Сколько можно болеть без больничного листа и не ходить на работу? Что будет за прогул
Болезнь, безусловно, – причина уважительная. Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности. В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.
Однако, повторю, важно соблюдение процедуры также со стороны работодателя — прогул должен быть полностью документально оформлен в порядке ст.193 ТК РФ, последовательно: докладная (рапорт) об отсутствии работника на рабочем месте (в течение дня, более 4 часов подряд), объяснительная с прогулявшего работника, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в связи с прогулом, то есть о расторжении с ним трудового договора.
А также где в законодательстве это можно посмотреть
Здравствуйте, Екатерина, менее четырех часов может отсутствовать работник на рабочем месте без объяснения причины. Смотрите ст.81 п.6 п.п.а ТК РФ, в котором прописано право работодателя уволить работника по своей инициативе в результате: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Отсутствие работника без уважительных причин более чем 4 часа уже основание для прогула. Если работник не выходит длительное время на работу, необходимо установить почему. Предположим работник говорит, что болен. Здесь ждать до выхода и предъявления больничного. Если больничного нет, то прогул. В любом случае фиксируйте отсутствие на работе каждый день. Пригодиться для законного увольнения за прогул. ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Статья 81 ТК РФ содержит основания увольнения по инициативе работодателя.
Отгулы и Больничные
Андрей Бахарев пишет: Все, о чем вы спрашиваете, выглядит как попытка просто увеличить свой оплачиваемый отпуск. Этого, в принципе, можно добиться от работодателя, но работодатель не обязан делать такие подарки работникам — ни в форме увелечения отпуска, ни в форме неподтвержденных больничными листками днями болезни или т.н. «отгулов».
Уважаемые HR-ры,
в нашей компании еще нет четкого понимания, сколько дней в году сотрудник может проболеть без больничного листа или сколько дней отгулять за счет компании.
Прошу вас поделиться, как это происходит в ваших компаниях.
Пока мне видится, что болеть без больничного можно до 5-ти дней в год, но не более двух/трех дней подряд. Отгулов может быть не более 3-х дней в год при согласовании с непосредственным руководителем.
Хотела бы узнать, как это может выглядеть иначе.
Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении
Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.
- Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.
- Ангина 10-15 календарных дней.
- Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.
- Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.
- Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.
- Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.
- При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.
- После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.
- Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.
- Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.
- Удаление кисты — 20-28 календарных дней.
- Удаление зуба — 3-10 календарных дней.
- Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.
Сколько дней можно отсутствовать на работе без больничного
Заполняется лист нетрудоспособности при ветряной оспе стандартно.Благодаря этому значению работодатель оценивает правомерность отсутствия на работе. При уходе за больным ребенком проставляется код – 09.Не лишним будет прочитать статью «Расшифровка больничных кодов», что бы быть осведомлённым о других специальных врачебных обозначениях в документе строгой отчётности.Процедура получения больничного листа при ветрянке несложная, важно вовремя вызвать врача для постановки диагноза.После окончания заболевания листок нетрудоспособности закрывают у лечащего врача от и отдают работодателю.Листок временной нетрудоспособности – это официальный документ, который позволяет претендовать на сохранение 60, 80 или 100% среднего заработка.Закон ограничивает продолжительность больничного в зависимости от тяжести состояния.Рассмотрим средние ориентировочные сроки при распространенных заболеваниях. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Пошаговая инструкция: Бывает так, что сотрудник медицинского учреждения ошибочно поставил диагноз и неправильно заполнил документ строгой отчётности, в этом случае, читайте статью «Исправление ошибок в больничном листе», из которой вы узнаете об ошибках, которые допускаются в ФСС. Врач открывает лист нетрудоспособности до 15 дней включительно, а что делать, если после ветрянки начались осложнения, и нет возможности полноценно трудиться?Согласно ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», продление больничного листка должно осуществляться врачебной комиссией, которая выносит решение о возможности дальнейшей нетрудоспособности.
Сколько можно находиться на больничном – законодательные тонкости
Теперь обсудим финансовую составляющую вопроса. Обычно больничные листы рассчитывают, учитывая средний заработок работника и его страховой стаж. В стаж входит время работы по трудовому договору. Также туда могут включаться периоды, когда гражданин не работал, но при этом участвовал в системе обязательного страхования. Например, это может произойти, если женщины уходит в декретный отпуск.
С недавнего времени изменились правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, порядки, по которым производится оформление больничных листов, и т.д. Но ведь не секрет, что работники должны знать свои права. Посему, давайте поговорим об этих и многих других моментах, которые связаны с отпуском по болезни.
Сколько дней можно не ходить в школу без справки по закону
Вопрос, сколько дней без справки можно не ходить в школу, волнует родителей с первого дня учебы, особенно тех детей, которые не посещали детский сад. На первых порах идет адаптация детей в коллективе, и часто дети, даже не болея, чувствуют слабость и «дают» высокую температуру, и бежать каждый раз к педиатру у большинства мам совсем нет желания.
Однако есть руководство – СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». И оно опять о дошкольниках, а о школе – ни слова.
Сколько надо отсутствовать по больничным на работе чтобы уволили
Например, работник уволился, а через несколько дней заболел. В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.
Неправильное оформление или незаконное продление этого листка может грозить увольнением. Если сотруднику необходимо пройти определенное обследование, например, у гинеколога или проктолога, а такие действия предусматривают отсутствие работника в какие-то дни, то выдается лист нетрудоспособности, где прописаны те дни, в которые необходимо присутствие пациента в кабинете врача, в другие дни работающий обязан будет появляться на рабочем месте. При амбулаторном лечении, врач может сначала установить минимальный срок – 10 суток, а затем продлить, если необходимо, до 30 дней. Далее потребуется решение комиссии, которая может продлевать нетрудоспособность пациента на протяжении года – максимально возможный срок. Но ежемесячно придется проходить эту комиссию, чтобы засвидетельствовать действие патологии, препятствующей работе.
Что считается уважительной причиной при прогуле
- Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
- Дорожно-транспортное происшествие.
- Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
- Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
- Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
- Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
- Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Сколько дней можно отсутствовать на работе без больничного
«По общему правилу больничный листок выдается на период не более 10 месяцев в календарном году, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев и оплачивается в зависимости от страхового стажа. Если работник 10 месяцев проболел, врачебная комиссия обязана определить динамику развития его болезни и составить прогноз его трудоспособности. Если этот прогноз отрицательный, больной направляется в бюро медико-социальной экспертизы, где проходит его обследование и решается вопрос об инвалидности. Если инвалидность установлена, больничный закрывается».
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время прохождения медико-социальной экспертизы работодателем не оплачивается.
В отсутствие документов в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на период прохождения медико-социальной экспертизы, отмечаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30».
Возможно ли пропускать работу по болезни без оформления больничного
Добрый день, Евгений!
Коллега совершенно прав. На самом деле, Ваш работодатель пошел Вам на встречу, поскольку по сути у него есть основания для Вашего увольнения за прогул, так как Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин:
Здравствуйте, Действующее в настоящий момент законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для работников в коллективном договоре. Отмечу, что ранее в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» существовала норма наделяющая граждан подобным правом (то есть взять три дня в году без сохранения зарплаты). в настоящий момент действия работодателя правомерны, Вам может быть предоставлен отпуск бес сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным причинам(к коим можно и отнести болезнь, наличие которой не подтверждено медицинскими документами). Прожолжительность согласуется с работодателем, в Вашем случае она уже согласована. Так же прошу отметить, что отсутствие работника на рабочем месте в течении дня без подтверждающих медицинских документов может повлечь увольнение за прогул.
Сколько можно быть на больничном без перерыва
Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.
Неосложненные роды предполагают оформление л/н на 140 дней, равными частями до рождения и после. При осложнениях больничный увеличивается до 156 дней. Рождение двух и более детей дает право получить пособие по листу нетрудоспособности по беременности и родам за 194 дня.
Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа
Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие?
Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист. И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.
Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.
Сколько дней можно отсутствовать на работе без больничного
В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается.
В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.
Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы
Даже если в итоге они приведут к невыплате пособия по нетрудоспособности, причина отсутствия на работе будет считаться уважительной (в табеле проставляется код «Т»). Работника нельзя уволить из-за ошибки в оформлении больничного, допущенной врачом.
