Штрафы за непроведение спецоценки
Работа на химическом предприятии априори подразумевает опасные условия труда с нанесением угрозы и вреда здоровью человека. Для того, чтобы избежать негативного влияния вредных фкторов на организм работников, рекомендуется проводить специальную оценку условий труда. Рассмотрим какие штрафы предусмотрены за непроведение спецоценки?
Руководители, желающие сэкономить на проверке, будут оштрафованы, если результаты проверки подтвердят это документально. Причины избегания проверок ясны, это материальная сторона вопроса. В период с прошлого года по нынешний стоимость за спецоценку условий труда возросла, и составляет десять тысяч рублей (при однократном нарушении). Если непроведена спецоценка условий труда юридическим лицом, то штраф составит до 80 тысяч рублей.
Штрафы за нарушения в сфере СОУТ
- сведения об оцениваемой организации;
- перечень рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;
- протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;
- протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
- заключения эксперта.
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2022 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введён вместо аттестации рабочих мест с 2022 года. Работодателям дали 4 года на подготовку. После 31 декабря подготовительный срок завершается. А это означает, что работодателей, которые не провели СОУТ, будут штрафовать, согласно новым положениям КоАП.
Специальная оценка условий труда: штрафы и санкции
С принятием закона о СОУТ и подзаконных нормативных актов, подготовленных к нему, как отмечают эксперты Минтруда, тенденция изменится в лучшую сторону. Из-за увеличения штрафных санкций, которые, теперь касаются не только работодателей, но и организаций и экспертов, проводящих спецоценку.
Глава 14 КоАП РФ была дополнена новой статьей 14.54 «Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда», в которой содержится информация об административных правонарушениях в отношении деятельности организаций и экспертов, проводящих СОУТ.
Директор возместил компании штраф за спецоценку
После того как компанию оштрафовали, директор уволился. Затем в компанию с проверкой пришли трудовые инспекторы из местной ГИТ. Они выяснили, что компания не провела спецоценку рабочих мест. В итоге инспекторы оштрафовали ее на 30 тыс. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2022 № 421-ФЗ).
В суде бывший директор утверждал, что штрафы назначили не по его вине и что он не обязан возмещать штраф от трудовой инспекции. Поскольку ГИТ провела проверку компании после того, как он из нее уволился. На тот момент в компании был новый директор. Поэтому он и должен отвечать за то, что компанию оштрафовали.
Штраф за непроведение СОУТ в 2022
На проведение спецоценки работодателям был отведен период до 31 декабря 2022 года. К этому времени не только необходимо завершить саму процедуру, но утвердить отчет и в течении 3 рабочих дней уведомить об утверждении экспертную организацию, проводившую СОУТ. После этого экспертная организация в десятидневный срок направляет в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС) сведения о результатах.
С 2022 г. Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с данными, которые есть во ФГИС. Кроме того, нарушителей будут выявлять при проверках в общем порядке – плановых или внеплановых.
Штраф за отсутствие СОУТ
Ответственность работодателя за нарушения в области спецоценки урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда в этом году:
- для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
- для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
- для организаций — 60-80 тыс. руб.
Размеры штрафов за отсутствие спецоценки
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2022
Штраф за непредставление декларации по спецоценке может доходить до 80 000 руб
Ответ: Проведение спецоценки условий труда – это мероприятие с 2022 года обязательное для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. Если в ходе оценки не были обнаружены рабочие места с опасными и вредными условиями труда, то следует сдавать декларацию соответствия условий труда. Ее форма утверждена приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2022 г. № 80н.
До 2022 года неисполнение этого приказа никаких суровых последствий не влекло. Однако с 1 января нынешнего года начала действовать специальная статья КоАП – 5.27.1, где в пункте 2 предусматриваются серьезные санкции за нарушение процедуры проведения спецоценки.
Сроки проведения спецоценки условий труда: отвечаем на вопросы читателей
Можно ли «разбить» проведение спецоценки в организации на несколько частей с составлением отдельных отчетов по каждой? Если да, то означает ли это, что пятилетний срок, по прошествии которого необходимо проводить новую спецоценку труда (согласно ст. 8 закона о спецоценке), будет исчисляться отдельно со дня утверждения каждого отчета?
Спустя пять лет после утверждения каждого из отчетов необходимо проведение новой спецоценки на данном участке. В случае, если по прошествии пяти лет работодатель решил проводить спецоценку предприятия в целом, не дробя его на отдельные подразделения (офисы, департаменты и т. д.), то датой отсчета будет являться дата утверждения первого, самого раннего отчета.
Штраф за непроведение спецоценки условий труда (СОУТ)
К сведению. Для эксперта организации, проводящей спецоценку, административная ответственность была введена впервые, и в случае нарушения порядка он будет привлекаться к административной ответственности как должностное лицо.
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок, что предусмотрено для ИП.
Каким образом не допустить штрафа за спецоценку
Чтобы не было претензий со стороны проверяющих, у вас должно быть решение о непроведении внеплановой спецоценки. Его принимает комиссия по проведению спецоценки и оформляет протоколом. Кто входит в состав комиссии, смотрите в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2022 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ).
Вам не нужно проводить спецоценку, так как у вас нет оснований для внеплановой спецоценки. Новые рабочие места вы не вводили, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились (письма Минтруда России от 02.11.2022 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.2022 № 15-1/ООГ-3913).
Штраф за нарушение сроков проведения спецоценки
Внеплановую специальную оценку условий труда проводят на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев из пунктов 1 и 3. Если же речь об обстоятельствах из пунктов 2, 4–7, то внеплановую спецоценку проводят в течение шести месяцев с даты соответствующих обстоятельств.
Поэтому если в организации нет работников-вредников, то Ваша компания вправе провести спецоценку поэтапно и завершить ее в срок до 31.12.2022 включительно. При условии, что у организации после 01.01.2022 не было основания для проведения внеплановой спецоценки. Полный их перечень приведен в ст.17 Закона от 28.12.2022 №426-ФЗ. К таковым, например, относятся:
Ваше право
рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
К сведению. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия труда на рабочем месте. Речь идет о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки. Если спецоценка не проводилась, то организация не сможет отразить данное условие в трудовых договорах и тем самым нарушит ст. 57 ТК РФ. В связи с этим имеется риск привлечения к ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых договоров, что подтверждается и судебной практикой (см., например, Решение Московского городского суда от 02.09.2022 по делу N 7-7508/2022).
Штрафы за непроведение СОУТ
Кроме закона «О спецоценке» процедура организации СОУТ регламентирована такими нормативами как Методика проведения и Классификатор ВОПФ. Если на фирме спецоценка не осуществлена, нарушен период ее проведения или имеют место различные недочеты, на руководство фирмы налагается административный штраф.
Отвечать работодателю в рамках Уголовного кодекса придется, если нанесен тяжкий ущерб здоровью работника либо же наступление смерти. В сравнительной таблице приведены размеры штрафов, которые действовали ранее и текущие виды ответственности за такие нарушения.
Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2022 году
Ответственность работодателя, если места рабочих не аттестованы, определяется ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно п. 2 ст. 5.27.1, штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2022 году, а также за нарушение порядка аттестации, установленного законом, составит:
Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Если вследствие отсутствия проведения оценки условий труда пострадает сотрудник/сотрудники, и причинно-следственная связь несчастного случая с данным нарушением будет доказана, лицо, отвечающее за соблюдение условий труда, понесет соответствующее наказание.
