момента увольнения, были признаны основанными на неверном толковании норм материального права (апелляционные определения Московского городского суда от 20.09.2022 по делу № 11–24800/2022, от 14.04.2022 по делу № 33–12248, кассационное определение от 24.12.2022 № 4г/9–12981/2022).
Таким образом, указанные положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией может осуществляться по заявлению гражданского служащего в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда госоргана на соответствующий год.
Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, может ли он использовать накопленные дни отпуска пропорционально отработанному времени или ему положена только компенсация?
Работник не использовал 2 отпуска и решил уволитьсяза какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Вместе с тем в соответствии со ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных этим Законом.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Энциклопедия решений
За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Иначе работнику положена часть отпуска, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
1. Подсчитывают продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск. Информация об отпусках, содержащаяся в личной карточке, позволяет определить дату окончания периода, за который работник все отпуска использовал полностью. Соответственно, достаточно вычислить стаж только за оставшийся период.
За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника
В то же время, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2022 N 473-6-0, от 08.06.2022 N 1921-6).
В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся, в том числе и при увольнении работника по инициативе работодателя, например за прогул.
Работник не использовал 2 отпуска и решил уволитьсяза какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Доброго времени суток!
Помогите мне пожалуйста разобраться:
Работник в соотв. со ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995 N 181-ФЗ имеет 2 дополнительных дня к отпуску и 24 дня — дополнительный в соответствии с Законом о Государственных гарантиях работникам Крайнего Севера. То есть всего отпуск у данного работника составляет: 28 (основной) + 24 + 2 (дополнительные) = 54 дня.
Период работы работника с 01.06 2022 года по 30.07. 2022 года (Намерен уволится именно 30.07.2022)
Даннай работник-инвалид за период работы использовал 70 дней отпусков.
С 01.05.2022 года находится в в дополнительном учебном отпуске с сохранением заработной платы до 20.07.2022 года, так как получает первое высшее образование и предоставил справку-вызов для написания дипломной работы и сдачи выпускных квалиф.экзаменов.
Данный работник пока не сообщил о своих намерениях об увольнении в письменном виде работодателю, но работодатель теперь поставлен совсем в незавидное положение, когда придётся и учебный отпуск оплатить данному работнику, найти замену данному работнику, так как он не намерен в дальнейшем работать на данном предприятии, и ещё выплатить ему компенсацию.
Как законным методом можно решить данный вопрос?
какой вопрос?
как уволить, не давая отпуска и не выплачивая компенсации, ибо работодателю не нравится наше трудовое законодательство?
ответ — законным образом никак.
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении: правила расчёта
Если увольняют внутренних совместителей – то никакого дополнительного расчёта не предполагается. Когда перед увольнением гражданин выполнял какие-то дополнительные функции по совместительству – выплаты отпускных перечисляются сразу за две должности. Надо определить уровень общего дохода, полученного за предшествующий период.
- Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обычно идёт с 2,9-% ставкой.
- Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) (5,1 %).
- НДФЛ (13 %).
- Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) (22 %) .
Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать выплату при увольнении и без увольнения
Если человек заподозрил, что ему не доплатили, то следует обратить внимание на справку 2-НДФЛ. Данный документ обязательно должен выдаваться работнику при увольнении, именно в нем отражены все доходы, в том числе отпускные и компенсации.
Компенсации за отпуск представляют собой доход, такой же, как и заработная плата, но не все знают, облагается ли он взносами. Все доходы работников облагаются налогом, но какими налогами облагается компенсация?
Компенсацию за неиспользованные отпуска, выплачиваемую при увольнении работника, списать за счет резерва нельзя
При определении суммы резерва и процента отчислений налогоплательщики должны исходить из предполагаемой суммы расходов на оплату отпусков. То есть, чтобы определить такую сумму, необходимо посчитать количество дней отпуска, которые могут получить работники в течение данного налогового периода. Таким образом, в их число будут включены и те дни, которые увольняющиеся работники не используют и за которые вместо отпуска они получат компенсацию (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Если следовать официальным разъяснениям, то фактически налогоплательщики получают возможность учесть в расходах одни и те же выплаты дважды. Первый раз – когда рассчитывают величину резерва и процент отчислений, так как включают в расчет дни отпуска, полагающиеся впоследствии увольняющемуся работнику. Второй – когда при увольнении выплачивают компенсацию.
Когда выплачивают компенсацию за отпуск
Таким образом, за неимением лучших вариантов законодательно установленных методов расчета количества дней отдыха, положенных работнику, работодатели правомочны выбирать из 2 имеющихся способов более подходящий для своего предприятия.
Среднедневной заработок определяется исходя из среднемесячного, а он рассчитывается точно так же, как в случае определения платы за обычный (основной) отпуск. В него не включаются суммы, которые были выплачены за больничные и отпуска (в том числе дополнительные). В общем случае формула будет выглядеть так:
За какой период выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при восстановлении работника
Работник проработал в организации с 2022 года по май 2022 года. Работодатель предоставлял работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 8 положенных законодательством дополнительных дней отпуска для использования работнику не предоставлял. Работник был уволен, компенсация за отпуск (8 дополнительных календарных дней в год) выплачена не была. Работник обжалует увольнение и в рамках дела о восстановлении на работе (сроки подачи заявления соблюдены) дополнительно заявляет требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. На компенсацию с какого периода может рассчитывать работник? С 2022 года? Или за давностью, отпуска «сгорели» и не подлежат компенсации?
В тоже время сейчас практика складывается таким образом, что при увольнении работодатель может компенсировать только отпуск за 21 мес. ( определение Конституционного суда РФ от 27 ноября 2022 г. № 2357-О). Речь идет только о компенсации при увольнении, а не о «сгорании» отпуска.
