Primary Menu
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возникает постоянно: также часто, как увольняются люди. Ранее мы уже рассматривали вопрос о компенсации отпуска, в данной статье мы подробно разбираемся с вопросами, связанными с компенсацией отпуска, но уже при увольнении.
Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в том случае, когда длительность его превышает 28 календарных дней. Не допускается заменять оплачиваемый отпуск деньгами сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, беременным женщинам и несовершеннолетним.
Однако данные правила перестают работать в случае увольнения работника, о чем однозначно сказано в статье 126 Трудового кодекса РФ, т.е. все сотрудники, независимо от причины увольнения должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем, если сотрудника увольняют по статье, это все равно означает, что сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск:
Для расчета компенсации необходимо использовать формулу: средний заработок за месяц делится на 29,4 (это среднее число дней в месяце, в старых источниках указано число 29,3 — оно неверное!) умножить на положенное количество дней отпуска (обычно это 28 дней за год), а затем умножается на количество отработанных месяцев (по правилу выше) и разделить на 12.
Например, при средней зарплате 20 тыс. рублей и количество отработанных месяцев равным 8 расчет будет осуществляться так:
20 000 / 29,4 х 28 х 8 / 12 = 12698,41 рублей
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
- В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Петарда» Сильянову К.П.»;
- должность и ФИО заявителя. Например: «От программиста Уварова М.Э.»;
- Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Также здесь нужно указать причину, по которой возник дополнительный отпуск, его продолжительность и период. Также нужно указать ст. 126 ТК РФ, на основании которой и возникает такое право у сотрудника;
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Если он был принят на работу 15.11.2022 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2022 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2022 года.
Можно ли при увольнении с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Во-вторых, важным моментом будет Ваше увольнение. Поскольку 30 ноября 2022 года прежний работодатель расторг с Вами трудовой договор, он обязан был выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это как раз тот случай, когда возможна замена отпуска денежной компенсацией, которая должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом, как правило, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Во-первых, с 1 декабря 2022 года Вы трудитесь в новой организации. По закону право на отпуск у нового работодателя у Вас возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом допускается возможность предоставления работнику отпуска и до истечения шести месяцев, однако это вопрос взаимных договоренностей с руководством.
Это видео недоступно
По Трудовому кодексу при увольнении сотруднику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если сотрудник использовал больше отпускных дней, чем ему положено на день увольнения, работодатель вправе принять решение об удержании за неотработанные дни отпуска. О компенсации отпуска при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 рассказывают в видеоуроке эксперты 1С. (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1). Подробнее с этим вопросом можно ознакомиться на сайте БУХ.1С http://buh.ru/articles/faq/48166/.
Если наше видео оказалось для вас полезным — поставьте лайк, подпишитесь на канал. Если вы хотели бы узнать больше, но не нашли такого видео у нас на канале — напишите комментарий, мы постараемся выполнить вашу просьбу.
Спасибо что вы с нами!
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Иванов В. Устроился на службу 15.09.17 г. Отработал до 10.04.18. Покинуть место службы ему пришлось из-за закрытия предприятия. Отдыха в период работы не брал. Необходимо определить, сколько отпускных дней ему полагается: с 15.09.17 по 10.04.18 — 6 полных месяцев и 26 дн., это более 5,5 мес., с учетом причины увольнения, Иванову В. выдадут компенсацию за полный срок (28 дн.).
Подсказка: при увольнении компенсационные подсчитываются на последний рабочий день, который также включается в период. Если человек продолжает работать, то компенсация может быть предоставлена в любой момент (конкретной даты не установлено).
Форум родителей
Во-первых, с 1 декабря 2022 года Вы трудитесь в новой организации. По закону право на отпуск у нового работодателя у Вас возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом допускается возможность предоставления работнику отпуска и до истечения шести месяцев, однако это вопрос взаимных договоренностей с руководством.
Добрый день! Я собираюсь уволиться. За 1,5 года работы в данной компании у меня не было ни одного отпуска. Каким образом мне должны предоставить расчет? Есть один нюанс. Организация в декабре 2022 года сменила название, и в мою трудовую книжку внесена запись: «Уволена 30 ноября из (предыдущее название компании). Принята на работу 1 декабря в (новое название компании)». Благодарю за ответ. С уважением, Анастасия
Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения
По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, а именно – в последний день его работы (ст. 127, 140 ТК РФ). А может ли сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
ТК РФ прямо запрещает выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск без увольнения беременным женщинам, а также работникам в возрасте до 18 лет. Это относится как к ежегодным основным отпускам, так и к дополнительным (ст. 126 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления
Сотрудник в течение 2022 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2022 году повторилась аналогичная ситуация. Ни за 2022-й, ни за 2022 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней. Поэтому рассчитывать на замену отпуска 2022 года на денежную выплату сотрудник не может.
[alert]Даже если компания-работодатель не обязана предоставлять увеличенный отпуск сотруднику в силу прямых требований ТК РФ, она вправе сделать это самостоятельно, закрепив такой отпуск в локальном НПА (к примеру, по достижении какого-либо количества лет стажа работы в фирме отпуск сотрудника увеличивается на некоторое количество дней).[/alert]
Получение компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении
Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь
Живу на Сахалине, в отделе кадров мне сказали что у меня есть ещё 20 дней неиспользованного отпуска в 2022 и ещё 24 дня в 2022(отпуск у нас 44 дня и часть отпуска использовал), в общем насчитали, что к началу 2022 у меня есть 50 дней отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск
Специалистам предприятия, которые не смогли вынужденно взять за отработанный год отпуск, в этом случае рассчитывается компенсация только для этого отпуска, несмотря по какой причине увольняется сотрудник, статья №127 трудового кодекса России.
Сотрудники предприятия, работающие по срочному договору, или сезонно до 60 дней имеют право на компенсацию, статья №291 трудового кодекса России. Расчет компенсации происходит исходя из того, что за 30 дней полагается 2 дня отдыха, поэтому получается, что он может затребовать компенсацию за четыре дня.
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении расчет
В соответствии с нормами ТК и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (принятых еще постановлением НКТ СССР 30.04.1930 г. за № 169, но с изменениями и дополнениями действующих до сих пор), расчет компенсации отпуска при увольнении аналогичен порядку расчета отпускных. Компенсация дней отпуска при увольнении рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок. Для расчета среднедневного заработка учитываются суммы всех выплат, начисленных увольняемому сотруднику за последние 12 месяцев работы.
Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2022 N 33-4410/2022). С учетом сказанного выше, положенный работнику дополнительный отпуск, может быть заменен компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А вот неиспользованный учебный отпуск работника заменить денежной компенсацией нельзя. Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-дневного отпуска.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
В ст. 127 ТК РФ говориться, что только при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
А так же согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней (дополнительный отпуск), или любое количество дней из этой части.
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск
Каждому сотруднику предоставляется право на отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. Этот период указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Также существуют дополнительные отпуска. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Этот вопрос интересует не только работников, но и бухгалтеров.
Изначально нужно определить, какое количество отпускных дней положено сотруднику. Если он проработал в компании полный год, то ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Если его трудовой стаж в организации не превышает года, а составляет, например, 11 месяцев, количество положенных ему отпускных дней в месяц высчитывается по формуле:
Как получить компенсацию за отпуск без увольнения
Если при советском законодательстве работнику был положен отпуск только спустя одиннадцать месяцев после работы на одном предприятии, в настоящее время уже через полгода сотрудник имеет право на отпуск.
Из последнего правила есть исключения. Согласно ст. 117 ТК РФ, отпуск для работников, чьи условия труда отнесены к вредным или опасным, должен быть увеличен минимум на семь дней. Если реальная длительность дополнительного отпуска больше (например, превышает стандартный не на 7, а на 10 дней), то часть сверх обязательной минимальной надбавки (в данном случае 3 дня) человек вправе по своему желанию заменить на денежную компенсацию. Точно так же, как и в общем случае, он может взять деньги за все дни сверх норматива, или за какую-то их часть. Это может быть сделано по инициативе самого работника или прописано в локальных актах.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Из последнего правила есть исключения. Согласно ст. 117 ТК РФ, отпуск для работников, чьи условия труда отнесены к вредным или опасным, должен быть увеличен минимум на семь дней. Если реальная длительность дополнительного отпуска больше (например, превышает стандартный не на 7, а на 10 дней), то часть сверх обязательной минимальной надбавки (в данном случае 3 дня) человек вправе по своему желанию заменить на денежную компенсацию. Точно так же, как и в общем случае, он может взять деньги за все дни сверх норматива, или за какую-то их часть. Это может быть сделано по инициативе самого работника или прописано в локальных актах.
Продолжительность дополнительного отпуска для каждого случая разная. В законах закрепляется минимальная величина, которая может быть увеличена межотраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. Например, при ненормированном рабочем дне ежегодный отпуск увеличивается минимум на 3 дня (ст. 119 ТК РФ), за которые работник по желанию может попросить компенсацию. Сверх этого работодатель по собственной инициативе может предоставить еще несколько дней отпуска, которые также допускается заменить денежными выплатами.
