В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.
В соответствии с законодательством Российской Федерации в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Выдача и продление листка нетрудоспособности при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. Такое решение должно оформляться в бланке листка нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении больничного выноситься не должно (что не отменяет его права вести наблюдение больного).
Страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в текущем. В двух предыдущих годах расчетного периода застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена двух годов расчетного периода на два года, непосредственно предшествующие началу отпуска по уходу за ребенком?
В соответствии с абзацем седьмым пункта 68 Приказа Минздрава России от 01.09.2022 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (далее — Порядок N 925н) при наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее выданного (сформированного) листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
В примере рассмотрен упрощенный случай, когда застрахованное лицо отработало все дни в расчетном периоде. На практике расчетный период (12 месяцев) часто бывает отработан работником не полностью. Работники могут находиться в очередном или учебном отпуске, болеть, уходить в отпуск без сохранения заработной платы, брать отгулы, проходить медицинский осмотр, уезжать на обучение для повышения квалификации и т.д. В этом случае из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Понятие «не полностью отработанный месяц» в Законе об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности не рассматривается. Вместо него применяется параметр «количество календарных дней» в периоде, за который учитывается заработная плата, под которым понимаются календарные дни, за которые застрахованному лицу были выплачены суммы заработной платы и иных выплат, облагаемые единым социальным налогом в части социального страхования.
Далее была рассчитана максимальная сумма пособия, которую можно было выплатить работнице за период болезни. За полный календарный месяц в 2008 году эта сумма составляет 17 250 руб. В июле 2008 года – 31 календарный день. Сумма максимального дневного пособия в июле равна 556,45 руб. (17 250 руб.: 31 дн.). За 10 календарных дней болезни можно было выплатить максимум в размере 5564,50 руб. (556,45 руб. х10 дн.).
Правила, изложенные в ст. 14 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, применяются также при расчете пособий по листкам нетрудоспособности, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В расчетном периоде работник находился в отпусках без сохранения заработной платы. Суммарная длительность отпусков составила семь календарных дней, которые не учитывались при расчете среднего дневного заработка. Ведь полученные работником доходы к этим дням не относились.
Подсчитав заработок за расчетный период, можно определить размер дневного пособия работника. Для этого заработок работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, делится на количество календарных дней за эти же 12 месяцев, и результат умножается на 100, 80 или 60 % (в зависимости от продолжительности страхового стажа работника).
Согласно статье 2 Федерального закона от 25.02.2011 № 21−ФЗ по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012, застрахованное лицо имеет право на перерасчет суммы пособия по беременности и родам в порядке исчисления пособий, действующем в 2010 году. При этом специальный срок выплаты работодателем суммы перерасчета, исчисленной по правилам, действующим в 2010 году, законодательно не установлен.
Сроки назначения и выплаты работодателем пособия по беременности и родам установлены в части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ: в течение 10 календарных дней с момента обращения застрахованного лица (работника) за получением указанного пособия при наличии необходимых документов.
По мнению специалистов регионального отделения фонда, доплата пособия по беременности и родам должна быть осуществлена в общем порядке: в течение 10 календарных дней со дня обращения (написания заявления) застрахованного лица (работника) за перерасчетом пособия.
Выходное пособие — в каких днях исчисляется? Рабочих или календарных
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого — сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется 17.09.1012 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.09.2011 по 30.08.2012 года включительно.
Правила расчета пособий
К сведению. Поскольку индивидуальные предприниматели обязаны платить только страховые взносы на ОПС и ОМС соответственно в бюджеты ПФР и ФОМС (ч. 5 ст. 14 Закона N 212-ФЗ), а взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством они не уплачивают, то получать страховое обеспечение в виде пособий они не вправе. Разумеется, данное правило не действует, если ИП решил добровольно уплачивать такие взносы. В этом случае, являясь застрахованным лицом, коммерсант получает право на страховое обеспечение (ч. 3, 4 ст. 2, ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ), но при условии, что он будет уплачивать страховые взносы в ФСС за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255).
До тех пор пока документ не принят, компании вправе выдавать справки для расчета пособий по неутвержденной форме (лучше всего взять за основу форму справки, приведенную в приложении к проекту упомянутого Приказа). Что касается формы 2-НДФЛ, ее для этих целей применять нельзя.
Поскольку средний заработок определяется в том числе по прежнему месту работы, работодателю, начисляющему пособие, понадобится от работника, менявшего место работы за последние два года, справка (или ее копия, заверенная нотариально) о сумме выплат с прошлых рабочих мест (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах трудился как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя). В таком случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по выбору самого работника: либо по всем местам работы, либо одним из работодателей, у которого он работает на момент наступления страхового случая (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Декретные. В отличие от пособий по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). То есть от страхового стажа оно не зависит, но только в том случае, если таковой составляет более шести месяцев. Иначе декретные (как и больничные) выплачиваются исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
ФСС РФ разъяснил, каким образом следует производить сравнение среднего заработка с МРОТ (Письмо от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Представители Фонда отметили, что сопоставление среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.
Средний заработок, исходя из которого исчисляют пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, если (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Как мы уже упоминали, средний заработок по пособиям принимается равным МРОТ, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
В расчетном периоде застрахованное лицо заработка не имело. Поэтому средний заработок, исходя из которого следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ, установленный федеральным законом, за полный календарный месяц. При этом в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие рассчитывают исходя из МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
при помесячной оплате их труда из расчета фактического заработ-ка за два предшествовавших нетрудоспособности месяца, деленного на 48 дней; при других способах оплаты из расчета фактически прорабо-танных дней в течение 2 предшествовавших заболеванию месяцев. („Во-просы Страхования», № 14—1924 г. Ответ № 38.)
4) Временная утрата трудоспособности произошла после возоб-новления работ в предприятии. Определению фактического заработка нетрудоспособного за два предыдущих месяца мешает бывший месяч-ный перерыв в работе предприятия. Пособие в этих случаях, по анало-гии с предыдущим пунктом, выдается в размере фактического заработка занятых в этом предприятии работников той же квалификации, к кото-рой относится нетрудоспособный.
11.9. Застрахованные, работающие во временно приостановлен-ных предприятиях, получают пособие при временной нетрудоспособно-сти в размере заработка в период приостановки работ. Этот заработок, согласно ст. 87 Код. Зак. о Труде, равен тарифной ставке в случаях, если приостановка работ в предприятии или учреждении не превышает одно-го месяца.
120. Ученики (малолетние и подростки) в мелкой ремесленной и ку-старной промышленности и промысловой кооперации пособие по вре-менной нетрудоспособности получают в зависимости от,формы выдава-емой им зарплаты (Циркуляр НКТ СССР от 14/XI—23 г. № 71/87. „Во-просы Страхования», № 38, 1923.года):
124. Получающие, кроме жалованья, комиссионное вознагражде-ние агенты госстраха получают пособие по временной нетрудоспособно-сти из расчета всей суммы заработной платы (включая и комиссионное вознаграждение) за вычетом 30% полученного данным агентом комис-сионного вознаграждения. Общая сумма пособия не может превышать максимального размера пособия, установлен, постановлением НКТ СССР от26 июля 1924 г. №. 335/580. (Постановление НКТ СССР от 11 июля 1924 г. № 306/572. „Вопросы Страхования» № 27,1924 г.).
Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2022 годы. Однако в 2022 году сотрудница была в декретном отпуске. Поэтому Иванова попросила заменить 2022 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.
01 января 2022 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2022 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2022 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2022 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2022 года).
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2022 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.
Исчисление сроков
Положительным является опыт руководителей, которые придерживаются правила «все документы рассматриваются руководителями организации в тот день, когда они их получают, и не заканчивают свой рабочий день до тех пор, пока не рассмотрят все документы». Такой принцип действительно хорошо работает, что существенным образом сказывается на эффективности контроля исполнения документов. Но кто может заставить руководителя, кроме него самого? Хотя дисциплина первого лица обычно дисциплинирует руководителей всех рангов.
Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Согласно п. 3.3 Регламента предоставления банком России банкам кредитов, обеспеченных залогом (блокировкой) ценных бумаг (Приложение 6 к Положению Банка России от 04.08.2003 N 236-П), обязательства Банка России по предоставлению Банку кредитов Банка России приостанавливаются с рабочего дня, предшествующего дню, указанному в уведомлении.
Лингвисты интернет-портала Грамота.ру в разделе «трудности русского языка» также обращают внимание на отсутствие четких правил русского языка при определении границ временного значения предлогов «до» и «по» и указывает на то, что значение данных предлогов одинаково (http://gramota.ru/spravka/hardwords/25_317).
4. В остальных случаях при определении срока формулой «в срок … до(по)» считается, что срок истекает до 24 часов указанной даты вне зависимости от стоящего предлога «до» или «по». Если действие должно быть совершено непосредственно в определенной организации, срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.
Энциклопедия решений
В письме ФСС России от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л разъяснено, что Порядок не содержит запретов по добавлению дополнительных строк или изменению размера шрифта, в случае если это необходимо для отражения полной информации о страхователе либо о застрахованном лице.
Размер заработной платы, полученной работником в расчетном периоде у других работодателей, подтверждается справкой о сумме заработка (ч. 5 и ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее — Закон N 255-ФЗ). Такая справка предоставляется работником в числе документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3) сумма заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и за текущий календарный год. Причем указывается не весь заработок, а только сумма выплат, учитываемых при исчислении пособий (выплаты, на которые были начислены страховые взносы или которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России);
Если работник при обращении за пособием не предоставил справку (справки) о сумме заработка, пособие назначается на основании имеющихся сведений и документов. После представления справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н и утвержденная им форма справки действуют со 2 июля 2013 года. Справки о сумме заработка по старой форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н) и справки в произвольной форме об исключаемых периодах (см. письмо ФСС России от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169), выданные до этой даты, действительны, поскольку замена их на новые не предусмотрена.
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[28].
— справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, а для назначения и выплаты пособия территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие и о количестве календарных дней, приходящихся на выше указанные периоды, и документы, подтверждающие страховой стаж. Форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определен приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. [39]
Однако пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
На основании данной коллизионной нормы, а также с учетом того, что более поздняя уплата налога для налогоплательщика обычно является предпочтительной, в качестве предельного срока исполнения обязанности по уплате земельного налога за первый квартал, в соответствии с Положением о земельном налоге, следует считать 30 апреля налогового периода.
Соответственно, при пятидневной рабочей неделе выходных два, а при шестидневной — один. Соответственно, возникает вопрос, когда определяется срок в рабочих днях, следует брать рабочую неделю предусмотренную налогоплательщиком или налоговым органом? Так, к примеру, может оказаться, что налогоплательщик использует пятидневную рабочую неделю, а налоговый орган — шестидневную.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по акцизам — Календарная дата.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса России. Понятие выходные дни определено статьей 111 «Выходные дни» Трудового кодекса России. Указывается, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Как было отмечено выше, срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем (п. 6).
1. При наступлении страхового случая работник обращается к работодателю-страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждена Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 N 335 (далее — Приказ N 335). К необходимым документам относятся документы, перечисленные в гл. 2.
Во всех трех случаях ФСС РФ выплачивает полную сумму пособий, за исключением той части пособий по временной нетрудоспособности, которая должна быть выплачена за счет средств работодателя (3 дня при заболевании или травме самого работника). Выплаты осуществляются территориальным органом ФСС РФ, в котором зарегистрирован работодатель-страхователь.
Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта;
Если ФСС при проверке документов выявит нарушения установленного порядка оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности, то он в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет работодателю-страхователю (работнику) в установленном порядке листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений.
г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
Периоды, исключаемые при исчислении пособий, уточнены
Для определения количества календарных дней расчетного периода следует:
1) принять количество календарных дней 2012 г. – 366 дней;
2) принять количество календарных дней 2011 г. – 365 дней;
3) определить количество календарных дней, исключаемых за период работы у данного работодателя с июля 2012 г. по декабрь 2012 г., – 5 дней;
4) определить количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия по беременности и родам, – 726 (366 + 365–5).
Для расчета пособия следует:
1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 960 000 руб. (в том числеза 2012 г. – 497 000 руб., что не превышает величину предельной базы 2012 г. в 512 000 руб.; за 2011 г. – 463 000 руб. (759 000 руб. = 424 000 руб. + 335 000 руб., но не более чем предельная база для начисления взносов за 2011 г., равная 463 000 руб.);
2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, – 656 календарных дней (366 + 365–75);
3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1463 руб. 41 коп. (960 000 руб./656 дней);
4) исчислить максимальную величину среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам – 1335 руб. 62 коп. (512 000 руб. + 463 000 руб.)/730);
5) принять меньшее из приведенных значений среднего дневного заработка – 1335 руб. 62 коп.;
6) определить сумму дневного пособия – 1335 руб. 62 коп. (1335 руб. 62 коп. 100%);
7) исчислить сумму пособия – 186 986 руб. 80 коп. (1335 руб. 62 коп.. 140 календарных дней отпуска по беременности и родам).
Таким образом, при значении федерального МРОТ с 1 января 2013 г. 5205 руб. в месяц средний дневной заработок для указанных расчетов составит 171 руб. 12 коп. (5205 руб. . 24 мес./730). Ниже данного значения пособие по беременности и родам за каждый день отпуска выплачиваться не может.
Замена годов расчетного периода на предшествующие годы возможна при соблюдении следующих условий:
– на первые 2 года расчетного периода или на один из указанных годов приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (при этом не имеет значения, сколько дней отпуска пришлись на соответствующий календарный год расчетного периода);
– наличие письменного заявления сотрудника о замене годов (года) расчетного периода на предшествующие годы (предшествующий год).
Допустим, что заработок сотрудницы для расчета пособий по социальному страхованию за 2012 г. составил 324 000 руб., а за 2011 г. – 287 400 руб. Количество календарных дней для расчета пособия составит 662 календарных дня, в том числе за 2011 г. – 296 дней, за 2012 г. – 366 дней.
Исчисление сроков
Исчисление сроков — (англ calculation of terms) в соответствии с гражданским законодательством РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется… … Энциклопедия права
(англ calculation of terms) — в соответствии с гражданским законодательством РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Согласно ст. 190 ГК РФ* срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение и прекращение трудовых прав и обязанностей — течение сроков, с которыми ТК России связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК России связывает… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ НАКАЗАНИЙ — регламентировано в ст. 72 УК РФ, согласно которой: 1. Сроки лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работ, граничение по военной службе, ограничения свободы, ареста, содержания в… … Словарь-справочник уголовного права
Исчисление сроков предъявления исполнительных документов к исполнению — производится в отношении: исполнительных листов, выдаваемых на основании судебных актов судов общей юрисдикции, со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке его исполнения, либо… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
