Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место
Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.
Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.
Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2022 году
После подписания сторонами вспомогательного соглашения издается приказ. В большинстве ситуаций он составляется по стандартизированной форме № Т-5, однако это не является обязательным, работодатель может составить приказ в свободной форме, однако с указанием существенных пунктов.
В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия.
Предложение сотруднику о перемещении на другую должность
Например, на новом рабочем месте повышенный уровень пыли, на которую у человека аллергия. В таких случаях можно порекомендовать работодателям перед совершением перемещения проводить согласование новых рабочих условий с работником, дабы впоследствии не возникло никаких спорных проблем и релокация прошла без осложнений.
Перемещение оформляется приказом о перемещении работника, образец которого вы найдете в этой статье. Больше никаких документов оформлять не надо. Поэтому работодателю оформлять перемещение намного удобнее и проще.
Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.
Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.
Перевод работника внутри организации
Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда.
Ранее Трудовой Кодекс подразумевал, что внутренний перевод является изменением разнообразных постулатов и условий уже существующего трудового договора между сторонами. В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации.
Образец приказа о переводе на другую должность
Временный перевод на другую должность, по общему правилу, также допускается только с согласия работника. Однако в исключительных случаях допускается возможность перестановки и без согласования этой процедуры с сотрудником. Все эти исключения перечислены в статье 72 Трудового кодекса.
Конкретного срока, когда нужно издать приказ о переводе после заключения с сотрудником дополнительного соглашения, в законе нет. Однако затягивать с этим не стоит. Чтобы избежать вопросов со стороны работника и недоразумений с другими структурными подразделениями компании, издайте приказ не позднее даты перевода…
Перемещение с одной должности на другую
1. Скажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
1.1. Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
Приказ о перемещении работника на другую должность (пример)
Перевод сотрудника предприятия на другую должность и перемещение сотрудника предприятия по карьерной лестнице документально отличаются друг от друга (смотри ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура оформления документов отличается тем, что не допускает внесения изменений в перечень трудовых функций и тем самым не требует согласия работника. То есть сотрудник предприятия переводиться на другую должность или на иное рабочее место в другое структурное подразделение предприятия, также ему может быть вменено в обязанности работа на другом рабочем месте (станке, агрегате и т.д.) и при этом нет необходимости вносить изменения в трудовой договор. Также подобная процедура перевода сотрудника предприятия не предполагает заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
— структурное подразделение, куда перемещается работник размещено в то же месте, что и предыдущее место основной работы;
— структурное подразделение, куда перемещается работник, не было указано в трудовом договоре.
