Система трудового права
В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.
Трудовое право связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времени (60-70 г.г.) отношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие вследствие реализации гражданами права на социальную защиту, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения — с не работающими людьми. В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику за выполненную им работу из фонда оплаты труда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из централизованных фондов (Пенсионного фонда, Фонда социального страхования). Кроме того, имеются отличия и в методе правового регулирования.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Так как трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовым правом отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Сходство предмета и метода указанных отраслей часто затрудняет выяснение правовой природы тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике. Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из упомянутых отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования.
Методы двух названных отраслей права различаются также по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения соответствующих правоотношений. Правоотношения социального обеспечения возникают при сложных юридических составах, включающих ряд специфических оснований (достижение определенного возраста, наличие необходимого трудового стажа и т. п.), и прекращаются обычно по особым основаниям — событиям, носящим объективный характер (восстановление трудоспособности, достижение совершеннолетия, потеря кормильца и др.).
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Сходство трудового и административного права заключается в том, что обе отрасли регулируют управленческие отношения. Но административное право регламентирует государственное управление, а трудовое право — управление в процессе труда, подчинение работника власти работодателя. Обязательным субъектом административных отношений выступает орган государственного управления или другая государственная либо общественная организация, наделенная властными полномочиями. Они реализуют свои полномочия в сфере исполнительно-распорядительной деятельности по отношению к любым субъектам, нарушающим нормы административного права. А в сфере труда управляющий и управляемый связаны договорными отношениями, работники в установленных пределах участвуют в управлении производством. Управленческие отношения в процессе труда регулируются трудовым правом. За нарушение трудовой дисциплины работники несут перед работодателем дисциплинарную, а не административную ответственность. Административная ответственность в трудовых отношениях имеет место в ситуациях с вмешательством государственных органов (например, ответственность работодателя перед инспекцией труда за нарушение правил охраны труда).
Среди отдельных отраслей права трудовое право соприкасается с гражданским и административным правом и с правом социального обеспечения. Гражданское праворегулирует главным образом имущественные отношения. Такие же отношения, но в сфере труда регулирует трудовое право. Отсюда и близость, и различие отраслей. Гражданское право регулирует имущественные отношения по поводу овеществленного труда, но не затрагивает отношений в самом процессе труда. Трудовое право регулирует имущественные отношения в самом процессе труда. Материальное содержание трудовых отношений составляет сам процесс труда, трудовая деятельность в качестве объекта правовой регламентации, тогда как объектом имущественных гражданско-правовых отношений является ее материальный конечный результат. Различны и способы регулирования труда гражданским и трудовым правом. Гражданское право регламентирует размер оплаты труда за готовую продукцию, но не регламентирует отношений, возникающих в процессе изготовления продукции (нет предоставления отпуска, не регламентировано рабочее время, нет выплаты пособий по временной нетрудоспособности и т. д.). Трудовое право регламентирует и оплату труда, и отношения в процессе труда (есть регламентация рабочего времени, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.). Трудовое право, регламентируя процесс труда, устанавливает для работника определенный правовой режим и правовые гарантии. Гражданское право не регламентирует процесс труда и таких гарантий не устанавливает. Работодатели часто оформляют трудовые отношения как гражданско-правовые с помощью не предусмотренных законом, так называемых трудовых соглашений, с целью избавить себя от предоставления работнику отпуска, от выплаты пособий по временной нетрудоспособности, облегчить увольнение работника. Работник, заинтересованный в получении работы, подчас вынужден согласиться с предложением работодателя. Однако от подобного оформления отношения, по своей природе трудовые, не становятся гражданско-правовыми. Поэтому ч.4 ст.11 ТК предусматривает в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если работник принят на работу по определенной трудовой функции и подчиняется трудовому распорядку, власти работодателя, то такие отношения являются трудовыми, как бы они не именовались. И было бы целесообразно не ограничиваться только судебным порядком доказательства факта трудового отношения, как достаточно сложным и неудобным для работника. Следовало бы предоставить также право установления этого факта, как уже нами предлагалось[28], и всем государственным органам, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Отличительные признаки трудового права, как самостоятельной отрасли
Объект гражданского права содержит в себе отношения в социуме, которые очень близко стоят с трудовыми, в основе которых положено трудовое соглашение. Сюда можно отнести сотрудничество по реализации соглашений бытового подряда, поручения.
ТП имеет общие особенности с правом общественного обеспечения (право получить социальные выплаты пенсионерам, малоимущим семьям). Так, ТП контролирует отношения, формирующиеся относительно труда и поощрения за труд из фондов конкретных учреждений. Право общественного обеспечения – это сотрудничество, формирующееся на базе внебюджетных учреждений. Но имеются у них и существенные отличия. В трудовом сотрудничестве объектом вступает сам процесс труда, а вот в общественном обеспечении – пенсии, пособия, льготы. Еще отличительные особенности коснулись методов правового регулирования.
Трудовое право
Таким образом, можно считать, что нормы трудового права стали в некотором смысле «прообразом» норм права социального обеспечения, а последние выделились из состава норм трудового права, и теперь такие правоотношения, которые ранее входили в предмет трудового права — пенсионное обеспечение, отношения, связанные с занятостью и трудоустройством, отношения по обеспечению пособиями по социальному страхованию — составляют предмет права социального обеспечения.
В то же время, согласно нормам права социального обеспечения, пособия, пенсии и иные выплаты осуществляются из специальных централизованных фондов (Фонда социального страхования. Пенсионного фонда России, негосударственных пенсионных фондов), в то время как выплаты, производимые работодателем (заработная плата, компенсационные, премиальные и другие выплаты), производятся из соответствующих фондов, формируемых у данного работодателя.
Отличие трудового права от административного права
Отличие трудового права от административного права. Значительную часть здесь составляют отношения в сфере государственной службы. Отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Различие трудового и административного права заключается также в различии основных субъектов правоотношений:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автореферат — бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Джиоев Владимир Гурамович. Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права : диссертация
Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)
Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.
В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.
Разница между гражданским правом и административным правом
Главный метод административного права — императивный. Он предполагает издание уполномоченными субъектами норм, которым обязаны подчиняться те или иные лица. Например, распоряжения вышестоящего органа власти в адрес нижестоящего или предписаний государственных структур в адрес граждан, обязательных для исполнения. Императивный метод правового регулирования может предполагать наличие у тех или иных лиц обязательств по составлению отчетности по требованию уполномоченных структур.
Административное право регулирует отношения, связанные в основном с деятельностью органов власти. Гражданское — направлено на обеспечение возможностей для участия в правоотношениях прежде всего частных лиц.
Отличие трудового права от административного права
Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми. Более того, размер материального обеспечения граждан в этом случае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем.
Государственно-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и Правительством РФ, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. Именно таков, например, характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осуществлении деятельности по организации труда и управлению производством.
Административное право отличается от трудового права чем
Многие трудовые отношения рабочих и служащих регулируются административными и трудовым правом. Например, отношения, возникающие в процессе труда служащих государственных органов, социальное обеспечение служащих в старости, в случае болезни, инвалидности, а также вопросы, связанные с охраной труда служащих, регулируются трудовым пра- вом.
Административное право России является одной из отраслей права. Оно может быть определено как система юридических норм, регулирующих общественные отношения, в сфере государственного управления и отношения, управленческого характера, возникающие при осуществлении иных форм государственной деятельности (законотворчества, правосудия, а также отношения, которые возникают в сфере негосударственного управления в связи с осуществлением общественными объединениями некоторых функций органов государственного управления, исполнительной власти. Будучи неотъемлемой частью структуры российского права, административное право соотносится с ней как часть и целое. По своей сущности административное право не отличается от любой другой отрасли права.
Отличие трудового права от административного права
2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания;
2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам. В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию.
Место трудового права в системе права Украины
К предмету административного права можно отнести также отношения по поводу занятости, возникающие между органами занятости и работодателями и в основном связаны с обеспечением надлежащей дисциплины в системе государственной политики занятости. Что касается отношений между гражданами и органами трудоустройства и гражданами и работодателями по поводу трудоустройства, то это, как уже известно, отношения, составляющие предмет трудового права.
Стоит заметить, что украинская юридическая наука сих пор не очень одобряла разделение системы права на частное и публичное, а потому было принято определять определенной отрасли права в структуре системы права через соотношение ее с отдельными смежными отраслями права.
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
5. Личный труд (личный характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений). Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим.
На основании вкратце рассмотренных, оснований возникновения трудовых отношений можно было заметить их специфичность и отличие от юридических фактов в других отраслях права. Хотя некоторое сходство с юридическими фактами гражданского, административного права наблюдаются. Первый пункт схож с договорными отношениями, второй и третий с выборами общим собранием акционеров совета директоров и назначения последним членов исполнительного органа которые характерны гражданскому праву. Такое сходство не удивительно в особенности при назначении советом директоров АО, членов исполнительного органа или директора АО, так как они находятся на стыке двух отраслей: гражданского и трудового права. Последние два юридических факта, также имеют сходства с юридическими фактами, возникающими в гражданском праве. Например, прямой допуск к работе имеет некоторые общие черты с конклюдентной сделкой распространённой в гражданских правоотношениях.
Административное право 2 трудовое право
Уголовно-процессуальное право объединяет нормы, устанавливающие порядок производства по уголовным делам. Нормы данной отрасли регулируют деятельность правоохранительных органов (суда, прокуратуры, органов дознания и т. д.) и их взаимоотношения с гражданами при расследовании, в ходе судебного разбирательства и при разрешении уголовных дел. Они сосредоточены в Уголовно-процессуальном кодексе РФ.
Закон о государственной гражданской службе значительно увеличил количество административно-правовых норм, регулирующих отношения в данной сфере, он напрямую регулирует профессиональную служебную деятельность гражданских служащих. Как верно отмечает в связи с этим А. В. Гусев, «воздействие трудового права на регулирование государственной службы остается», но его характер и направления изменились. «До реформы трудовое право было основным и непосредственным регулятором труда на гражданской службе, теперь же оно становится своеобразной донорской, материнской отраслью» .
Отличие трудового права от административного права
Перечисленные институты трудового права России призва¬ны в рамках предмета данной отрасли права регулировать «свой» предмет — отдельный вид общественных отношений либо от¬дельный элемент (сторону) единого сложного трудового отно¬шения.
Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте — Трудовом кодексе РФ.
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового зако¬нодательства, выраженная главным образом в составе и внут¬реннем строении кодификационных актов, отражает объектив¬но существующую систему трудового права. В свою очередь последняя не может не учитывать систему законодательства. Но, отражая объективные требования, система законодатель¬ства испытывает на себе также влияние субъективных факто¬ров, зависит от целенаправленного усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в известной мере не совпадают. Несовпадение имеет место, в частности, в том, что в Трудовом кодексе РФ не вы¬держано деление институтов трудового права на две основные части — Общую и Особенную. Так, институт профсоюзов, не¬смотря на его общее значение, помещен в Особенной части (гл. 58 ТК РФ).
Но, несмотря на некоторые особенности распределения нор¬мативного материала в Трудовом кодексе РФ, в нем проявля¬ется структура отрасли трудового права как основа системы трудового законодательства.
Кроме того, если система трудового права содержит толь¬ко чисто правовые нормы, то система трудового законодатель¬ства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.
Наряду с системами трудового права и трудового законода¬тельства существует и система науки трудового права. Трудо¬вое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Указан¬ная цель достигается путем разработки наукой права совокуп¬ности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимо¬связи и взаимообусловленности с развитием экономики, поли¬тики и социальной жизни общества. Она исследует и оценива¬ет систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система на¬уки трудового права в основном соответствует системе трудо¬вого права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется.
В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т.д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и време¬ни отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о нормировании труда и заработной платы, охране труда и т.д.
Таким образом, система науки трудового права России и по своему предмету, и по своему содержанию шире системы тру¬дового права как отрасли и шире системы трудового законода¬тельства.
Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, в тоже время тесно связанная и взаимодействующая с другими отраслями права(конституционным, гражданским, административным и др.)
Соотношения трудового права с конституционным правом состоит в том, что конст. право выступает основополагающим для трудового права. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда , свободу труда и др. Нормы трудового права не джолжны противоречить нормам Конст. РФ Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.
Соотношения трудового с гражданским правом. выражается в том что, трудовые отношения тесно связанны с гражданскими, поскольку возникают договорные отношения между сторонами и носят возмездный характер, но отличаются по придмету договора.
Соотношения трудового с административным состоит в том, что трудовое право и админ. право регламинтирует деятельность госуд. и иных служащих, выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем государственного учереждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами трудового права подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями.
Соотношения трудового с правом социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) трудовое право регулирует отношения возникающие по поводу труда вознограждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения — отношения, складывающиеся по поводу, например нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы и компенсации.
Система трудового права
Каждая отрасль права представляет замкнутую совокуп¬ность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность право¬вых норм и регулируемых ими отношений и образует систему отрасли. Основанием для классификации правовых норм внут¬ри данной отрасли служит структура соответствующих обще¬ственных отношений. Система отрасли трудового права — это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При этом отношения по применению труда в силу их специфи¬ческих свойств являются сложными, состоящими из ряда эле¬ментарных отношений (по подысканию гражданами подходя¬щей работы, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, оплаты и нормирова¬нию труда, дисциплине и охране труда и т.д.). Наиболее харак¬терными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обшир¬ную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулиро¬вания в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его ис¬пользование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, — институт за¬работной платы.
Итак, система трудового права России — совокупность юри¬дических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относитель¬но самостоятельные и взаимосвязанные структурные образо¬вания (институты) и их части (подынституты).
В свою очередь правовые институты в зависимости от со¬держания и характера распределяются по двум основным час¬тям трудового права — Общей и Особенной.
Общая часть трудового права охватывает нормы институ¬тов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элемен¬тов трудовых и иных непосредственно связанных с ними обще-ственных отношений.
В Общую часть трудового права входят нормы, относящие¬ся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда. Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных непо¬средственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регули¬рования труда работников.
К рассматриваемой части принадлежат и нормы, закрепля¬ющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные орга¬ны, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт право¬вого положения профсоюзов и коллектива работников, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке веде¬ния коллективных переговоров, заключении коллективных до¬говоров и соглашений.
Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (напри-мер, институт трудового договора регламентирует порядок воз¬никновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно свя¬занных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующе¬го участка регламентируемого отношения.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
