Как привлечь сотрудника полиции за бездействие, если срок исковой давности истек
Добрый вечер, Ирина. Бездействие, а также решения об отказе в возбуждении уголовного дела обжалуются в порядке ст. 124 УПК РФ прокурору, либо в порядке ст. 125 УПК РФ в районный суд. Срок подачи жалобы не ограничен.
Подала иск о бездействии сотрудника полиции. Пять месяцев назад написано заявление о побоях, до сих пор нет никакого постановления ни об отказе ни о возбуждении уголовного дела. Мне говорят, что срок подачи искового заявления — три месяца с момента нарушения прав. Есть ли шанс привлечь к ответственности?
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции
Согласно статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. «Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Срок давности нарушение секретки сотрудником полиции
К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. 2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.
В июле 2022 года он обжаловал решение ККС в Дисциплинарное судебное присутствие. Масликов и его адвокаты утверждали, что подробный анализ вынесенных решений свидетельствует о несостоятельности доводов квалифколлегии о допущении им
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников полиции
Истребование объяснения. После выявления факта совершения дисциплинарного проступка, либо получения соответствующей информации, представитель нанимателя должен затребовать у гражданского служащего письменное объяснение об обстоятельствах совершенного им деяния. Необходимость получения такого объяснения является гарантией правомерности привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.
на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. ——————————— СЗ РФ.
Сроки давности привлечения к дисциплинарной отвественности сотрудника полиции
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок применения дисциплинарной ответственности очень важен, поскольку дисциплинарная ответственность работника возможно исключительно в случае соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. При любом нарушении процедуры дисциплинарная ответственность будет незаконной и дисциплинарное наказание отменено судом.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Сроки давности привлечения к уголовной ответственности сотрудников полиции
К первой группе относятся деяния, за совершение которых УК РФ допускает назначение высшей меры (казни) либо лишения свободы пожизненно.
К ним относятся, например, ч. 2 ст. 105 (квалифицированные составы убийства) и ст.
- планирование, подготовка, развязывание или ведение агрессивной войны (ст. 353 УК РФ);
- применение запрещенных средств и методов ведения войны (ст.
356 УК РФ); - геноцид (ст. 357 УК РФ);
- экоцид (ст. 358 УК РФ) и т. д.
Срок давности нарушение секретки сотрудником полиции
Рассматривается в суде неординарная ситуация, актуальная для сотрудников, особенно готовящихся к увольнению.
До недавнего времени по искам сотрудников полиции о взыскании компенсации за сверхурочную работы суды отказывали за пропуском срока давности по ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ которая гласила: « Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права» т.е., напрямую использовали Трудовой Кодекс.
С 03 октября 2022 года ст. 392 действует в новой редакции, часть вторая которой гласит: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вроде бы все хорошо, Закон повернулся лицом к человеку.
Однако ответчик, (представитель МВД), в суде заявил в суде ходатайство о пропуске срока обращения, используя уже Закон «О службе в органах внутренних дел… „от 30.11.2022 г, которым регулируются сроки рассмотрения служебного спора (ст. 72 Закона — Сотрудник органов внутренних дел может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении“.
Короче, говорит, что это не индивидуальный трудовой, а служебный спор, поэтому применению подлежит специальная норма права. т.е. срок обращения 3 месяца и он уже истек.
Практики судебной не нахожу, да и срок действия новой редакции ст. 392 ТК РФ еще небольшой.
Я считаю, что в данном случае по сроку обращения следует применять Трудовой Кодекс и применять годичный срок давности.
Думаю так:
Статья 5 Трудового Кодекса России определяет приоритет норм Трудового Кодекса РФ перед остальными нормативными актами и законами, содержащими нормы трудового права.
Нет ни единого федерального закона указывающего, что на сотрудников органов внутренних дел не распространяются нормы ТК РФ, таким образом, действие Трудового Кодекса России охватывает трудовую деятельность милиционеров и полицейских(в части).
Согласно ч. 2 ст. 3 Федеральный закон от 30 ноября 2022 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правовое регулирование службы в органах внутренних дел в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, на эти отношения, в части взыскания заработной платы распространяются нормы трудового законодательства, в части, не урегулированной нормами Закона РФ «О полиции».
Очень интересно мнение по этому вопросу, может, кто-то уже проверил в суде, на своей практике
