Сведения об образовании и специальности дополнены на основании дипломов бакалавриат и магистратура в трудовой
Обоснование вывода:
Глава 26 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации на срок до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).
Основанием для предоставления по месту работы указанного дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательной организации (часть четвертая ст. 177 ТК РФ), форма которой утверждена приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2022 N 1368. Данный документ является свидетельством успешного обучения работника (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2022 N 11-18728/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11.06.2022 по делу N 33-1155/2022, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 09.02.2022 по делу N 33-368).
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник поступил в высшее учебное заведение самостоятельно. Следовательно, оплачиваемый учебный отпуск ему положен только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.
Согласно п. 2 и п. 3 части 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2022 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» бакалавриат и магистратура отнесены к разным уровням высшего профессионального образования. Согласно части 8 ст. 69 указанного закона обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра. Таким образом, для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые.
Статья 173 ТК РФ не ставит право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий в зависимость от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой.
Следовательно, работник имеет право на льготы, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при обучении в магистратуре, в том числе и по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Данный вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2022 г. по делу N 33-256-2022).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае все условия для предоставления гарантии, предусмотренной ст. 173 ТК РФ, соблюдены, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.
Бесплатная юридическая помощь
Как заполнить пункт 6 «Образование» раздела «Общие сведения» личной карточки (формы № Т-2), если на работу устраивается студент, еще не окончивший вуз Если сотрудник продолжает учиться в учебном заведении, то в личную карточку запишите то образование, которое имеется у него в момент устройства на работу. Например, сотрудник до поступления в вуз окончил среднюю школу. Значит, у него есть основное общее образование. Основанием для занесения записи в таблицы пункта 6 послужит аттестат об основном общем образовании. Такой вывод следует из пункта 6 раздела «Общие сведения» – «Образование» формы № Т-2 и ОКИН, утвержденного постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. № 412. А также подтвержден положениями пункта 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2022 г. № 69.
Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела. Раздел 9. Социальные льготы Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ. Раздел 10. Дополнительные данные В этом разделе можно вообще ничего не писать.
НТВП Кедр
На основании п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 N 225 (далее — Правила), при заполнении трудовой книжки в нее вносятся сведения об образовании, профессии, специальности работника на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Данное правило конкретизируется в п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2022 N 69 (далее — Инструкция), в соответствии с которым запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) работника осуществляется на основании соответствующих документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). При этом запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.). Запись о профессии и (или) специальности вносится на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Запись в трудовую книжку образование магистратура
У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, он может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях. Ни в одном нормативном акте не прописано, что человеку запрещено иметь две или более трудовых книжки. Форма трудовой книжки, ее образцы, Правила ведения оговоренного документа, а также порядок обеспечения бланками предприятий с освещением некоторых моментов оформления книжки о труде, прописаны в следующих нормативных актах:.
Запись не должна вносится со слов сотрудника — он должен принести оригинал документа об образовании аттестата, диплома. Однако, реквизиты диплома записывать в трудовую книжку не требуется. Запись будет зависеть от того, какой работник принес документ:.
Заполняем в — трудовой книжке сведения об — образовании и — обучении
Вообще, вносить «образовательные» записи в трудовую книжку обязательно, только если работа сотрудника требует наличия специальных знаний или специальной подготовк Но штрафа за невнесение таких сведений в трудовую книжку быть не должно. Поскольку это обстоятельство не нарушает прав работника. Ведь это не сведения о работе, которые ведутся хронологически и впоследствии необходимы работнику для подтверждения трудового стажа и получения пенсии. Согласитесь, что внести «образовательные» записи можно в любой момент. Но проверяющие из трудовой инспекции могут посчитать иначе и оштрафовать за отсутствие «образовательных» сведений в трудовой книжке. Вот и в Роструде считают, что штраф в таком случае возможен.
До введения многоуровневого высшего образования бакалавриат, специалитет и магистратура считались ступенями высшего образования (например, выпускнику выдавался диплом о высшем образовании, в котором ему присваивалась степень бакалавр В трудовой книжке в этом случае достаточно написать лишь уровень образования — «высшее», а ступень указывать не нужн
Какие требования к должностям предъявлять выпускникам бакалавриата и магистратуры
- 15 календарных дней тем, кто допущен к вступительным испытаниям,
- 15 календарных дней для прохождения итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования,
- 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации работникам, которые обучаются по очной форме обучения по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (если программы имеют государственную аккредитацию),
- 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов (очники),
- 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (очники).
Перечень специальностей и направлений подготовки с указанием квалификации, присваиваемой по ним, утверждаются Министерством образования и науки РФ. На сегодняшний день в перечнях направлений подготовки и специальностей по всем уровням образования находится 441 направление подготовки и специальности, которые сгруппированы по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки (УГС).
Сведения об образовании работника в кадровых документах
Личная карточка работника в суде поможет доказать обоснованность выплаты ему пособия. Конечно, при условии правильного заполнения. Уточним в статье, как вносить записи об образовании в личную карточку и трудовую книжку.
При внесении в трудовую книжку работника сведений об его образовании, и бакалавру, и специалисту, и магистру следует проставить запись «высшее». При получении же бакалавром степени магистра запись об образовании остается прежней. Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня делается на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. п.). Такая потребность возникает, если на работу принимается студент. Работодатель также может внести в эту строку либо сведения об образовании, имевшиеся до поступления в вуз, либо сделать запись о незаконченном высшем образовании.
Запись в трудовую книжку образование магистратура
Теперь сведения об образовании в дипломе могут выглядеть так: «Петрову Ивану Ивановичу присвоена квалификация (степень) «бакалавр» по направлению подготовки «Менеджмент». Как отразить сведения об образовании в трудовой книжке: образец по новому диплому Бланки трудовых книжек в последнее время не менялись и форма этого документа осталась прежней.
Этими же соображениями следует руководствоваться, когда речь идет о дополнении этой графы в случае получения второго и последующих образования. В этой ситуации нужно просто дополнить уже внесенную информацию новыми сведениями. Они проставляются также на титульном листе трудовой книжки через запятую, продолжая ранее сделанную запись. Обратите внимание! В случае, когда реквизиты документов, на основании которых была внесена запись в трудовую книжку об образовании все же были указаны, нет необходимости признавать эту запись недействительной или вносить в нее корректировки. Такая информация является избыточной, но ошибочной не считается.
Вопрос: Работник принес диплом бакалавра, в его трудовой книжке уже имеется запись о среднем профессиональном образовании
Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2022 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование — бакалавриат; 3) высшее образование — специалитет, магистратура; 4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Работник принес диплом бакалавра, в его трудовой книжке уже имеется запись о среднем профессиональном образовании. Предыдущий кадровик внес запись так, что мне теперь совершенно нет места для внесения записи о получении диплома бакалавра через запятую. Можно ли внести (в порядке исключения) запись о полученном новом образовании на внутренней странице трудовой книжки? Что вы посоветуете?
Сведения об образовании и специальности дополнены на основании дипломов бакалавриат и магистратура в трудовой
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае на первой странице (титульном листе) трудовой книжки работника в строке «Образование» указывается «Высшее — бакалавриат», а в строке «Профессия, специальность» — «Экономика», а в раздел «Сведения о работе» вносится запись о прохождении работником профессиональной переподготовки.
Как правильно внести сведения в строки «Образование» и «Профессии, специальность» трудовой книжки, если в дипломе сотрудницы указано, что она «освоила программу бакалавриата по направлению подготовки 080100.62 «Экономика», присвоена квалификация «бакалавр», а также у нее имеется диплом о профессиональной переподготовке (документ о квалификации переводчика в сфере профессиональной коммуникации)?
Запись в трудовой бакалавриат об образовании пример
Вы правильно заполните трудовую книжку вчерашнему студенту, если понимаете уровень его образования. На титульном листе трудовой книжки нужно указать специальность сотрудника. А в дипломе последнего образца ее не найти. Чтобы вы не запутались, мы на реальных образцах разобрали, что вписывать в строки «образование», «профессия, специальность» трудовой книжки.
Впоследствии, если работник продолжит обучение и повысит свой уровень образования, например, предъявит диплом магистра, запись об образовании в трудовой книжке может быть дополнена. В графе «Образование» в этом случае может быть указано: «высшее – бакалавриат», «высшее – магистратура» или «высшее, степень бакалавра, магистра».
Диплом не имеет значения
специалист с претендентами, имеющими среднее специальное рассматривают, образование бакалавров 8% представителей компаний: «Смотрю на выдавший, вуз диплом. Провожу усиленную проверку». «специалистов Предпочитаем, закончивших магистратуру, хотя все Затруднились». относительно с ответом 14% работодателей: «Я считаю, диплом что не всегда свидетельствует о потенциале человека». «лучше Мне без образования, но с головой».
13% полагает россиян, что бакалавриат – это практически то же что, самое и среднее специальное образование: «И даже так, ниже как в колледжах профессиональная подготовка чем, выше в вузе. А бакалавр кроме умения общих и учиться знаний никакой профессиональной подготовки не Получить». «получает полное представление о профессии за 3-4 года сможет не студент. Как и не сможет за этот короткий времени промежуток освоить все дисциплины, входящие в обучения процесс».
Внесение записи об образовании в трудовую книжку в 2022 году
Вопрос №1: Я начинал обучение в университете до 27 октября 2022 года, мое обучение прервали и выдали мне диплом с записью о получении неполного высшего образования. Может ли мой работодатель внести сведения о неполном высшем образовании в трудовой книжке, основываясь на таком дипломе?
Если сотрудник предприятия за период работы в компании окончил обучение в организации, у которой имеется лицензия на оказание образовательных услуг (если в итоге была получена профессия, квалификация, специальность, или повышена имеющаяся квалификация, или присвоена новая категория, класс, разряд), информация об этом должна быть внесена в раздел “Сведения о работе”.
Как и куда внести сведения об образовании работника
На титульном листе трудовой книжки в графе «Образование» указано: среднее профессиональное, а в графе «Профессия, специальность» — повар-кондитер. В графе «Образование» нужно сделать запись «высшее», а в графе «Профессия, специальность» проставить через запятую «менеджер по рекламе» (образец 1 ниже).
З апись об образовании делается на титульном листе трудовой книжки, бланк которой утвержден постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 № 225, и в пунктах 6 и 7 раздела I личной карточки работника. Личная карточка ведется по унифицированной форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной работодателем.
Диплом бакалавра как внести запись об образовании в трудовую книжку
А также подтвержден положениями пункта 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2022 г.Причем на старой странице ставим пометку, что страница изменена и пишем причину (изменение фамилии). Как делать исправления в личной карточке по форме Т-2?
Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты.Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить.Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником: Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления.Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью. Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится.После этого создается «Дополнение к личной карточке работника».Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ): — на общее образование; — профессиональное образование; — дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование).В трудовую книжку и личную карточку сведения об образовании вносятся, если работник получил образование одного из следующих уровней: — основное общее образование (9 классов); — среднее общее образование (11 классов); — среднее профессиональное образование; — высшее образование — бакалавриат; — высшее образование — специалитет, магистратура; — высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.Чтобы не сделать ошибку в записи об образовании, нужно посмотреть наименование документа, который принес работник. Многие кадровики считают, что в трудовой книжке указывать нужно и профессию, и специальность работника.
Сведения об образовании и специальности дополнены на основании дипломов бакалавриат и магистратура в трудовой
- Формулировка названия полученного образования должна точно соответствовать той, что приведена в дипломе.
- Название высшего образования приводится в соответствии с его ступенью (бакалавриат, магистратура, аспирантура или специалитет).
- Если в результате поправок в законодательстве наименование образования изменяется, вносить другие пометки в трудовую не следует. Пометки фиксируются только по факту, закон обратной силы не имеет.
- Данные вносятся только на основе представленных документов или же копий, заверенных организацией или нотариально. Фиксирование сведений со слов работника недопустимо.
- Поправки, зачеркивания надписей также не допускаются. Исключение представляют случаи внесения некорректных записей – соответствующий пример подробно рассмотрен ниже.
Впоследствии работник может получать 2, 3 и другие образования – например, среднее профессиональное после основного или высшее после среднего общего и т.п. Внести соответствующие пометки в документ работодатель также обязан, однако работник должен самостоятельно принести аттестат или диплом, поскольку компания не обязана проверять сведения о повышении уровня образования.
