Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2022 г
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
Оформление совмещение должностей директором школы искусств
Вопрос:
Директор школы искусств дополнительно работает преподавателем в этой же школе.
Является ли это совместительством? Как правильно сделать запись в трудовую книжку о том, что работает по совместительству.
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей. Запись в трудовую книжку в этом случае не вносится.
Обоснование вывода:
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой, имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ) совмещение должностей не требует заключения отдельного трудового договора. Оно должно быть оформлено письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за совмещение. На основании соглашения издается приказ (унифицированной формы не установлено).
Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282ТК РФ).
Вне зависимости от того, является совместительство внутренним (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя), совместительство — это выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.
Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2022 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41).
Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях.
В то же время согласно пп. «ж» п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум
После трудоустройства у молодого специалиста появляются новые для него обязанности и появляются новые трудности, которые начинают тесно граничить с трудностями в учёбе и которые необходимо решать в любой момент времени.
Единственным выходом для студента дневного отделения является трудоустройство на 0,5 ставки. Не регламентированный рабочий день позволяет ему свободно приходить на работу, при условии отработанного количества нормочасов в месяц. Но и у такого типа работы существуют свои недостатки: зарплату такого работника нельзя назвать достойной, а ведь у многих уже начинается «взрослая» жизнь, которая требует не малых капиталовложений; также такая работа не даёт в полной мере окунуться и прочувствовать всю методику и все процессы производства.
Совмещения должностей педагогических работников: к постановке проблемы
Законодатели отнесли педагогическую работу высококвалифицированных специалистов в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы к совместительству. Однако фактически это совмещение должностей.
Более подробно вопросы совмещения и совместительства педагогических работников представлены в Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2022 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» 1 . В данном постановлении представлен исчерпывающий список как работы по совместительству, так и трудовой деятельности, таковой не являющейся. В частности, в качестве работы по совместительству педагогические работники вправе выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Далее четко ограничен объем такой работы – половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (при половине месячной нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю).
Совмещение педагогической и административной деятельности
Особенности работы педагогов по совместительству Законодательство работа по совместительству учителей В нашей организации трудовой контракт не При увольнении выдаете копию приказа об увольнении с остальными документами и все. Как известно, работа учителя является сложной как в моральном отношении, так и в физическом. Что за срач на педагога по совместительству? Но учитель может работать по совместительству программистом, а на этой должности отпуск составляет только 28 дней. Увольнение происходит через 2 недели отработки срок может отличаться, в зависимости от договорённости сторон.
Вместе с тем, не определено, что может быть отнесено к научному и научно-методическому руководству. В актах советского периода содержались определения научно-административной работы, к которой относилось заведование кафедрой, лабораторией, отделом, сектором п. Действительно, абз. Положения о научной деятельности высших учебных заведений Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию, утвержденного приказом Госкомвуза Российской Федерации от 22 июня г.
Особенности работы по совместительству для педагогов
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
Совместительство и совмещение педагогических работников
Федеральные законы устанавливают основные нормы совмещения для работающих граждан. Они не должны превышать половину продолжительности времени от общего объема часов. Если работник имеет 36-часовую трудовую неделю, то он имеет право на труд по совмещению, не превышающий 18 часов.
Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.
Стипендии для совмещения научно-исследовательской и педагогической деятельности «блез паскаль» 2022
Данная стипендия позволит ее обладателю в течение 12 месяцев, которые при необходимости могут быть распределены на 2 каледарных года, осуществлять научные исследования и одновремменно преподавать в одном, либо нескольких высших учебных и науно-исследовательских заведениях Парижа и региона Иль-де Франс в рамках научно-исследовательского проекта с предоставлением всех необходимых для данного вида работы условий, технических средств и оборудования.
Объявляется конкурс на получение международной стипендии для совмещения научно-исследовательской и педагогической деятельности «Блез Паскаль» на 2022 год. Данный проект предусматривает пребывание во Франции в научных и педагогических целях иностранных ученых из различных отраслей науки.
Деятельность педагогическая
Деятельность педагогическая — профессиональная деятельность, направленная на создание в педагогическом процессе оптимальных условий для воспитания, развития и саморазвития личности воспитанника, выбора возможностей свободного и творческого самовыражения … Словарь терминов по общей и социальной педагогике
педагогическая диагностика — ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА (с. 430) В старой притче рассказывается о том, как некто перед вратами рая, предвкушая встречу с великими праведниками и героями, попросил апостола Павла показать ему величайшего полководца всех времен и народов.… … Большая психологическая энциклопедия
Об особенностях работы по совместительству педагогических работников
Требования законодательства на дополнительную трудовую деятельность в данной области закреплено в специальном акте — Постановлении Министерства Труда, вышедшем летом 2022 года, №41. Именно этим актом и следует руководствоваться в данном случае. Некоторые права закреплены также в 44-й главе Трудового кодекса, однако указанный акт более детально описывает все требования и условия. Педагогам разрешено официальное оформление по совместительству в одном или и в нескольких организациях одновременно при наличии такого рода занятости и свободного времени. При этом они уполномочены на похожую с основным местом работы должность или же на занятие другим видом деятельности. Продолжительность рабочего дня должна строго соответствовать определенным условиям (по совместной договорённости Сторон трудового соглашения):
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 1 (ч.1), ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2022 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации
Совмещение педагогической и технической деятельности
Пример 1.
Врач-вирусолог государственной санитарно-эпидемиологической службы в соответствии с разделом X приложения N 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2022 года N 101 пользуется правом на сокращенную 36-часовую рабочую неделю.
С данным работником работодатель в лице администрации медицинского учреждения вправе заключить трудовой договор на выполнение работ по внутреннему штатному совместительству продолжительностью не более половины нормы рабочего времени, а именно не более 18-ти часов в неделю;
2) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.
Данное положение распространяется на лиц, пользующихся в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2022 года N 101 правом на 30-ти и 24-х часовую неделю.
Напомним, что минимально гарантированная продолжительность работы по совместительству в 16 часов в неделю предусмотрена статьями 98 и 284 ТК РФ.
Заметим, что работники, пользующиеся правом на 30-часовую рабочую неделю, приведены в приложении N 3 к постановлению Правительства РФ N 101. Право же на 24-часовую рабочую неделю имеют исключительно медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Пример 2.
Лаборант туберкулезной поликлиники в соответствии с разделом I приложения N 3 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2022 года N 101 имеет право на 30-часовую рабочую неделю.
С данным работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по внутреннему совместительству не более 16 часов в неделю;
3) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (при этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления).
Продолжительность работы по совместительству для таких категорий работников ограничивается нормой рабочего времени, устанавливаемой по основной должности — 39, 36, 33, 30 или 24 часа в неделю.
Для установления такой продолжительности работы по совместительству необходимы подтверждение факта наличия недостатка работников, а именно наличие вакантных должностей по штатному расписанию учреждения, а также соответствующий нормативный акт, принятый на федеральном или местном уровне, который бы определял правила установления продолжительности работы по совместительству;
4) для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
В соответствии с постановлением Минтруда России от 27 августа 1997 года N 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации» (в редакции изменений и дополнений) к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала отнесены младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка и санитарка (мойщица).
С данными работниками трудовой договор на внутреннее совместительство может быть заключен продолжительностью 39, 36, 33 или 30 часов в неделю в зависимости от того, правом на какую сокращенную рабочую неделю работники пользуются в соответствии со статьей 350 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2022 года N 101.
Работа педагога по совместительству
Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).
Подскажите, могу ли я требовать доплату за работу второго воспитателя. Объясню ситуацию: я работаю воспитателем, напарница уволилась, ко мне приходят её замещать другие воспитатели, но они приходят после своей смены и только отрабатывают свои часы. Я же с 11:45 до 14:15 работаю 2,5 ч одна, как раз когда детей заводим с улицы, раздеваем, моем руки, укладываем спать всё одна-попробуй за всеми уследить. А самое страшное — это написание плана, пишу его теперь одна. Естественно и отвечаю за всё я, спрашивают, как с других групп, скидку, что одна не делают.
Максимальная нагрузка на педагогических работников при совмещении
Для педагогических работников установлены специальные правила работы по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2022 г. № 41). Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора, который заключают в письменной форме между работником и учреждением, где педагог будет работать по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени. Максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей – половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы. Как правило, дополнительная педнагрузка оформляется как совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописывается объем, период выполнения и условия оплаты работы. Руководитель образовательной организации может поручить работнику без освобождения от основной работы выполнять работу и по другой должности. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Такие правила устанавливает статья 151 Трудового кодекса РФ.
Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2022 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).
Особенности работы по совместительству педагогических работников
Внимание! Постановлением Минтруда России от 30.06.2022 N 41 (далее — Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п. 2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.
Как уже упоминалось, согласно Постановлению N 41 не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Однако существует более ранний документ — Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (далее — Положение N 81/604-К-3/6-84), в котором содержится иная норма — не более 240 часов в год. На сегодняшний день этот документ не отменен и формально продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Возникает вопрос, какой нормой руководствоваться при оплате педагогической работы при применении почасовой оплаты труда и какой год имеется в виду — календарный (финансовый), учебный или год с момента разрешения на дополнительную работу.
Действие Положения N 81/604-К-3/6-84 касательно особенностей работы по совместительству педагогических работников вызывает сомнения, т.к. в силу ст. 282 ТК РФ эти особенности должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ. Кроме того, эти вопросы регулируются более поздним нормативным актом — Постановлением N 41.
Особенности деятельности тьютора и ассистента
Должность тьютора официально закреплена в числе должностей работников общего, высшего и дополнительного профессионального образования (приказы Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2022 г. № 216-н и 217-н, зарегистрированные в Минюсте РФ 22 мая 2022 г. под № 11731 и № 11725 соответственно), внесена в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2022 г. № 761н, зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2022 г. № 18638). Таким образом, указанная штатная единица может быть введена и оплачена из бюджетных средств.
Как правило, в региональные документы, описывающие подходы к составлению штатных расписаний ОО, включается пункт о введении дополнительных ставок тьютора, например, при наличии в школе шести детей с ОВЗ. В этом случае нагрузка тьютора определяется исходя из его занятости с каждым ребенком. Но тьютор может рекомендоваться ПМПК конкретному ребенку (например, с расстройствами аутистического спектра или с тяжелыми и множественными нарушениями), независимо от того, обучается он по адаптированной основной образовательной программе начального общего образования в школе или в отдельном классе или обучается в условиях инклюзивного образования по адаптированной образовательной программе. В этом случае он будет находиться с ребенком все свое рабочее время. В каждом регионе и каждой образовательной организации с учетом конкретных условий реализуется своя модель, которая обеспечивается финансовыми, административными, организационными и прочими возможностями ОО. Например, возможно введение должности тьютора в штатное расписание или расширение, изменение должностных обязанностей педагога, дефектолога, социального педагога, психолога.
Совмещение педагогической и технической деятельности
Режим рабочего времени педагогических работников в каникулярный период регулируется локальными нормативными актами и графиками работ. Выполнение работ, не входящих в трудовые обязанности педагогических работников по трудовому договору, может поручаться на период каникул только с согласия педагогических работников.
Системы оплаты труда педагогических работников, принимаемые организацией – работодателем, должны предусматривать выплаты стимулирующих надбавок (премий) педагогическим работникам по показателям результативности и качества их работы. Показатели результативности и качества работы педагогических работников разрабатываются и принимаются организациями – работодателями самостоятельно в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
