Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ
В свою очередь районный коэффициент имеет иное назначение. Так в ст.3 Закона №4520-1 сказано, что северный коэффициент применяется ко всем видам доходов граждан, проживающих в северных районах в связи с тем, что стоимость проживания в особых климатических условиях в разы дороже в сравнении с южными районами РФ, а за счет северной доплаты возможность граждан обеспечивать необходимый минимум уравнивается.
Поэтому Верховный суд, обобщив имеющуюся практику за 2022-2022г. установил, что северные надбавки в МРОТ не включаются в связи с тем, что коэффициент предусмотрен для компенсации труда в определенных условиях и повышения платежеспособности населения на всероссийском уровне.
Величина МРОТ с 1 июля в Красноярском крае в 2022 году
Хотя МРОТ в Красноярском крае и сравнялся с федеральным, минимальная зарплата все же в нем будет выше, т. к. на территории данного субъекта РФ применяются северные надбавки и районные коэффициенты.
На территории Красноярского края минимальная заработная плата довольно продолжительное время устанавливалась на основание трехсторонних соглашений между Правительством края, объединением работодателей и объединением профсоюзов.
МРОТ с 1 января 2022 года в Республике Коми и северные надбавки
Региональное соглашение 2022 года (п. 1.1), а также традиционное толкование трудового законодательства РФ говорит о том, что сумма МРОТ должна увеличиваться на районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
МРОТ с 1 января 2022 года в Республике Коми мы представили в таблице. На территории данного субъекта РФ действуют районные коэффициенты и процентные надбавки. Разберемся, как определить ту минимальную зарплату, на которую следует ориентироваться вам.
Включаются ли в МРОТ «северные надбавки» и районные коэффициенты
Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, компенсационные выплаты работу в особых климатических условиях, включаются в МРОТ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть с 1 января 2022 года не менее 4330 рублей.
МРОТ с 1 января 2022 года в Республике Коми и северные надбавки
В Коми подписано трехстороннее соглашение от 13.03.2022г. №11. В нем местный зарплатный минимум приравнен к федеральному МРОТ. Но он увеличивается на коэффициенты и надбавки. В Республике установлено четыре районных коэффициента:
В 2022 году МРОТ увеличился до прожиточного минимума. Но конечная сумма в каждом регионе своя. В этой статье расскажем, какой МРОТ в Республике Коми в 2022 году, и почему он отличается от минималки в других регионах.
МРОТ по регионам в 2022 году: таблица, штраф за выплату зарплаты ниже регионального МРОТ
На основании решения Правительства, с 01.01.2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11.280 руб. Данный показатель является федеральным и действует по всей территории РФ. В статье разберем МРОТ по регионам в 2022 году и выясним, могут ли работодатели в регионах выплачивать сотрудникам зарплату ниже общефедерального минимума.
Постановление Правительства предусматривает, что новый МРОТ введен в действие по всей территории РФ. Это значит что вне зависимости от того, какой уровень прожиточного минимума установлен на территории того или иного муниципального управления, региональный МРОТ не может быть ниже федерального (11.280 руб.).
Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам
размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников
Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Порядок доплаты до МРОТ 2022 (нюансы)
- для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
- работник трудится в рамках совместительства.
01.01.2022 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2022 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2022 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2022 № 41-ФЗ»).
Как осуществляется доплата до МРОТ в 2022 году
Уровень заработков служащих учреждений, находящихся территориально на Крайнем Севере (и в имеющих аналогичный статус других районах) также не может быть ниже указанного в законе МРОТ. Причем здесь не учитывается действующий районный коэффициент – об этом говорится во введенном в действие Президиумом Верховного Суда в феврале 2022-го «Обзоре практики рассмотрения».
- название;
- входящие реквизиты;
- основания для начисления дополнительных средств (несоответствие заработка новой величине МЗП со ссылкой на закон);
- ФИО работника, его должность и отдел, где он числится;
- сумма доплаты;
- дата начала ее выдачи;
- перечень ответственных за выполнение распоряжения лиц;
- подпись руководителя.
Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ зарплата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка зарплаты – минимальный оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Конституционный суд: «северные» надбавки и районный коэффициент должны начисляться «поверх» МРОТ
Для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивается путем установления районных коэффициентов и надбавок. Данные коэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, указал высокий суд. В противном случае размер зарплаты работников в местностях с особыми климатическими условиями не отличался бы от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Соответственно, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях превращалась бы в фикцию.
Отметим, что вывод суда соответствует позиции Верховного суда, выраженной в определениях ВС от 08.08.16 № 72-КГ16-4, от 19.09.16 № 51-КГ16-10. Как указал ВС, установление оклада (тарифной ставки) в размере меньше «минималки» не является нарушением трудового законодательства при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все ее элементы, в том числе районный коэффициент, будет не меньше МРОТ (см. « Верховный суд РФ: при сравнении зарплаты с МРОТ в совокупность зарплатных выплат включается районный коэффициент »).
Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2022
Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей
Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.
Минимальный размер оплаты труда в ХМАО-Югре с 1 января 2022 года
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2022 №82-ФЗ (в редакции от 07.03.2022 №41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в России составит 11 280 рублей в месяц. Об этом сообщается на сайте городской службы занятости населения Нягани.
В Югре с 1 января 2022 года минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, при условии установления работнику районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки к заработной плате 50% не должна быть ниже 24 816 рублей в месяц.
МРОТ в 2022 году
- с 16 по 31 октября 2022 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
- с 1 ноября по 31 декабря 2022 года: 11 163*2 = 22 362 рубля;
- с 1 января по 28 февраля 2022 года: 11 280*2 = 22 560 рублей;
- с 1 по 4 марта 2022 года: 11 280:31*4 = 1 456 рублей;
- всего = 52 103 рубля. Нужно доплатить 449 рублей.
Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2022 г. согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2022 года.
МРОТ: в Красноярском крае с 01 сентября будут начисляться районный коэффициент и процентная надбавка сверх МРОТ
Не у всех работников размер заработной платы соответствует принятому решению Конституционного суда в отношении МРОТ. Федерация профсоюзов края в течение этого года постоянно высказывала озабоченность сложившейся ситуацией.
— Сейчас у работников остается право идти в суд, чтобы взыскать недоначисленную сумму за период с 7 декабря 2022 года до 1 сентября 2022 года. Если работники будут к нам обращаться, то мы будем помогать им в этом вопросе. Ведь решение Конституционного суда должно исполняться неукоснительно, — пояснил позицию профсоюзов Олег Исянов.
МРОТ в Мурманской области
Кодекс устанавливает, что на зарплату человек должен прожить без долгов месяц. Перечень товаров, услуг и обязательных платежей, которые необходимо суметь оплатить минимальной з/п, закреплён Росстатом. Поэтому сумму вычислить несложно, что и делает Правительство ежеквартально, устанавливая прожиточный минимум. Получаем, МРОТ не меньше ПМ.
В Мурманской области уровень минимальной з/п устанавливается трёхсторонней Комиссией, состоящей из равного количества представителей госорганов, работодателей и профсоюзов – по 7 человек от каждой стороны.
