Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса
Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само юридическое лицо. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ), в связи с чем не могут выступать в качестве работодателей. Работодателем считается юридическое лицо (организация), создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом (организацией) за счет собственных средств.
В соответствии с пп. 2.3 Инструкции ЦБР от 14.09.2022 N 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» расчетные счета открываются юридическим лицам, не являющимся кредитными организациями. Положения действующего законодательства РФ не ограничивают количество счетов, открываемых юридическим лицом в кредитных организациях, и не содержат запрета на одновременное наличие нескольких счетов в различных банках.
Вопрос: Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2022 г
Юридические лица самостоятельно отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом (ст. 56 ГК РФ). В силу п. 2 ст. 130 ГК РФ деньги признаются движимым имуществом. Действующее законодательство не ограничивает право работодателя в выборе расчетного счета, с которого он должен перечислить заработную плату работникам. Соответственно, исполнить установленные ТК РФ обязательства по выплате работникам заработной платы работодатель имеет право за счет любых имеющихся у него денежных средств вне зависимости от того, на каком из имеющихся у него расчетных счетов они находятся.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Минфин: филиал может платить зарплату работникам других «обособок»
По мнению Минфина России, организация вправе наделить одно из своих обособленных подразделений (ОП) полномочием платить зарплату работникам других «обособок». В этом случае «уполномоченное» ОП должно перечислять взносы с выплат указанным работникам, а также сдавать по месту своего нахождения расчеты по взносам, включив в них сведения о таких выплатах. Разъяснение — в письме финансового ведомства от 17.05.18 № 03-15-06/33312.
Далее авторы письма напоминают, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть (ст. 55 ГК РФ). На этом основании в Минфине полагают, что головная организация может наделить ОП полномочиями по осуществлению любых ее функций, в том числе полномочиями по начислению и выплате вознаграждений в пользу работников других обособленных подразделений. И если «уполномоченное» ОП платит зарплату сотрудникам других «обособок», то оно обязано начислять на эти выплаты страховые взносы, а также представлять по месту своего нахождения расчеты по взносам, отразив в них информацию по этим выплатам.
Филиал может платить зарплату работникам других отделений фирмы
Согласно п. 3.4 ст. 23 НК РФ плательщики взносов должны сообщать налоговой, что филиал или обособленное подразделение компании наделены правами по выплате денег физлицам. Срок такого сообщения составляет месяц со дня обретения филиалом этих полномочий.
Расчет предоставляется в ИФНС по месту нахождения головного офиса или филиала, начисляющего выплаты. Сумму взносов, которые фирма платит по месту нахождения филиала, определяют по величине базы для расчета взносов, относящейся к этому отделению компании. Величина взносов, которую нужно уплатить по месту нахождения компании, составляет общую сумму взносов, из которой вычитаются взносы, уплаченные филиалами.
Налоговики отмечают, что филиал общества, выплачивающий зарплаты и начисляющий на них взносы, в том числе и сотрудникам, работающим в других подразделениях того же общества, платит взносы и подает расчет по своему адресу. В расчете должна быть указана информация обо всех выплатах в пользу физлиц, в том числе и работающих в других филиалах одной компании. При этом важно, чтобы головная организация уведомила «свою» налоговую о полномочиях такого филиала.
Зарплата работникам филиала от другого филиала
Ответ:
Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само юридическое лицо. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ), в связи с чем не могут выступать в качестве работодателей. Работодателем считается юридическое лицо (организация), создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом (организацией) за счет собственных средств.
Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений (п.п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, уполномоченные работники филиала организации, выделенного на отдельный баланс и имеющего свой расчетный счет, по месту своего нахождения вправе производить начисление заработной платы в пользу работников другого филиала, у которого отдельного баланса и расчётного счёта нет, поскольку законодательством это не запрещено*(1). Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале.
Что касается выплаты заработной платы одним обособленным подразделением в пользу другого, отметим следующее.
Вопрос:
Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса?
Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала
Если такое право дано руководству филиала, то можно считать, что счет открыт на это подразделение. И, скорее всего, учет поступления средств на этот счет, как и их расходование, будет вестись кем-то из сотрудников филиала. То есть в филиале будет вестись учет его имущества — пусть только денежных средств и источников его образования, — полученных от головной организации, покупателей, заказчиков и т.
В регистрах бухгалтерского учета головной организации поступившее извещение будет отражено записью:. При заключении договора на реализацию товаров работ, услуг филиал указывает в нем реквизиты своего расчетного счета. В силу необходимости головной офис имеет право потребовать от своего подразделения перечислить эти средства на другой счет организации непосредственно головного офиса или другого филиала. В этом случае на основании письма либо дополнительного соглашения задолженность перед филиалом заказчик покупатель погасит, перечислив средства на другой расчетный счет организации.
Обособка может платить зарплату работникам другого подразделения
Как известно, организация вправе наделить свое обособленное подразделение полномочиями по начислению выплат в пользу физлиц. О наделении обособки зарплатными полномочиями организация должна сообщить в ИФНС.
При этом, поскольку платить страховые взносы и представлять РСВ компания должна как по месту своего учета, так и по месту нахождения уполномоченных обособленных подразделений, ОП, выплачивающее зарплату «чужим» работникам, обязана платить с этих сумм страховые взносы и включать такие выплаты в РСВ.
Можно ли выплачивать заработную плату работникам-нерезидентам в иностранной валюте
- Может ли Филиал заключить трудовой договор в тенге с работником – нерезидентом, и прописать в договоре ,что выплаты заработной платы будут производиться в иностранной валюте? То есть сумма тенге сконвертированная в иностранную валюту по курсу Нац. Банка РК на дату выплаты заработной платы. При этом выплачиваться зарплата в иностранной валюте будет головным офисом компании, а филиал будет начислять, сдавать отчеты и уплачивать налог по месту регистрации?
- Должен ли Филиал принимать заявления от работников –нерезидентов, с просьбой выплачивать заработную плату в иностранной валюте, в случае если трудовой договор заключен в тенге?
Действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Правомерно ли в филиале заплатить зарплату только одному отделению
Начальство должно уведомить вас за 2 месяца до снижения, если это юридическое лицо, или за 2 недели, если лицо физическое. После чего должен быть издан соответствующий указ и вынесено хоть какое-то обоснование.
Если сотрудника вынудили занять другую вакансию, жаловаться на уменьшение зарплаты бессмысленно.
Наше предприятие имеет несколько филиалов (с разными направлениями деятельности)
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 (ред. от 24.11.2022) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
Может ли ИП платить заработную плату меньше прожиточного минимума, если работники не вырабатывают норму часов за месяц
Нет. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Салехарда, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2022 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Соответственно, если работник не полностью отработал норму рабочего времени (в случае, например, если работник работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), то его месячный заработок может составлять менее МРОТ.
Обособленное подразделение вправе выплачивать зарплату работникам других филиалов
Таким образом, филиал, который наделен головной организацией полномочиями по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу работников, в том числе работающих в других филиалах, уплачивает страховые взносы и представляет расчет по страховым взносам по месту своего нахождения, отражающий информацию о выплатах в пользу всех физлиц.
То есть головная организация может наделить обособленное подразделение полномочиями по осуществлению любых ее функций, в том числе по начислению и выплате вознаграждений в пользу работников организации, осуществляющих деятельность в других ее филиалах.
Проблемы выплаты заработной платы зарубежным подразделениям российской организации
б) оплата и (или) возмещение командировочных расходов в иностранной валюте заграничным представительством российской организации своим работникам — резидентам, командируемым как в пределах страны местонахождения представительства, так и за ее пределы (кроме территории Российской Федерации).
Аналогичная ситуация возникает при оплате заграничным представительством командировочных расходов работнику-резиденту при командировании его на территорию Российской Федерации (например, в головную организацию). Согласно указанным выше нормам Закона N 173-ФЗ это также является запрещенной валютной операцией.
Закон, Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
— частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;
Правомерно ли в филиале заплатить зарплату только одному отделению
C145https://i0.wp.com/www.kosopuzy-lawyer.ru/wp-content/uploads/2022/02/trudovoe-pravo-7.jpeg?resize=90%2C1452022-01-25T21:54:52+00:00По материалам АПИ «Инициатива»трудовое правозарплата,трудоустройство и увольнениеУстановление зарплаты в филиале, меньшей чем у сотрудников основной организации будет неправомерным в силу установлений статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, определяющих размер и порядок установления минимальных окладов.
- В одностороннем порядке работодатель может снизить зарплату лишь в случае изменений условий труда. Но это еще нужно доказать и обосновать. Конечно же, о таком варианте и речи быть не может, если весь остальной отдел получает заработную плату в том же объеме.
- Невыплата даже части официально положенной зарплаты, на протяжении длительного периода времени может расцениваться как уголовное преступление.
- Чтобы урезать оплату труда начальник будет вынужден издать указ или оформить любой другой документ, с обоснованием своих действий и указанием причины.
Обязаны ли обособленные подразделения уплачивать страховые взносы с заработной платы своих работников и сдавать расчеты по ним по месту своего нахождения, если зарплата начисляется централизованно
Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.
Обоснование: В соответствии с п.п. 7, 11 ст. 431 гл. 34 Налогового кодекса РФ (введена с 01.01.2022 г. — п. 1 ст. 5 Федерального закона от 03.07.2022 N 243-ФЗ) плательщики страховых взносов, указанные в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ (лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в т.ч. организации), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.
