Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Прошу Вас дать разъяснение о порядке увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (за сколько должен предупредить) По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
«Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
Сокращение главного бухгалтера
— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Иногда средний месячный заработок может сохраняться также в течение третьего месяца. Это происходит по решению органа занятости населения при условии, если бывший главный бухгалтер обратился туда в двухнедельный срок после увольнения.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Обман при трудоустройстве Второе теоретическое основание уволить меня – уличить в предоставлении работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ ). Но я не такой человек, чтобы обманывать при трудоустройстве. Трудовая книжка у меня настоящая (как и все записи в ней), диплом тоже.
Положение может усугубиться, если главный бухгалтер был единственным сотрудником бухгалтерии: в компании не остается специалиста, который может дать экспертную оценку отражению тех или иных хозяйственных операций в учете предприятия. Чтобы не узнать о сомнительной компетентности вашего главбуха и проблемах в бухгалтерии уже после вынесения судом решений об административной и (или) уголовной ответственности, подготовку к увольнению главного бухгалтера желательно начинать в момент его приема на работу.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Поскольку увольнение главбуха — ситуация особенная, то о порядке действий и необходимых условиях для них подробно расскажем в статье. Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании.
Разъясните как правильно это сделать и какие основания указать в приказе о предстоящем сокращении, предполагается предложить ей должность рядового бухгалтера (ранее бухгалтер уволилась, штатная единица свободна), т.е.
Сокращение штата увольнение главного бухгалтера
По истечении определенного срока, установленного на законодательном уровне, с сотрудником проводится полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные выплаты и документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью.
Удачи Вам и всех благ! В казенном учреждении, где я работаю главным бухгалтером, грядет сокращение, меня то же собираются предупредить о сокращении. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, могу ли я руководствоваться этим правом и требовать, что бы меня оставили на рабочем месте.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.
Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата
- при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
- после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
- в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.
Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора. Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд. Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.
Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру
Уважаемая Наталья, в согласовании со ст.178 Трудового кодекса РФ «при расторжении трудового контракта в связи с. сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности. Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить — по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для
Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера
далее 1 ответ. Москва Просмотрен 375 раз. Задан 2022-06-21 18:43:30 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка — Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка.
Если это АО или ООО, то завод, как юр. Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении – руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника (в т. ч. по решению собственника до истечения срока действия трудового договора), в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст.
Сокращение штатов главный бухгалтер
Мне не понятно, как можно «слить» два штатных расписания и получив в нем после этого две единицы таких работников, каких две не может быть по определению, одну из них сократить? Что это за конструкция такая, какая за ней правовая основа? Есть ли аналогичная практика?
0 ответов. Москва Просмотрен 220 раз. Задан 2022-07-05 21:05:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли директор без согласия зама главного бухгалтера возложить обязанности на зама главного бухгалтера и на какой срок.
Увольнение бухгалтеров по сокращению штата
В автономном учреждении образования есть собственная бухгалтерия. Учредитель планирует перевести все школы на обслуживание в централизованную бухгалтерию. Учреждение находится в сельской местности. Отдаленность от города составляет 28 км. Подпадают ли сотрудники школьной бухгалтерии под сокращение штатов, или нас просто уволят? Нам могут предложить работать в городе, понимая, что ездить туда каждый день мы не будем. В целях экономии местного бюджета им нужно просто сэкономить средства за счет объединения школьных бухгалтерий и оставить рабочие места в своей централизованной бухгалтерии.
Это право учредителя. В данном случае работники бухгалтерии должны быть уволены по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Не пишите только заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не остаться без этой выплаты.
Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата кз
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
- другие штатные работники предприятия (например, финансовый директор, заместитель главного бухгалтера);
- сотрудники структурных подразделений компании;
- специалисты аудиторских предприятий;
- работники вышестоящих организаций и учреждений.
Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
178 ТК РФ). Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
Сокращение штатов главный бухгалтер
- согласно требованиям должностных лиц государственных органов.
- он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
- сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).
