Инвалид 3 группы льготы рб

Льготы, предоставленные инвалидам в Беларуси в 2022 году

Трудоустроившиеся инвалиды часто стесняются попросить особенные условия труда у работодателя, якобы тот и так принял его на работу, и на этом «спасибо». Но при этом никто не задумывается о выгоде, которую получает наниматель, – при налогообложении ему предоставляются определенные льготы.

• обеспечить соответствующее трудовое место;
• работа должна подходить под программу, которая поможет поскорее реабилитироваться и восстановить здоровье сотрудника;
• недопустим испытательный срок, в трудовом договоре он может быть прописан, но правовой основы не имеет;
• длительность рабочей смены зависит от физических возможностей гражданина;
• возможна работа в ночное время суток, но только при согласии самого трудящегося, которое оформляется в письменном формате (то же самое касается сверхурочных рабочих часов, труда в праздники и выходные);
• инвалиды 3-й группы в Беларуси могут по собственному желанию ездить в командировку;
• если проводится сокращение, инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места;
• длительность отпуска – не менее 30 календарных дней ежегодно;
• недопустимо выплачивать отпускные вместо предоставления полноценного отпуска;
• если гражданин Беларуси просит дополнительные 14 дней отпуска в год, работодатель обязан их предоставить в удобное для работника время, но заработная плата за этот период не начисляется.

3 Группа инвалидности льготы Беларусь

Особенная часть Налогового кодекса определяет, что стандартный налоговый вычет предоставляется инвалидам 1, 2 групп независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства и детям-инвалидам в возрасте до 18 лет. Работающий инвалид 3 группы с детства пользуется правом на такой вычет в размере 380 тысяч рублей в месяц. Если у него имеется несовершеннолетний ребёнок, то из суммы, подлежащей обложению подоходным налогом, вычитается ещё 75 тысяч рублей.

7. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

От степени расстройства функций организма человека и ограничения жизнедеятельности устанавливается группа инвалидности: I, II или III. При этом I группа — максимальная. После проведения экспертизы и признания лица инвалидом помимо группы инвалидности определяются:
— степень ограничения способности к трудовой деятельности;
— причина инвалидности.
Инвалиду выдается соответствующее удостоверение, а также индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее — ИПРИ), которая предусматривает комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки реабилитации, а также ответственных за ее проведение исполнителей (ч. 2 ст. 9 Закона).
Если инвалидность получена работником по причине трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан создать для такого работника рабочее место, которое по условиям труда будет соответствовать ИПРИ (ст. 285 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
При устройстве на работу инвалид обязан предоставить нанимателю в числе прочих документов ИПРИ (п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК). Несоблюдение нанимателем условий, определенных ИПРИ, является нарушением законодательства о труде. При этом отказ инвалида от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение (ч. 4 ст. 9 Закона).
При приеме на работу инвалидам не устанавливается предварительное испытание (ст. 287 ТК). Это означает, что даже если в трудовом договоре, заключенном с инвалидом, предварительное испытание предусмотрено, это условие является недействительным. Следовательно, ни наниматель, ни работник не вправе прекратить трудовые отношения на основании ст. 29 ТК.
Особенности рабочего времени
Инвалидам III группы, если ИПРИ не ограничивает продолжительность ежедневной работы (смены), допускается устанавливать полную норму продолжительности рабочего времени. Иными словами, можно говорить о том, что инвалиды III группы приравниваются к обычным работникам в части регулирования рабочего времени, если ИПРИ не определено иное. Однако наниматель обязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее время, если это предусмотрено ИПРИ (ст. 289 ТК). В таком случае дополнительное заявление от работника также не требуется. Продолжительность рабочего дня в рассматриваемой ситуации рассчитывается исходя из полной нормы рабочего времени. Так, для той же продолжительности рабочего времени при неполном рабочем дне, предусмотренном ИПРИ, равном 80%, продолжительность ежедневной работы составит: 8 x 0,8 = 6,4 часа (6 часов 24 минуты).
Отметим, что оплата труда при установлении неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Необходимо помнить, что работники, являющиеся инвалидами, имеют дополнительные гарантии, в частности:
— инвалидов независимо от группы инвалидности допускается привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) при условии, что такая работа не запрещена ИПРИ, и только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК). Такое согласие может быть выражено посредством написания работником соответствующего заявления;
— инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам, в государственные праздники и праздничные дни только с их согласия и лишь в случае, когда такие работы не запрещены им ИПРИ (ч. 3 ст. 120, ч. 1 ст. 147 ТК). Во избежание спорных ситуаций согласие также целесообразно отразить в соответствующем заявлении;
— направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ч. 6 ст. 287 ТК). Полагаем, что и в этом случае работник-инвалид должен выразить свое согласие в письменной форме. Наличие письменного согласия будет служить документальным подтверждением при возникновении спора.
Особенности предоставления отпусков
Для инвалидов независимо от группы инвалидности законодательством предусмотрена продолжительность основного трудового отпуска — 30 календарных дней (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2022 N 100). К основному отпуску (30 календарных дней) присоединяются дополнительные отпуска.
Следует иметь в виду, что не допускается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, признанным инвалидами (ч. 2 ст. 161 ТК). Иными словами, работники независимо от категории инвалидности должны использовать трудовой отпуск полностью.
Работникам-инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 189 ТК). Для этого работнику достаточно написать соответствующее заявление, и наниматель обязан предоставить данный отпуск в дни, указанные в заявлении.
В отношении остальных нанимателей такой обязанности не предусмотрено.
Особенности перевода
Перевод работников, в том числе являющихся инвалидами, на другую работу осуществляется только с их письменного согласия. При этом не допускается переводить работника по причине инвалидности на другую работу без его согласия, за исключением ситуаций, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ (ч. 2 ст. 283 ТК).
Наниматель обязан перевести инвалида на другую работу с его согласия в том случае, если в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 30 ТК). При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор с ним расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК). Однако, как уже отмечалось, если инвалидность получена в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием на данном производстве, наниматель обязан создать рабочее место для трудоустройства такого работника (ст. 285 ТК).
Особенности увольнения
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником по причине его инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ (ч. 2 ст. 19 Закона, ч. 2 ст. 283 ТК).
Нельзя также расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
При увольнении работников по сокращению численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе (ч. 8 ст. 22 Закона). Свидетельствами более высокой квалификации могут выступать ученая степень, получение дополнительного образования, курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.п. Показателями производительности труда являются качество работы, объем произведенной продукции и т.д.
При этом инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Перечисленные выше льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством для инвалидов, обязательны для всех организаций.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Инвалидность 3 группы льготы беларусь

Обеспечение инвалидов техническими средствами социальной реабилитации осуществляется в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

Инвалиду выдается соответствующее удостоверение, а также индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее — ИПРИ), которая предусматривает комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки реабилитации, а также ответственных за ее проведение исполнителей (ч. 2 ст. 9 Закона).

Пенсии по инвалидности в Беларуси

Как видим, в БР люди, утратившие трудоспособность, могут получать пенсию, рассчитывающуюся исходя из их трудового стажа и получаемых доходов, как у пенсионеров по возрасту либо социальную, когда нет никакой базы для произведения расчётов.

Если человеку присвоили пожизненный статус, он освобождается от необходимости ежегодно посещать комиссию с целью проверки состояния своего здоровья. Если гражданин получает статус на определённый срок, по его истечении, необходимо снова явиться в МРЭК для проверки физического состояния.

Все о льготах для инвалидов 3 группы

8. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

21. Инвалидам по их просьбе предоставляются жилые помещения на нижних этажах или в домах, имеющих лифты. Предоставляемые инвалидам жилые помещения должны соответствовать санитарно-техническим требованиям, определяемым с учетом состояния здоровья инвалидов.

3 группа инвалидности в Беларуси

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2022 г. N 239-З
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
Статья 10. Льготы по лекарственному обеспечению
3. Право на 50-процентную скидку со стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, для лечения заболевания, приведшего к инвалидности, имеют инвалиды III группы, кроме лиц, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, а также лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.

Под инвалидовой в Республике Беларусь, в этом случае, понимается лицо, физическое либо психологическое состояние которого формирует препятствие для полноценного участия в трудовой деятельности. Состояние инвалидности определяется медико-реабилитационной экспертная группой (МРЭК). Статус инвалидови может присваиваться пожизненно либо на период до следующего переосвидетельствования. Необходимо заметить, что переосвидетельствование инвалидов пенсионного возраста не производится.

Инвалид 3 группы льготы рб

В Республике Беларусь осуществляется эффективная политика в отношении детей-инвалидов, а также направлены меры для социальной защиты данной категории лиц для их полноправного участия в жизни общества. Для этого, детям-инвалидам гарантируется бесплатная медицина, выбор учреждения образования, а также трудоустройство, учитывая их возможности и особенности.

• получать лекарственные средства, выдаваемые по рецептам врачей в пределах перечня, установленного Правительством РБ
• изготовление и ремонт зубных протезов в государственных организациях здравоохранения
• санаторно-курортное лечение или оздоровление
• проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования
• питаться в столовых при получении общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, а также учреждений высшего образования при освоении содержания образовательной программы среднего образования
• пользование учебниками и учебными пособиями
• получать дополнительное образование детей и молодежи в школах искусств
• проживание в общежитии в государственных учреждениях образования

Какими льготами пользуются инвалиды 2 группы в республике беларусь

— право на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из ценных металлов, металлокерамики и фарфора) в государственных организациях здравоохранения по месту жительства и право на бесплатное обеспечение другими техническими средствами социальной реабилитации в соответствии с Государственным реестром технических средств социальной реабилитации – в порядке, определенном Правительством Республики Беларусь;

— право на бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) , независимо от места жительства, а проживающие в сельской местности – также на автомобильном транспорте общего пользования регулярных междугородних отношений в пределах административного района по месту жительства;

Инвалид 3 группы льготы рб

• Дополнительный свободный от работы день.
Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида (до 18 лет), по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с 100% оплатой от среднего дневного заработка.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей ( до 16 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
• Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год.
Мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по желанию может взять трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы.
• Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Мать ребенка-инвалида (до 18лет) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
• Очередность предоставления трудовых отпусков.
Мать ребенка-инвалида (до 18 лет) в праве сама себе выбрать время отпуска. Это должен учитывать наниматель при составлении графика отпусков.
• Гарантии при заключении и прекращении трудового договора.
Наниматель не имеет права отказать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по причине наличия ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
• Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин.
Мать ребёнка-инвалида (до 18 лет), могут привлекаться ко всем вышеперечисленным работам и командировкам только с её письменного согласия.
• Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям).
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
• Пенсии родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства).
Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Отцы – по достижению 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту в связи со своей смертью.
• Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы.
Периоды ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

• Льготы по лекарственному обеспечению.
Дети-инвалиды до 18 лет имеют право на получение бесплатных лекарственных средств , выдаваемыми по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств установленных Правительством Республики Беларусь.
• Льготы на изготовление и ремонт зубных протезов и на обеспечение техническими средствами социальной реабилитации.
Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет в праве претендовать на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (исключение: протезы из драгоценных металлов, металлоакрилатов, металлокерамики и фарфора, а также нанесения защитно-декоративного покрытия из нитрид-титана) в государственных организациях здравоохранения по месту жительства
• Льготы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению.
Дети-инвалиды (до 18 лет) имеют право на бесплатное санаторно-курортное лечение (по медицинским показаниям и отсутствия медицинских противопоказаний) или оздоровление (отсутствие медицинских противопоказаний).
Если ребёнку-инвалиду (до 18 лет) необходимо сопровождающее лицо (по заключению врачебно-консультационной комиссии), то оно также обеспечивается бесплатной путёвкой, но без лечения.
• Льготы по проезду на городском пассажирском транспорте и автомобильном транспорте общего пользования регулярного междугородного сообщения в сельской местности.
Дети-инвалиды (до 18 лет) имеют право на бесплатный проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси).
• Плата за пользование учебниками и учебными пособиями.
Пользуются бесплатно.
• Бесплатное питание при получении образования.
Бесплатным питанием обеспечиваются учащиеся учреждений общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, а также учреждений высшего образования при освоении содержания образовательной программы среднего образования: из малообеспеченных семей, из семей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, и из числа детей-инвалидов, обучающиеся в начальных школах, базовых школах, средних школах, гимназиях, лицеях, учебно-педагогических комплексах (двух- или трехразовым питанием в зависимости от длительности пребывания в учреждении образования).
• Предоставление скидок со сформированной стоимости обучения студентам и учащимся государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования».
Скидки предоставляются со второго курса обучения с 1 сентября до окончания учебного года студентам и учащимся, являющимся детьми-инвалидами (до 18 лет). Размер скидок зависит от среднего балла успеваемости за учебный год и не может превышать 60% от сформированной стоимости обучения на учебный год. Сумма скидки определяется путем умножения установленного размера скидки на сформированную стоимость обучения, включенную в договор на подготовку специалиста на платной основе, и деления полученного результата на сто.
• Плата за получение дополнительного образования детей и молодежи в школах искусств.
Не взимается.
• Проживание в общежитии.
Проживание в государственных учреждениях образования предоставляется бесплатно.
• Преимущественное право на зачисление при равном общем количестве баллов.
При предоставлении документов врачебно-консультационной комиссии, что им не противопоказано обучение по выбранной специальности.

Пенсия по инвалидности в Беларуси

На практике часто утверждается существование рабочих и нерабочих групп инвалидности. В настоящий период это не считается правомерным. Инвалиды любой группы имеют право на труд и социальную поддержку государства при поиске рабочего места.

Первый – оценка состояния здоровья экспертной врачебной комиссией. Ее главная цель – установление болезней или увечий, существенно ограничивающих работоспособность. Перед этой же комиссией стоит задача определить причины возникновения нарушения здоровья и возможность выздоровления в перспективе. На основании врачебного заключения человек признается инвалидом, пожизненно или на определенный период. При предполагаемой возможности излечения – устанавливается срок прохождения повторной врачебной комиссии. Признанным инвалидами пожизненно – дополнительного подтверждения статуса более не требуется.

Какие льготы положены инвалиду 1 группы

— Вы зарегистрированы и проживаете с семьей внука в собственном доме. С 26 мая 2022 года являетесь инвалидом I группы вследствие общего заболевания, относитесь к категории бывших совершеннолетних граждан мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы Второй мировой войны.

Для приобретения лекарственных средств вам выписана льготная карта. 1 августа 2022 года вы получили бесплатно слуховой аппарат в магазине «Медтехника». Так как совместно с вами зарегистрирован совершеннолетний трудоспособный внук, льгот по оплате за коммунальные услуги вы не имеете.

3 Группа инвалидности беларусь льготы

инвалидови, живущие в Беларуси, являются незащищенной категорией населения, исходя из этого государство взяло на себя заботу об их материальном обеспечении. Но инвалидность не редкость различная. В случае, если с 3-й группой еще возможно трудиться, то с 1-й и 2-й сделать это сложно, за неимением случаев, в то время, когда человек сам есть предпринимателем и снабжает себя работой.

20. При распределении жилых помещений местные исполнительные и распорядительные органы, другие юридические лица учитывают потребности инвалидов в выделении им жилых помещений вблизи места их работы, места жительства их родственников, учреждений реабилитации.

Отпуск инвалиду III группы: а есть ли особенности

Если человек получил инвалидность, то законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые он сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. В материале рассмотрено, какой устанавливается отпуск инвалидам III группы – наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) определены категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков. Одна из таких категорий – граждане, которые имеют инвалидность. При этом работники-инвалиды для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска, должны иметь официально оформленные трудовые отношения с работодателем.

Льготы для инвалидов 1, 2, 3 группы в Беларуси

• если гражданин не работает, то ему разрешается не оплачивать техническое обслуживание помещения, площадью до 20 кв.м. Условие : это обязательно должно быть жилое помещение для граждан. Использовать его в предпринимательских целях запрещается законодательно

• 50% скидки на оплату коммунальных услуг.
• Прохождение лечения в санатории за счет государства.
• Уменьшение земельного налога и отсутствие имущественного налога.
• Снижение размера налога на транспорт.
• Наличие льгот трудового характера для всех родителей, у которых есть дети в возрасте до 8 лет с инвалидностью.