Компенсация проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам — северянам
Заявление о компенсации в виде предоставления проездных документов, обеспечивающих проезд к месту отдыха и обратно, пенсионер или его представитель подает по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, с указанием места отдыха с предъявлением документов, подтверждающих предстоящее пребывание пенсионера в санатории, профилактории, доме отдыха, на туристической базе или в другом месте отдыха (путевка, курсовка, иной документ, содержащий сведения о предстоящем нахождении пенсионера в избранном им для проведения отдыха месте).
Пенсионеры, являющиеся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Оплата стоимости проезда к месту отдыха за пределами РФ, в том числе до границы РФ, не производится.
Постановление Администрации Кольского района от N 75 — О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и ОБРАТНО ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ в ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ — КОЛЬСКИЙ РАЙОН — МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ — (вместе с — ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и ОБРАТНО ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ в ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ — КОЛЬСКИЙ РАЙОН — МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ — )
Настоящее Положение в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования «Кольский район» Мурманской области N 28/2 от 30.12.2022 определяет порядок и условия оплаты проезда к месту использования отпуска и лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Кольский район» Мурманской области.
2. При использовании работником права на оплачиваемый один раз в два года проезд в отпуск, работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно, а также провоза багажа весом до 30 килограммов, совместно проживающим с работником неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), независимо от времени использования отпуска работником.
Об оплате проезда к месту отпуска
«Законопроектом предусматривается закрепление права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от формы собственности и источника финансирования работодателя», — пояснил первый замминистра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин.
В результате принятия законопроекта, все работодатели, независимо от формы собственности и источника финансирования, должны будут предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах компенсацию указанных расходов.
Об отказе в оплате расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно
Из исследованной в судебном заседании справки, выданной узловыми транспортно-экспедиционными перевозками, усматривается, что стоимость проезда от г. * до г. * и обратно составляет * рубля * копейки. Для следования по указанному маршруту на принадлежащем заявителю автомобиле необходимо израсходовать * литра бензина марки *. Чеками автозаправочных станций подтверждается, что Басов фактически понес затраты, связанные с приобретением данного количества бензина на указанную сумму.
Туристической путевкой, договором о туристическом обслуживании, квитанцией к приходному кассовому ордеру, электронными билетами с посадочными талонами подтверждается, что Басов приобретал туристический тур, в стоимость которого входил перелет и обратно соответственно.
Юридические услуги
Данные Правила утверждены Правительством РФ и действуют на всей территории Российской Федерации. Однако на уровне субъектов Российской Федерации могут быть свои нормативно-правовые акты по данной проблеме. Так в Мурманской области действует Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2022 № 132-ПП «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях; расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и неработающим членам их семей» (далее Постановление).
Здравствуйте! Я работаю в качестве гражданского персонала в войсковой части Минобороны РФ в Мурманской области. Положенная оплата проезда к месту отдыха и обратно (раз в два года) оплачивается с задержкой до 2-х лет! Скажите, пожалуйста, имеются ли какие-либо законодательные акты или законы, регулирующие порядок этих выплат (т.е. в какие сроки)? И как можно ускорить сроки вышеупомянутых выплат? А ещё дорогу оплачивают только до Москвы или Санкт-Петербурга, даже если ты летишь за границу.
Законно ли это? Ведь, наверное, должны оплачивать до границы РФ (в моём случае: если я лечу в Турцию, то Мурманск-Сочи?) Если данная оплата дорожных неправомерна, то подскажите, как я должна действовать?
Буду ждать ответа. Заранее благодарна.
Как изменились правила оплаты проезда в отпуск для пенсионеров
Напомним, неработающие пенсионеры, проживающие в районах Крайнего Севера или в районах, приравненных к ним, имеют право один раз в два года получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Компенсацию можно получить до поездки — в виде талонов на приобретение проездных документов — либо после поездки — в виде возмещения фактически произведенных расходов на проезд.
Как сообщает областное правительство, в конце апреля текущего года вступили в силу изменения в нормативные акты, предусматривающие, в том числе, новый порядок получения талонов на приобретение безденежных проездных билетов. Раньше для получения талона пенсионеру нужно было обратиться с заявлением в территориальный орган ПФР или МФЦ и предоставить санаторно-курортную путевку, курсовку либо вызов или приглашение на отдых от любого физического лица с заверенной нотариусом подписью приглашающего. Согласно новому порядку нотариально заверять подпись не требуется. В вызове или приглашении должны содержаться сведения о пенсионере (ФИО), месте и периоде отдыха.
Положена ли оплата проезда в отпуск и обратно ребенку
Если сотрудник воспользовался более высокой категорией проезда (например, первым классом в самолете), расходы компенсируйте в установленных пределах. Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации о стоимости проезда на дату приобретения билета (например, справку о стоимости проезда в салоне экономического класса самолета). Расходы на получение такой справки сотруднику не возмещайте.
Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах ( ч. 8 ст. 325 ТК РФ ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд , предусмотренный для госучреждений федерального уровня.
Это видео недоступно
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Оплата проезда жителей Мурманской области к месту отдыха и обратно на автмобиле
Здравствуйте, уважаемый Владимир Владимирович. В нашей стране активно развивается автомобильный транспорт, а почему-то в пенсионном фонде не предусмотрен вариант оплаты проезда пенсионеров- северян к месту отдыха и обратно на автомобиле. Если решать этод вопрос через суд, то суд принимает сторону пенсионеров, но разрешает производить оплату по стоимости плацкартного билета. А это намного дешевле реальной платы за проезд в автомобиле. Т. Е.
Расходы покрываются частично. Можно ли изминить отношение пенсионного фонда к решению этого вопроса и оплачивать проезд северян в соответствии с представленными чеками. С уважением, Владимирова Ольга Васильевна, г. Апатиы Мурманской обл.
Коммерческая организация, расположенная в г
Ответ: Дифференцированный порядок компенсации расходов на проезд работников коммерческой организации, расположенной в г. Мурманске, к месту использования отпуска и обратно и провоз багажа для административного персонала и иных работников, установленный в коллективном договоре, не противоречит положениям трудового законодательства.
В п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2022 N 2-П «По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И. Г. Труновой» сделан вывод, что нормативное положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.
Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области
Обоснование позиции:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (часть первая ст. 325 ТК РФ).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ (часть восьмая ст. 325 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 5 Закона Камчатского края от 29.12.2022 N 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» (далее — Закон) краевые государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа до 30 килограммов (или стоимость провоза 2-х мест багажа), включая норму бесплатного провоза багажа, разрешенного при осуществлении перевозки пассажиров и их багажа, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (фактически проживающим с ним мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным и детям, находящимся под опекой и попечительством работника) независимо от времени использования отпуска.
В соответствии с частью четвертой ст. 5 Закона постановлением Правительства Камчатского края от 21.06.2022 N 253-П утверждено Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях (далее — Положение).
Согласно п. 14 Положения компенсация расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до дня ухода работника организации в отпуск. Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, посадочных талонов), а также документов, подтверждающих расходы работника организации и неработающих членов его семьи.
При непредставлении проездных документов и отсутствии документального подтверждения пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска компенсация расходов на оплату проезда не производится (п. 10 Положения).
Отметим, что ни ст. 325 ТК РФ, ни Законом, ни Положением право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно не поставлено в зависимость от последующего увольнения сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера, данные нормы также не содержат каких-либо особенностей или запрета на компенсацию работнику расходов по оплате проезда только в одном направлении — к месту проведения отпуска либо обратно. Суды также не находят нарушения трудового законодательства в ситуации, когда работнику возмещаются, например, только расходы по проезду к месту проведения отпуска (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12.10.2022 по делу N 33-2895).
Следует отметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2022, указал, что компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит. Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания (абзац 20 разд. 6 Обзора).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник сохраняет право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска. Аналогичную позицию по данному вопросу занимают и представители Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). При этом работником должны быть соблюдены требования, предусмотренные законом для компенсации таких расходов, в частности, работодателю должен быть представлен авансовый отчет с приложением проездных документов, подтверждающих фактические расходы на проезд в отпуск (смотрите, например, решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 03.07.2022 по делу N 2-812/2022).
Подчеркнем, что изложенное является нашим экспертным мнением. Не исключено, что по данному вопросу контролирующие органы будут придерживаться иной точки зрения. Для официальных разъяснений работодателю целесообразно обратиться в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/).
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Сотрудник имеет право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска. При предоставлении сотрудником отчета и проездных документов, подтверждающих расходы по проезду в отпуск, работодатель обязан их компенсировать.
Оплата проезда в отпуск работнику и детям
По прибытии из отпуска работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу представить отчет о произведенных расходах. К такому отчету прилагаются подлинники проездных и перевозочных документов (билеты, багажные квитанции, другие транспортные документы), соответствующие справки транспортных организаций, чеки автозаправочных станций и иные документы, подтверждающие произведенные расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно, а также по провозу багажа (п.
Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. (в ред. Федерального закона от 02.04.2022 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 02.04.2022 N 50-ФЗ) (см.
Оплата проезда на отдых пенсионерам Севера
Письменные заявки-обращения на компенсацию транспортных расходов на отдых от пенсионеров Северных регионов принимает ПФР по месту их жительства. С этой же целью пенсионеры Севера могут обращаться в МФЦ или отделение почтовой связи.
Если в рассматриваемом направлении перевозки пассажиров производятся только транспортом более высокой категории (к примеру, на ЖД транспорте – только скорыми и фирменными поездами), то компенсация будет предоставлена в размере минимальной стоимости проезда именно этими транспортными средствами, в данном случае – в плацкартном вагоне скорого или фирменного поезда.
Оплата стоимости проезда к месту отпуска
Да, правомерно. Организации, применяющие УСН обязаны компенсировать сотрудникам такие расходы. При этом в расходах компенсацию можно учесть после факта ее оплаты. Если сотрудник предоставил документы в 2022 году. То в 2022 году он не лишается права на получение компенсации.
Добавим, что вид транспорта также не важен. То есть даже если сотрудник использовал разные виды транспорта (туда на самолете, обратно поездом либо наоборот), учесть расходы можно. Главное, чтобы человек представил правильно оформленные проездные документы. Данный вывод есть в письме Минфина России от 8 мая 2022 г. № 03-03-07/26687.
Заявление на компенсацию проезда
Важно учитывать, что отказаться от выплаты компенсации или неоправданно ее занижать работодатель не вправе (п. 6 Постановления КС от 09.02.2022 № 2-П ). Размер компенсации должен обеспечивать работнику реальную возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 Постановления КС от 09.02.2022 № 2-П ).
Более того работодатель может установить, что компенсация будет выплачиваться не только самому работнику, но и членам его семьи (к примеру, неработающим мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником).
Оплата проезда ребенка к месту проведения отпуска и обратно опекуну
НАШЕ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАХОДИТСЯ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, А ИМЕННО Г.НОРИЛЬСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ . СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 12 ИЮНЯ 2022 Г . №455 » О ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬБЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ» В П. 3 К ЧЛЕНАМ СЕМЬИ РАБОТНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ РАСХОДОВ, ОТНОСЯТСЯ НЕРАБОТАЮЩИЕ МУЖ (ЖЕНА),
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ ДЕТИ (В ТОМ ЧИСЛЕ УСЫНОВЛЕННЫЕ), ФАКТИЧЕСКИ ПРОЖИВАЮЩИЕ С РАБОТНИКОМ.
А КАК БЫТЬ С ТЕМ РАБОТНИКОМ, КТО ЯВЛЯЕТСЯ ОПЕКУНОМ РЕБЕНКА, ВЕДЬ ПО СУТИ СВОЕЙ ОПЕКАЕМЫЙ РЕБЕНОК ТАКЖЕ ПРОЖИВАЕТ СОВМЕСТНО НА ОДНОЙ ПЛОЩАДИ И ДОЛЖЕН ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ТАКИМИ ЖЕ ЛЬГОТАМИ?? ДОЛЖНЫ ЛИ МЫ ПРИМЕНЯТЬ КОМПЕНСАЦИЮ РАСХОДОВ НА ОПЕКАЕМОГО РЕБЕНКА.
Членами семьи сотрудника могут считаться родные либо усыновленные дети. Несовершеннолетние дети, находящиеся под опекой, членами семьи не признаются. Следовательно, компенсировать расходы на их проезд к месту проведения отпуска не нужно.
