Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — В колледже хотят подать бумагу участковому за прогулы. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Однажды я решил прогулять колледж, но не просто прогулять, а провести время красиво. Так как мама уходила на работу раньше чем я, трудностей возникнуть не должно было. Вообщем, мама ушла на работу, я потихоньку собрался и пошёл вместо автобусной остановки в магазин. Купил себе красного винца, лавашик, помидорчиков и сыру, эдакий комплект юного аристократа. Вернувшись домой, я включил компьютер и отправился на кухню нарезать сыр и помидорки. Включил компьютер, запустил Lineage II, откупорив винцо налил его в красивый бокал из сервиза. Красота! Расслабуха!
Дубликаты не найдены
Здравствуйте, хочу рассказать историю, об одном преподавателе из нашего колледжа. Этот преподаватель (ему было лет 70), вел у нас дисциплину, связанную с обслуживанием и ремонтом автотранспорта. Его кабинет располагался на первом этаже и был разделен на две части: учебную и лабораторную. В учебной стояли парты, доски и прочие учебные атрибуты, а вот в лабораторной — стоял Ваз 2105, со снятыми кузовными деталями, часть салона отсутствовала, колеса были сняты и машина стояла на специальном постаменте, но двигатель был полностью рабочим и его можно было завести, что мы и делали иногда на занятиях. Выхлоп был выведен на улицу, но небольшое количество выхлопных газов, от работы двигателя, все равно попадало в кабинет. Стол преподавателя, также стоял в учебной части и рядом с ним стояла два электрических чайника. Со временем мы обратили внимание, что препода иногда переклинивает и он кипятит воду в одном чайнике, но наливает себе из другого и при том, это происходит тогда, когда недавно запускался двигатель и в кабинете стоит запах от выхлопных газов.
Смекалистый преподаватель
Каково же было моё удивление, когда я услышал как открывается входная дверь и кто-то спешно заходить в квартиру. Это была мама. Она быстро прошла мимо моей комнаты, где я застыл словно восковая фигура и, проходя в обратном направлении заметила меня. С бокалом вина в руке, перед компьютером и смотрящим на неё ошалевшим, по всей видимости, взглядом.
- Необходимость обращения за медицинской помощью;
- Отсутствие на работе в связи с нахождением на больничном отпуске;
- Прохождение медицинского обследования, необходимого в связи с требованиями работодателя;
- Участие в следственных мероприятиях.
Что считается прогулом в ТК РФ
В первом случае применение мер воздействия на сотрудника запрещено, а во втором могут быть применены определенные меры. Следует сказать, что способы воздействия на сотрудника, не посещающего своё рабочее место должны строго соответствовать тем, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.
Как уволить: пошаговая инструкция
Приказ о прекращении действия трудового договора является типовой формой, которую каждая организация может изменять исходя из своих требований. В большинстве случаев приказ полностью соответствует унифицированной форме Т-8.
Так работает закон. Прогул — это отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если работодатель такое обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по статье.
Почему за прогул увольняют по статье?
Получилось, что мужчина пропустил свою смену — то есть не был на работе больше четырех часов. Его уволили по статье за прогул. Когда мужчина поправился, он пошел по судам: хотел восстановиться на работе и получить компенсацию. Справедливости он добивался полтора года, и за это ему спасибо. Кадровики и юристы по всей стране взволнованы, а у вас теперь больше ясности.
Но ведь мужчина заболел и взял больничный. За что уволили?
Вот какие причины встречаются в судебной практике и разных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а они потом восстановились на работе и получили компенсацию:
Важно! Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Основания для увольнения
Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.
Рекомендации работодателю в спорных случаях
Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).
Я обучаюсь в ГБОУ СПО «Тольяттинский медколледж», а еще поступил параллельно (пока в качестве слушателя до окончания колледжа) ВУЗ, и когда я сдавал сессию я пропустил 15 дней обучения в колледже. Я предоставил все справки что я находился на сессии все эти дни но мне говорят что это не уважительная причина и хотят собрать что-то типа педагогического совета для решения этого вопроса. Можете мне подсказать уважительная это причина или нет и если есть статья об этом то подскажите какая, чтобы я смог постоять за себя на этом совете.
Отчислят ли хорошего студента за пропуски в колледже？
Если студентка знает всё на пять, даже опережает программу, выступает на концертах, конференциях и другими подобными способами проявляет себя в культурной жизни вуза, имеет много грамот, наград, побед. Ведёт себя скромно, не матерится, не пьёт, не курит, ругаеться. Но при этом имеет 50-70% пропусков, не гуляет где-нибудь, но никаких справок нет. На вязятки денег нет, да и не честно это. Экстерна или свободного посещения в колледже этом не предусмотрено, вечернего этой профессии нет, заочное только платное, а денег нет. Родителей нет, но статуса сироты тоже. Её рано или поздно отчислят？
Отчисление За Прогулы В Университете 2022
3.8. При отчислении студента независимо от причины, отчисления студенту по его заявлению выдается справка об обучении установленного образца (кроме случаев отчисления студентов первого года обучения до того, как им были сданы какие-либо экзамены или зачеты) и находящийся в личном деле подлинник документа об образовании с оставлением в личном деле его копии, заверенной учебным заведением.
Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины. Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания.
Причины для объяснительной в колледж – Что написать в объяснительной за прогул?
Правомерны ли действия начальника? 4.1. Здравствуйте. Если работник не представит уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4 часов, то его возможно уволить за прогул. 4.2. Согласно Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании акта о служебном расследовании, руководитель предприятия должен издать распорядительный акт. Для этого нужно определить, какой датой увольнять специалиста за допущенный прогул. Ст. 193 ТК РФ позволяет использовать меру воздействия в срок, не превышающий месяца со дня выявления нарушения. В этот срок входит и период служебного расследования.
Правила увольнения
Возможность уволить за прогул предусмотрена в ст. 81 ТК РФ . Выявление этих фактов может происходить на основании докладной от непосредственного начальника, информации электронного учета на проходной, и т.д. Однако самой фиксации случая отсутствия недостаточно – нужно установить причины такого поступка в ходе служебного расследования.
Оформление документов при увольнении
- отказ предоставить сотруднику время для дачи письменных объяснений, либо отказ учесть уважительные причины при вынесении решения;
- нарушение порядка оформления приказа и ознакомления с ним сотрудника;
- неправильный подсчет времени отсутствия (например, даже отсутствие на работе на протяжении 3 часов 55 минут не может рассматриваться как прогул).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Могут ли уволить за однократный прогул?
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.
Самовольно отправился в ежегодный отпуск
Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.
