Выплачиваются ли премии при сокращении
При сокращении меня вызвали в бухгалтерию и пояснили, так как я не гос.служащий я не должна была получать эти премии и заставили написать на все эти выплаты заявления о материальной помощи в энном размере.
С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Квартальные премии при расчете выплат по сокращению
1. С одной стороны работодатель указал, что премия МОЖЕТ быть выплачена, с другой стороны первый абзац п.6.1.2 Положения гласит «Премия по итогам работы Предприятия выплачивается по завершении 1, 2, 3 и 4 кварталов года.» Без всяких может.
Так же в компании существует Положение об оплате труда, где премированию отведен раздел, согласно которому «Премия по итогам работы Предприятия выплачивается по завершении 1, 2, 3 и 4 кварталов года. При наличии экономии фонда оплаты труда (далее – ФОТ) и прогноза выполнения плана прибыли от текущей деятельности за четвёртый квартал года, часть премии по итогам работы Предприятия, в размере, не превышающем экономию по показателям ФОТ, может быть выплачена до истечения четвёртого квартала, не позднее 31 декабря текущего года. Премия выплачивается работникам, работавшим в квартале, по истечении которого выплачивается премия, а также состоящим в постоянном штате Предприятия на дату принятия решения о выплате премии».
Шаг 2
Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных
Системный администратор организации «Альфа» П.С. Катин уходит в очередной отпуск с 29 апреля 2022 г. В апреле ему была начислена премия по итогам работы за 2022 г. Несмотря на то что в расчетный период (с апреля 2022 г. по март 2022 г.) эта премия не попадает, ее при расчете отпускных надо учесть в полной сумме.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 360 000 руб.
Так как в ноябре 2022 г. Е.Д. Веселов болел 10 дней (с 12 по 21 ноября 2022 г.), количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн. — 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн. x 20 дн.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.Д. Веселову равен 1152 руб. (360 000 руб. / ((29,3 x 10 мес.) + 19,5 дн.)).
Выплата премии при сокращении
Вследствие этого основное внимание проверяющих сводится к проверке документов, подтверждающих правомерность начисления премий . правильность их расчета и порядок выплаты. Именно от этих факторов зависит сумма расходов, учитываемая для расчета налога на прибыль при применении общей системы налогообложения или единого налога при упрощенной системе налогообложения. Правомерность начисления премий в организации регулируется федеральным законодательством, а также внутренними регламентами предприятия, в которых раскрывается порядок организации системы оплаты труда. Так, премии в акционерных обществах регулируются Федеральным законом от 26.12.95 г.
При сокращении меня вызвали в бухгалтерию и пояснили, так как я не гос.служащий я не должна была получать эти премии и заставили написать на все эти выплаты заявления о материальной помощи в энном размере. Вопрос: за 4 квартал 2022 года премия пришла только сейчас, но соответственно на меня не распределили, я же уже уволена, но 4 квартал 2022 я полностью отработала, могу ли я претендовать
Тема: Выплата квартальной премии при сокращении
Добрый день.
Случилась такая ситуация — в организации прошло сокращение в одном из отделов. Несколько сотрудников были сокращены, а часть сотрудников осталось. Последний трудовой день был 31 марта. В апреле была дополнительно начислена к выходному пособию премия за март. А в мае в организация начисляла премию по итогам работы за первый квартал. «Кварталку» дали только работающим сотрудникам? Правильно ли это? Ведь сокращенные сотрудники в полной мере отработали период за каторый начисляется премия.
премии предусматриваются на предприятии для стимулирования работников к повышению качества работы, производительности труда, эффективности производства….
А поскольку уже не работающий человек лишается этого статуса, обязаны или нет выплатить премию, все зависит от ЛНА/коллективного/трудового договора — прописана эта выплата или нет при увольнении по собственному желанию/сокращению…..переходу/переводу……и т.д
Как при сокращении добиться выплаты квартальной премии
Здравствуйте. Я в январе этого года вышла с декрета на работу. Ребенку было 1.5 годика. Сейчас у нас сокращение. Каковы мои права? Мне сказали искать работу. В июле уже будут вручать уведомления. Имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? Руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. Работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . Еще есть ипотека. Как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? Если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. Правильно? Если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? Заплатят ли премии? Заранее спасибо. Осень жду ответа
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работник был уволен по сокращению численности г
За совершение виновных действий работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. В общем случае взыскание возможно только в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ. Дополнительные виды взысканий могут быть установлены в отдельных ведомственных документах. За один дисциплинарный проступок можно назначить только один вид взыскания (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Поэтому лучше воздержаться от выплаты годовой премии до окончания календарного года. То есть у вас не возникнет проблем с удержанием премии, если вы будете выплачивать ее по итогам работы за год 31 декабря текущего года или позже.
Как рассчитать квартальную премию: правила
Если результаты работы предприятия оказались лучше плановых показателей, квартальная премия (как рассчитать – скажем далее) может быть увеличена. Информацию о такой возможности нужно отразить в трудовом договоре.
Квартальную премию выдают с определенной периодичностью – раз в три месяца. Это касается и премии за 4 квартал 2022 года. Обычно она имеет место, когда организация полностью достигает всех поставленных перед ней задач.
Квартальная премия
Уровень оценки Рейтинг Оценка % премии Критерии Определение (знак)
Неприемлемо
F
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Нет ( )
Много (>)
Превышение (>)
Нет ( )
Есть (>)
Требуются еще (>=)
Нет ( )
Мало (>=)
Дополнительно (>=)
Нет ( =)
В пределах ( =)
Хорошее (=)
Опережает ( )
25%
Превышает
ожидания
A
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Есть (>=)
Высокое (>=)
Досрочно ( )
30%
Для определения размера премии за отчетный месяц подсчитываются суммы баллов (за исключением показателя «трудовая дисциплина») по таблице 2, и вычисляется среднее значение по формуле:
Комментарий руководителя о выполнении:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________ /И.О. Фамилия/ «__»________________ 201_ г.
Расчет и выплата квартальной премии
Некоторые должности допускают применение только одного метода расчета. Например, если оплата труда работника исчисляется исходя из количества произведенных или реализованных товаров, невозможен расчет, основанный на процентах от оклада.
Условия и требования, соблюдение которых дает право на получение этого вида поощрения, устанавливаются локальными актами компании. Описываемая мера финансовой поддержки широко распространена: ее используют как в коммерческих компаниях, так и в бюджетных организациях.
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
- Период исчисления отработан весь целиком. При этом оказываются не играющими роли ни период, за который начислялась премия, ни факт учета или неучета доли времени отработки при ее начислении.
- Период расчета отработан не весь, но квартал, к которому относится премия, полностью попал в него, и при начислении премиальных учитывалась доля времени отработки.
Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом (основанием) для премирования. При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования.
Премия за квартал
Если в трудовом договоре или локальных нормативных документах указано, что премия входит в состав зарплаты, и указаны причины, по которым она может быть не выплачена, данные положения принимаются во внимание.
- Определение дохода за 3 месяца: 20 000 * 3 = 60 000 рублей
- Определение величины премии: 60 000 * 15% = 9 000 рублей
- Вознаграждение начисляется в месяце, следующем за отчетным: 20 000 + 9 000 = 29 000 рублей
- К выдаче на руки работнику подлежит сумма за вычетом 13% НДФЛ: 29 000 * 13% = 25 230 рублей
Расчет квартальной премии: что причитается к выплате прилежному работнику
Премия – это денежная выплата работнику сверх зарплаты за результаты в труде, которых он достиг. Чаще всего в организациях подводятся итоги, и делается расчет квартальной премии. По каким правилам? Об этом мы и поговорим.
Если в организации есть профсоюз, то локальный акт по премированию в организации принимается с учетом его мнения. Если такого органа нет, то назначается группа сотрудников (в которую могут войти, например, работники кадровой и бухгалтерской служб), которые разрабатывают проект акта по труду, затем он подписывается руководителем. Готовый документ доводится до каждого работника под роспись.
Как правильно учитывать квартальную и годовую премию при расчете отпускных — важные правила, примеры
- за второй квартал 2022 г. – 31.07.2022;
- за третий квартал 2022 – 31.10.2022;
- за четвертый квартал 2022 – 31.01.2022;
- за первый квартал 2022 – 30.04.2022;
- за второй квартал 2022 г. предприятие намерено произвести выплату 31.07.2022.
Такой тип премий — за квартал работы — чаще всего встречаются на практике. Квартальные выплаты учитываются, если они начислены в месяце, который вошел в расчетный период.
Популярные статьи
Шаг — 2
Руководитель имеет право принять решение выплатить премию за квартал в твердой денежной сумме или в процентном соотношении от заработной платы (статья 22, 144, 191 ТК РФ). Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг — 3
Руководитель обязан издать приказ о выплате премии за квартал и подать уведомление в бухгалтерию со списком сотрудников или сотрудника. Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме всем сотрудникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за текущий месяц. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
При сокращении выплаты считают от оклада или премий
При увольнении по «сокращению» сотруднику выплачивается единовременное пособие: — лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения.
Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.
