Если выходить из декрета некуда

Если выходить из декрета некуда

Работала в организации семь лет, затем ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 2 года хочу выйти на работу досрочно, но мне отказывают в связи с тем что мой офис закрыли(был дополнительным офисом)
офис находится в той же местности, что и головная организация, или в другой?

Правомерно ли их способ увольнения и не должны ли мне предложить что-то равнозначное?
должны предложить ВСЕ вакантное, что не противопоказано вам по здоровью и что вы можете выполнять по уровню квалификации.

Некуда выходить из декрета

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!

Тема: некуда выходить из декрета

-понимаю, 4то работодатель не прав и мне должны предоставить мою должность, может есть варианты как протянуть время, например взять отпуск или больни4ный, 4тобы и без денег не остаться и подождать вакансий?
-если нет, то положена ли мне денежная компенсация в слу4ае «вынужденного увольнения».

-4ерез месяц собиралась на работу после 3лет декрета
-магазин где я работала закрылся, сотрудники раскиданы по сети
-руководство мягко намекает, 4то выходить некуда, возможно появится вакансия, но неизвестно когда.

Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.

Это интересно:  Можно Ли Не Менять Паспорт При Смене Фамилии

Где-то зимой мне позвонили класс набирать. Вот что скажешь. Сказала,что класс набирать не буду..Объяснила тем,что ребёнок только пойдёт в детский сад. Как будет ходить,будет ли болеть или нет неизвестно..В случае частых больничных у нас сидеть некому..Бабушек и дедушек рядом нет,поэтому мне придётся сидеть,но и что это за учитель,который постоянно на больничном..Вроде поняли ,перестали названивать. Недавно опять начались звонки. Да такие настойчивые. Пришлось чётко и сразу объяснить,что до 3-х лет я не выйду,а там посмотрим..Вот как-то так..

Страшно выходить на работу после декрета

Конечно-конечно, а через пару лет к этой Женщине домашней как к предмету обихода относится начинают — в принципе, логично, поговорить не о чем, интересы сводятся к дому/детям/ублажению кормильца; да и дется ей некуда — не факт, что еще один добровольно содержащий найдется.

И мне вот через 1,5 мес выходить и страшит больше не работа по дому, все успеется, гость 1 права, а то, что я как то за 3 года » не в теме» уже, позабыто много, не привычно будет точно. Ну и рано вставать для меня тоже ужс, то почти 2 с лишним года дрыхнешь по утрам с мелким и не спешишь по пробуждению, а тут в 6 подскочила и понеслось. Тяжеловато)
По поводу больничных у нас там замену предусмотрели, у девушки дочь в 1 класс пошла, то она меня подменять будет, то я ее. Но если на этой работе не задастся ( есть свои нюансы) тоже незнаю, бабушка у нас тоже работает, вощм посмотрим. Муж говорит если что, он возьмет больничный.

Выходить после декрета некуда(((

Я написала заявление сразу до 3-х лет, и вот через 2 недели этот срок истекает. Недели полторы назад написала письмо на электронный адрес отдела кадров (в смысле, что вот готова выйти и т.п.), ответа не получила и позвонила сама. Новая начальница ОК объяснила, что по трудовым теперь работают только медики, а весь вспомогательный персонал — по договорам подряда, которые заключаются каждый месяц. Понятно, что будет через месяц Да и сам переход — через увольнение по собственному желанию оптимизма не внушает в данных обстоятельствах.

Это интересно:  Очередность Сноса Пятиэтажек По Реновации По Районам

ПС: в договоре место работы не оговаривается, з/п указана в 2 раза меньше. Но все эти годы шёл обмен письмами (большинство у меня сохранилось, кроме самых первых и, к сожалению, скрин-шота объявления о надомной вакансии). И на карту, соответственно, ежемесячно перечислялась одна и та же сумма.

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.

Страна Советов

Бывают ситуации, когда молодая мама, не успев вернуться на работу после декрета, ожидает появления второго ребенка. Если беременность наступила до окончания декрета, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить декретный отпуск. Однако здесь есть одна проблема – при таком раскладе молодая мама не может рассчитывать на оба пособия и ей нужно выбрать какое-то одно. Как правило, декретницы выбирают пособие на второго ребенка. Для повторного декрета нужно написать заявление по месту службы. В нем необходимо попросить прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью.

Девушка которую взяли на мое место на время моего «декрета» не совсем справилась с работой и решила уволиться (завтра последний день работы у нее). Мне позвонил начальник, предложил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день (1/2 ставки), пару выходов на работу, а основное время работа на дому. Предложение заманчивое, а главное вовремя )), но я в растерянности, ребенку всего 8 с половиной месяцев, вдруг не справлюсь.

Как выйти на работу после декрета

Считайте выплаты. Если вы решили уволиться после отпуска по уходу за ребёнком, проследите, чтобы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет. Причём первая часть декрета (отпуск по беременности и родам) входит в отпускной стаж, остальные — нет.

Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.

Если выходить из декрета некуда

Я в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку уже 1.4. Хотелось бы выйти на работу вскоре, но мой директор ответил, что организация уже не ООО, а ИП и организационная структура изменена и след-но моей должности нет. т.е выходить мне некуда. Трудовая еще у них и декретный отпуск продолжается. Что мне делать?

Это интересно:  Сколько должны высчитывать с работающего пенсионера

Право на единовременную выплату стажа (налогоплательщикам) в зависимости от полученной им вычета не может превышать 120 000 руб. на две календарные 13 полных месяца и другие доходы в сумме, превышающей пятидесяти тысяч рублей, на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц — от сорока тысяч до восьмисот рублей.
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03

Сервисы для соискателей

«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.
kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru