КонсультантПлюс: Форумы
Пример: В 2022 году я заболела и пошла на больничный. В 2022 г. мой доход по справке 182-Н — 200 т.р., количество дней нахождения на больничном — 9; в 2022 г. мой доход по справке 182-Н 460 т.р., количество дней нахождения на больничном — 37.
Среднедневной заработок я посчитала так: СДЗ=(200+460)/730=0,9 т.р. Правильно ли я посчитала?
Спасибо.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при расчете больничного в случае болезни, в общую сумму дохода включают поступления по больничным листам? а также при расчете вычитают ли из общего числа календарных дней (730) количество дней нахождения на больничном? Также при расчете среднедневного заработка имеет значение тот факт, что в 2022 г. я начала работать с июля, а до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как рассчитывается больничный лист
Если сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске и заболел сам, то он не только имеет право на выплату компенсации, но также получит и продление отпускного периода на дни, потраченные на болезнь.
- С момента начала болезни и до третьего дня включительно суммы компенсации оплачиваются из средств нанимателя.
- Начиная с четвертых суток, и все последующие дни болезни оплату больничных дней будет производить Фонд социального страхования населения.
Входит ли больничный в расчет среднего заработка
- расчет суммы, предназначенной сотруднице в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- исчисление суммы выплаты при наступлении нетрудоспособности (в случае болезни);
- определение величины отпускных и других перечислений, в том числе компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые физическое лицо вправе получить;
- расчет прочих обязательных перечислений в пользу граждан.
- Сотрудником было получено пособие по временной нетрудоспособности, поскольку этот временной интервал отдельно оплачен за счет средств ФСС и, соответственно, в расчет не включается.
- Работник находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данный промежуток следует исключить из расчета среднего заработка в связи с тем, что эти суммы возмещены компании за счет средств ФСС.
- У работника отсутствовала возможность исполнять трудовые функции (простой) по вине организации или иным, не зависящим от сторон трудового договора причинам, и заработная плата в этот период не начислялась.
Как влияют ранее оформленные больничные на расчет пособия по листу нетрудоспособности, входят ли в средний заработок – пример
В соответствии с отдельными пунктами данных нормативных документов наличие листов нетрудоспособности в расчетном периоде для расчета больничного влияют на размер среднего заработка и пособия в следующем порядке:
Получается, что оплата по ранее выписанным больничным в «Доход за 2 года» не входит, при этом дни болезни не отнимаются от 730. Следовательно, наличие нетрудоспособности в расчетном периоде занижает величину пособия.
Как рассчитать зарплату если был больничный
Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.
Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного. По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.
Расчет среднего заработка для больничного листа
В компании работает новый сотрудник. В 2022 и 2022 годах он официально нигде не числился. Соответственно, и посчитать общую сумму начислений мы не можем.
Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике! У учреждения здравоохранения должна быть лицензия + должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2022 № 291).
Как определяется среднедневной заработок для расчета больничного в 2022 году
- поле «место работы» доктор может не заполнять, наименование организации вписывает работодатель черной гелевой ручкой;
- врач не вправе делать исправление, при ошибке он обязан оформить дубликат;
- на больничном должна присутствовать печать медучреждения;
- технические помарки, например, попадание оттиска печати за пределы обозначенного места, не являются поводом для отказа ФСС в выплате;
- главное требование к заполнению — читаемость текста и отсутствие фактических ошибок.
Учет оплачиваемых периодов по персоналу ведет работодатель. Если труженик предъявляет больничный, но предельно допустимые дни ему уже оплачены, то листок нетрудоспособности считается справкой. Она подтверждает уважительную причину отсутствия человека на работе и не оплачивается.
Среднедневной заработок для расчета больничного
Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления дохода за предыдущие 2 года на 730 дней (п. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). При этом сумма заработка имеет ограничение, обусловленное максимальным размером базы, на которую начисляются взносы в ФСС:
Как мы видим, размер больничных ограничен и зачастую он оказывается меньше, чем при расчете из фактического заработка. Далеко не всем стаж работы позволяет рассчитывать на пособие в размере 100% от средней зарплаты, а для кого-то оно и вовсе рассчитывается из МРОТ. В таких случаях работодатель может по своему желанию установить для сотрудников доплату по больничным листам до среднего заработка. Расчет по этой выплате производится из средств работодателя, и Фондом соцстраха не возмещается.
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:
- несоответствие должности по здоровью;
- выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
- призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
- отказ о перемещения на работу в другую местность.
Входит ли боль. Лист в среднедневную зарплату
Бухгалтер указала на приказ по предприятию: в октябре на каждый понедельник — простой.
Стала разбираться. Кроме того, нашла статью (извините, не получается сделать ссылку) — привожу название:
Источник: «Финансовая газета», №28 2022 «Простой в работе:особенности оформление, порядок расчета выплат, их налогооблажение и учет». Доступно в объяснении.
Но. остался один нюанс: если позволите, конечно, (тема в теме): а как отобразить б/лист с простоем в программе 1С на текущем примере?
Если в ЗиК 7 пишет, что документы отклонения ужу за данный период сформированы. и не считает.
Если в 8, то простой считает отдельно, а б/лист отдельно, при этом день простоя в б/листе не берет как 2/3 среднего заработка, а считает стандартным образом.
Что-то я совсем запуталась.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, порядок расчета в следующей ситуации: расчет больничного листа.
Бухгалтер вычисляет среднедневной заработок, умножает его на количество дней нетрудоспособности. Полученная сумма и должна быть суммой б/листа, соответственно по дням оплаты засчет работодателя и ФСС. Но бухгалтер делает следующее:
если на период нетрудоспособности приходятся понедельники, то за эти дни среднедневной заработок берется в размере 2/3.
Например: Сотрудник болеет с 18.10.2022г. по 27.10.2022г. = 10дн. Дней понедельника на этот период приходится 2дн. Процент оплаты б/л=100%. Среднедневной заработок = 324,55
1. Оплата за счет работодателя:
324,55*2/3*1день = 216,37 за 1-ый день (понед 18.10.2022)
324,55 за 2-ой день
Итого за счет работодателя = 216,37+324,55 = 540,92руб
2. За счет ФСС:
324,55*2/3*1день = 216,37 за 1день (понед 25.10.2022)
324,55*7дн = 2271,85 итого за 7дней
Итого за счет ФСС = 2488,22руб.
3. Итого начислено по б/л = 540,92+2488,22 = 3029,14
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2022 — 2022 году
Как было отмечено выше, сумму выплат, полученных работником за год, нужно сравнить с предельной величиной базы по взносам в ФСС. А вот сумму выплат за 2 года – весь расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-крат ного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности. Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-крат ный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ ).
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка. Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ ). Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2022 году считается исходя из заработка, начисленного в 2022-2022 гг. А в 2022 году должен считаться исходя из заработка 2022-2022 гг.
Входит ли боль. Лист в среднедневную зарплату
К примеру, у нас есть Степанова. Девушка работает 5 дней в неделю по 4 часа в день. В январе 2022 года она болела 5 дней. Фактический заработок в 2022 году – 60 000 рублей, а в 2022 – 100 000 рублей. Страховой стаж – 6 лет:
Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2022 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.
Среднедневной заработок для больничного если человек болел
ВАЖНО: порядок расчета больничного листа в 2022 году актуален только для уволенного, он не распространяется на заболевания и уход за членами его семьи. Есть второй случай, когда правила выдачи больничного листа в 2022 году распространяются и на гражданина уже уволенного.
Достаточно обратиться к нормам права, чтобы понять, если человек заболел в течение 30 дней после своего увольнения из организации, данный работодатель обязан выплатить ему пособие. ВАЖНО: после оформления увольнения больничный лист бывшему сотруднику работодатель оплачивает лишь в размере 60% среднедневного заработка. Помощь в расчете пособия по временной нетрудоспособности На практике не редки случаи, когда бухгалтер-расчетчик не знает, как рассчитывается больничный лист.
Это связано с недостаточным опытом специалиста и/или малым количеством сотрудников, когда попрактиковаться в расчете отклонений от стандартного регламента работы удается редко. Нужную информацию о расчете среднего заработка и подсчете календарных дней нетрудоспособности можно найти в Сети.
Но бывают случаи, когда общих данных явно недостаточно. Важно знать, какие выплаты и как включать в общий заработок, чем руководствоваться при оценки общего стажа работы и т.д.
Расчет больничного листа
Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ. Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем по форме 4н и 2-НДФЛ.
Если с максимальным размером среднего дневного заработка все более-менее ясно, для периода с 01.01.2022 по 31.12.2022 данный показатель составит 2022 рублей 80 копеек (1473000 / 730), то для минимального размера среднего дневного заработка требуются пояснения.
Оплата больничного работнику, отработавшего менее года: особенности расчета пособия
Если работник трудится на Вашем предприятии менее года, то есть не весь расчетный период состоит из периодов работы на Вашем предприятии, надо учитывать только фактически отработанные на Вашем предприятии дни и начисленные за это время суммы. Это следует из ст. 14 ФЗ-255. Справку с другого места работы для расчета среднего заработка предоставлять не требуется.
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный, если работник проработал на предприятии менее года? Нужно считать заработную плату по факту, за отработанное время или необходимо требовать у работника справки о заработной плате на предыдущем месте работы, или считать от МРОТ недостающие до года месяцы? Работник проработал на предприятии 7 мес.
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2022 году
Какой размер среднедневного заработка для расчета больничного в 2022 году? Как рассчитывать этот размер для расчета пособия по временной нетрудоспособности? Формула расчета и точный размер заработка на 2022 год приведены в данной статье.
С 1 января 2022 года МРОТ составляет 7500 рублей (ст. 1 Закона от 02.06.2022 № 164-ФЗ). Соответственно, сумма выплат работника за расчетный период не может быть меньше 180 000 руб. (7500 руб. х 24 мес.). Средний дневной заработок в этом случае составляет 246,58 руб. (180 000 руб. / 730 дн.).
