Что исключается при расчете отпуска
Ежегодный отпуск. С 14 января 2022 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период — 2022 год. Но с 14 по 27 июля 2022 года включительно этот человек был в отпуске, соответственно за ним сохранялся средний заработок. Данное время исключается из расчетного периода.
Неполное рабочее время. Если человек трудится неполный рабочий день, отпускные для него рассчитывают в обычном порядке. Но, разумеется, берутся фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени.
Расчет отпускных
Работник ушел в отпуск 1 июля 2022 г. на 14 дней.
Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2022 по 30.06.2022.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных.
Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2022.
В расчетном периоде (01.07.2022 – 30.06.2022) с 15 по 17 августа 2022 г. он находился на больничном,
с 22 по 30 ноября 2022 г. был в командировке.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
Следует рассчитать сумму отпускных.
Что входит в средний заработок
Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2022 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Какие периоды исключаются при расчете среднего заработка
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Читайте также:
Расчет отпускных в 2022 году, Отпуск
В соответствии с п.5 Положения Об осоенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от от 24.12.2022 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Какое время исключать из расчетного периода по отпускным
Расчет отпускных. В нашей конторе все стандартно. Но тем не менее, в расчет отпускных входят все доходы (а в частности % за предоставление займа организации). Перечень, что не входит в расчет отпускных нашли. Но вот вопрос, если в году сотрудник 2 раза был в отпуске. Как в данном случае. И расчет отпуска всегда рассчитывается за предшествующие 12 м-в, за исключением неполного расчетного периода.
К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2022 года по 16 января 2022 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2022 года по 30 ноября 2022 года.
Исключаемые периоды при расчете отпускных
По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено, но о них пока говорить не будем. Рассмотрим только стандартный отпуск в 28 календарных дней.
Извините, Юрий, но из вашего ответа я ничего не поняла. Мне не нужен расчет самих отпускных, я спрашиваю о расчете количества отпускных дней. Может быть, я сама неправильно сформулировала вопрос. Еще раз подчеркиваю, меня интересует отпускной стаж, исключаемые периоды при расчете отпускных дней и расчет календарных дней отпуска.
Исключаемые периоды при расчете отпускных
Существующим пунктом 5 Положения о том, как рассчитать среднюю заработную плату (24.12.2022 г., постановление Правительства РФ №922) утвержден перечень выплат и тех периодов, которые не берутся для расчета отпускной выплаты.
- заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
- производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
- сотрудник вышел в отпуск, когда заработная плата не сохранялась;
- были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
- был простой работы по причинам, которые не зависели от организации/работника или по вине организации;
- вознаграждения и премии, не попадающие под систему оплаты труда;
- работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.
Исключаем ошибки при расчете отпускных
Средний дневной заработок будет равен 672,40 руб. (232 954,55 руб. / (29,3 х 11 мес. + 24,15 кал. дн.), где 24,15 кал. дн. (29,4 / 28 х 23) – это количество календарных дней в неполном месяце (феврале). Отпускные составят 21 516,80 руб. (672,40 руб. х 32 кал. дн.).
Ошибка № 1: в расчет отпускных включаются выплаты, которые должны быть исключены. Напомним, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения № 922). Кроме того, необходимо не забывать про п. 5 этого положения, так как в нем приводятся выплаты, которые должны быть исключены из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Перечислим случаи, при которых выплаты не включаются в расчетный период:
Тема: Дни в отпуске до 3-х лет исключаются из расчета пособия
В этой статье ясно написано, что есть «ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ» — это и есть его название (см. название статьи).
Никаких других видов подобного отпуска пока не существует.
«до достижения им возраста трех лет» в название отпуска не входит — это просто описание максимального срока, до которого данный отпуск предоставляется.
А взят отпуск по уходу за ребенком может быть на любой срок в пределах от 0 до 3 лет.
ну это как читать. Мне кажется, что в названии статьи не название отпуска, там вообще «отпускА»,
а в самой статье четко «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
мы оформляем именно в такой формулировке
При расчете отпускных время командировок из расчетного периода исключается
Дело в том, что при расчете отпускных сама сумма среднего заработка, ранее сохранявшаяся за работником и попавшая в расчетный период, учитываться не должна. При этом под отработанными днями понимаются те дни, которые были оплачены работнику в обычном порядке исходя из оклада.
Вместе с тем в пункте 9 Положения сказано, что для исчисления среднего дневного заработка сумму зарплаты, начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Но во время командировки, в отличие от отпуска или болезни, работник по-прежнему выполняет свои трудовые обязанности. Однако и здесь, по словам чиновника, никакого противоречия нет.
Исключается ли дни отпуска из расчета среденего заработка для оплаты больничного
Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2022 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
- 1 Влияет ли больничный на расчет средней зарплаты
- 2 Какие выплаты используются при вычислениях
- 3 Порядок расчета отпускных
- 4 Пример вычислений с учетом больничного листа
- 5 Как быть с больничным во время отпуска
- 6 Порядок оформления листа во время отпуска
Учитывается ли отпускные при расчете отпускных
Я засомневалась относительно того, учитываются ли отпускные за прошлый период при расчете отпускных в следующем году, и решила задать такой вопрос главному бухгалтеру. К сожалению, никаких пояснений получить не удалось, поэтому, написала в трудовую инспекцию и, наконец-то получила пояснения. О том, что я смогла узнать у специалистов, я бы хотела рассказать в своей статье.
После отработки полного календарного года потребуется выполнить расчет среднего заработка за день, чтобы в последствие использовать эту цифру для определения уже итоговой суммы. Результат расчетов должен включать в себя доходы, полученные гражданином за последние 12-ть месяцев, поделенные сначала на число месяцев в расчетном периоде, а затем на 29,4 (средняя продолжительность одного месяца). Примечательно, что последний показатель рассчитывается ежегодно и используется в качестве поправок в ТК РФ.
Расчет отпускных в 2022 году: 5 ошибок, которые следует избегать
Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше – завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные.
Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Что исключается при расчете отпуска
Исключаемые дни могут занять все 12 месяцев расчетного периода. Бухгалтеры ошибочно отсчитывают новые 12 месяцев назад от первоначального расчетного периода. Брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда от 25.11.2022 № 14-1/В-972.
Две три бухгалтеров ошибаются при оплате отпуска работникам. Это результаты тестирование от журнала «Зарплата». Редакция выделила 10 главных ошибок по отпускным и рассказали про них в статье июньского номера. Вы еще успеваете его получить, если оплатите счет до конца месяца по льготной цене.
