Платный Медосмотр Для Работников При Устройстве В Детский Сад

Здравствуйте, устраиваюсь на работу в детский сад воспитателем. Заведующая дала направления на медосмотр на медецинскую книжку плюс психологическое осведетельствование и нужно сделать все необходимые прививки. Но на вопрос вернут ли мне за это деньги она сказала что мол нет сами за все платите, у нас на своих то денег нет, а вы хотите чтобы мы вам оплачивали. Законно ли это вообще? Ведь как я понимаю должны оплачиветь медосмотры? Что мне делать в данной ситуации, подскажите статьи ТК на которые можно сослаться. Спасибо большое.

Платный Медосмотр Для Работников При Устройстве В Детский Сад

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Освидетельствование у психиатра проводят с целью определения наличия у сотрудника психического расстройства и установления взаимосвязи этого расстройства с последствиями работы. При приеме на работу психиатр (или комиссия) определяют, в частности, способен ли человек работать с детьми. Такой осмотр проводят только при наличии письменного направления будущего работодателя.

Безусловно, медосмотры важны и могут сделать образовательный процесс продуктивнее, ведь количество больничных и карантинов при своевременной диагностике сократится. Однако организация проведения медосмотров вызывает много вопросов, и мы ответим на самые популярные из них.

Дмитрий Медведев с рабочей поездкой в Севастополе, где проведет заседание по вопросам строительства в рамках нацпроектов. Начал премьер визит с осмотра социальных объектов — нового детского сада и инфекционной больницы. Премьер поддержал идею строительства новой инфекционной больницы в медицинском кластере города.

Независимо от категории обследуемого работника медосмотр осуществляют врачи – терапевт, психиатр, нарколог. В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности, а также с учетом рекомендаций врачей-специалистов к проведению медицинского осмотра привлекаются и другие врачи, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог.

Кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу

Каждому работодателю важно, чтобы сотрудники его организации полноценно работали и приносили доход его фирме. В свою очередь, каждый соискатель ищет работу, на которой он сможет работать в силу своих физических и умственных показателей, состояния здоровья.

• первичный, проходимый при трудоустройстве для новых работников;
• промежуточный контрольный осмотр для уже действующих сотрудников предприятий. Как правило, он бывает плановый, его организует непосредственно руководство предприятия один — два раза в год;
• незапланированные медосмотры и обследования работников в связи с непредвиденными обстоятельства, связанные с жизнью и здоровьем сотрудников. При этом их рабочие места и должности сохраняются, а также дни,проведенные по этой причине вне дома, предприятия обязаны оплачивать согласно средней заработной плате сотрудника.

• работодатель самостоятельно организует медосмотр (заключает договор с государственной или частной поликлиникой, оплачивает работу необходимому набору медицинских специалистов. Работники только приходят в назначенное время и обходят всех врачей по очереди);
• работодатель организовывает медосмотр в определенное время, сотрудники его самостоятельно оплачиваю своими средствами, а потом работодатель компенсирует стоимость осмотра в заработной плате уже в процессе трудовой деятельности;
• работодатель просто дает направление на медосмотр с указанием списка необходимых специалистов, процедур и анализов. Работник проходит все самостоятельно в тех клиниках, в которых ему удобнее или выгоднее и во время работы каждого из специалистов. Работник собирает чеки и предоставляет их работодателю, а тот в свою очередь возмещает понесенный работником ущерб уже в процессе трудовой деятельности в заработную плату.

• несовершеннолетние граждане (школьники на каникулах, студенты-заочники и другие лица, не достигшие совершеннолетия при устройстве как на постоянную, так и на временную работы)
• персонал центров, оказывающих комплекс оздоровительных мероприятий (санатории, профилактории, бассейны, отели, предоставляющие ряд оздоровительных медицинских процедур, в том числе и оздоровительный массаж, и прочие заведения);
• работники медицины (касается как государственных больниц и поликлиник, так и частных медицинских и диагностических центров и лабораторий по приему и анализу медицинских анализов);
• работники сферы образования (школы, детские сады государственные и частные, заведения, оказывающие платные услуги по развитию детей школьного и дошкольного возраста, а также занимающихся сферой репетиторских услуг);
• работники сферы обслуживания населения по уходу за внешним обликом (спа-салоны, парикмахерские, лица, занимающиеся обработкой ногтей, бровей, ресниц, волос и контактирующие с телом клиента в принципе);
• сотрудники прачечный;
• работники пищевой индустрии (заводы и фабрики, изготавливающие и перерабатывающие продукты питания, персонал кафе, баров, ресторанов, столовых, а также продуктовых магазинов, рынков и лавок);
• люди, которые претендуют на работу в условиях повышенного риска и с возможностью причинения тяжкого вреда здоровью из-за вредного производства (химические заводы, а также работы под землей или наоборот на высоте);
• работники, трудящиеся вахтовым методом;
• судьи, адвокаты;
• спортсмены;
• служащие таможни, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны;
• водители автотранспорта (водители, перевозящие людей и грузы).

Второй и третий варианты более распространены, но несут за собой определенные риски для кандидатов на рабочее место. Это связано с тем, что не все работодатели быстро возмещают ущерб, многие компенсируют эти средства в течение трех, а то и шести месяцев. Аргументы они находят в неуверенности в том, что работник будет долго работать на этом предприятии. И если по какой-то причине сотрудник действительно быстро уволился, то отказывают в возмещении затрат вообще.

Начинать прохождение медицинской комиссии нужно с посещения участкового педиатра в детской поликлинике. Даже если вы приняли решение проходить врачей платно, в каком—то другом медицинском центре, начало пути лежит здесь. Так определяют нормативные документы, действующие в 2022 году.

Сотрудник претендовал на должность, связанную с управлением транспортным средством, и посчитал достаточным предоставить медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средствам. Но суд указал, что указанная справка не равнозначна медицинскому заключению.

Для отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. В приказе необходимо указать по каким причинам отстраняется работник и на какой срок (до предоставления медицинского заключения).

• Предварительный медосмотр и освидетельствование у психиатра в период трудоустройства, до начала непосредственной работы в школе.
• Раз в год – текущий обязательный медосмотр.
• Раз в пять лет – освидетельствование у психиатра, от которого сотрудник может отказаться, но в этом случае работодатель может отстранить его от работы.
• Внеочередные медосмотры по решению работодателя (например, в связи с эпидемиями, плохой экологической обстановкой в регионе).

Практика ведения единой медицинской документации на каждого воспитанника насчитывает не одно десятилетие и за это время продемонстрировала свои преимущества как для медицинского персонала, так и для родителей, так как при утере амбулаторной карты ребенка стало возможным восстановить сведения по форме 026у.

Медосмотры работников детского сада

1. дату выдачи документа;
2. перечень вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на его здоровье;
3. Ф. И. О. лица, прошедшего осмотр;
4. результат осмотра и вынесенное по его итогам заключение врача с указанием на наличие или отсутствие у работника противопоказаний к выполнению заявленного вида работ.
5. наименование организации-работодателя;
6. наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, а также точное название его должности;

И в этом также есть отличие от действующего порядка, где не выделены конкретные отрасли (кроме транспорта). Новый приказ также содержит перечень медицинских противопоказаний к вредным, опасным работам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.

Независимо от категории обследуемого работника медосмотр осуществляют врачи – терапевт, психиатр, нарколог. В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности, а также с учетом рекомендаций врачей-специалистов к проведению медицинского осмотра привлекаются и другие врачи, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог.

В каждом городе есть поликлиника где можно пройти медкомиссию и без направления. Направление нужно чтобы написать правильно название учреждения. Да, по закону, если у учреждения есть договор с поликлиникой, то работодатель должен оплатить медкомиссию, но зачастую берут работника с уже пройденной медкомиссией, а уже последующие оплачивают.

Определенное время помимо должности младшего воспитателя в группе работал еще и помощник воспитателя. Этих специалистов нередко путают и сегодня, хотя обязанности младшего воспитателя значительно шире тех функций, которые выполнял помощник, поскольку она задействован во всех процессах воспитания и уход за воспитанниками. дерматовенерологический осмотр; оценку состояния здоровья терапевтом; сдачу крови на сифилис и болезни, передающиеся половым путем; соскоб на энтеробиоз; анализ на наличие гельминтозы;

К сожалению, медосмотр летом нужно проходить не только деткам для сада, но и школьникам, взрослые тоже сидят в поликлиниках сдают анализы или делают санкнижки. Каждый год ажиотаж – десятки людей перед каждым кабинетом, не говоря уже о лабораториях! Приходить нужно с 8 утра, и то у двери уже караулят самые бойкие. Сидеть в очереди с ребенком полный караул, поэтому многие родители предпочитают платить за каждого специалиста в платных клиниках. Плата у них небольшая, зато и очередей таких нет – пенсионерам и многим другим не по карману такие места. Родители имеют полное право сами выбрать учреждение для прохождения медкомиссии. Печать любого официального медицинского центра, больницы или поликлиники будет иметь силу.

Когда педиатр впервые заводит для ребенка медкарту, родителям нужно тщательно следить за передвижением документа и по возможности не терять его. Ребенок еще много раз пройдет разные Манту, прививки, осмотры и каждая процедура будет отмечена специалистами в его карте. Потом это пригодится в школе, ведь список врачей для прохождения медосмотра в детский сад 2022, с их печатями и росписями лишь начало ежегодных комиссий и прививок для ребенка.

Можно пройти такой медосмотр в любом медицинском центре. Платном, доме здоровья или обычной участковой поликлинике. Главное сдать все указанные анализы и получить отметки всех врачей о здоровье ребенка. Последние сроки сдачи документов для сада – 15-20 числа августа. Работникам нужно время для проверки всех документов, расстановки детей по группам, ведь детей каждый год приходит много.

Кроме специалистов, в карте должны быть отмечены результаты сданных ребенком анализов. Участковый врач выдаст все нужные направления и подскажет, в какое время лучше сдавать. Например, общий анализ сбора крови актуален месяц, после чего нужно обновлять его. Кровь покажет состояние здоровья маленького пациента: уровень гемоглобина и другие данные. Может в организме проходит воспалительные процессы или борьба с инфекцией. Такой анализ лучше сдавать утром, натощак.

Как правило, в целях медкомиссии ребенок посещает врачей, будучи здоровым, поэтому каждый визит сам не отнимает много времени. Тот же стоматолог, осмотрев ряд зубов, делает отметку в карте, и пациент может идти дальше. Поэтому слишком утомительно ради быстрого визита и пары строк просиживать часами в очередях. Список врачей для прохождения медосмотра в детский сад невелик и хочется разобраться с медкартой за день. Утром сдать анализы и до обеда пройти всех врачей.

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает

Почти все вопросы, связанные с проведением медосмотров, решаются в приказе Минздравсоцразвития 302Н от 11.04.2011 г. В нем перечислены вредные факторы, придающие характер опасных работ, потенциальные болезни, которые возникают из-за этих факторов, и врачи-специалисты, проверяющие наличие или отсутствие соответствующих болезней.

Правительство вводит общие перечни профессий, порядок проведения процедуры. Акты Правительства и муниципальной власти должны дополнять положения Трудового кодекса, не допускается введение противоречивых правил и норм.

• Трудовой кодекс, в нем прописаны категории работников, обязанных проходить такие осмотры. Ст. 213 несет в себе основные положения.
• Независимо от места работы осмотры проходят молодые люди младше 18 лет – ст. 69 ТК РФ.
• Дополнительные законы, касающиеся перечня лиц, обязанных проходить освидетельствование.
• Нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты, других органов, имеющих полномочия в части требований к здоровью сотрудников.
• Муниципальные органы власти вправе вводить дополнительные требования по осмотру на отдельно взятых предприятиях.

Предварительный осмотр нередко проводится за деньги будущего работника, наниматель же впоследствии возмещает потраченные деньги. Такой вариант не совсем законен, хотя часто используется индивидуальными предпринимателями и даже некоторыми крупными организациями. Все последующие осмотры проводятся за счет предприятия.

• работники с тяжелыми и опасными условиями труда;
• непосредственно связанные с движением транспорта (водители);
• работники структур общественного питания, торговли, лечебно-профилактических учреждений, больниц, поликлиник, других медицинских и детских учреждений;
• работники образовательных учреждений.

Согласно регламентам для женщин обязателен осмотр у гинеколога. Врач проведет осмотр и возьмет цитологический и бактериологический анализы. Если должность предполагает осмотр у гинеколога, то отказаться от него нет возможности. В противном случае женщину могут не взять на работу.

В список периодических медосмотров включены следующие категории работников:

• Лица, которым не исполнилось 18 лет.
• Кандидаты на работу с вредными условиями труда.
• Водители.
• Граждане, которые работают в общественном питании.
• Граждане, которые работают при повышенной опасности.

Стоимость прохождения платного медицинского осмотра зависит от конкретного региона страны, а также от медицинского учреждения. На данный момент медосмотр стоит от 1 000 до 3 000 рублей. Если прохождение медосмотра предполагается в частной клинике, то стоимость возможна еще выше.

Работник имеет право пройти медосмотр в рабочий день, либо в свой выходной. Если трудящийся будет проходить медосмотр в рабочее время, то ему руководитель обязан выплатить средний заработок за этот день. Размер данного заработка определяется статьей 139 ТК РФ.

Перечень врачей, которых необходимо пройти на медицинском осмотре, зависит от конкретной должности, на какую хочет устроиться кандидат. Помимо этого, список может быть дополнен, в зависимости от пола сотрудника. Если рассматривать стандартный медицинский осмотр, то перечень должен быть следующий:

1. хирург;
2. лор;
3. окулист;
4. невропатолог;
5. терапевт.

— для работников транспорта: 2 200 рублей (цена со справкой от психиатра и нарколога, которые можно получить самостоятельно, сэкономив примерно 700 рублей),
— для медицинских работников: 2 000 рублей,
— для работников детских садов: 2 500 рублей,
— для работников Горводоканала: 2 000 рублей,
— для сотрудников общепита: 2 700 рублей,
— для сотрудников реализации продуктов питания: 2 700 рублей,
— для сотрудников парикмахерских и косметологических салонов: 2 500 рублей,
— для сотрудников отдела производства: 2 500 рублей,
— для спортсменов: 2 300 рублей.

• терапевт;
• гинеколог, маммолог (для женщин, старших 40-летнего возраста);
• психиатр (берется справка о том, что работник не состоит на соответствующем учете);
• нарколог (берется справка);
• дерматовенеролог;
• ЛОР;
• инфекционист.

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

• рентген грудной клетки;
• анализ крови на сифилис;
• мазок на гонорею;
• анализ на кишечные инфекции и серологическое обследование на брюшной тиф (при приеме на работу, в период работы — по эпидпоказаниям);
• анализы на гельминтозы (при приме на работу, а в период работы – не реже 1 раза в год или по эпидпоказаниям).

Так, по сравнению с утратившим силу Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» в новом Законе отсутствуют положения о том, что медицинские обследования проводятся за счет средств учредителя. И зачастую администрации муниципалитетов заявляют, что Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» не возлагает на них обязанности по организации проведения медицинских осмотров.

Медосмотр сотрудников детского сада

Если нет поисковика в Рунете, то сообщаю, что в п. 17-31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, указывается:

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Вопрос: Здравствуйте! Вышел приказ Минздравразвития России от 12 апреля 2011 года о предварительных (периодических) осмотрах (обследованиях) №302Н. В нем говорится о выдаче направления определенного образца для прохождения периодического осмотра сотрудников. Подскажите, пожалуйста, кто должен выдавать направления на периодический осмотр? Заранее благодарю за ответ. Любовь

25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).

23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Добрый день! Статьей 213 ТК России предусмотрено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя. Проще говоря, не оплачивать медосмотр работодатель может только если сам решил дополнительных медицинских освидетельствований в тех случаях, когда по закону они не нужны и уговорил потенциального работника пройти осмотр за свой счет.

Подскажите пожалуйста, мне при приеме на работу необходимо было пройти медосмотр в ПНД и наркодиспансер. Я его прошла. Справки получила, но осмотр стоит денег. Когда я предъявила чеки в отделе кадров мне сказали ,что они не компенсируют. Подскажите согласно какой статье ТК работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр?

Добрый день , Ирина! Если больница не может погасить Вам долг, то стоит рассмотреть тип этой больницы. Это обычная районная больница или же частная клиника. Если первое, то необходимо обратиться в бухгалтерию больницы или а городскую администрацию, при отсутствии результатов в Министерство здравоохранения по области. Если клиника частная то сразу обращайтесь в Министерство здравоохранения по области.

Варвара, здравствуйте. Если Вы написали письменное заявление и приложили к нему квитанции об оплате и направление на медицинский осмотр, то срок возврата денежных средств не должен превышать 10 дней. Так же крайним сроком может быть день аванса за первый отработанный месяц. Законодательством не предусмотрены какие-то определенные сроки и он может быть любым. Подробно можно прочитать в статье.

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Если у ребенка будет выявлена деформация стоп, то врач назначит профилактические мероприятия, которые помогут устранить начальную стадию развития плоскостопия. Осмотр неврологом Невролог проверяет развитие нервной и психоэмоциональной системы, а также как работает вестибулярный аппарат маленького пациента.

1. Каких врачей надо пройти ребенку перед детским садом
2. Какие документы нужны для поступления в сад Вопрос « зеленые густые сопли» — 5 ответов Перечень врачей, к которым придется сходить во время комиссииСписок специалистов, которых необходимо пройти перед детским садом, можно получить в обычной поликлинике, к которой прикреплен ребенок.
3. Какие документы нужны для поступления в сад Вопрос « зеленые густые сопли» — 5 ответов Перечень врачей, к которым придется сходить во время комиссииСписок специалистов, которых необходимо пройти перед детским садом, можно получить в обычной поликлинике, к которой прикреплен ребенок.

/ / 10.03.2022 441 Views 12.03.2022 12.03.2022 12.03.2022 В этом случае необходимо подготовиться к длительным очередям и необходимости на какое-то время стать завсегдатаем клиники — без карты ребенка не возьмут ни в какие воспитательно-образовательные учреждения города. Так как для получения документа предстоит пройти множество врачей и сдать несколько анализов, потребуется запастись терпением. Альтернативой станут коммерческие медицинские центры, предлагающие пройти сразу всех детских врачей без очередей.

Медосмотр является обязательной процедурой для зачисления ребенка в детский сад. Сегодня пройти такую медкомиссию можно как в поликлинике по месту жительства, так и в специализированных медицинских центрах. Все больше родителей отдают предпочтение медосмотру для садика, который проводится платно, но при этом экономит время и позволяет избежать ненужной суеты и волнений.

Где прописано воспитателя направить на внеочередной медосмотр

Затем медучреждение составляет календарный план прохождения медосмотров и согласует его с руководством школы. При этом медосмотр для учителей и других работников школы проводится бесплатно. Отметим, что с 1 января 2012 года бюджетные учреждения осуществляют расходование средств на основании плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, который утверждается руководителем учреждения.

При этом заставляют снова проходить медосмотр. Выходит 2 медосмотра в год. Так уж необходим медосмотр перед лагерем и законно ли нас обязывают к доп. медосмотрам? Можно ли использовать результаты диспансеризации 2-3 месячной давности при прохождении обязательного медосмотра?

Во-первых, статьей 213 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) предусмотрены для некоторых категорий работников как предварительные, так и периодические медицинские осмотры. Кроме того, для отдельных категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров.

при выполнении любых работ в дошкольных образовательных организациях требуется при поступлении на работу и периодически в процессе работы проходить медицинский осмотр. Данные мед осмотров заносятся в личные медицинские книжки. Таким образом, Вам необходимо пройти медосмотр один раз в год, как и другие сотрудники по графику.

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2022 году

Трудовой кодекс обязывает нанимателя выплачивать сотрудникам компенсацию за прохождение медицинского осмотра как при приеме на работу, так и при отправке работников на периодические обследования для выявления профессиональных заболеваний и подтверждения отсутствия опасных болезней.

• путем выплаты компенсации по факту (соискатель подтверждает документально понесенные затраты, подает заявление в бухгалтерию, и наниматель выплачивает ему компенсацию полной стоимости обследования в клинике);
• путем заключения соглашения с центром медкомиссий (работодатель заключает соглашение с клиникой, в котором сказано, что он берет на себя расходы на обследование, и мед. центр не требует оплаты с соискателя).

При поступлении на большинство предприятий, особенно тех, чья деятельность связана с производством и реализацией продуктов питания, сотрудники обязаны пройти медицинский осмотр. Пока между потенциальным работником и организацией или ИП не заключен трудовой договор, все расходы несет сам соискатель. А медосмотры стоят немалых денег — как государственные, так и частные клиники оказывают данную услугу на платной основе. Между тем, отказаться от проведения обследования нельзя — только так можно выявить наличие заболеваний и определить, пригоден ли работник к выполнению должностных обязанностей. Поскольку проведение медицинского обследования выгодно как соискателю, так и работодателю, первому полагается компенсация за медосмотр.

Периодические медицинские осмотры будут назначаться по прошествии определенного интервала времени на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника. Если работник отказывается проходить осмотр, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности или отстранить от работы без сохранения за ним среднего заработка.

1. Несовершеннолетних сотрудников.
2. Работников, которые будут заняты в сфере бытового обслуживания граждан (прачечные, парикмахерские и т.д.).
3. Преподаватели, учителя и другие сотрудники, которые будут работать с детьми и подростками (работники школ, детских садов, университетов и т.д.).
4. Медицинские работники любых учреждений здравоохранения.
5. Работники сферы торговли.
6. Водители транспортных средств, которые обязаны подтверждать отсутствие нарушений психики и проблем с наркотиками.
7. Работники, в обязанности которых входит работа за компьютером в офисе (медосмотр должен быть пройден каждые 2 года).
8. Сотрудники вредных и опасных производств.

Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора.

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы. Работники же организаций общепита, пищевой промышленности, торговой сферы, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, некоторых иных сфер должны проходить медобследования, прежде всего, с целью сохранения здоровья населения, предупреждения распространения и возникновения различных заболеваний. Естественно, подобное деление носит условный характер.

Статьей 41 Конституции РФ определено право каждого гражданина на охрану здоровья, важные нормы в вопросах данной направленности приведены в ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ, предмет охраны труда регулируется ТК РФ, в частности, главой 34.

Согласно статье 69 ТК РФ, обязательный первичный медосмотр при трудоустройстве также должны проходить граждане РФ, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, причем работодатель имеет право требовать от них прохождения обследования в медучреждении ежегодно.