Пособие По Сокращению Штата С Учетом Нерабочих Праздничных Дней Судебная Практика По Москве И Санктпетербургу
В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Продолжительность периода, за который полагается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок, по смыслу положений части первой и второй ст. 178 ТК РФ, определяется отрезком времени по календарю, начиная с первого дня поиска работы и заканчивая днем, когда месяц поиска работы истечет. При этом такой месяц может не совпадать с месяцами по календарю.
В силу части второй ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Так как в день увольнения трудовые отношения еще существуют, началом первого месяца поиска работы является день, следующий за днем увольнения. Заканчивается месяц всегда днем, непосредственно предшествующим началу следующего месяца. Второй и третий месяцы поиска работы начинаются с такого же числа, что и первый.
Поскольку в рассматриваемом случае трудовые отношения будут прекращены 1 декабря 2022 года, течение периода, за который исчисляется выходное пособие, начнется 2 декабря 2022 года, второй месяц поиска работы начнется 2 января, а третий — 2 февраля 2022 года.
При определении величины среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (далее — Положение).
Поскольку работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, его средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок в рассматриваемом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Из буквального толкования п. 9 Положения следует, что поскольку при расчете среднего дневного заработка использовались фактически отработанные дни (рабочие), то в силу указанного пункта для определения среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Есть мнение, что исчислять размер выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, необходимо путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие в силу ст. 112 ТК РФ (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.09.2022 по делу N 33-8007; апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.06.2022 по делу N 33-5387).
Однако п. 9 Положения прямо предусматривает, что расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на календарные или рабочие дни. При этом в тех случаях, когда расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на календарные дни, нерабочие праздничные дни включаются в календарные только при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков (п. 14 Положения, ст. 120 ТК РФ).
Кроме того, правомерность расчета среднего дневного заработка путем умножения на рабочие дни в периоде, подлежащем оплате, подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25.05.2022 N ГКПИ06-366, определение от 08.08.2022 N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период нетрудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени (смотрите также определения Московского городского суда от 28.02.2022 N 4г/6-1114 и Омского областного суда от 07.07.2022 N 33-4177/2022).
Таким образом, расчет суммы выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (смотрите решения Подольского городского суда Московской области по делу N 2-3345/11 и Крымского районного суда Краснодарского края от 04.03.2022 по делу N 2-379/11). Аналогичные разъяснения даются и чиновниками (смотрите, например, «Оплата труда и иные выплаты: горячая линия» (Н.З. Ковязина, «Российский налоговый курьер», N 11, июнь 2022 г.)).
При режиме пятидневной рабочей недели на период со 2 декабря 2022 года по 1 января 2022 года приходится всего 22 рабочих дня. Следовательно, выходное пособие должно быть выплачено в размере 20 020 руб. (910 руб. х 22 раб. дн.).
Во втором месяце после увольнения (со 2 января по 1 февраля 2022 года) — 17 рабочих дней, так как в соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово. В третьем месяце после увольнения (со 2 февраля по 1 марта 2022 года), с учетом праздничного дня 23 февраля (Дня защитника Отечества) — 20 рабочих дней.*(1)
Соответственно, средний заработок за второй месяц нетрудоустройства, должен быть выплачен в размере 15 470 руб. (910 руб. х 17 раб. дн.), а за третий месяц поиска работы в размере 18 200 руб. (910 руб. х 20 раб. дн.).
Таким образом, сама по себе ситуация, когда с учетом новогодних каникул и праздничных дней, размер среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства получается меньше размера выходного пособия, не противоречит законодательству. Аналогичной позиции придерживаются судьи (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 28.06.2022, решение Ленинского районного суда г. Самары от 04.04.2022 по делу N 2-2022/12).
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Пособие По Сокращению Штата С Учетом Нерабочих Праздничных Дней Судебная Практика По Москве И Санктпетербургу
В феврале 2022 года ответчиком на основании справки СПб ГАУ Центр занятости населения Санкт-Петербурга Агентство занятости населения «адрес» Санкт-Петербурга и приказа N . от 02.02.2022, истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения в сумме 43703,40 руб. (л.д. 42).
В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Выходное пособие при сокращении
Добрый вечер!
Ситуация с выплатой выходного пособия за те месяцы, на которые пришлись праздничные дни, не однозначная.
С одной стороны, ст. 178 ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но порядок расчета именно среднего месячного заработка не оговорен в нормативных актах.
Согласно п. 9 Положения № 922 оплате подлежат рабочие дни в периоде, за который вы назначаете средний заработок, и в тех месяцах, где есть праздничные дни, а в первую очередь это январь, работнику начисляется гораздо мЕньшая сумма.:
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Для расчёта выходного пособия и сумы сохранённого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в соответствующем месяце месяце после увольнения (п.9 ПП 922 и ст.139 ТК РФ)
Включается ли в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия по сокращению (ст
Если в первом месяце после увольнения оказались праздничные дни, упомянутые в статье 112 ТК, их также следует принимать во внимание. Оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни. Данные выводы есть в апелляционных определениях Верховного суда Чувашской Республики от 10.09.2022 № 33-3467/2022 , Кемеровского областного суда от 13.08.2022 № 33-8334/2022, Красноярского краевого суда от 28.01.2022 № 33-780, Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2022 № 33-14501/2022.
Включается ли в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия по сокращению (ст. 178 ТК РФ) нерабочие праздничные дни? Либо учитываются только рабочие дни? В январе много праздничных дней (1-8 января) и соответственно рабочих дней меньше. При расчете пособия за январь оно получается меньше, нежели в декабре, например. Мы учли только рабочие дни, основываясь на ст. 178 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ и п. 9 ПП РФ N 922. Но работник не согласился с таким расчетом и требует доплатить пособие, оплатив нерабочие праздничные дни как рабочие.
Расчет пособия по сокращению штата
1.1. Судя по тексту — нет. Засчитывается — именно период получения пособий по безработице.Федеральный закон от 28.12.2022 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2022) «О страховых пенсиях»
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
2. На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета
Вполне очевидно, что порядок указанный расчета выплат, связанных с увольнением, основным противоречит принципам, заложенным в Трудовом кодексе РФ, и гарантии нарушает равенства прав и свобод граждан, Конституцией установленные РФ.
пособие на «Разделение» и «сохраняемый заработок» с последующим зачетом связано пособия с тем, что пособие выплачивается за месяц целый или две недели – независимо от когда, того сотрудник устроится на новое место средний, а работы заработок сохраняется только до момента Общий.
Расчет компенсации при увольнении по сокращению штатов (2022)
Арбитражная практика в этом вопросе неоднозначна. Есть решения и в пользу первого и второго варианта (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14 июня 2022 г. по делу № 33-5387, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28 сентября 2022 г. по делу № 33-6132/2022).
§ Судьи считают, что выходное пособие нужно считать с учетом праздничных дней – постановление Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2022 г. № 33-14501/2022, Красноярского краевого суда от 28 января 2022 г. № 33-780.
Отработка при увольнении в праздничные дни
В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.
Ст. 14 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления сроков, связанных с трудовыми правоотношениями, в частности, в ней закреплена норма, предусматривающая, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Исходя из изложенного выше, ваше требование правомерно. Только если у вас не сменный график работы, а обычная пятидневка.
Образцы мотивированного мнения профсоюза при массовом сокращении
заместителю директора по воспитательной работе и.л.ивановой об увольнении по сокращению штата уважаемая ирина леонидовна! сообщаем вам, что 5 октября 2022 года принято решение о проведении меро.
Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ” обязан информировать службу занятости о принятии решения о сокращении и о возможном увольнении работников с тем, чтобы служба занятости планировала свои действия по их трудоустройству или профессиональной переподготовке); — документы, подтверждающие рассмотрение работодателем вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст.
Увольнение по сокращению и день увольнения
Ответ: В силу части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.
Дата увольнения в рассматриваемом случае будет зависеть от того, как сформулировано уведомление, а именно указана в нем конкретная дата увольнения (10 января 2022 года) или период времени, по истечении которого работник должен быть уволен (например два месяца).
В том случае, если в уведомлении указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приведена, следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (часть третья ст. 14 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного сотрудника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2022 г. по делу N 33-20544). Следовательно, работник, для которого суббота 10 января 2022 г. является выходным, увольняется в ближайший следующий рабочий день. При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье днем прекращения трудового договора будет понедельник — 12 января 2022 г.
Если же в уведомлении указана конкретная дата — 10 января 2022 года, то в таком случае нет сроков, подлежащих исчислению, и применять ст. 14 ТК РФ нельзя.
По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализует свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.
Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п. 27 постановления от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2022 N 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
В рассматриваемом случае работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с сокращением именно выходной день. А выбрав соответствующую дату должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работником и выдачу работнику трудовой книжки в указанный день. Таким образом, выбирая указанную дату увольнения, работодатель должен был предвидеть возможные трудности, связанные с обеспечением увольнения в выходной день. Следовательно, непринятие работодателем соответствующих мер нельзя считать уважительной причиной для продления срока уведомления. А значит, перенос даты увольнения в данном случае следует признать произвольным и неправомерным. Днем прекращения трудового договора в этом случае должна быть суббота — 10 января 2022 г.
Однако следует отметить, что некоторые суды придерживаются иной позиции по данному вопросу и не считают перенос срока увольнения неправомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2022 по делу N 33-5435/2022; кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01.03.2022 по делу N 33-1752/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12.11.2022 по делу N 33-13164).
Новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, уже должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата). В рассматриваемом случае дата утверждения нового штатного расписания должна быть до 10 ноября 2022 года (день вручения уведомлений о предстоящем увольнении работникам). Смотрите, например, бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44) 2022; обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2022 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника; обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2022 году.
При этом анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ признается законным, если новое штатное расписание вступило в силу в день увольнения работников или на следующий день после их увольнения, но не позже. Смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2022 N 33-7225; справку по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров; справку о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2022 году.
По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день (он же день увольнения — часть третья ст. 84.1 ТК РФ) сотрудник еще выполняет работу по своей должности (профессии, специальности). При этом запрет на введение нового штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен.
В период работы с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до дня увольнения на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работнику выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. N 922 (далее — Положение).
Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок в рассматриваемом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения). По нашему мнению, поскольку при расчете среднего дневного заработка использовались фактически отработанные дни, то для определения среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Правомерность расчета среднего заработка для рассматриваемых целей путем умножения среднего дневного заработка на рабочие дни в периоде, подлежащем оплате, подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25 мая 2022 г. N ГКПИ06-366, определение от 8 августа 2022 г. N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период нетрудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени (смотрите также определения Московского городского суда от 28 февраля 2022 г. N 4г/6-1114 и Омского областного суда от 07 июля 2022 г. N 33-4177/2022).
Вопрос преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников урегулирован ст. 179 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в связи с сокращением одновременно двух супругов. Как указал в своем решении от 26.10.2022 Уфимский районный суд Республики Башкортостан, «трудовым законодательством не установлено норм, запрещающих увольнять в связи с сокращением штата или численности работников одновременно двух членов семьи»)*(1).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Индексация выходного пособия
Если в первом месяце после увольнения оказались праздничные дни, упомянутые в статье 112 Трудового кодекса РФ, их также следует принимать во внимание. Оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни.
При повышении в организации окладов средний заработок нужно пересчитать с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации. Если это условие не выполняется — индексировать пособие не нужно.
Компенсация при увольнении в связи с сокращением
Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. Главные новости января для бухгалтера ПФР рассказал, как считать предпенсионный возраст Какие полагаются выплаты при сокращении работника в году При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.
Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
Пособие По Сокращению Штата С Учетом Нерабочих Праздничных Дней Судебная Практика По Москве И Санктпетербургу
— уведомление за два месяца
— прохождение ВВК перед увольнением
— беседа с увольняемым
— в обязательном порядке — предложение всех вакантных должностей, включая нижестоящие
— представление к увольнению
— выбор наиболее выгодного основания к увольнению
Увольнение по «сокращению» является инициативой работодателя:
«ст. 58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. ,
Расчет и выплата выходного пособия при сокращении
– 111 – сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного;
– 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
– 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;
– 141 – сотрудникам государственных внебюджетных фондов.
В соответствии с приказом оформите записку-расчет (ф. 0504425) и начислите сотруднику выходное пособие (компенсацию при увольнении) (Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2022 г. № 52н).
При сокращении в течение двух календарных или рабочих недель обратиться центр занятости
* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область — +7(812)627-15-64 Сокращение штата или численности работников — мероприятие, требующее больших финансовых затрат, направляемых на выплаты увольняемым работникам Перечень предоставляемых сотруднику прав при сокращении таков: Согласно ТК РФ на 2022 год В центр занятости для постановки на учёт гражданину
Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.
