Приложение N 2
3.6. Секретарь аттестационной комиссии представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника: копию документа об образовании, повышении квалификации, должностную инструкцию, аттестационный лист предыдущей аттестации.
2.6. Ознакомление работников, подлежащих аттестации, с приказом о проведении аттестации, составом аттестационной комиссии, графиком проведения аттестации и графиком предоставления аттестационных материалов в комиссию проводится не менее, чем за месяц до аттестации.
Техническое задание на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в государственном автономном учреждении культуры Тюменской области «Музейный комплекс имени Ивана Яковлевича Словцова»
3. Работы по аттестации рабочих мест по условиям труда должны быть выполнены в соответствии с условиями Договора и требованиями, установленными Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2022 г. № 342н.
4. В ходе выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда проведение необходимых инструментальных измерений осуществляется с использованием средств измерений, которые прошли государственную поверку в установленные сроки.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.
Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.
Aттестация работников
В современных условиях аттестация также может помочь работодателю в определении системы оплаты труда работников, и очевидно, что присвоение разряда или категории по итогам аттестации носит более объективный характер, нежели осуществление этих действий по ходатайству непосредственного руководителя либо руководителем организации единолично.
С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации работника необходимо ознакомить под роспись. Следует иметь в виду, что в случае возникновения трудового спора работодатель обязан будет предоставить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и личных деловых качеств в форме аттестации и что по результатам аттестации может последовать увольнение работника (Определение Верховного Суда РФ от 04.06.2022 № 5-В03-82).
Юридические вопросы и ответы
Данная форма проведения аттестации является наиболее объективной, поскольку обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника. Тестирование предполагает проведение тщательной организационной подготовки, включающей формирование перечня вопросов и утверждение аттестационных тестов.
В качестве одного из примеров незаконных действий работодателя при проведении аттестации работников, можно привести формулировки из Апелляционного определения Смоленского областного суда от 24.02.2022 по делу № 33-631/2022, в котором указано следующее:
Как производится аттестация музейных смотрителей
Совет: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.
Аттестация нужна работодателю, прежде всего в качестве проверки профессионального уровня работников и соответствия их занимаемой должности или выполняемой работе. При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, в тарифно-квалификационных справочниках по отраслям, а также в профстандартах.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
На сегодняшний день работы по аттестации рабочих мест проводятся организациями (фирмами) в самостоятельном порядке. Проведение инструментальных замеров опасных и вредных производственных факторов осуществляется силами аккредитованной лаборатории или испытательного центра, зарегистрированных в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Согласно действующему законодательству, расходы организации по оказанию услуг по аттестации рабочих мест могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению этой организацией в ФСС РФ за прошлый год (Приказ Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ № 101н от 11 февраля 2022г).
Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры
Приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2022 года N 110. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 апреля 2022 года N 4633. Утратил силу приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2022 года № 189
2. Департаменту административно-правовой работы в установленном порядке:
1) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан;
2) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа после его государственной регистрации.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.
Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ. На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе.
Аттестация работников культуры
Поскольку при оспаривании работником данного решения в судебном порядке наличие такого документа станет весомым доказательством законного расторжения трудового договора и соблюдения порядка увольнения.
- В первом случае ее проведение осуществляется в соответствии с законодательными документами.
- Во втором — учреждением разрабатывается Положение об аттестации работников культуры, которым устанавливается порядок ее проведения.
Аттестация работников — как провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности: 5 основных этапов советы по получению объективных результатов аттестации
Придя на работу, вы узнаете, что в коллективе произошли кадровые перестановки! Главный экономист Мария Ивановна срочно засобиралась на пенсию. Старший бухгалтер Наталья светится от счастья — она теперь заместитель главбуха. А вот ведущий экономист Людочка вся в слезах — с сегодняшнего дня она просто экономист.
Также важно помнить об особенностях аттестации некоторых видов сотрудников. Например, аттестация медработников на категорию. Эти сотрудники вправе самостоятельно инициировать экзамен на присвоение категории. Добровольность испытания — его отличительная особенность.
Аттестация персонала от А до Я: этапы, условия, периодичность
В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2022 года № 414-V (далее – ТК РК), при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 53 ТК РК) руководитель основывается на решении аттестационной комиссии .
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия оформляет аттестационные листы сотрудников, проходивших аттестацию. К аттестационному листу на аттестуемого работника прилагается оценочный лист.
Методика аттестации кадров в социально-культурной сфере и кду
4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Реализация решений аттестационных комиссий 4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: — работник соответствует занимаемой должности; — работник не соответствует занимаемой должности; — работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; — работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.
Система аттестации персонала в музее
— установить первую квалификационную категорию (указывается должность научного сотрудника) при условии, если аттестуемый набрал общее количество баллов, составляющее 70% – 79 % от максимально возможного количества баллов;
3. Аттестация для продвижения по службе (или перевода в другое подразделение) – проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей. При этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки.
Образец приказа о проведении аттестации работников
Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2022 № 79-ФЗ и др.).
Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.
Постановление Главы МО — г
3.6. Документация аттестационной комиссии: Положение об аттестации, распоряжение главы муниципального образования о работе аттестационной комиссии, аттестационные листы и протоколы, материалы первого этапа аттестации (характеристики-представления).
Специалисты библиотек, работающие неполный день, не могут претендовать на надбавку за уровень квалификации. Работающие сотрудники пенсионного возраста при прохождении аттестации могут претендовать только на третий уровень квалификации.
