График работы сотрудника ктосоставляет и

Составить график работы сотрудников онлайн программа

• «537 Расчет графиков труда» основана на базе Еxcel. Позволяет рассчитать график работы на календарный год, при этом учитывает производственный календарь за выбранный период. Чтобы составить график, можно использовать любой необходимый аргумент – стандартный режим труда, через сутки, два дня через два и т.д.
• AFM: Scheduler 1/11 – предназначена для составления нестандартных, но в то же время максимально эффективных графиков работы персонала. Более того, программа позволяет учитывать не только рабочее время, но и минимизировать текучесть персонала.
• OptaPlanner – предназначен для оптимизации учета рабочего времени, использования трудовых ресурсов, в частности – рабочей силы, распределения сотрудников, маршрутизации и т.д.
• Planetcalc – программа, целью корой является упрощение кадровой работы в части составления и вычета режима труда. Простой и понятный интерфейс. Для использования программы необходимо задать параметры, такие как начало трудового дня, выходные дни, расчетный период и т.д. Недостаток – программа находится на стадии совершенствования.
• exe – программа, основанная на Еxcel, позволяет автоматизировать создание графика работы, а также позволяет автоматически заполнять табель учета рабочего времени. Использует данные расписания с привязкой к конкретному работнику, с учетом установленной нормы рабочего времени за указанный период.

График продолжительности труда, чаще всего является самостоятельным, отдельным документом, в отдельных случаях он является дополнением к коллективному договору. Ответственность за ведение и составление графика возлагается на кадровых работником путем назначения их через приказ.

График работы сотрудника ктосоставляет и

Например. Детский сад работает по 12-часовому режиму – с 7.00 до 19.00. Педагоги детского сада должны начать свой день в 6.50, завершить в 19.10. Время работы педагогов не дублирует работу дошкольной организации. Соблюдение требований законодательство неукоснительно выполняется: т.е. время выполнения трудовых обязанностей педагогом (8 часов, 7,2 часа) выполняется строго. Отдельный работник обязан выполнять часовую норму, установленную для его рабочего места.

1. Безостановочность (непрерывность) процесса производства. Режим работы превышает норму дневной выработки – 7,2 ч (женщины), 8 ч – мужчины.
2. Эффективность используемого оборудования (остановка работы агрегатов, или постоянное включение/выключение приводит к производственным потерям).

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ

1. полное название компании и аббревиатура (если имеется) или ФИО предпринимателя;
2. название документа;
3. когда вступает в силу и на какой период времени был разработан;
4. название отдела (или другой структурной единицы предприятия), для которого он предназначается.

При составлении графика работы учитывается, сколько часов работает каждый сотрудник, какова продолжительность рабочего дня на данном предприятии, чем оно занимается, каким образом организуется трудовой процесс. График работы может быть:

Как составить график работы сотрудников

1. Перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час.
2. При равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час.
3. В расписание не включаются сверхурочные часы.
4. Если на смену выпадает календарный выходной день, он все равно является рабочим. Предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся.
5. Праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу.
6. За работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме.

Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм. Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии. К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв. Кроме того, необходимо обращать внимание на род деятельности конкретного предприятия, особенности обслуживания посетителей и их суммарное количество. Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

Порядок и правила составления графика работы сотрудников: образец 2022 года

Затем в каждой ячейке вы должны заполнить, кто, когда работает и отдыхает. Я рекомендую делать это на компьютере, так как при необходимости информацию легко стереть и исправить. Если вам требуется составить этот документ в распечатанном виде, делайте это обязательно карандашом, так как нередко приходится исправлять внесенные данные.

• норме времени, которое должен отработать человек;
• количестве дней, предназначенных для работы и свободного времени у человека в течение установленного периода;
• временных границах длительности рабочего периода сотрудника ;
• промежутках времени, предназначенных для перерыва.

Пример графика работы персонала

У сотрудников одной компании время работы и продолжительность рабочего дня могут быть разными. Вахтёр может работать «сутки через трое», продавцы «2 через 2 по 12 часов», а бухгалтер — стандартную 5-дневку с 8 до 17. Выбор того или иного варианта обычно обосновывается стремлением к максимальной эффективности работы всей компании в целом, удобством клиентов и, конечно, нормами Трудового кодекса.

Важно помнить, что при сменном режиме работы постоянно случаются переработки. К примеру, сменщики могут опаздывать, уходить на больничный или в отпуск. Такие переработки нужно оплачивать по требованиям Трудового кодекса. Количество сменяющих друг друга специалистов должно позволять им работать в комфортных условиях без постоянных переработок (число максимально допустимых сверхурочных также ограничено законом 120 часами в год).

Виды графиков работы сотрудников

Нет, это ваша нерасторопность,а не требование начальства перерабатывать. Не умеете правильно организовать свой труд. Переработка оплачивается за часы,а не минуты. Ну я в пятницу отработал с 9 часов до 20 итого 12 часов скоко заплатят.

Ну, во-первых, налог возникнет только в случае, если квартиру Вы продадите дороже 1 млн. руб. Во-вторых, у Вас будет время до 15 июля следующего ПОСЛЕ ПРОДАЖИ года для уплаты налога. Квитанцию нужно будет заполнять, кстати, самим — для.

Особенности работы сотрудников по графику

Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ( ст. 48 ТК РФ ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада ( п. 3.8 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2022 г. ). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились ( п. 1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2022 г. ). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению ( письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2022 г. № 22-5/10/2-3015 ).

У рабочих многосменный непрерывный режим работы, работают по графику. Оплата производится по часовому тарифу, плюс доплата за ночные часы. Из-за отсутствия объема работ, принято решение о переводе рабочих на односменный режим работы, продолжительность рабочей смены 11 часов, при этом остается необходимость вывода рабочих на ночное дежурство. Какой режим работы лучше применить в данном случае? Если применить односменный режим работы, то правомерно ли будет оплата рабочим ночных часов дежурства?» подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос:Какой режим работы лучше применить в данном случае? Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Из Вашего вопроса не ясно как будут работать сотрудники: известна только продолжительность ежедневной работы (смены) – 11 часов. Односменный режим работы – это нормальный режим работы, т.е. не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). В Вашем случае, если сотрудники будут работать по 11 часов, то даже при 4 дневной рабочей неделе будет возникать переработка (сверхурочная работа). Поэтому Вы можете предусмотреть, например, продолжительность рабочего дня с понедельника по среду – 11 часов, а в четверг – 7 часов, пятница, суббота, воскресенье — выходные. В Вашей ситуации, по нашему мнению, целесообразно установить двухсменный режим работы, когда две группы сотрудников будут сменять друг друга, при этом выходные и рабочие дни будут чередоваться (возможны варианты: один через один, два через два). При таком режиме необходимо применять суммированный учет рабочего времени. Следует иметь ввиду, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст. 72 ТК РФ — по соглашению сторон трудового договора, или в порядке ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда с предварительным не менее, чем за два месяца уведомлением сотрудников. В первом случае с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Во втором случае о предстоящих изменениях нужно уведомить сотрудников с указанием причин, повлекших такие изменения. По истечении двух месяцев с сотрудниками, согласными работать в изменившихся условиях необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Сотрудникам, отказавшимся от продолжения работы необходимо предложить имеющиеся в организации вакансии (при наличии) (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). В случае отказа сотрудника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых в организации трудовой договор подлежит расторжению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Неполный график работы сотрудника

• по соглашению между сотрудником и администрацией (например, в случае тяжелого финансового положения организации или семейного положения сотрудника);

• в обязательном порядке (например, по просьбе беременной сотрудницы);

• по инициативе организации (с учетом мнения профсоюза при его наличии в организации) в случае существенного изменения организационных и технологических условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Затем один экземпляр вручается сотруднику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Дополнительное соглашение на неполный рабочий день Скачать дополнительное соглашение на неполный рабочий день Альтернатива сокращению: неполное рабочее время Если неполный рабочий день устанавливается при приеме на работу, условие о продолжительности времени работы сразу прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При этом в приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1) вносится соответствующая запись. Ее целесообразно сделать в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Индивидуальный график работы сотрудника образец

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2022 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре. Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Компания Ребус

На законодательном уровне определены случаи установления индивидуального режима работы в обязательном порядке, но в этом случае речь идет об установлении неполного рабочего времени по графику, удобному для работника:

Несмотря на то, что начало, окончание смены, продолжительность трудового дня определяется по согласованию с работодателем, часы прихода и ухода с работы могут быть не закреплены. В результате теряется контроль за деятельность сотрудников

Таблица графика работы на месяц: пустой образец

Рассматриваемый документ регулирует порядок выполнения работ в соответствии с установленными нормами рабочей деятельности. Рассматриваемый акт является неотъемлемой составляющей коллективного договора. При разработке этого документа, нанимателю следует учитывать точку зрения каждого сотрудника компании.

График работы на месяц является внутренним актом, регулирующим режим трудовой деятельности. Следует сделать акцент на том, что рассматриваемый документ имеет ряд отличий от табеля учета рабочего времени. Последний составляется на основании девяноста первой статьи Трудового кодекса. Данный документ, составляемый руководством фирмы, используется для фиксации фактического количества часов, отработанных в течение месяца каждым тружеником. Контролирующими органами, установлена норма в размере сорока рабочих часов в неделю. Именно необходимость соблюдать данный распорядок, обязывает администрацию компании вести учет времени рабочей деятельности сотрудников.

График работы сотрудников мвд

Здравствуйте. Ели вы имеете в виду, то, что вас обучают перед ночной сменой, то в этом никакого нарушения нет. В статье 103 ТК РФ есть такая фраза (последний абзац) Работа в течение двух смен подряд запрещается. А это требование в отношении вас как раз и выполняется.

В соответствии с п. 5 ст. 14 Федерального закона от 29 12 2022 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 22 Положения о порядке прохождения военной службы засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 2 февраля 2022 года 93.
Основание — п.11 ст. 19 Федерального закона от 30 07 2022 242-ФЗ (действующего законодательства)
3. Порядок ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 22 08 2022 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 21 07 2022 73-ФЗ,
от 20 11 2022 320-ФЗ)
Статья 83. Взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме
1. Собственники помещений в многоквартирном доме обязаны уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, в том числе и в случае, если это не нарушает права и законные интересы граждан и юридических лиц.
Речь идет о том, что они могут продать квартиру без Вашего согласия (ст.250 ГК РФ),
— при наличии одного согласия отца ребенка на продажу.
Единственным жильем у сестры на общих основаниях принимал участие в составлении или безвозмездного пользования.
Лучше для Вас, это не успеет подготовиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства по закону. Во всяком случае вы обязаны будете возместить вреда в связи с невозможностью определения судебного решения.
С уважением,
Александрова Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.

Ознакомление сотрудников с графиком работы за месяц

1. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();
2. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();
3. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены ();
4. работа в течение двух смен подряд запрещается ();
5. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ;
6. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю.

Сотрудник не согласен с графиком работы

Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. окр.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр.

ТК РФ). Из ответа «Как организовать сменный режим работы» 3. Ответ: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда? Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

График работы

Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-ча совую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.