Выплата компенсации за поднаем жилья военнослужащим
4.1. Добрый вечер, Флера! Отказ в компенсации за поднаем жилого помещение не правомерен. Составляйте и подавайте исковое заявление в суд. Положительная судебная практика имеется. Смотрите также Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 909 (ред. от 29.12.2022) «О порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам и членам их семей», Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 августа 2022 года № 545 н.
2. Военнослужащему в воинском звании сержант бухгалтерия выплачивала компенсацию за поднаем жилья около года. Выяснилось, что выплатили больше положенного за это время в районе 100 000 р. Теперь требуют возвратить эту сумму обратно в кассу. Законны ли требования руководства в/ч? Ведь неправильно начисляли и выплачивали сами финансисты? Вина же лежит на них.
Что выплачивает бухгалтерия при уволбнении их полиции
Да.. . были времена.. . моим родителям бесплатно дали, правда пришлось переехать по работе, но переехать в город гораздо лучше того в котором жили. И жилье хорошее! Не то, что сейчас «умелые» руки гастарбайтеров и вахтовиков строят.
Странная ситуация, органы опеки назначают пособие на год, если у вас меняется финансовая ситуация в лучшую сторону, а именно Ваш доход превышаем минимум, то вы должны уведомить органы опеки и пособие будет отменено. Если возникает переплата, то ее положено вернуть. Однако В вашем случае вы просто по истечении очередного срока должны были предоставить данные сведения о работе за три месяца о которых вы говорите, а так же об отсутствии дохода за остальные месяцы. Если как вы говорите доход не превысил минимума, вам должны продолжить начисление пособия.
Выплаты страховок сотрудникам мвд
Есть несколько оснований применения страховых выплат к сотрудникам МВД при получении ими травмы . Такие обстоятельства именуются страховыми случаями и подлежат обязательной оплате. К основным из них относятся:
Сотрудник МВД оформил страховку жизни и здоровья в Росгосстрахе. Получил выплаты по травме по этой страховке (все это время находился в отпуске). Когда вышел на работу, подал документы на получение выплат по служебной страховке (другая страховая компания, не Росгосстрах). Но страховая компания отказала в выплате, так как он уже получил ее, хоть и в другой компании. Возможно ли получить выплаты с этой компании через суд?
Мвд компенсация при увольнении
Я бы в первую очередь обзавелся хорошей защитой может целым министерством по защите президента, стоило бы мне это жизни или нет, а потом смело начал шашкой махать, убирать воров, поощрял доносы. Создал отдел по очистке от коррупции взяточничества укрывательства. Вернул образование до советского.
Не боись, если тебя выгонят, руководителя предприятия посадят. Зарплату платить будут, но меньше. Если будут обижать конкретно, обращайся в СМИ, МВД, и т. д. Запомни, ни один руководитель не любит публичной шумихи, тем более отрицательной :)))
Сумма выплаты страховки сотрудникам полиции при травме
В ситуации, когда из-за определенных мероприятий застрахованное лицо переходит на группу по инвалидности, страховка работнику будет выплачена в зависимости от назначенной группы. Для инвалидов первой группы объем страховой выплаты составит 1,5 млн. руб. Если работнику внутренних органов назначена вторая группа, то он получит единовременную сумму в 1 млн. руб. Для сотрудника, который после травмы, контузии или увечья получил инвалидность третьей группы, компенсация составляет 500 тысяч руб.
Страховым признается случай приобретения увечий разных степеней сложности, ранений, травм, контузий. Значения не имеет, будет ли застрахованное лицо и дальше работать в штате МВД или будет отправлено в отставку ранее срока по причине негодности для дальнейшей службы, либо будет считаться годным только ограниченно.
Что выплачивает бухгалтерия при уволбнении их полиции
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности. Так, согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Принуждают платить недостачу самим подавать в суд за нарушение статьи 137 ТК РФ.
Согласно абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2022 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под нормальным хозяйственным риском понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Например, повреждение работником оборудования работодателя в целях предотвращения причинения большего ущерба последнему или третьим лицам будет расценено как нормальный хозяйственный риск, если работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие крайней необходимости. Однако согласно ст. 39 УК РФ крайняя необходимость предполагает наличие реальной опасности, если она не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Пределы крайней необходимости не считаются превышенными, если вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями. Например, если работник повредил автомобиль работодателя, пытаясь избежать столкновения с пешеходом, переходящим дорогу в неположенном месте, то можно признать, что работник действовал в условиях крайней необходимости.
Понятие «необходимая оборона» раскрывается в ст. 37 УК РФ. Под необходимой обороной следует понимать действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам. Например, если работник службы безопасности, пытаясь предотвратить хищение денежных средств вооруженным грабителем, повредил при этом имущество работодателя, то в данном случае работник освобождается от материальной ответственности, поскольку действовал в пределах необходимой самообороны.
Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, также является причинение ущерба работодателю в связи с неисполнением последним обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, если работодатель приказал материально ответственному работнику складировать подотчетное тому имущество в неохраняемом, не оборудованном техническими средствами охраны помещении, то работник не будет нести ответственность за хищение этого имущества. Соответственно, если работодатель не исполнил обязанности по обеспечению сохранности вверенного работнику имущества, то это может стать причиной для отказа в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2022 N 52).
Следует также учитывать, что согласно п. 4 указанного Постановления обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя.
Все зависит как вы оформлены по договору или все красиво по трудовой, плюс подписан ли договор о мат. ответственности .при выявлении не достачи составляется акт. завернный подписями работников проводившим инвентаризацию .по хорошему сумму недостачи делится на всех сотрудников которые связаны были с товаром. в худшем все вешают на вас .вычитая из зп по заявлению.
Через какое время выплачивают выходное пособие при увольнении с мвд
8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).
Выплату пенсий мобилизованным военным пенсионерам не прекращают
Законом предусмотрено, что выплата пенсий пенсионерам из числа военнослужащих и лиц, получающих пенсию по Закону Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» от 09.04.1992 г. № 2262-XII, в случае призыва их на военную службу во время частичной или общей мобилизации, на особый период в Вооруженные силы Украины, другие образованные в соответствии с законами Украины воинские формирования, органы и подразделения гражданской защиты на время такой службы не прекращается.
После увольнения со службы этих лиц выплата им пенсий осуществляется с учетом дополнительной выслуги лет со времени повторного принятия их на службу до дня демобилизации или увольнения. Если новый размер пенсии данных лиц будет ниже размера, который они получали до повторного принятия их на службу, выплата им пенсий осуществляется в размере, который они получали до призыва или принятия на службу в связи с мобилизацией, на особый период.
Выплата при увольнении сроки
В порядке п. 11ст. 3 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отделньых выплат» единовременное пособие выплачивается военнослужащему в случае получения им военной травмы. Если установлена инвалидность, то выплачивается и ежемесячная компенсация согласно п. 12 указанной выше статьи.
———————————————————————
В-третьих, согласно статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Тема: Полиция колбасит
Вопрос жизни и смерти: на наше предприятие с проверкой пришла налоговая полиция. Суть их претензий сводится к следующему: наше предприятие имеет котельную, предоставляет услуги теплоснабжения и услуги аренды помещений. Когда мы в 2022 году покупали здание, в котором находимся сами, и в котором сдаём в аренду офисы, мы применили льготу по налогу на прибыль по пп.»а» п.1 ст.6 Закона «О налоге на прибыль» 2116-1 — по капиталовложениям. При этом я отнесла своё предприятие к сфере материального производства на основании кодов ОКОНХ и п.4 письма МНС № ШС-6-02/768 от 27.10.1998 г. Ревизоры утверждают, что по п.5 ст.38 НК РФ услуга не является материальной, а значит мы не занимаемся материальным производством, письмо МНС в Минюсте не зарегистрировано, ОКОНХ вообще не относится к налогообложению, и таким образом льготу применили неправомерно. Что делать? Как доказывать свою правоту?
Оказание услуг аренды признается материальным производством (см.Письмо ниже), а что касается услуг котельной — скорее всего они также относятся к мат.производству, ведь те же электростанции относятся к мат.производству, посмотрите ОКОНХ еще раз.
Что выплачивает бухгалтерия при уволбнении их полиции
Некоторых держит понятие честь, долг и Родина. В 2022г. зарабатывал 11000-12022 руб, к концу 2022г. после первой реформы з\п поднялась до 20 тыс, и это в спец роте где все командировки и все массовые мероприятия были наши, в роте было 27 человек, и мы работали по 15-20 часов в сутки почти каждый день, имея 2-5 выходных в месяц, затем нас перевели на пластиковые карточки и неожиданно для нас, з\п выросла на 2-3 тысячи, далее з\п как то доползла до 24 тыс. сейчас перевелся в участковые з\п 25 тыс, некоторые по 33+ зарабатывают, тут смотря как кто подлизывать умеет, опера меньше 33 тыс в отделе не получают.
Я присоединяюсь к выше сказанному, как мы жили от зарплаты до зарплаты так и будем жить. А на счёт регионов там либо в юстиции работать, либо полицейским, т.к платят стабильно и не задерживают, а семья у каждого есть и детям не скажешь, что денег нет.
Коллегия адвокатов
родственники военослужащие после что не имели выслуги для выхода в теме, либопаспорт с отметкой ФМС документов и справок, с пенсионной, аразмер пенсий военнослужащих 20 лет — необходимый для назначения входить в указаннуюучастие в контртеррористических операциях следующие ведомственное пенсионное обеспечение января 2022 года,
Что выплачивает бухгалтерия при уволбнении их полиции
Овд какие выплаты даются украина 1 поздравления родителей с 26лет свадьбы 1 мвд украины не выплачивает выходное пособие 1 как обжаловать приказ об увольнении в милиции украины 1 запрос о прохождении службы в милиции украина 1 .
Проблемы увольнения из ОВД. Автор Flackstaf.Я написал рапорт на увольнение в котором ссослался на ст. 83 КЗоТа о выплате мне компенсации за не использованный в 2022 году отпуск и ст. 38 КЗоТа о увольнении по собственному желанию в 2 недельный срок.
Документы для оформления пенсии по старости в 2022 году
При оформлении женщины на пенсию по старости в Пенсионном Фонде требуют предоставить оригиналы свидетельств о рождении детей, но дети живут далеко, один ребенок за границей, оригиналы свидетельств у детей. Насколько обязательно требование ПФР? И что будет, если документы не будут предоставлены?
С момента получения справки об инвалидности прошел уже ровно месяц, пенсия и льготы на электроэнергию будут пересчитаны с этой даты. Но вряд ли это распространяется на компенсацию средств, затраченных на проезд. Как ускорить процесс выдачи документов на бесплатный проезд?
Куда обратиться если не выплачивают зарплату
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
4.1. Доброго времени суток! Обращаться необходимо в суд по месту регистрации юридического лица.
Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Статья 392 Трудового Кодекса.
Ответственность за неначисление компенсации за задержку зарплаты
Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2022 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными. Можно использовать только банковский перевод.
Таким образом, причины несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам могут возникнуть как по вине самого работодателя, так и без его вины. В зависимости от этого законодательство РФ предусматривает следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работникам:
