Оплата ночных часов при сменном графике работы
Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
Сколько ночных часов максимум оплачивается в год
Решил отдельной темы не создавать, а написать здесь. Помогите найти ссылки на действующее законодательство. Интересуют нормы регламентирующие выплату денежного вознаграждения за время переработки, иными словами, каково максимальное оплачиваемое количество часов переработки в году?
«Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»
По законодательству Р
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2022 N 554
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда при работе в ночное время
К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ
- необходимость, чтобы процесс производства был непрерывным;
- устранение аварийной ситуации на предприятии;
- если необходимо срочно устранить поломку оборудования для того, чтобы избежать катастрофических последствий для завода (фабрики);
- когда надо заменить внезапно заболевшего и не вышедшего на смену работника;
- случаи авралов, стихийных бедствий и других непредвиденных чрезвычайных ситуаций.
- женщины, вынашивающие ребенка;
- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- мамы (папы) в одиночку растящие детей возрастом до пяти лет;
- женщины, имеющие статус многодетной матери;
- инвалиды с противопоказаниями, запрещающими ночной труд;
- лица, у которых на попечении находиться ребенок-инвалид;
- граждане, имеющие больного близкого родственника, нуждающегося в постоянном уходе.
Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2022 году, пример расчета
- Работник изначально был нанят для работы в ночь.
- Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
- Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.
Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.
Оплата переработок по трудовому кодексу в 2022 году
К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения. Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе. Переработка определяется как общее время (измеряемое в часах), в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов. При этом привлечение к дополнительным работам происходит только по инициативе работодателя.
Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки. В общем случае среднюю зарплату делят на норму часов, т.е. 160 ч в месяц. Однако нередко такой упрощенный проход не срабатывает – например, в случае получения неодинаковой зарплаты, зависящей от объема работы. Тогда нужно использовать данные по норме часов, которые можно найти в производственном календаре.
Как оплачиваются ночные часы? Статья 154 ТК РФ
Помимо этих категорий работников, есть и те, которые могут быть привлечены к труду только с согласия. Оно должно быть зафиксировано в письменном виде, это требование закона, нарушение которого недопустимо. К таким категориям относятся следующие группы людей:
- Женщины, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет.
- Люди с ограниченными возможностями — инвалиды.
- Работники, у которых есть дети с ограниченными возможностями. При этом речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах.
- Работники, у которых есть определенные семейные обязательства — уход за больными ил немощными родственниками.
- Работники, которые воспитывают детишек до 5 лет самостоятельно, то есть нет супруга или супруги. здесь опять же речь идет и о мужчинах, и о женщинах.
- Люди, у которых под опекой есть дети в возрасте до 5 лет. Акцент сделан на опеку, то есть лица должны быть опекунами.
Новый закон о переработке часов
- 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
- 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
- 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
- 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.
Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки
- Пользователям, которые активно пользуются электрическими приборами;
- Жителям, в чьих домах есть тёплый пол либо система конвекционного отопления, теплый плинтус, мощность которого затрачивает электричество в любое время суток.
Когда возникает вопрос: на чём можно сэкономить, мало кто задумывается, что всё необходимо начинать с элементарного и в первую очередь с электроэнергии. Для этого людям представлены установленные тарифы за электроэнергию. Многих интересует, с какого часа действует ночной тариф на электроэнергию, но всё во многом зависит от города и фиксированных в нем цен. Устанавливают пошлины обычно местные органы исполнительной власти они же и регулируют все аспекты и нюансы по государственному урегулированию тарификации.
Как оплачиваются переработки по ТК РФ
Даже если работодатель нарушил порядок привлечения к сверхурочному труду и превысил порог в 120 часов за год, это никак не должно сказаться на добросовестно отработавшем сотруднике. Оплате подлежит все время переработки (совместное мнение Минфина и ФНС (8)).
Правило о двойной ставке оплаты за работу в выходные и праздничные широко известно в кругу трудящихся. Это является главный утешительным аргументом для тех, кому «повезло» исполнять трудовые обязанности вместо активного празднования или отдыха. Некоторые считают, что сверхурочная работа в праздник увеличит их заработок еще в полтора-два раза. Мнение Верховного Суда по этому поводу другое: дополнительное увеличение оплаты и начисление вознаграждения одновременно по статьям 152 и 153 ТК расценена как чрезмерная (7). Поэтому, если переработка пришлась на выходной день, то оплатить всю ее продолжительность ее нужно в двойном размере, ст. 153 ТК.
Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя.
Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК (например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве).
Закон о дошкольном образовании: Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ, общие положения, последние изменения и новая редакция
Так, согласно законам Российской Федерации о дошкольном образовании, плата в госучреждениях, реализующих дошкольные образовательные стандарты, не должна взиматься за осуществление присмотра и ухода за воспитанниками.
В случае, когда родителям отказано в зачислении без имеющихся нормативных оснований, указанных в ФЗ, они имеют право обратиться с жалобой в администрацию города. Полученное обращение должно быть в обязательном порядке рассмотрено, в соответствующие с установленными законодательством сроками должно быть вынесено решение.
Оплата ночных часов в праздничный день
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По моему это тот случай, когда от перемены мест слагаемых сумма не меняется
Помогите спорим с бухгалтером как оплачивать ночные часы в праздник.
Ночное время с 22.00 до 6.00.
допустим работа в час стоит 300 руб. за 8 часов соответственно 2400р.
За работу в ночное время работник получает надбавку 35 %. (2400 х 0,35 =840 руб).
Общая сумма за ночь 2400 +840 =3240р..
Это видео недоступно
Как получить максимум от полета на самолете. Вы можете обожать путешествия на самолете, а можете дрожать от страха только при мысли о них, но в одном мы уверены: всего этого вы не знали. Пора задать несколько вопросов экспертам, которые летают постоянно: бортпроводники раскрывают свои секреты и дают советы о том, как сделать полет более комфортным и безопасным.
Многие считают, что разбираются в отправлениях, полетах и взлетах так хорошо, что это для них стало не сложнее, чем встать утром с кровати или прогуляться по парку. Но сколько бы ни было у вас опыта, знание этих небольших секретов о самолетах поможет вам сделать полеты приятнее. А еще оно может сделать лучше день для пилота и членов экипажа, которые занимаются всем этим целый день, каждый день.
Тайм-коды:
Полностью мужской экипаж — пережиток прошлого 1:21
Не официанты, а помощники командира! 2:36
Экипаж недоволен ничуть не меньше вас 3:25
Не спите во время взлета и посадки 4:05
Сон на высоте — отличная мысль 5:13
Курица или рыба? 5:47
Следуйте инструкциям, а не то. 6:42
Садитесь ближе к хвосту 7:45
Доверяйте бортпроводникам 8:49
Советы от настоящих профессионалов! 9:18
Оплата ночных часов по ТК РФ
В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.
Три последние категории лиц могут быть привлечены к соответствующей занятости только с их письменного согласия. При этом нанимателем должна быть исполнена важная обязанность: ознакомить указанных работников с их правом отказаться (в письменной форме). И, конечно же, производится оплата ночных часов по ТК РФ в случае согласия. Законодательно разработанной формы ознакомления работника с его правами и дачи согласия на работу не предусмотрено, поэтому вполне допустимым считается просто написать на приказе «согласен/не согласен».
