Сходство Трудового Права С Административным Правом Выражается
Отличия трудового права от гражданского права: 1) предметом трудовых отношений выступает сам труд, то есть процесс труда, в то время как предметом гражданско-правовых отношений выступает результат труда; 2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания; 3) трудовые отношения предполагают включение работника в состав коллектива работников с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в гражданском отношении этого не происходит; 4) в рамках трудового отношения труд работника организует работодатель, в гражданском правоотношении труд организует сам работник; 5) в трудовом отношении работник выполняет трудовую функцию лично. В гражданском отношении это не обязательно. Отличия трудового права от административного права: Отличие трудового права от права социального обеспечения.
Выделяют следующие группы таких отношений: организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций; отношения по трудоустройству граждан на работу; отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве; отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу; отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения) .
Чем отличается трудовое право от административного права
Административное. осуществляя регулятивную функцию. использует ряд правовых средств (способов) воздействия на управленческие отношения, на установление административно-правового статуса субъектов правоотношений. Эти юридические средства называются методами правового регулирования административно-правовых отношений.
Схожими чертами с трудовым правом обладает административное право, особенно институт государственной службы, предметом которого является осуществление государственно-управленческих отношений государственным служащим. Основное отличие от трудового права состоит в том, что трудовые отношения возникают на основании индивидуального трудового договора и характеризуются равноправием сторон, а отношения в сфере государственной службы возникают на основании административного акта о назначении на должность, и при этом строятся на жесткой системе власти и подчинения.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА И ТРУДОВОГО НИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ ГРАЖДАНСКОГО, АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА И ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Вместе с тем, как уже отмечалось ранее, между трудовым правом и правом социального обеспечения существуют существенные различия, определяющие их как самостоятельные отрасли российского права. Такие различия заключаются в следующем: во-первых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; во-вторых, право социального обеспечения
Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.
Сравнение административного и трудового права
При административном аресте лица, совершившие административные правонарушения, содержатся под стражей в специальных приемниках органов внутренних дел для содержания лиц, арестованных в административном порядке, и не имеют возможности продолжения прежней работы в течение срока ареста (до 15 или до 30 суток). Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2022 г. N 726 утверждено Положение о порядке отбывания административного ареста. Поскольку в течение срока ареста лица не имеют возможности работать, соответственно, не могут обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, как при лишении специального права.
Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение), понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Так как трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовым правом отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Сходство предмета и метода указанных отраслей часто затрудняет выяснение правовой природы тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике. Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из упомянутых отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования.
Отличие трудового права от административного права. Отношения, входящие в предмет трудового права, так же как и те, что регулируются административным правом, связаны с трудом и с управлением процессом труда. Предмет административного права образуют отношения, складывающиеся в процессе организации и деятельности исполнительной власти. Для них типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, которые другой обязан выполнять.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного, права социального обеспечения и др
В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений.
Но именно по предмету и методу они и отличаются. В предмет трудового права входят организационно-управленческие отношения в сфере труда, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления. Однако трудовое право регулирует управление в процессе труда, внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления (выражаясь языком административного права) связаны договорными отношениями. Работники сами, являясь членами трудового коллектива, принимают участие в управлении предприятием.
Сходство и отличие общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
Правоприменительные акты – правоприменение представляет собой одну из форм реализации права наряду с соблюдением, исполнением и использованием. Особенность правоприменения заключается в том, что правоприменительной деятельностью могут заниматься лишь право уполномоченные на то субъекты, эта деятельность носит властный характер, она направлена на соблюдение субъективных трудовых прав и обязанностей.
В литературе эти акты относят к источникам ТП, однако эта позиция является не верной. Нормативные праворазъяснительные акты приняты изъяснять и истолковать существующую норму права, также их функция заключается в том, чтобы конкретизировать правовую норму, временно восполнить пробелы в праве или путем ограничительного или расширительного толкования внести коррективы в деятельность определенных субъектов. Нормативные праворазъяснительные акты могут применяться как правотворческими, так и не правотворческими субъектами. Например, Министерство по труду и занятости, которые могут разъяснять акты в виде писем, а не приказов, например: письмо федеральной службы по труду и занятости от 13 апр 2022 года «о предоставлении отпуска с последующим увольнением», письмо федеральной службы по труду и занятости от 30 апр 2022 «о порядке исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки». К числу неправотворческих актов относятся постановление пленума Верховного суда РФ, высшего арбитражного суда РФ, определение и постановление конституционного суда РФ. Эти акты является обязательными для правоприменителей, несмотря на то, что они не указаны в ст5 ТК РФ в качестве источников ТП , они занимают особое место в числе нормативных регуляторов. Могут содержать новые правила поведения, обладающие элементом новизны, такие правила получили в литре название «нормативных правоположений» (Безина АК – судебная практика по трудовым спорам. 2022).
Отграничением трудового права от административного права
База для данной самостоятельной отрасли права формируется и путем принятия на разных уровнях нормативных актов, направленных на регулирование вопросов занятости и трудоустройства. Такие акты существуют — они определяют основные направления и приоритеты деятельности органов государственной власти по осуществлению государственной политики в области занятости населения, направленной на повышение гибкости рынка труда, развитие эффективной занятости населения, совершенствование системы управления сферой занятости, создание условий для снижения уровня безработицы и обеспечения социальной поддержки безработных граждан. Представляется, что в определенной степени к этому массиву актов могут быть подключены и акты, регулирующие вопросы миграции.
Трудовое право близко и к гражданскому процессуальному праву, поскольку правила рассмотрения трудовых споров в суде регламентируются его нормами. В то же время для трудовых споров предусмотрены и определенные изъятия из общего порядка (порядок и сроки рассмотрения дел, освобождение работников от государственной пошлины, наличие специальных органов — комиссий по трудовым спорам, специфика примирительных процедур при коллективных трудовых спорах и т.д.).
Административное право и трудовое право сравнение
Если же соблюсти все гарантии работникам и специфику трудового права, что несовместимо с действием общей части ГК РФ, то возникает вопрос: зачем тогда его включили в гражданское право? Это тем более неконструктивно, что специалистам по гражданскому праву придется осваивать новую для себя отрасль права, как бы ее ни называли, а то, что это достаточно сложно, свидетельствует хотя бы тот факт, что «ультрацивилисты» постоянно хотят взять себе в союзники Л.С. Таля. Между тем именно этот ученый обосновал принципиальную невозможность регулирования трудовых отношений только в рамках гражданского права и необходимость выделения трудового (рабочего, фабричного) права.
Мы не признаем существование смешанных межотраслевых договоров о труде. К этому вопросу мы вернемся еще раз, когда будем рассматривать вопросы трудового договора. Здесь же мы ограничимся предварительным выводом о вариантах решения поставленной проблемы.
Соотношение трудового права с другими отраслями права
Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.
Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.
Отграничение трудового права от других отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
Система трудового права отражена в системе (систематизации) трудового законодательства. Между этими понятиями много общего, и тем не менее они не адекватны друг другу и соотносятся примерно так, как нормативный акт и норма права. Поэтому нормы трудового права могут содержаться в комплексных нормативных актах и даже в актах других отраслей права (комплексных актах).
Для всех этих отношений характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять. Но это уже признаки метода, с помощью которого в данном случае разграничение провести нельзя, ибо это черта свойственна и той и другой отрасли права. Различие, следовательно, надо искать только в предмете.
Смежные отрасли права с трудовым правом различие и сходство
Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве — отношения в сфере управления).
Объект административного формирует сотрудничество, которое является результатом организации и функционирования исполнительной власти. Для них характерно то, что участники административных отношений постоянно находятся в неравном состоянии.
Соотношение земельного права с другими отраслями права
Соотношение земельного права с уголовным правом выражается в том, что последнее указывает меру ответственности за те или иные нарушения. Здесь также необходимо упомянуть об административной ответственности, которая имеет место быть. Как правило, преступлением является общественно опасное деяние, которое причиняет крупный ущерб обществу.
Существуют похожие юридические отрасли. Так, ярко выраженным является соотношение земельного и экологического права. Подобная специфика обусловлена тем, что природа несёт в себе не только ресурсное значение, но и играет существенную и определяющую роль в развитии всего человечества.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно за предметом и методом они отличаются. К предмету трудового права относятся индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым в равной степени присущ организационно-управленческий элемент, трудовое право регулирует управление в процессе труда внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления (выражаясь языком административного права) связаны договорными отношениями. Правда, теперь организационные отношения в сфере социально-трудовых отношений вышли за рамки организаций, но существенным отличием в этом случае является отсутствие властного предписания, выдаваемого органами исполнительной власти или органами местного самоуправления и является обязательным к исполнению. К предмету административного права входят отношения в сфере государственного управления, которые характеризуются властью и подчинением.
В сферу действия гражданского права в равной мере принадлежат как имущественные, так и неимущественные отношения независимо от связи последних отношений с имущественными (см.: Гражданское право. — Ч. 1. — К., 1997. — С. 8-9). Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Труд как объект трудовых правоотношений выступает в виде трудовой функции и является видом или родом общественно полезной деятельности индивида. Итак, предметом трудового права являются отношения, которые складываются в процессе труда. Зато гражданско-правовые договоры о труде абстрагируются от процесса труда и включают как объект результат или продукт труда (Маврин СП. Рынок труда и трудовое право: проблемы юридической терминологии // Правоведение. — 2022. — № 3. — С. 42). За трудовыми отношениями работник обязуется выполнять работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с применением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и вследствие этого обязан выполнять определенную меру труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание на свое усмотрение и на свой риск. Поэтому нормы институтов трудового права (рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и дисциплинарной ответственности субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Такие работники не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, оплаты сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений. За ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник несет ответственность на основании норм трудового права (материальная ответственность), а в гражданско-правовых отношениях на основании норм гражданского права имущественная гражданско-правовая ответственность).
В чем сходство гражданского и административного права
ТРУДОВОЕ ПРАВО, отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.
верны ли следующие суждения о правах работника?
А. к основным правам работника отностися соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации.
Б. одно из прав работника-получение полной достоверной информации об условиях труда.
Дайте понятие трудового права
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
