Как вывести за штат работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Отпуск по уходу за ребенком и сокращение штата в связи с ликвидацией организации
Еаше предприятие подлежит ликвидации, а так же в планах руководства — сокращение штата. У нас есть сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наши действия и какова дальнейшая судьба этих работников?
При рассмотрении процедуры сокращения численности или штата работников, необходимо соблюдать требование статьи 179 Трудового кодекса РФ.
Для того, чтобы процедура сокращения численности или штата работников была признана законной, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
— факт сокращения штата должен действительно иметь место;
— персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении ( увольнении) не позднее чем за 2 месяца;
— трудоустройство увольняемого работника ( предложение всех возможных вакансий внутри организации в рамках той местности, где сокращается позиция и работает работник);
— уведомление государственного органа по вопросам занятости не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения ( даже при единичном сокращении – то есть сокращении хоть одной должностной позиции)
— согласие профсоюзного органа ( при его наличии);
— выплата выходного пособия в соответствии со всеми требованиями установленными статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При соблюдении указанной процедуры, вы обязаны предлагать работникам как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу( соответственно при наличии вакансий в данной местности ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом, сокращение штата может быть признано незаконным ( в судебном порядке), если будет установлен факт, что реального сокращения штата не произошло ( например, если вместо сокращенной должности одновременно в штатное расписание была введена новая должность, на которую был принят новый сотрудник). Отсутствием действительного сокращения штата в организации может быть признан и тот случай, когда увольнение производится до утверждения нового штатного расписания.
Выбор работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ( закреплено в статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Указанная Вами категория работников ( женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,: или работающие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; либо одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет ( ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) является льготной.
Поэтому данные льготные группы имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка- инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Исключение данного требования составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 12 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, в Вашей ситуации, с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, расторжение трудового договора возможно по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( при этом в зачет идет выплаченное работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка).
Для получения права на выплату среднего месячного заработка, который сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган не был им трудоустроен.
Как вывести за штат работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. В организации сказали, что всех декретниц выведут за «ДЕЙСТВУЮЩИЙ ШТАТ», типа будет два штатных расписания. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? подписывать приказ о переводе за штат?
Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Выведение за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вывели за штат
Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено Вам обязательно под роспись.
Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации16. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать.
Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок (ст.155 ТК РФ) до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. А по достижение возраста ребенком 3 года, работодатель может провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата:
Как перевести женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
- Ситуация: Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда
- Ситуация: можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: В организации произошла ликвидация одного цеха
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ). Как предусмотрено частью третьей ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.
Имеют ли право вывести за штаты если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5лет
у меня трое несовершеннолетних детей, в связи с сокращением на заводе, мою «клетку» выводят за штат, а когда придет время выходить на работу меня автоматом уволят, имеют ли на это право. Муж работает частным порядком
Из данной нормы можно сдалать вывод, что если ваш муж работает неофициально, то тогда вас сократить не могут (так как другой родитель не состоит в трудовых отношениях), если же у мужа работа официальная, то сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком вас действительно могут.
Ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет, вывели за штат
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
здравствуйте! помогите мне в ситуации. я работаю в банке. сейчас нахожусь в декрете. в марте нам три. на работе говорят моей постоянной ставки нет, она за штатом. за время моего декрета соединили два отдела. было сокращение. никаких документов я не подписывала. на сколько я знаю надо было сократить 11 человек. всех декретников вывели за штат. и сократили всего 4 ставки. мне говорят, как выйдешь, есть несколько вариантов: 1. сокращение и простой. я буду приходить на работу в течение двух месяцев ничего не делать, тк нет моей ставки,и должности, встаю в центр занятости и получаю за два мес.среднюю з/п. (еще я начиталась интернета, что должны выходное пособие выплатить и неотгуленный отпуск). 2 вариант — соглашение сторон. мы договариваемся о некой сумме. я так понимаю, она должна быть не меньше, чем в первом варианте. 3 вариант — если вдруг что-то появится но вряд ли. вот я конечно хочу работать. и во время моего декрета мне настоятельно звонили кадры, предлагали выйти на декретную ставку. я то за справедливость. говорила, а где моя-то ставка постоянная, с которой я ушла в декрет… я не соглашалась. и возможности выйти не было. только если с ребенком 🙂 время быстро пролетело, и сейчас мне нужна работа…
Что делать, если из отпуска по уходу за ребенком выходит сотрудница, должность которой сокращена
В организации проводились мероприятия по сокращению штата, в частности, закрылась служба метрологии, все должности были выведены из штатного расписания. Одна из работниц этой службы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она собирается через две недели досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. Ее должности нет, работы по специальности тоже нет. Как нам поступить?
Вы неправомерно вывели из штатного расписания должность сотрудницы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ). Уволить в связи с сокращением штата женщину, имеющую ребенка до трех лет, нельзя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, вы обязаны предоставить сотруднице работу, предусмотренную трудовым договором (абз. 3 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо ввести в штатное расписание ранее исключенную из него должность, издав соответствующий приказ (образец ниже). Затем вы можете предложить работнице перевод на имеющиеся вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Если сотрудница согласится, нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Могут ли вывести за штат пока я в отпуске по уходу за ребёнком
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в 2-х одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете
За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).*
Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка. Вопрос в том, есть ли способ расторгнуть с ней трудовой договор кроме как по соглашению сторон? И если она захочет вернуться в компанию, то какую работу ей предоставлять?
Изменение штатного во время отпуска по уходу за ре
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). В Вашем случае — сокращение штата — основание, по которому увольнение запрещено.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ:»не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
В соответствии со ст. 107, 255 ТК РФ Ваша сотрудница на момент изменения штатного расписания (принятия решения о сокращении штатов) находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, на период отпуска по беременности и родам за ней сохраняется должность, закрепленная трудовым договором.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляет по желанию (заявлению) женщины.
Следовательно, по истечении отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу на свою прежнюю должность.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что вы не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Соответственно, сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет предоставлена гарантия сохранения за ней место работы (должности), предусмотренной штатным расписанием и закрепленной в трудовом договоре.
Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, в Вашей ситуации было бы правильно предложить сотруднице оформить перевод на другую постоянную работу (ведущего бухгалтера) в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. И если она согласится на перевод, Вы вправе сократить вакантную должность «начальника сектора».
Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Работник не может сразу находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться.
Таким образом, работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени. Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.
Увольнение работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком
1 Какие у меня права в данной ситуации? 2 Почему я должна писать по собственному, разве нельзя оформить переводом в новое юр.лицо, или увольнение по ст.Ликвидация? 3 И какие выплыты у меня остаются если я буду оформлена через увольнение и в случае перевода.
Консультация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие ликвидируется, всех работников уже давно перевели на новое юр.лицо. Мне позвонили, сказали что мне нужно приехать на работу и написать по собственному, но при этом рабочее место за мной сохраняется и меня оформят на новое юр.лицо, хотя я в этом сомневаюсь. 1 Какие у меня права в данной ситуации? 2 Почему я должна писать по собственному, разве нельзя оформить переводом в новое юр.лицо, или увольнение по ст.Ликвидация? 3 И какие выплыты у меня остаются если я буду оформлена через увольнение и в случае перевода.
