Кто Принимает Решение О Сокращении Штата Бюджетного Учреждения

Сокращение штата в бюджетном учреждении

Увольняемым по сокращению штата сотрудникам положены выплаты и компенсации. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса и п. п. 10 — 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922. При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ).

Согласно статье 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Кто принимает решение о сокращении штата бюджетного учреждения

Другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором. Так, нередко преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников закрепляется в коллективных договорах за работниками, имеющими продолжительный стаж работы у данного работодателя. Если в списке подлежащих увольнению окажется работник, являющийся членом профсоюза (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса РФ) или членом комиссии по трудовым спорам (часть третья статьи 171 Трудового кодекса РФ), то работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и на его основании принять окончательное решение.

Решение о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги, выполняемые работы) на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин, пр. Для исправления сложившейся ситуации учредители (участники) организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников, ликвидации отдельных структурных подразделений. Учредительными документами организации может предусматриваться различный порядок принятия такого решения.

Сокращение штата бюджетной организации

на сегодняшний день у нас в бюджетном учреждении имеется должность заместитель директора. Работник который занимает эту должность курировал филиал и в принципе ни чем более не занимался, но то что это входило в его должностные обязанности ни где не отмечено. Должностной инструкции на эту должность нет, есть только бессрочный трудовой договор, но должностные обязанности в нём не указанны.

Здесь главное. чтобы работодатель процедуру сокращения численности или штата либо процедуру ликвидации организации не подменял другой статьей, что часто происходит в настоящее время, например, заставляя работников, уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, или заявляя, что он типа проводит процедура изменения определенных условий ТД ст.

Основание для сокращения штата в бюджетной организации

ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой (определение Конституционного суда РФ от 18.12.2022 № 867-О-О, кассационное определение Амурского облсуда от 01.06.2022 по делу № 33-2509/11). Причин, побудивших работодателя провести сокращение, может быть множество. Перечислим некоторые:

Ст. 8 ТК РФ. Положениями означенной статьи регулируется порядок составления предпринимателями и иными субъектами хозяйствования, которые выступают работодателями, локальных нормативных актов, на основании которых регулируется деятельность всей организации, права и обязанности сотрудников и иные особенности.

Причина для сокращения штата в бюджетной организации

При таких условиях очень высока вероятность признания увольнения незаконным по причине отсутствия фактического сокращения штата (определение Верховного суда Республики Чувашия от 18.04.2022 по делу № 3-1840/2022, апелляционное определение Курганского облсуда от 14.08.2022 по делу № 33-2429/2022).

ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой (определение Конституционного суда РФ от 18.12.2022 № 867-О-О, кассационное определение Амурского облсуда от 01.06.2022 по делу № 33-2509/11). Причин, побудивших работодателя провести сокращение, может быть множество.
Перечислим некоторые:

Сокращение штата организации

В ряде случаев формы уведомлений о сокращении численности в органах государственной власти, учреждениях и организациях ведомственной подчиненности, могут устанавливаться актами вышестоящих органов (например, письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26.08.2022 № 01/9313-8-32 «Об уведомлениях о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов»).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Уведомление направляется работнику по форме, указанной выше.

Кто принимает решение о сокращении штата бюджетного учреждения

• если последующее использование увольняемых сотрудников не представляется возможным;
• если сотрудник органов МВД отказывается от перемещения по службе (назначения на любую другую предложенную должность);
• работник отказывается от перемещения по службе в другую местность.

Экономическое обоснование По общему правилу, предусмотренному трудовым законодательством, работодатель не обязан предоставлять кому-либо обоснования (в том числе, и экономические) своего решения о ликвидации отдельных должностей внутри предприятия.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

1. Оценка масштабов сокращения штата (массовым оно будет или нет), поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» основными критериями массового высвобождения работников служат показатели количества увольняемых сотрудников за определенный календарный период. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

— Постановление Правительства РФ от 22.05.1998 N 481 «О расширении прав руководителей федеральных органов исполнительной власти в использовании средств на содержание этих органов при сокращении численности работников»;

Сокращение штата в бюджетном учреждении

1. При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения. Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?

3. В бюджетном мед. учреждении прошло сокращение штата и часть работников перешла во внештатные на хоз. расчет. Сохранилась ли у предприятия обязанность по проведению с этими работниками обязательных мед. осмотров и инструктажей (обучение) по ОТ.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации. Часть 3 этой же статьи говорит о порядке сокращения работника и обязательных действиях работодателя.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Штатное расписание бюджетной организации

Статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера. При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Как разъяснили чиновники Роструда в Письме от 27.04.2022 N 1111-6-1, размеры окладов по одноименным должностям в штатном расписании следует устанавливать одинаковые. Определение заработной платы работнику с высокой квалификацией может быть реализовано путем добавления к окладу надбавок и других выплат. Отметим, что стимулирующие и компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты – указываются в графах 6-8 штатного расписания.

В пункте 35 Единых рекомендаций рекомендовано формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.
Таким образом, поскольку действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено, в учреждении должно составляться одно штатное расписание по всем должностям вне зависимости от того, в какой деятельности занят работник.

Юридические вопросы

• Нарушение работодателем процедуры сокращения штатов. Обязанность по доказыванию ее соблюдения возложена на работодателя. Так, Советский районный суд г. Самары принял решение от 05.07.2022 по делу № 2-2200/2022, удовлетворив требования истца, так как работодатель не смог документально подтвердить соблюдение порядка сокращения штата.
• Увольнение работника по иным мотивам, нежели реальное сокращение штата. Для установления таких фактов суд принимает во внимание фактическое изменение численности отдела. Пример тому — решение Буйнакского городского суда от 29.06.2022 по делу № 2-467/2022.

После того как список сокращаемых составлен, нужно предупредить работников о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Для этого всем сотрудникам, затронутым сокращением, нужно направить уведомление о сокращении. Сделать это требуется заранее: не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Сокращение персонала без штрафных санкций для учреждения

3. Специалисту по кадрам (Рыбаковой Л.М.) произвести отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, для реализации преимущественного права оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных ст. 178, 179, 180 ТК РФ.

Следующий момент, который является камнем преткновения как для государственной инспекции труда, так и для судебных органов, — рассматривался ли при сокращении работника вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Для доказательства соблюдения требования ст. 179 ТК РФ рекомендуем приказом (распоряжением) руководителя создать в учреждении специальную комиссию, которая займется рассмотрением вопроса о преимущественном праве на оставление на работе. В состав такой комиссии целесообразно включить представителя работодателя, выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. В ходе заседания комиссии необходимо приглашать работников, подлежащих высвобождению, вести протокол, в котором нужно указать, кто присутствовал и выступал на заседании комиссии, рассматриваемые материалы (личные дела, характеристики и др.) и решение комиссии. Такая комиссия принимает решение в соответствии со ст. 179 ТК РФ, которой определено, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Сокращение в бюджетных организациях

численности или штата предприятия в количестве: — 50 и более человек в течение 30 календарных дней; — 200 и более человек в течение 60 календарных дней; — 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Если работодатель провел штата в целях оптимизации рабочего процесса, известив перед этим работников и первичную профсоюзную организацию, увольнение не может быть оспорено работником в суде как незаконное. В суд обратилась бывшая сотрудница Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Медицинский колледж».

Оплата сокращения в бюджетном учреждении

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца как минимум — письменно. Должны предложить должности, если есть. Если Вы согласны на перевод, переводитесь на другую должность.
Если нет должности, то Вы попадаете под сокращение.
Вы должны получить полный расчет — з/п, компенсацию при увольнении (кстати, если Вы получили отпуск авансом, у Вас удержания производить не должны).

Порядок сокращения штатов в бюджетной организации

В статье поясним, о каких денежных выплатах идет речь, как их правильно рассчитать, а также рассмотрим порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами этих выплат. Вначале напомним, что при проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с ч.

приказом Минфина России от 01.07.2022 № 65н) выплаты работникам выходных пособий при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, а также иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, относятся к подстатье 211 КОСГУ.